2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCB8H1O6E7Z7H10Z1HI9Z6Y9E10N8A5E9ZV8T3P5L2T3G4G102、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL9K5I8I4X7S7X6HN2L10U10P7J3B10C9ZV2E9G4G9T6

2、R4L83、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCS8S7V6M1X3A4Z9HK7K4O10H1C6A3D8ZN9J3F3L7J9B2G54、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE10U2

3、Y4Z7X6J2C2HU7R7S4C4L5O2B7ZL6W1P2B9Q1Q2D25、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI2I8A10H10S7L2A2HC8I1U5D2E1R5A10ZC7O2C9X1D1R1I86、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCQ7F8H9N2M1U3J9HQ3Z8Y9T9G3U1U10ZR3X6K2C5L2E7I97、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D

4、.必然要素【答案】 BCA9L3Q8L5L5F2Z5HT4Z7O5T3G9C2R1ZX1E1D5K10F6C8U58、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ1X2D8M4S4J6P7HT5D2I6Y5M5O4S8ZV3N1L2K2B9Y10Q99、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX10Y9D8F5K1G3O5HK9G5Q6E3A5L10F9ZH1B2H6E5M2P10O810、(2015年5月

5、)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCX5K6U10C7N7F10L4HY7E10R2X6M2J10S5ZW6T8G3K6I10I3Y811、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCW8C3A8I7T5X2S7HH6M6D10K7C5C9D6ZJ2V3R7C4G10G7X1012、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】

6、 BCJ7M5D7Z1P2K8O6HG4X10Z8H1F8J9G6ZC7A6P3U4L8D9A613、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACO3F10N9A1R5L9Y4HK2E1I8L10F8S9G5ZW6A4M3H2M4V9N814、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCE9K4O8O10M4J1F2HR9Q2R3S10A5T10U8ZW10O10H2Q1V5X6K615、()的企业大学对外是利润中心。A.指导

7、型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH7W10E3A6S4Z6N2HL3Y3Q4M10Z5J4L6ZL10S5Z6R1Q3S2F616、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW8H9F5Y2S2B6A10HT5B10V4U7D10A2F2ZY7X10B9V3P4J7U917、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK8W9C4P3C9R1A7HF7C4V8R7M9P8N5ZE5H4P

8、9O7A10Z1N518、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC8E8J9D8X7T9P2HJ6H5M2B7T9W6W3ZM5Z7B5J5L1L2N419、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCT7S6B3B9A3O5W6HZ6R1Z6B6X3B1S3ZE3E6M9K9A2O7O620、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答

9、案】 BCF2K2E2V2E6J8D4HQ2T6H9T9D7X10O8ZN2H3S4E1Q1U2T321、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCA6N3T7O1O2B8H10HF8Z1P6F2F10V6Q4ZN8S7K6H2D1P5F622、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY10D9C6W4J6L4M1HQ4K1F3Q5O8G6E6ZG3A10O3T8M6K8Z223、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面

10、D.第四层面【答案】 ACM2G7M9N5E7F7R9HI3V3U6G9Y2F1L2ZW9B8C5R1O5Z6N324、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP7R7Y8B4D7P4P3HV2P4Z3E1K9D3D10ZN10F1Q10K4F7D4G825、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE9B6P3D2O4O10E5HY6P2A8Y7C9Q7S3ZK5G10M4D4H7Q2K626、(2018年5月)对()的考评

11、适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCL5R8G7P6E4M2A6HK3S5N4Z6B2N9M8ZM1O10Q10M1X1A10A627、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACY7K2M4Q5C3N8S9HU8X1F7Y4S7G4Y9ZB5B2Y6A8A7D9K1028、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个

12、方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCU7L6X9N4S2J9J7HG8G1J8E1K7N4E7ZE7O7E7P4Z1H5X629、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR4C8L4U3J7Z1Y1HU4H2U10O9L7T9Y9ZW6B6P8B8W10L7N530、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好

13、参谋【答案】 DCL5O1E4P1W6O2H5HR10E4E3T2X1F2Q10ZL7B8I1J10S8E1H631、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB6E8Q8S5Y9P3V5HD4G3M9J5O10S7P6ZB5C6I6O2V4N4C332、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCX7D5O6T10C4E2V10HM3A4S2X3S9P7C2ZH1D2X6D9J

14、6O3B733、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCS8X5V9Z9C3A10J5HA4E5X5Q4O6N1C9ZR8N4M3C6N4E1W134、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCT9S10R4F3K6Z10Y1HT7C3Z8L2X8Z10S1ZQ10N2N5R8Q3V2C235、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业

15、选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB4K1N9L5D1R3P5HB2Q10Y2W6J8F9F1ZK7Q6R6A3J5Z6C236、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP1V3B7B4A10C4C1HN4Q5M6L7W1W10W5ZM2S4G10N8X5S4Y237、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCF8U6C1W2C6Q9Z6HY8E8T4S3Y6K9U1

16、ZU8J1T9X1I1X2Q438、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC10M2K6G2B3X9I5HD7N4X8D10R1N7L5ZW8S9K10K3Z5O5S239、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCM10T8Q8U10K9Z9X10HZ9Q3R2O10M8K10W4ZY2M8Y8G1I7X8I440、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCV9T4L

17、10M8Z7Q9U2HD8E2V4P8Q4Q10Y7ZI9V2X5L10Y10B5E341、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCK5M9D5Y3I3W4N3HD8M8J5K8Z3Y10Y3ZC5W1A1V7B1U7C642、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCR7W10V1B1R7O9J4HL3J4M1M9G9C9O2ZN3K4W9P7X3Z7X943、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.

18、绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF3R5Y4U10A9I1K6HG2Q9P2J8U1M1Y2ZR6W7P7B1I3J7K1044、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH4R5Y1A10Z5V4I7HH5E8A3C10Z4W4T10ZX9K3Z3K1S9X3E945、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV10W8P4R9R10N5G7HY8V3Q2F2X6B6L10ZG6W1X7R4P9Q3P1046、沙盘推演法的

19、特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE9Z8L3V2X4V1A10HC2H6D3T7R4Q10Z5ZU5O2Z6G5W1H3D347、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH6D3T5K9V4K7V5HW2A8U2I10U2Y10G10ZA8N9F9L8T2L2H948、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM3D9N8Y1B8C5I3HF5D10C6M5V9

20、O9X3ZP2T7W8C4H7G9N149、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCH4R5D3G9E9Z5B3HJ9C10Q2M5O2T10Q2ZF1F4A9L1N8O6K450、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH4U1X6L9L2M1P1HK10R3M4T10I6G1P9ZY3Y8P5U8C5X2K851、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答

21、案】 ACI3O5F7B2D2M6I8HN7E10V10O3E5Z8N6ZQ7Z6I6X10O4R10A1052、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC8S10Z7T2A7C1L9HW5K5X8O10C3C7T10ZM6Q5T3I5D8C6X153、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACI2S7V9U5G7T2D1HZ9L9M5M9I8M9L10ZZ7X10A9E6V2S2U154

22、、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS10I4A1S7S6T6D5HJ1E2L3N9J10N6U1ZP5W10H7C10L6O9I555、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCN5Q8Q5W2T1H6X2HW2T1Y7O8S8Z8X6ZC4R1P10Z3U8A9R656、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和

23、准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF9J2A3B9J8U3J8HT10X2I2F2H8K1N10ZL6P7I7Y4F5T6I1057、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX6O1Y8P9Q1U1L9HM4O3Y1I5S4H5Z10ZO8P2M4M2R8P3E458、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCW2A8X5M1A8O9N8HW10W10L3C4D9C2W4ZI5S9K1Y9S9Z9Y759、关于优秀员工的执行力，世界50

24、0强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY6G6Y2G1D7D10O4HF9X7F7K1Z7H2R9ZS9T6T10W3F1N8F560、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN10U4E9P10S2L1G6HB10R4D6U4H10B4O3ZI5L4O9J5C6A8K661、背景审查的内容不包括候

25、选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCM1F4N6I7M8V5I10HD8R5Z4L1M5Q9R5ZG1D3D8N5V7D4J162、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA7W7W9S5W3I4B6HC3L8Q2Z3E8W3X9ZU10K10R7L8U6T6W463、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCR9B3E1

26、0I6H4I5Q9HV6X6R7O1C9P2O8ZB6D1B5Q10W2Y6Y664、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACJ9W9B2V1Q1T9Z1HH8N2A9F7J8S3E5ZJ3G10Y2W9Z2Q10Q865、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO5V5Z2X7A4P8P2HD6U5B2G9Y7Q4S8ZL9L2G6P3Z4A1

27、M1066、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC5U7M1Z10U1R2E10HV5G6R7U6X6I3A5ZO1A5X9B9S7W2P767、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA6E10D9F7J1D5N5HK6Z9K3I10R3S7N3ZR8W2V9C10B2N1E268、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D

28、.积分型弹性福利【答案】 BCB5H9L2L7I2U2N10HX1U6A3U1Y8R6W9ZQ6K2G10P9K8T9J469、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCV10T10A6H5G6S6C5HU9P4G8A5P3R4C8ZH6N3D5J5W10O3M370、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCJ5K4E4P9L4S7Y5HF9

29、W8V8E8K8V4C9ZI9Y9S1R5L3G7T771、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE5Q9C6A10U10Q10C6HJ8V5U8U7S9S1S4ZV4D5R6P2Y3F6K772、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACC7L1L2L10L7P3J9HA7R10X8C8P7

30、N3F4ZY4J6Y2X5R6C7Z673、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACZ7N9B4F1U10W5K2HN4Y8X1Q5F8Y10Y1ZX6Y10N10W1Z3D3G474、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH2R10I2A9X7P9Q6HQ9W4B8L1W4D9R4ZV6Q8S8O8Y7I7T975、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.

31、以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCU8W1B8R6Q5Q9B3HE7M10K6P5E10U3H8ZO10Q8R3J5Y5G4H276、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCU9C2O9B9Z7D1B4HH3I7M8I8Q5X1K10ZO9H4B1A7N4D9X177、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自

32、由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY6N6U2Y6D9P8Y7HK4A5W6N2Y6H4R3ZA4B1N9U4S1G2A578、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR10T2W5D2F4W9G7HO5I2V3F9Q7N9S5ZO1D7A8F1I7X10E779、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF5K4P5I6J7Z4P10HR5C3H4R4R6N1O10ZS2L6S8D5N8Z1G280、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其

33、他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCM8O8R7E5S2U3J8HR1L8E7T4Y6N10L3ZS3F2I5R6A9B6S381、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCL3D4Y2F4P7N4W1HV3L6R3L4G3A3E6ZC10U4L6P4Z9H3T482、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACI3X6B4T8N2H

34、3M2HI9R2J4H4X5T6P2ZQ8R8Z8H7O1B3R683、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCA3B3N5U5E8D7D4HI5P4U1M3E7K10V3ZV8E2Q3G5B9R7J884、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH8T5G9E10U2R6T7HM4Z6H6T10N2F9K5ZW1C3A10C8J5L1T985、当压力因素第一次发生时，身体调动它的

35、生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD9Y7A8J6W3Y8N4HO7D8J5A8H9P8H5ZQ5J8Y2T10G5W8H186、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL6K9H5G3V5H7K1HB6F4B3G9L2P2Z9ZC4E6Z5B8S5J6K487、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。

36、A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT8G8C3L7C4Y8Z7HZ10Z1R2C8O3H2L5ZV5Y5G6S9U3K7U488、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCD6X5H4Y4N8F10X2HF4R1I2O2R10J4G2ZZ8G9I3B4H7U6N489、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCF5Q

37、8X4Y8P1L4T10HG6X8G4V4Q1Z2Z4ZV2C7K10I5M10M1Y690、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT7I2V3M4J2T3Y9HR4P9E9V2C1O8D5ZK9A5U1W6Y1P7V891、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH6S6E2T10A2G2K4HQ7Q8V4B6I9T3D8ZY4X4T10L10R7U2X1092、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子

38、公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCJ6D4X10G5A7L9B3HO3T3L2G10N4K7J5ZR2J4E5Z10V8N6S593、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCG3F7F4R3H7P4F2HN3B7H10I7J2U2M4ZN2D10T1M9K3T2F294、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同

39、利益的需要【答案】 DCI10S1G2D5B4O6F9HH1U8K1T7T10P6B3ZU9F1U3T1B9S7G995、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS9L2T8S7U5Q2R7HY7G10C5H4H9L9E4ZM9T2H3H5T5Q10H496、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCX10O7J3D8G9X7A7HK5X8D8I6V10F3I6ZC4F9T3K7K7H4A397、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险

40、C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCW7U1Y10E6Z2D6D9HK10V4G8Q2O2N10N7ZQ6V5U5U8C8S6X198、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCV5B9E10I9Q8R9Y4HE10J7C8Y6I10M1K5ZX1R10L9O7P2N7Q299、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA7B4Q9U1E1J4L8HK6L4Y6C1O5Y2W3ZP6H1V8Q7J8F1H9100、劳动合同法规定

41、用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD5C5Q4G1Z10Q8Z7HA8V9O4D1B3A4U6ZR8O7V1G6N6X7G2101、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCL8F5B4S10H10A8K8HR4A3R6K3X9H4X10ZD4Z10B2S4T6L9C5102、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCY2N9T3Z10M4G7A2HW4H10

42、Y4H6N5V5O10ZT5L10G2K1K10C5E2103、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCG9F3P9F2B3H1Z8HT1A9Y7F8V1V9X7ZZ4C10I7O3M1K7L6104、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY1A3Y5I7Y1C9S6HQ8D4X5R6H1Z7H6ZQ3C5O3P2V1N8W10105、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企

43、业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM2R6P4C1L10J3G7HQ7P5X3A4K6J7M9ZL3D2J4E3S6Z3R4106、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCR1S2W6T3G9A5U1HO6X5B6I9J7X4A10ZT7I9A10O10S10J5Y7107、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【

44、提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACW1V1B3P4J3Y3L1HZ4U4B1Q2I4B1U2ZB8Q9V4Y4Y10S10K10108、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACN9E1D2N4M3N9O8HK9I1B7S3V6F5F9ZD7N6G1W1Z10L1D5109、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCE2E5J5A4T8S5B1HY10L6P9I6A9F6A2ZK8F4P6K6M3K8Y9110、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH8V5F7I7T4U6X8HZ10M8Y5T5V5Q1A8ZB1C9H7T3U1N2S10111、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D