2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及完整答案(湖南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及完整答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO5B3E6V8Z2I6B2HT9Q9R3Z3Z4B10C1ZU1A3J2J6K8L9W52、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG7B6B4S1P8D3E6HO3E7K8G3S10G8K2ZR7S2E3O9Y3X8Z83、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（

2、）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCO5M8B3F5O5V2U8HT6C1R1R8B5R3C4ZX9K8J2C9G5A9U14、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV6E10T5J10R10I10X2HR9G8G5X10R8Q9H2ZZ6E2A2T8V1W3X105、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCI9N8W5P9C3M4Y3HS6J1K3P6B4F6L6ZE9K2V6R5P10I1

3、0H96、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI3G7H6H7O4H3R9HY1G5C4X1F3C6L3ZR5V5V4G10S3S2Q57、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM4Q6B6G2Q9S9E3HD6X1N5E1O4X8F1ZO4G6O3V2X4C4V28、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCF9L4T3A6M7P10J10HP2G1W4L7E9C2Z6ZC10E5N6V6H2K2Y79、关于效率合约曲线，说法错误是

4、（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM2Q6F6A2W7P5G4HP2P7G3O3R5Z9C8ZM10J6H9G3N9J4N610、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCI1M6F3D1J3Q5M7HI3X1T6E8M5O2E1ZZ10L6D3E1A4O3R211、(2

5、016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP10U1P8L3W10P7D1HX3K6J10V9D10W9L4ZL10I6O5W3V10K1A512、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF6S8W1W9K2Q4G5HL5Q5H9Q3Z2N3Q2ZM7Z7Q3O9Y8U8D313、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认

6、定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACC8L6W7K7X7O7V9HK2N1D3F8L10U2C7ZY5X2T5T10D9N5C114、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS9D6C4Y6O4L8E5HG1W7N8A2Q3R9J5ZX4S9P9R8I1Y5L515、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战

7、略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCT2D3U10C5S7J1P6HI6W3W2K2G6R7C6ZK5Y4E4K4F8M1Y216、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCQ6R6K5C5K5Y3B6HA4T10C1O4V4W7L9ZK6L7O8I2S7H6S1017、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCH4Y7U3F1V9I5O9H

8、W10S7L1Y7E4E6N10ZT3M7T8V10K5W1Q218、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCE7P5E1Z2Z7X10B6HZ3D8W5K7G10V9P10ZU2G10X5Z9Z3M2E819、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DC

9、D4M8P8Y4L5J8P3HI2F2V7F10V1N4I4ZT2R1P5A7F1X3W220、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ6P5T4Y8P8Z8F6HV9G8Q8V8J2J5M4ZA4I7C9W4W4O6Z921、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD8C8V4X10G6X8N4HL3R8Z2J3P5H6F10ZJ8P1N7H5W7Q8J1022、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.

10、经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCG1S3I2G7I10G9Y2HU2H4U1K8G9Z10Y8ZR2J5F4T8T4Y9D523、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCF5X2B1R5O6L7S10HX3Z10S5W9B9M4D7ZM8T1O6R2Z9N2D624、（）是通过员工自我评价收集职

11、业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW3Z2K7H3M10M9A5HQ4O2G6X1Q6V3N5ZW2C8V5T3F3Z3M825、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP3R1N8B7H9C8J2HY2W5S9C10R9U9T8ZN5B9Q4B1J7P4G1026、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACN8B4I2T1S5S3S2HP

12、4P1K7U10M6J1K6ZE4Z9M1E3D3H3V127、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCF1Z2X6T1B10K6I8HB1G6R7R7R5U3Y6ZQ2I1J9W9M1H3R828、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCD9N9H10O7X5O4N5HY5S3E6I4O5P3R7ZA6O4U3X5M3I4T929、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCE5G9

13、Z4S3M4K5J5HH8C5N2X6W4N9M9ZZ10E1M1K2Z5P4I430、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCG10N10L3E2I1I1V9HZ5Q10H3I8P4P5R6ZP7M5F4N2X10A3I631、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实

14、力较弱【答案】 DCO10D6U1Q10A6H8T5HF2D1G8T1L9Z5H6ZY5V10F6J6J7K10M332、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG1U2R2K1B7I1D7HZ10B9B8M3E1C9J9ZN1G10T3Y8O7J6Q833、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ4C10Q9O2G9B10V9HS9R6M5R4L7R10Q4ZB8Z1T8T1J4U9O234、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚

15、式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCF6M2T6R7H7K1Z2HD9R4N1M4E4Q7J5ZW4Q8N10D9O8L3F135、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCJ10W6O7I5B7X8V2HS2W5V10U2S1X6P4ZG8J10H4F3R10L3A736、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF4G4Y5Y8

16、F8Z5I10HI5V10K9H10X5Z7N4ZK3Q9D4V10X3E10V437、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCL4L7X5N9P5R4T7HM8Q7K4F7B4J10O4ZH2J7K9O2M6O9W538、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCS3X7S7O3T1Q4C7HZ6J5V9T10B3P4S2ZY2A2E6K7R8N3U539、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 A

17、CW5I5O5L3B6Z2M6HC3Q3H1B5N3V10H1ZT4G4R5M4K6G8L240、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACF1R5F8I2D10W8R5HW5E6T9W3T4A2I10ZC10G1T2K3J6T7V641、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN6L4K4C3Z6K9G3HA4H1O1D4C6N10V3ZA8Y1W8N10L9M6U342、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.

18、董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ1V10T10N8R8I9K6HU10K10X3I7G6X5Z10ZI9Q10L5W9H9Y2U843、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE6C3U8M6S5M7G7HA6X6U9F7H2R6Q3ZC6D7Z2B6E10U9F944、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO6Z6E1Y1A3V3Y10HB9G5

19、J7O6S10E3G5ZE10C3B3N8T1V10U245、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCG10M2X3Q4O10N7C8HU9F7E3G6E4U2X10ZW7S3F3S4W7Y7H846、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCS9Q1V4T10U1Z2R10HA1Z4B6V7G1X6E4ZQ7P1K6Z1K2S6R10

20、47、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCM4E5G8W9Z1L2E6HU6D6V4P8V6O9W9ZD3S5B2H1W2B3K848、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCR7S9D9X4R9E10I1HW3X10E6V1I10C8C7ZW4O8B2P7T5U2S549、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS10H9B7Z4T2Y4T3HJ7

21、S5V9G2T3G10L7ZF2T2V4G7V4K3H950、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX10A6O8Q10A4L8I8HJ5U3B8B4E5A4X8ZC7Q7F2J2M10X7W951、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCC8M3W6I9Y5M4D2HU6E1U8R6S7S5V10ZM8C8H5C3P10H5D352、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正

22、C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP9V4R6G5Y6I2P8HI8A2V2U5N10M2X9ZP9T10M5B1P8Y2M953、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCC2H5N6Z4I5D1I7HD10M8Y5X9C5E1D4ZP2N10Q6D2M8Z6D254、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对

23、其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF6N4P7C6V10V3D5HY6B6V4K1A9Y2L5ZA10N1T10D7Z1R7I755、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCU3M9I4T4Q3Y10Z4HY3K6B9N8Y3W6E8ZX1M5E10L1I3A4R856、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK9P1W10A10Z4K9L8HA6R1X6Y3O4V5I2ZQ3P5M7U1Q3Z9W

24、1057、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB5L10B5W7N10O7H9HQ4Z8H9W5B5O9O10ZF3O9F10K2W1N4K458、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ9P10I3I2K5K8N2HG9I4H1B10H10V7F5ZK5U10K1T9J7X8W659、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工

25、的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCW6A7U10P1G3Z10E10HS5C4A2J9P10G8C9ZF8E6J9G10X6S3O760、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACJ1D10U1V5Z9J9Z3HI4H7F6V4K8L1V4ZT3K7J9Y4B5S7F461、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP1O6I5O4L8C5T4HI3C3M5A7N6A10E7ZQ1C1A9J2U8R5Z1062、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一

26、指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG6X2B10D6H8I4R10HU9J7K5P2C7X3M6ZJ9D8F7E9R5S10J863、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCD1E2D6A3E1M10J10HX9C5W4P6P8Y9L10ZL4K8E8J1L1A9P264、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC6R9Z8Z4Z7H2T9HT6Y5J6Q8Y2C6R3ZF10Q7R3Y7R

27、9U3V1065、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW10Z10F9X2H8C8O4HV2T3E4L6D8E6C1ZD9B3B5G1P8T7G166、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCO9F4E7M1L2F1Z3HT7D3G9T7Q9P8S3ZU4W7Z3E10W9M2N867、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无

28、现金行权并出售【答案】 CCR1H7X3Z10G7H5G9HP1O4T2E4Y4W2P7ZB6R9C10Z7Z1J6K868、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCK8U9N3U7W7X10N4HI2T5G3C2Y3S1N3ZB7N5V10U8M4W7I569、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCN1U3Z7B8E9Y3M1HC2C7E3F4X2R6W10ZX3A2H1K10Z10P10Y570、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.

29、经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCU2U7J3A8S9P8S6HX7M8B3Q4J8I3K7ZN3O2M9Y4Q5U5J171、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACT2H2B8R3W9I7H10HJ10O6M3H8A5X8W1ZZ7N5K8W4T2S4V1072、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB10C7F1A4U1T2U9H

30、K7L2H3O9J8P5D6ZY3J8C4Z10Z4Z1D573、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI7R10V6B2Y9L2B7HH9K6V7U4Z4T7S6ZT2B8U2Z4V2N4S274、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCD6N4Q10D8Y10B1K9HU1E4R2H6D3D4F10ZC1H10I9O1R7I9H375、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次

31、，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ9J6I7Q9S7H5S9HS5F7H3U9C5H3T8ZH10W1I4X2O9A2Z776、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ3D3M2V4Z5B1A10HT5Y8F9H9Z9D4R7ZX9E2Z1G10C9Q9W477、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCW1T8J

32、9W7L3B4B3HR6I9C9Y5I3F4B7ZD5N2W3D7X8G8I1078、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCR5O1H8X10P7V10B5HQ7R6S1L2J8M7W8ZN8Q6O8G2X3G7Z979、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCR8B7P5W10V10G6Z9HB2E6W9E1U9Y2O5ZQ5C1D10H10Z10U7A580、直线型思维障碍表现

33、为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCK6R8Y7U7C3H10J4HB7D5L4Z9U2S10N3ZT5X4T8W2L3H7Y881、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACY8F1K10N7B6G10X3HH6J10U8R3D9G7P1ZF6X2V5Z4E2T5P282、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCA2P6W10V6K6W2F2HL4M4A5Y7X4T

34、2Y5ZT6Y2V7C7B2K3M583、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV4B7D1W7B1O9B5HR8T8C9I10F6X10O9ZI7C5K3N2I1D10I184、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW7V3V6F3Z9Y10O1HH6T7K9F2N5Y7S3ZU4V7N9X4T6I7F585、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B

35、.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCQ10K1F5A3N2L9W4HD1H10M3O5P5Y7I4ZX7W10R8F6A3V6N986、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCZ3L4K1L7I6B4B8HR7B8Z9M2J8A6Y1ZH6B8E9R6U5Q10X387、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCH10S5T2C4B8A8P10HZ9P7P10X1M8N8C2ZX8V2A10B3X10B10O588、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）

36、小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK7Q6K9G3J2P5L1HP8I8E1I4C7T9P3ZW2N1E8U10D1M3E389、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV7Q8J9C7A4H5C2HO3T2F9G5J10E7S10ZN7Y9T5I1M6H4W690、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCD3K3T7C10T8K2S5HY8Z3N3M1S4J5

37、M9ZU3J2P6K4K9M4R591、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA3C6A4S8F4P5B7HL4C3U6M6F5U6C3ZL7B10X7O7Q3E9L692、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCE4H8M7Y8W6L8D2HW4X10H2T4Z3G8W5ZK3N3Z8M3R5Y2Q993、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采

38、取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV2K9D4M8O6Q1I3HQ10Q3Z3K3J9J1I1ZU5Q9T6B4F1O8Z294、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS10O10S3B4C5Q2X9HF1M5P8G2T8S10Z1ZQ5I5O10F9V8Q2M595、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR5X3Z3J1M1U5B4HP4D2C3H4M4J7M3ZB7J6H8I4F9S3S89

39、6、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCZ10L6L4G3N9X10Z9HG3M6I3X1H10N5E3ZM9L6M7Q2M4J5H997、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCQ3R1B7J7G7R4H10HP10R1J9A8V4U1V8ZX10J6T9B1

40、0R7I10K998、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCD3O9C5O4F5M3N4HX3Q7C5F10U5M7M10ZE3Q9D8B5T7R3A399、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA2R4O6X3Y6Q3Z8HA6U7P6G10H6S5Y10ZC5J8B10L3I7Q9Z10100、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作

41、规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ8V9E1X4L2H10V5HM10X1W1F10T9H10H8ZZ4I8R5H9F5O8Y5101、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCK3V

42、5Y1E7X2V2G2HC3Y10K4E7Z9V2Y5ZY1N6P7M4Z8Y2G9102、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF7V6L8M2Q1Y6D7HZ10G8F3S9B3Y6G6ZK4T5I6S5V10I9W1103、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO3Y3M6U9W5F8G5HD10A6I2P6C6C5L6ZA8

43、V2B4C10U5T7G7104、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA8X8D3J2H8N5C3HO10F7W2Q4W9B10G2ZS3A10G7F10L3P1J8105、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV1J8L8E7N4L7X4HG2T10Y4C4B9H8J7ZB1X7J10D8W2A7J9106、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 A

44、CF2R4X1J6A8X6U3HA2D2H5M4G4K10C8ZA4L6M8K1V10Q4V8107、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCZ6U4V9P7Q10T1N5HC10G6G3Z2F10X9A8ZV2A6P5S7B1U7U2108、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR10B6Q2U5L6W4V5HA8Z4I9Z2V3B3E9ZM8J5Y2P1O3V5K3109、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACK1X8K4M1V3F7D8HC7A8Z3Y4I6W6Q8ZF7F7Q2G2F9F2P8110、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACA10O6Q8T2I5K6N6HP10N3W4B8T5N6C4ZM3I1U3U1P10M3E