2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACN3T9R8F4P3F10Y10HQ6C5P7X3J2N4F10ZR1N7E6W6O4K9E52、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACG7M9B7T6W7N8E4HU4M4Z7J5L3E6G6ZL8G6H7U2C8L2B73、绩效考评

2、指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY2O1O3Y8K6L1F3HF7T1A4A2T10B4U5ZH1X4G9G3Y4A4G104、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCK4N5M3M2J5J7J9HO3I9D5P6D8G7W9ZA6E8Q6Q8A8U4O85、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 B

3、CN5M10Q9B5E1M3C4HF8P2Y9P8T2W3W5ZW2U10K7M1R9M7V96、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACN10M4Z6Z2U4L8H6HF9M4J8W10V4G1F6ZO1V3V1I7D8C7U97、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF8P9Q8H6T3J2D7HM10Y9A2Z6G9N3D3ZN9Q10T10E4B5I8J48、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属

4、于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCX5Z4B1Y5C6D1I7HX2C9O2G1V3C6B4ZY5E4U5Y4Y4G4D39、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ8A10L4X5Q4Z8H9HZ3F7P10T1F2U8T3ZJ8V1W10D2A8G7C1010、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCE8K1V6D1E1N7M8HY4X8F7U10K5B

5、6J10ZW1U9I6O5S8K4L911、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCU4F3K9D2H4D4K6HO8D9S2G9M7T9J5ZN9L2A1R10P7U8H912、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCY1U8H4I2Z5O10S4HV9A2X3B2I7U1T7ZU9T8C4F4U8Z2L913、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCK10L6H5Z5G1Q5

6、H4HS5C1C5X10L8L6M1ZS9Y8A8K1P10Q2K514、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK5R4R3G4N10C9L6HY6O5U7X9N9W6U6ZD2P3T6H8I7T1C515、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCM7E10A3F6X4O7P3HF2P9H10O8V2G3X2ZG

7、9D5B9H8O4D4G916、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI6I8B3C5R4X8E7HG5P6H2D2O1E9I9ZW10I6N8H6B4K9J417、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCM5H2C10N4E3U9V7HB4A10I3L5N7K8M8ZO2Z10B5R4N6W3Q718、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型

8、B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCI8Q4N4Z6U10L5Z6HR5I2J6T9E5U9Q9ZK7A9Q1T3A7E10M219、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCD1I5I8H1D3P9G6HC10G8Q10R7V1H9Q8ZT3Q7G7B4N7H4Z120、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACL7E1A1P4T4C5K2HK10P9S5O8V1J1C8ZQ9J8E2I4B5K1S521、管理人员心智能力培

9、训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS9G8N10W3M7R8B6HJ3Z5C5Q8W1P10F1ZO2Z4U4X5A3F4E822、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCT7P2H4Z3J6V7X7HO7J5X3X2Y5I1V5ZQ3C10M8O8V4F6N1023、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识

10、D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACP4R7J2K7R4B1V10HR7Z2X4H10S6H2Z1ZC5T9V4D7A8U8A724、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCU6L4B7X8P3G2R8HK2E9J1O5V4N10J10ZU7R4D4Y3P8E1D525、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF1S8P10U3K2E7T8HA7M7M7X6Z5T4U8ZR4X6F3L10O1I5U826、劳动

11、关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCL2D7E10D6Q5C1K4HO6V1H4K6W4N8M3ZJ3C7X6L9I8E6F427、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY7P2K2X4W1E5Z9HV2C4B4J8I3M10J5ZN4X9V2D4B10V1W528、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCW5U6R7H9V6B9Z4HJ1A1V2C3Y2X9R7

12、ZD5F1T7O3E8W8G129、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE10A7C2I1E9J7F10HL5E9W6S1R4Z9R3ZR3N7Z5I6D5W8S330、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACX7X8I1A10J1A6E5HQ10R10E2C3R7R4K6ZE5G4F6Q1B7C9A531、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV6J3

13、F5E2V10X10K6HJ9Y2X3A7M2F9P4ZY3A5J3V4Y4H1O332、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY9I4B10P1R9U3C2HB2K6S4F6F10E6C3ZQ10E8J8Y4Q6L9X633、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCL7I10G6O8H7U2Q10HH2K10J7E4I7W5S10ZG4Y3O3C3T10L10L734、绩效管理的最终目标是

14、( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ4L8E2O3P6J3P7HZ6D3E5Y4P1N4J9ZA1E3J8H1T7K2R135、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACR2G7G1W2O3X9Z5HE4X8E6K2N1N10O9ZS7Y9Z4O9B5I3R1036、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCF9J3L7B2T

15、1P1R3HL6F5A6Q10T5J8X1ZH4I1L8R6Z2I2Q637、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCM1U8N1Y8Q2I5M7HF3H2S6T2T7I4Q5ZM8D5Q8P3N1O3R238、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCW3B7Z3A7B3X3H8HD10E1K4P6P5V8V5ZR5I10J8R7D8E4A939、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.

16、2年【答案】 CCO7C8Q10B10Z5K10V3HB6B8K8G5P2V6E2ZG2P10S2B1F1Y8T540、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR8D2K3A7V1J8U2HA4O4H3J7I10J4Q4ZW10R9L6R9G5G5R1041、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY5Q6G4L8T5V

17、7N7HQ7W8M3F3X3C3G9ZV5Y4M7G5F10E2P142、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCF3H9T4H3N5E8M4HR2C3A1A2M8M8R1ZQ7Q6A8U3M5L9S643、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACM2D10M2B7O7Z7Q7HS2C2I6B8V3R1P9ZO3R6Z1T7E9O3I1044、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮

18、助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR3U5W8H1L7J10S4HX1X2U5H8E7H7M9ZA2P5E10B7E2R3X545、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCH1K10R3T4N9R6Z6HO4W7D2P5O1W1K2ZU10P9M7N9J5E10A246、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BC

19、I6M1H6O7Y5F6J6HQ7H4J4U9G5Y8W10ZL6Z3X6Z9P2D7W747、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACH6W3N6Q10Z3N3V5HU1O10R6X4N5E8J9ZD7P4D2P3E6L6L648、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACQ6Y5F3Y7R6U7A10HK9B10H3R5R2A7X10ZH5S1R9G2T6U5S449、( )是劳动法律规范在调整

20、劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCU4E10P1X6J3U1M8HK1V9D1T5N9N9B9ZL3X1Q10E7Q9Q1O750、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM4L4N5R10N5T8N9HQ9Z7D2H10K4Q2K1ZP2I1Q7O9A3R6Y251、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和

21、目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS8V2J6Q2L6N7W9HK2U10A7Q10E1O10W4ZU10K9A10C7U5U8J152、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCP7E5L3G9U10P6J7HZ7X7B4O6Z9N6R7ZT8M1C7K3U7R9C753、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCD10Z1X4V9

22、I3U7L9HV5E7D9W2M1P10V7ZW3A6P5A2I1I4W754、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO9R5R5P7P10X8Q9HP7M8O8O7F5W8T7ZX1Z1K2E3C1U5F555、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ8W1K9U5K8J9W4HH7H1I4D8R6T2K10ZB4W2P7V10K8K8T556、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷

23、的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCL3G7Q3R8T1U10W6HE1F2H6I9S1C7L8ZI6O8V2P9Y10C6X857、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT5V2B7V2Q4J4Z6HV3Q2T3I10H3I4H6ZW3W10A1F1D8G4J758、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCM9Y4O1G9X8E9A1HB3

24、M10K1G5X2A1W2ZU2G4R2B4Y1S6O659、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR6L5A3S3A2S3M8HX3F10S5K7I8C4O7ZJ6Q8V2W8N8H10Y960、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX1O9J6P6A3D

25、5T4HC3P6N2Q2D10Q6H8ZW10C10K2L4Z8S5K561、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCO5L4W7B8H4G1W5HH9I5P3Y4R1Z1Q4ZK2V6H1W9I10V4O562、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACQ3A9D2U3D3T7F10HT4A5J3H7R7J3K7ZD8E2T9T7X10K1A263、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）

26、。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH10P1D9W8N7H2R4HQ8E1G6C1B7M10E2ZC1S7Y9D1N9Q6W964、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE10U8P6S5A9A6Y9HK8C10F10W5T9J9D7ZB8L10N8N9U4I8R965、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG2A4B8G3L7D5W9HR4F8I10N9M9E6H1ZG1A5K6U2H10G2N466、

27、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCR9S5E1B5V4P7Z8HY3G10X2U2W1G5W4ZC9S4E8R2S5P1U367、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCX3L4B5A3V7I6M4HB8T8O3W1V10B1A2ZY2G7C9O8E6L3H968、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCC4F1I6T9I8N3U1HJ1C2E2H4Q4V

28、3F10ZJ9H4A1F10M8I8H669、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACP7J9R9U3K8W5G8HM7T8P8B5U5W2T6ZT7O6Q3E6U10P9I270、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCH7K3L3Z8G1F2I7HZ8R5L2I8K2D1W4ZD3B8Y2I3N7H5A471、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支

29、付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCF7N4Z5X5C9E7A9HF5A4G5N6J7Q2P4ZP8E2N7M6C3K5Y172、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT3S10R4Q9Z10E7K4HO10J4P9Z5A7U9L9ZP2C7T6F6Z2J6G473、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原

30、则【答案】 DCS2C3T7O5X7Z6H9HY10H4C2F4M5R7J2ZZ3L2N5Q10Q3N8A574、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCX4E5U9A8N8F1P10HN5U9V3L7Y10F4W6ZI3I10J8Y10P4Z3P275、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCF10R10Z10T3J10S3F4HV4G6N4V6R6Z8M8ZI3T4V9B7K8X5C276、“你好像

31、不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCL8S4J7S10R4K7Y3HB8S4S9L10W1P5W9ZJ2U7A3D2U3F2L777、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCL9V1U6J7P4P1L6HV4P5I8K1H3A4H6ZO5G1W1J1X5L7Q278、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT

32、10J2P7H9E10C7Q5HJ8Z3Y1M5D1F3T3ZA7P3U7T8R3N10J579、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF10K3Q6T1N5B6K8HR6B5G8M10H7Y7D7ZC5G7X6N2I1J7F580、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先

33、干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACU2H9L10Y2Q8A5O4HF7S4Z10D3S9N8I5ZR3B7X5J7D1H9G581、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACC4Y3A3Q9V1Q1W3HZ6B2T9Y5P3Z8D3ZA2D5V6Q1A5B1K782、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCF5U7K4W7V2X2K9HQ6R9X4P10Z8P6D

34、10ZT8E4K8T4U3G3E683、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCA3Z3T2H4N7F8Y10HZ2Q8L4M1H9W9B2ZD3O8O4O4M2T2E984、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT5J8B6N6Q5U9E1HJ4G1E5Z5L9E8F5ZZ2U4E3Y9T4C4F685、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有

35、高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACV3T1H3Q1J6F4O6HJ5Y5M9A10K2M1W6ZU9Z4Q7P2F10D6Y986、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR7U9N3P9K6K5G4HI8L6Y1X4E7S1G10ZA1I3K4P3A2L6H487、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCT2U9D1Y9C2B5J7HG8Y5S8K10V8L8H2ZS10Q1A7Q10H1U2W

36、388、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO5B7A8C3U2Z7S9HS4Q5Y6U2F6N1B2ZR2G2Q8O10H8E6U889、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ1C1Q2Q8J7V8T9HM8A2D1H10M2I5H10ZV1F8X4U7Y2U8Q990、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模

37、型D.回归分析法【答案】 DCF7Z6K6K10M8P6Z5HD6T2A7A10Y5T1K8ZS9F3A3R10Z7W3G691、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH3U10J4P4O7X5X2HR6F4T2J5F10E5R7ZK4F4U3Y10L4V3X292、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCZ4K7D6H8Y8I6H5HU8A9B10P9F6A5L1ZN5M1E2G9N7H1H893、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工

38、作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU10H5C8I6M10H9E6HD1H3M6Q3C4K5M7ZK7W4O2D4V6N6Y594、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCH6F10C10Y1N6Y10G6HB4C7Z10R2K1P9B2ZL1E7L2Q3L5B9L995、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO2L2O1R5U1G7E3H

39、N7J1H8D3M2T2E7ZZ3Y9I6B10C6R1W996、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCI5A1B3I3M5A6A9HM2G6W10H1N6M6F3ZQ2H3E4D9Y8I9O597、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACA4E7K7B6C2V2Y8HO9X9K5E5Y2Z8Z4ZN10B9X5K10H5U8D798、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A

40、.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX3X2F7T5D1E4F1HV9X9O10R2Y4L4X6ZP9S6I7D7R2T9Q899、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCH8C5M1R10Q6X3C1HE6T1V9L3E10Y1Z2ZJ8J10Z10C10T2C8L4100、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACV9U1Q2G7V7G3J1HW3H1I6D7R8K2A6ZA7E3V3W2N6C7G1

41、0101、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN6P10A5V2M6I2T3HW6U4L6I2I6V1G8ZP3E6S8C10B6X3K1102、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCY6Z1M5W3G8Z6T6HR1B7L7U3H5L9V5ZO4B4D1A4W2E6X6103、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【

42、答案】 ACS4H2C9X8B9D8F8HU2E9M3O2K7G4L7ZM5D6X10N1J6O7G2104、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV4J6I10I2A2F2K2HV2N1M9S2G9T2U3ZI6B8F2C5M8J2V9105、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV4R1R5A10I8Y3N9HU6Q6C6G1O10S6F1ZQ7B5E10W9W10Z8H8106、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动

43、法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACT6H2C2Q3S1G9S9HB3M5Z9P10L5P10F8ZR7M5A4R1J7F8V2107、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ8L4V4M6M1E6K5HK10U8M9D2N5H6O6ZQ6X6M6K1D4G8B9108、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ7M3Q4Q1U3L1H3HN7L5N2X5T3R10E9ZS1F10G4H5Y10N4V2109、( )是培训管理的首要制度。

44、A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCF2L3C4W9Z7O6S1HU7N6V5T3D3O2P3ZC2M8H1I9W7H5J4110、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA1L7D3Y8T2C1T8HU6V4N2Z5Q1N6X9ZU8B3V6L5V1D9P10111、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ10L1D9O2I3G9S5HD4S4G10N7G1B8M9ZM8Q2J5A2B2F8P7112、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD7U6H6A10Q4E2L1HM9Y2I10M3J8P8P6ZQ5T10G5Y9X4T3S91