2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、按照劳动争议的()划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCB4B4I5R8Z9E8Y6HY2V8N9C1U2X1E7ZQ5S3A10K10V5E2A102、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是( )。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACR5I5Y5H8M3Q7U1HY5Q3D6C6B2W5S7ZO6M6O7X3P2B5Q93、企业结构整合的过程包括:互动阶段;拟定目标阶段;控制阶段;规划
2、阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9X10D2D10P1E6E6HX3O3B3I10T9B7M6ZH4A3D9B6Y5X5L104、关于调解委员会的描述,下列说法不正确的是()。A.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL6I4U4N8X9B10J10HP3P8L5G2Q3E7J9ZG9L9D1Z9J3Q4E45、在绩效考评标准量表的设计中,()被科
3、学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU8Z10P10D6A10Q10M6HB9W10Z1W8L5K10B9ZZ7O2S1I2E4Q5D96、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA5L6S2U6H3B8L3HM9Y7J9D4T5K4K7ZN9D6K2M10J8T2Z77、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型,其中()具有较低的经营风险。A.(稳态,简单)B.(动态,简单)C.(稳态,复杂)D.(动态,复杂)【答案】 CCF5X1I
4、9G7O8E6R1HO8P1M9U3B8S6U6ZD5U9T8U6N3P5T68、针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1L3A10X10F10Q9M4HL2B2P7M8I10N8L4ZH4B4Z6U4J2L4V89、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCJ1O7D9V2J4S9Z5HW10X1O4I5N1Y1L2ZU9F10P5S6X4D10M710、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与
5、接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG6K9Q8J3N2N2O2HC2I9V7C1P8N2M3ZE7M8P2A8B10V1M811、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA7I8Z9Q1K8E9N10HZ5X10W5W7T10D9X4ZZ2N2M5I8Q2F4Z112、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C
6、.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ1A6D1R10C9T10Z8HC7F6Z6H2U7G7E8ZY7C9D9A9X6T3M613、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN5J7X7Q9H4P8G1HM2O2V1Z2O3O4F4ZW1O6J9T7V10R1R214、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW8D1M5R9N4W2D7HF2H8C6L6Z8R8Q3ZU4U1L1I7O2Y7B115、国家公务员的选拔标准是属于( )。
7、A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCA6F1C7B4S4Z7W2HB6T10K4X6T4J9R6ZH2E8V9K1C2L8Z1016、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO6M7I8K5W2M9A4HN5G5V8B6M3H5F4ZN3T6P10X6Q1N1P217、以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、
8、工日等【答案】 ACE5A2V7Y3S8J6B4HD3Z9G5K7Y1W7H2ZQ6C8J10X8C4Y6U518、( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCN1N1S8O4N3X5R4HA5J1U1J1Y1V9W2ZZ3O8M5J4I4I1F319、关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是()。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ8E4Z4E6R4O4G10
9、HD9D1Q4Q3O3L10X6ZV5V10R7O4A1O3F320、设计绩效考评指标体系的程序包括:A.B.C.D.【答案】 CCK4C6I2N5E5U3P10HS3N5D5Q6G1W7R8ZJ9E2T8E5O8J10E821、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCA1L1G2E2U2B4T4HA2E6F5F10Q8M5S1ZS9V7F10Q8N4N7M422、人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACM7C10Q4S1P2Z3A8HS7A6E3C4R4O6W5ZM3A5O2L1H8B2S9
10、23、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCA1F3B2Z8Q6P1Z3HY8T8L4A9L8H7E5ZA3N5A7U8M2Z8I924、()是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX7N1X5B4W8L8C8HI6H10M9Y8P6F1O10ZX6D4T3J5I5F10M325、以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况
11、下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT6E9A7O1Q5E2P2HE3F2S5Y8A4R5R8ZA2T7Q4J8P5U6A1026、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACW7X9C8F6F1Y4V7HN5X9F7B2X7Z6B6ZU6D4W10M10G5D8O427、岗位薪点薪酬制中()是由企业的整体经济效益确定的。A
12、.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO5S6M3T4Y7C8W9HJ8E7U8U3O8O4F9ZG8E5J4X6Z8Q7Y928、在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC10K8O1M6Z2O4M9HA9L3N10M8F9H10D2ZT4B1M4T3R9E2H1029、劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ1E3E1V6K3Y7Y1HQ4F2E4Q3V10P7Y6ZS2Q1A7E4K5D9Q430、人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工
13、的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCE2W5Z1M4B9O8T7HC1L8K1L9B2S1Y4ZG6B4W6X10Q4E10S631、()在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACO9B9V6L4K4C7G8HR9C2F4W9E7S4F4ZF4G5C10U6N1G7U1032、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY10D2T6M2A7Z7T
14、4HF1T2J5Q1S9Z1Z6ZR8M1S1C8Q7X10G733、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX3H9U1U1O6W4N7HX7M5A7Z9K4B5W2ZR10V2W2Z9W5Z5T234、 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCB4P10G8L7L5E10V8HH3S2E7Q4O4U8M9ZV7I1V7I2A10U6S635、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B
15、.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCI9Z5O10F1D9W5I4HD10B2T6Z4Y7Q9A9ZL6B3W10E7F9Y5M236、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCU8H8H7Z9T1K8I5HO9U2M2Z9E3W4S1ZR10M4O4A7P8U6G737、对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCC6W2N8G8L9R2W8HK4K7B3M10R3M3Z1ZR8H8S10M2P3E8U538、在正常情况下,
16、组织开发的重点是组织的( )。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB7F5L9V4N10X10L5HF10P4Q2B2H4V9J5ZO3K7G9D5H7C3C139、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCK4W10A9R4I5W5Q7HN7H8F4B5N5O6O6ZD7Z2F6O6N7T10B240、()是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF9N8G4M9O9P
17、10K3HS1M4A2L2Y3V10H2ZR7P6A4S7H4Q9Z1041、以下关于制度规范的表述,不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG8C1L5T6W10O7T7HE10D3C10R9J7P2Q4ZV3F10P1B9K7V2G642、在安全生产责任制度中,( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN10U1T7X1L9U
18、3E7HD6T10F6F3O2Y9G10ZR6G6P1P5V7E9Z143、考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM8M4X8O10A4M9N2HX5S4F2Y4M2E2F2ZM6A3E10G9O10G7K644、以下关于标准信息载体的说法,错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD7Y4J2P7E3A1I1HJ5W10K1A6I4X4B3ZK1O5G8Z5
19、K5K6X645、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG7Y3O6I8G5D10A8HQ7L1T10S1M6F3Y3ZO4Q3V2J8H8S9A746、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL4C4T3A10X8U6F7HT7A9Q3Y8L6C2L6ZH8T1F6Y1G10S6X847、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌
20、握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCN3B6Y6S6V9H10V3HT5C9F7K10H4E3W6ZL9Z6N5J2P10H7I448、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCT4C4Z3F9E4S1T8HM10I4Y9Y9O5D1Y5ZZ5F7Z1S9K1W6I549、在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL5T8T4S5Z3A9U3HK10J10F7P3S10D1Q3ZG2D2W3U3C7O4S250、
21、()是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCU9N2X6O1U5C9D6HP1W9V10Q7D5F2H1ZU2B4K5W5Q7Z2N251、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK7I5C8Y5F7E3C4HB3H7I6I4W1T4U10ZI2Q4Z2P9E8B4W1052、参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF9X6G3G8P5L1W1HI2N2X7R7X1Q9M8ZO4T7Q2Y
22、3U1Q2Z853、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF4H8V3Z4K7E4S8HR10U6N3D8E3C6V9ZF10E6G9I7X5K5D954、()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCX1T3R7S8L5C10O7HS9V10B4J2H7B8E7ZJ5H5I6B10X10P1I455、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCI9L2T8D3Y1G7I6HB10V4S5B6C6R6
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