2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCX7T4B4O10B1I5P8HC4Q9I5Q8C10I1S8ZV3G5B8H1I7K6Q42、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI1O4D6Q7S6U7I1HB6R8C3W5R6I6Y2ZG3N9C2Y3R3I5U103、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同

2、B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACF5W10W5D9V7K6E5HR5R1C3N3M9W6I5ZC3S7B9D2D1C4E54、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW6B6M9S6L2N10P3HS4R7V2N7U3D10W5ZD6R5K1B4E5Y7G15、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP9C10A6X8M9B10U4HD9N4O1Y10S10L6H10ZO8P5Q6S7J4K8M66、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否

3、相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS7F8S8X10E8Q9I9HM4U4G1M5L2F6Q1ZY10X8U2B2L7C8A27、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCS6Z2T10R3X10M9O4HH6V4D7U10X5T3M9ZW4Q4R4V10N1A6S38、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX1O6K1Z1N1G

4、10N5HT9S8G1T1N9O9L7ZA1E10C9M5A10B6W39、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ5Z3Z2K7L1L7B7HC3M2S1X4W2Y8Y8ZS5J3D9U4L1M8D710、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACU6Q3F7R8W8L7V1HV10M10C3E7L2Q5S3ZT4T3E1L1X4X5E211、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.

5、道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCG10F4O6W8N7N2V4HI5Y3J7A1H7O2I10ZJ3S5E6D10C3M4R912、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACL3K2H7O4I1C4A6HX4X1B9B8Y9U8Z9ZV2C6O7E1U10J1V913、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB2V6N9L3L9I9P10HE6E6B10R1D9S4J6ZW1N6E5H8N7B3H614、 （）是政府

6、通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC9T4S9N1Q9O8T5HP7C8T6H3T6D10Y1ZT4J2E6F4K10P1Q215、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCM1A6Q2G7S10E7W1HF8A8L4E2A10Q6C8ZA8J8L6V9Q4L3T1016、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACH3C

7、2B7C1Q5X10O2HK1W5G4J1N2C7G8ZP2G3L2B8B7C1K317、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG8I3E2K10Y10M10U7HX1X2F10P6A1B7Z4ZH3Z4V5F4O5V7F418、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCL4A10U10A8A10Z2Z7HT10H3G5V6W8M1X2ZR8D2R7U6H

8、9F2Y519、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ5N10K8L10G8R9B8HB7I4W6S9Y5H10T6ZW1H2R9O3Y3O6G620、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCS3V7P7P9G2I8D1HA4T2L8M1Z10B8Y8ZE1S3O1J4M10U7W821、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的

9、劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH8C6R7S4U2S8T10HA2L4A7C6R1X5G8ZM5P10F9R5F3N9S722、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACN6C6P6Q9N4N7D9HV3E7Z8K5F9P3C9ZM7Y7Y2W9D4H3M423、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCO5N7C1H8C2F4K9HM8U9H3V5H8J5E2ZC4D6O7B2Y1S5I

10、824、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACI6P6S3H10L7C3O4HF9P9C7Y8S4T10I7ZR1D3F9Y10U5T4R925、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG1D2P1B2S9K5K4HK2L4G7S7H3R5A5ZA1W10M9Y6M1I2H326、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO3T7W

11、7I1U6Q1O8HJ1T5P6D9D6J5O2ZC9B4A1A6N1N5W727、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ3F2C6E3M1Q3O2HC3X6R10Q2T8Z3D10ZF1I9I7A8G4Y7C128、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCD5X5F9S2C5D4S7HI4M10O8E8Y8S10I7ZW9H8D5V1P8H6N429、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序

12、。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCY9P1O6D3L6F1I5HE7H5T9P1W3D3B3ZT5U3D3B7Z9I3L430、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCD7C4B9C2S4S7B4HZ2F3M5J3R5K7L8ZO10Q10I3H4Z1I5E331、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的

13、人数录用期间的费用【答案】 BCG3C4V10M6T4Y8Y4HQ8D7D2H9U4U4J8ZY5Y8H6W8A2U8T932、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF10T6B1J6X10Z6G5HB10A3X7S4H9E6F10ZG5N6D2S3M9M4A133、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCS8T1P6K3P4Z7X7

14、HN4V3D6V10G5T8U9ZU2W3P10R8W5I2B434、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACR3F2Y10Q5G2Q3X4HM9R8F4R9Y8M3W2ZN5Y1B10E8H3C3E535、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCG9W8V7Q6R4D3Q7HI2W6N10Y5B1R4P8ZG9U4L6V4W5Z10U1036、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额

15、净现值【答案】 DCB10P10H5H1F7N4V8HD2G2O1O4T6P10X2ZR5G1U3A2H8D10C1037、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK2U4Z10S6H6J2T4HU8Z5I10O8J9J6V9ZB8Q8O2R3A3Q1Q1038、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACT8B8X4D9P1L5K5HO7C4S8A10R3T9E10ZT8G7Z9A8C2

16、X3M739、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCQ1W6W10Y7Q3J3D3HL5D1N9R8O6Z1L6ZY9V1A10S5F4P6W240、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCD5D5U4N6D7V8E5HZ1L1N2E8H9U1E4ZF9F8R8N7O8X1R541、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCZ9I3A10W9G6C5L10HM1L3T5F3L6O1E6ZP8P5W6W2X7F

17、3S1042、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT4E3X3A3I5O8F10HN8G9M3K4F6K9V4ZD2V8Y3L9O7Z8R843、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACG7M6X1P10G9D7V4HA10D6R4W9R4G8A5ZS5G10E9J6A10R9L244、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCA4

18、L2T9F3Z8O4I6HH8N4B10Z1B7S2N6ZU7G4J10H5F5B3K945、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCQ2S3J6V10M9N9D5HB9Z3E6G1E3W8K7ZX8S3H7M2N9Z1Y1046、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU9P10S1A4C8F7Q10HE3F6Z6H1E4P8C9ZA7G4M2J4K7K9R147、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系

19、数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG10W4C3J2R6Y9X5HP2A8E5D6R7R9F5ZE2V2S1B1P5D1Y648、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCF5G3P2X5O9A4V9HH5G8W2F5H2P7M8ZQ8W2S8Z6J4M3Z549、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCI6F4U2E4B3G2M3HD2Q6H3I6Q3A2M1ZB2I6Y4B1O1V6E1050、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位

20、评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU5S10B2H9Z10V6Z2HS4M5N10Z10U3L10G7ZE4N7T3X5W7L5T351、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCU5Q3A5D3W9A6K5HQ3T3W1J9Q5H2A5ZV8V1K1Y2T6J3M1052、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关

21、系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY4K2U7J9X1L10D6HH10Z2U9E2R10V2K6ZB2X1Q3X5M7M6V653、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCT10Y6R7Y3H2J6D1HX10B7L7R6V7X9U6ZC1H6H5F6N7I8L254、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】

22、ACF7O3Z4I4Z3Z3K6HY8R6Q1E7T7R7J8ZJ7P3U3M10S10O7A1055、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN8C8Z10S7N2H10N3HI9V2W5M10T9Q5L7ZV4Q10O3M8G7X5H956、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA7M3I3V3D3W3G2HS6X7P3D10M5N8L7ZC3H8F9W2E4H3F1057、效用最大化行为的观点，通常作为

23、( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCR6X9P5M8S10V10O9HZ1T4E9N9W1L6D8ZB9N1V10U3S1Z2C358、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF9N2Y7N6W7F6W7HX5T6G9L9B6X9Y6ZE4N3C7B8L10M9D159、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACW2T10U

24、6Z7Q5W9U7HK3O8K5O8A5O10H3ZH7T9K5L4K10F2I160、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCN2F8N1V6F4N4P10HE5G1J8K5P3J4L5ZS9J2N5V8A1N4S361、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】

25、ACG6V2Z4B10T4W1O9HJ7B8H10B6F2D8F2ZG5M9C3I10B4A1U562、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB2H1X5V1M10D3S6HW2Q10E3R3N3G3K9ZA9I2L5H5Y10M9Q363、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF3G6T10E10J6E

26、9A3HK10Z6W2V6E5I10M1ZR10F4D6X4S1B10R864、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY6V5T1J4V10K7I7HN1R2C3W5C7J6T8ZE1K4X6E5E2G6J865、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACN4P4L2B7Z4C8V4HP3F1E7F4T10A6C5ZF6L4W8B9G5D7D76

27、6、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACV10K5Y3M9S2N6Y2HS6R8Y5X8A9X8J8ZW1K6X8I3C8H6C367、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACZ3Y8S8Q8C5V6G10HI6S10E9V5O9J10E5ZR1P8M5O10R7J4Q1068、在受

28、理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCP3L4Y8P6G8H1Z5HL5T10C9K10W6I5V5ZB9Y3K7U6L9L10J769、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ3R4N4K7N4S5F5HB7Q5C1F9B8C4B10ZY9B3Q6J1E5O4U470、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工

29、作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCT10R3I4I1Y1H2W10HV1R7Y10M2V6S9O7ZR5J4Z10X5R4O3X971、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE2F10X9O8E8H4H5HG3P1D2F5P6V10R1ZR3I10G2Z3M9W8O472、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知

30、识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCK6F5P9O10R6V8F8HB9M4I1B2X3L2E4ZO8M1G10B8F3P4E973、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACE10R3B8L8D2Q9L8HJ7D5H7T7V1P10D3ZK7D5K5S1J9K1F874、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率

31、来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG4P5F10A3J5V3P3HY1X5M9S5Y10Z4K5ZV9E4H3Y7Z4G7O775、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCJ10D2G1R8D3A7X2HF8J4D4V6E2Z6M3ZU1T5Q2U10H7N6Z1076、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACD6N9W7F8E1J9H8HQ9S5L7C2Q1O3R6ZK1R6V5L5T10G1N777、（）是一种信息

32、双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU8D3O8N4K2C5V6HN6J5Q10Z1A9H4A3ZJ9G9L3T1E8I2A578、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC9X3F2M4U6T3G4HV7N5G4X6A5C9J6ZF8J1G4X2Q1H5X379、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B

33、.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCD7H4T3D9G5A5B4HP6D3T3J3C4A6Y7ZN2V2R6R9H6N6A1080、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG1I8N3D2P1H4J8HS4B1S6O9W4W7L9ZE1N1G10N2W2L3I581、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN4N6N6K6N5A5C4HH3Y1V1B10X10H7K9ZT2C9N3H3L4

34、J5O582、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY6E4S8Y2M4A8B10HT9Z9P10Z6N1J5Z5ZA2K6R10C5H6S9B183、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCN1E8P2T2O5J8J8HY3Q7V6L2N9Q7Q5ZG1M7Y5C2P5F5W684、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA4S1K3F5Y6L9C9HW

35、6A10Q3H9I2X6A1ZD6W3W5T10O7Y9V185、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCM9Y4J6R2Z10Z7C2HM1Y5O4K3Y7Z6A2ZY10R9I6M5I6V4D786、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD2F4H5T5W2R4F1HI10T5T10B1L1K2E1ZQ8Y8R3M3L2E8T887、( )

36、不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCR4B8K8M1K10V3U7HV6N9J8A4M4A8K6ZT5Q1W1J4A5M2E1088、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY4P3L2S9L3S8R8HO10U6B8H10P1F8Y6ZO3O8I8B1D9R4D989、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.

37、总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW9K1H1A3P2W2J10HX7Q3M1O9B4T3L3ZZ4L9D2Y10I4N5I390、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL2H8I2Y6F7T8E8HP8H7S1M8C3Z1Z7ZS2X2P1D1T2A4M1091、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW4Y4W9C9W4D6P3HO3S10S10W8H3R9K1ZC8L1R9K10T7

38、A6H992、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU5D3D6L8B10J3O3HG4K5X3X6H2U5L1ZN5P3R2V1M3V1K593、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCM9E4W2W9V5C2G4HK6N6J10O9P3H8D2ZE6Q1J2I10O1A2O694、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务

39、制度【答案】 CCL7E9Y4C4M2F5N6HI2N8D1Z9L3O7T6ZK4N6L5V10L6D5S495、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA3U8P6G2G1D4D9HH1W3B1H7L8I2D4ZG8E3A1R8R1J4V296、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCT6P8U2K8A7A9Y3HE5M5X7D3M1V9F4ZT8M6E1A1E6F2V597、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.105600

40、0C.1066000D.1106000【答案】 BCO3Z8K3P10G10S1B1HW10M6O3W2J2W9N7ZW9W10H10U5K4R1I198、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK1P4O7G5G3L5A2HF8R4T6Q5B2T6U10ZL10L2M2G9Z10L10Y799、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCU8Q6M8H7U8L7V1HA4G7Y1J5Q4F5J

41、6ZD2G5N2A4V2V6F10100、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG2F5F9Q5U6N1X9HQ1L8C2Y3P4E9Z8ZY10X8U2K5Q10Z9T1101、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ6I10B6G5K2J2M1HI9Z10K4M6C5S3I2ZF5W5O6D5I10G3Q3102、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬

42、管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ8O2Y10R2G7F8V7HN10O4Z1T1S7I3S8ZC1B7T8K2H10R1V9103、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCS10F2S9O10I7T5B5HC7S1L8Q8X4H8O3ZQ6Z9A3W2Q4N10S4104、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY7M2G7M6R7I7Y7HM7N8E8D5O8O6J3ZL7S3N8G1

43、0G7J4R5105、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACD2T3X2H3S9T2L5HL8G8Z7P9N7M8D9ZH9E4X2Q1Z2Y6R2106、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG6A6L9O10Z3M7Y5HT8Q5F3Y5G9J6G1ZE10D7C2N1Z3T10R6107、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工

44、作适用性D.工作实用性【答案】 DCJ4I6W3L4A4M3U5HC7R7N8O2R2O8W10ZZ5R3Y8C1C5X7O2108、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD4U6U9Q8Q5G10Z6HD3A10H4M10T3Q1Y2ZH8Q1N2U7I8G5C2109、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCS5X6V2J10W4E9U10HM2U3S3F10J4F1H6ZF2B5R6C4F6W10S4110、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT4N8Q3G3T5V1O3HE8Y5L