2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCP4C4X2D7M8T7D8HA4A4W8R8Q7R7Y9ZP1R6Y10R1U5J10Y92、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCI2H9Z10S4F6R3H3HT6W5S9Z2R10V4F1ZT2K1K7M10J8R2X43、下列选

2、项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCT5I9K6Z3V5A5X7HJ10K6H1N4L2A5U9ZP5N6M6I5O4Z5Y14、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX4X6Q8G6J5U6J8HY10I3C6W6D9O4L8ZL10H3M8L8D1K4C75、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCG4Q8P

3、5G4H10J9H7HO10Q8H7P1N10C7Q3ZR7D2H6K3E9H10U96、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ6Q4U8H6K7J8V1HS4U9P2O5T6M4V9ZU7T10A1N6C9O6X17、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCO9B3P9R5F2Q4K6HZ1L2V6U8L2O5L2ZQ2V9K3H5V10B1Y58、（）是指劳

4、动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCF2K9K8D7I7Q9P2HU1Z4Y2L10T7C10G4ZN3P5J7K10A10E1P19、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCW9G3Z7V8J1K10Q1HB5F7A4S9U9K3B2ZR6F3B6F1L10X9S710、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCW2W8F7Q9U4E10N2HI3V2Y7A2S7H8E10ZJ3W8R10I2D6H4O411、同一组织

5、内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK10N5E10H10G5A9I4HN5R2Z4J3N1M1P1ZI4X3F3M10Y1H5J412、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB10M4X2W5V3N6Q8HP6I6Z2Q9S3W4O6ZC9J1M5A3A9F5B613、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BC

6、L2W6Y1Y6F7W5I1HY5H10D7K6T9V6I4ZS5Z5X2L9W4H1Q514、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCW5P2G5O7N2E6S6HS5C2K6Z1N1Q4N9ZZ1D1J3M5F4A2B115、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ3E3U10Q3L6Q10D10HE1X3J8C7S4G8F1ZI8Q8F3Y5Z9B10N716、(2015年

7、11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACO7P3V6M1U8S4Y10HF1F9F3Y1G10N6U7ZC9G5V1X7A2O7T417、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE8Z7S5C10B7T9R10HZ7I7X8G4X2W8E2ZC8I2M3R8F7Z9E718、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACX6N1G9M1A

8、6Z1G5HB8A9A7F6X3V6Q2ZZ10M3Z2Q10S2M9H819、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB5Y2B1Z6N7Y6K5HK3E3W1C6U7N8T9ZB10U4G1D10C5U4T1020、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACP5S4I6L10U5I7V1HQ5G3X7L6T1O1L1ZG4I1E7I10V5P9O1021、下列是关于要素计点

9、法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR7Z6P8Z4R10S3M7HH7F5B2W8O3A1Q4ZF2M8R4C5W3Y9C822、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCN2C8R2V10M6M1U10HI6I5W10N6Z1D7D7ZE8L2R2E3T1C7H523、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表

10、D.管理表单【答案】 BCB8D10T5I9Q9H2D1HH6W10C3C9I2E3U4ZN9X1K10C6B2K6S224、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE8I4E8V2O1P4U1HQ10L10F7V3W4K9K10ZW6I8V8G3R9H5C1025、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【

11、答案】 CCN10Z7X8D4V6N4C8HS7U6Q1F10X10Z6K9ZR4O3H4W10G4C7P926、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACD4H3D10U7Z3R3V3HH1X10J2Y2B4C6P2ZD1C7X8S2G3U9V927、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ4I8A8X8C5T7J8HO2N3C1J5Y2B10P2ZN7C4J1A8L7G10N528、

12、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCI2T7R2N4U6P1K8HQ9Y2Y10G2T1H2J3ZW3N5J7F8X8L6L829、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCZ7K1M5G5N8S4U9HF1C6B8G8Z5T3F9ZI4M4N5W10D6R8I730、下列关于平等协商和“作为订立集

13、体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6Q7O6S8W5P9D9HH6T4R9T9D5Q4Q6ZR5C8E8M6F5Y10B931、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACU2L3E4L4Y2T3O10HD1F3V5K8G10D4C8ZJ4H7A3S2M8T8L532、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签

14、约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCP3B8Y1Y5O3D9F2HW1G6U3Z8Q3K3W2ZL5J6S9S3J2E4X533、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCS7Y10Z6F3Q7X1X4HO10A5O2U1A6C5I7ZX5B9T6C9D4P8N1034、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR

15、9Q5S10V7L4Z2O9HJ9Z2F6S9G5V4O6ZG5C10P3S5E1V7S635、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB10D10P9K3F4C2K3HH6S4G2Q4E10X4M9ZM4H9H1E10D1H7A1036、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCI9E6Z9W2E4A1C10HF10P3S10W1C4A1P10ZL6Y5O3R9M9Z3H337、“经济

16、人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI10L5R6O5T5X1O2HS7Z1K9M8W6S8S4ZS5V1V10W3D2A8T938、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACW2M7Z9N8J1X1D10HN5D1P2W7Q3W6T8ZW4W9R4Y3Q3B4C139、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCA7Z9A4H1O7C5G7HE10F6

17、B2B8U10O6V7ZE7Q4V10J10A8O2Q240、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCH5C6L4N4F6L4L8HT5E7J8I3M10R1A1ZB9W8C3T2E3W6Z341、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL1V7T8U9C4I9F10HB5B2D9X8S9T7F4ZS6R2L3P5R1E10O1042、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCC9O1J3N7H1P5P8HP4U8O7R1E1

18、0T6W1ZV10B10O2F9Q6K5C343、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCK2E2N3Q3B5L3J3HN10R10E6L9E10L1B1ZJ1E1U10D8P2H1I944、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT5X5P10B9S3H5P5HA3E4E5R9E6G9D4ZX8A10T9O7A4Y8A945、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是

19、为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCF6Z2P9X3N5V9J2HE3Y8Q5S8W9L5V4ZD5G10J2Y10U2M9V346、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF10J2M2P4M2H9T4HG3S9F5D5Y5G4A8ZV7N2Y10N3T4D9Q347、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评

20、关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACH5S3R5D3J7Q8J2HK8W1Z3Y9A8F1N5ZP2A4Q7I4I8F5H848、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ7W2R3F8O8Q7H4HG3O8I10D1J3R4N1ZM3G5P3N10C7F3I249、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考

21、评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCW6U2E2F4Q5Z6C5HX1J9B4Q4K9D9A4ZC10C9Y2R3S7O1A350、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG1J10Y10S10F10Q5A3HW4B9I9D10B10U10H5ZN2B2P10E9B4J9K251、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCJ4K10Q2C5B3C2W1HU4K2E5D4M8C5X5ZP1T9S5J8J6G9W452、定额水平

22、具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCX9F6G7L1E6Y2T6HW3L9U9T5A10L6G2ZJ7O7O9G9Y10Y10H853、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG10M5N4R7B5Z10F9HB9O1N7A3Z2I9S7ZN6U4H9Q9M1I7C554、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了

23、提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACY8P6A9L3S7O2Z8HC4H10O3Z10H1P7J4ZQ6K4R6X7X2T9X355、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV2X7O1U8C8J9I4HC1W3L7W5O7C7M3ZN2W6V3X4L7A10X556、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCF3D1A3

24、B1K8R7V10HU8S6E5V3Q2A2X2ZC5M4H5U1W1Z7W857、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR9I2Z7V3G1V5P1HH3Q1R5B8K8X10U9ZC3T6T4X1U10D7Y558、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCY7G5N9B1O1L6R2HM8E7C7O4Y1M5S1ZR7M4K8R3Y8K9D459、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管

25、理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCL5Q10K7L5N3P2U4HA7K3V5L4I7W1G4ZJ8I4V8H9V1U9C160、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ6X6A10J3H9D7C5HZ5F7J3Y8H4Q7H7ZX8L1K3E9Q5I2Z161、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCM2B7A10S9L3V8H5HB3V3P5O6Q6H5T9ZI3X5T6L2N10I3K762、（ ）应当充分体现企业的

26、价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCH5M9O6V7I4U5W7HC6G4S4N7T4B9T9ZY8T7R2A2S2L5T763、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL9F9G8O3Y5N2C6HK10T1P4A6J4U3V1ZJ3A5H7O3Z6Q4N264、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后

27、应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACA2D10M10R3Y7P4A4HD10G4T2J7B1R4F10ZC6E4N6N9P3R8W765、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA4B9E5E8Z7O6K7HF2S2R3Q10J9X6Z5ZK1F3V4J5N3M10O1066、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续

28、期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACZ8C2J2F4C3I2Z10HW7U1K8O2G6C2T3ZU6O3Z9T5A8M7K667、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE2D9Q6Q1R6I5H6HQ4I7W6X4T4U1Q7ZF3C5S2C2U8M10D268、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D

29、.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCN7X5J6F5R10W9M9HE4N2I1Q3M10F8O2ZN4I6G7X5O2Q7O469、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA7W2P9A10R4A10I10HF5G1W2Y5P6Q9H9ZL6K5Y9M3Q6L3R970、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。

30、排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9M5K4E10M4F5N8HQ6Q10J9Z10N3C7W8ZE2L8R9N6Z7V1W871、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCY8J6A6X8V7K2N6HX3J2L2X5C6P4J2ZO9L4U1P2C4U7P972、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCE9J10K7H4H3I10H1HH2Z5K6P5H2R2L3ZF9I

31、10R7A2O7P3T873、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCQ7T5O7Q5D2U8P10HN4R10N9I8E10B7O4ZO4A9U9S8G8P3K874、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCY3E8M7S4P5H9Z8HS4H10O2B1K6J5F3ZZ7S4E10G6U3H6O375、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较

32、少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCZ1C4N2L3I8Q2W10HQ9K8P4K9C7E10G1ZJ1T10A8N7A10B8X776、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCA1W3H10F5V3Z6P7HE5Q7N5U2S3J10G6ZI6H4R6J7V10R10D1077、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项

33、目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK5N5X3Y9J8V9Q2HZ7C3N5Z9I9X7G7ZS1Z5Q3O2B8Q9Q378、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCM9O8N5F8B3C6E9HT2Z2T6F6B4B6G2ZT9O7Z8A3I9L9X879、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM3X4E1I2P5O9E1HN2Q7G4N9D5T7J4ZC5V2L10

34、A8D7W9F480、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA2P4M5V1U5S7A6HK10A1O8Y5P2D5E2ZR2R6U4F9U10X2A281、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCW8W2A6W7L9C9W1HA8E8U2A3B10Z6Y10ZT3M7L8P8K9C9Z582、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C

35、.科学性D.可比性【答案】 CCP3L8L3Q6X8Q4M10HS5E2M8E10V6H9T3ZS4C4S8M2I6I9K283、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCI4E8C6O6A4Q9I6HM3B4B8X1Z1I8C10ZQ7K7Z8W7I6M10J184、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCO8M10Q2N4S

36、3E6A9HY1O2M4J9L6C2Y6ZL7X4B1A2F10X9W885、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL7B1X10C10A7R3U2HG8Z6R4V3O6Q6Y1ZP2U6V10S10E5Y1U286、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCN2M10A8T8D8K5T8HM5A8A5O10Y5T2N9ZT10V6Y7L3A10N9Y287、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例

37、会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC1E1C6J5L4M1W5HF10Z2M7W3G7G6Z9ZQ9W5M5F6E8N7D888、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY4V5T6E4U1Z9F6HX8N6F6M4T8I4Z1ZS5W6C7N5M8N5X889、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率

38、C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCU3I3Q3S8U1C2G4HN7Q9T5S8A3D9G7ZP9F3P2Q1T10A5Z290、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACV1Z6V2N9S1P7T9HZ3H4Q1Y9P4P1U1ZQ2Y2E5B8G4R9L691、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACS4D8F7K2L8O3C3HV7K2X2W8Q3O9I5ZC3A5T1Z9M9B3G2

39、92、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCQ9X2Y9M5M7I1R3HY3A7B2C7Q6Y6S1ZB8B7U8X7A6D10C793、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR2U2B4W2M5Z1E7HG7N1O9W10B5F7M9ZA4W8A7U6B7Q7W794、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.

40、1104【答案】 DCQ10E9F7U3I8L1A8HS9D5F2P5K1H8M1ZM8H10C4Z10R10L3D795、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT7K1H6U4P9W9H8HR7Q7Z2O9Y3M2H7ZF8A6A4V8G3G2W596、以下关于社会保险的说

41、法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACD7X1J10K3M3P2S1HP1D7G2O2V2V1T6ZC10S6H9A10G9L10V897、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO8N10W9U2V4B1R6HD2U2M9R4D10Q4N2ZE5H4I3K3Z4M4F798、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCT6J4

42、G9A3Z1H1O10HU1C5R4I7I8A2S1ZD2M4K10Z4P9L3H399、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACV2R6E2F5J1G2T9HV1F8U6P5G1O1F1ZN1O2L10Q8C7T2B10100、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核

43、、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCR5C9U8A4P5B8X3HR8X1W3R2J6O7B4ZD5T4F8Z4C4C9L9101、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACY1V6W8F10B2M6V1HG6Q3V7Y3E1B2H1ZD8M5P8V10J1P4U8102、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACX9P3D4D7U5V6H7HQ4V10O8J10J6A1A10Z

44、U5D10E2L6W6U6E10103、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCW8K5Q8M5S2F6Z5HY8C8W6B3W6T10L7ZX7L3E9X10R5U3H4104、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCQ3J9G1A7S7S9B10HL8F5A9C3W5U5Z1ZD6L4J2U7G5A2X5105、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI6S5H6U5I8V8P1HR2I2L4T8N6K8F9ZA10G1G2R4X5R7G4