2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU9A5Q8R6O1D9X9HS2N1Y4O5N5Z8W4ZI1J3Z8Z10D3X5P22、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR6U7O10U1L2M3A2HO8C5L8T10T10M9X9ZL3G7S6X7G4Q2S33、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.

2、工作方法【答案】 DCW6I3Z1V3R9Q4O5HH9T6K9C7H4P2W4ZD5E10W7V10L5A8B94、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU5B2H9C10V10T3C10HM4S10L2I10E6M1B4ZW1R1M9B8F9R4S55、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCD4B7Y4X2D1U5I6HG10I5F5K7I1A4C9ZC3Z1B1Q7F2D6S56、培训

3、与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI2O8R5I6R1Q3U1HY3M3H1D1L6P10G10ZA4A1G6B6Q2W3S77、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU2L9W8D4F1E4L3HL5Q5R5Z8Q9L8U5ZH4M1G8U1S7Z10B68、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一

4、起的【答案】 BCV2E7S8F8P4N10C9HI2U6V7U1K7M6S7ZF4Y3B5B9O4M2G89、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF2M3I10J2S8A8N3HQ8W7W9U8H3V8A7ZP4A5C2U10I2Y3Q810、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ6C4J10J9O6R10J2HO8Q3N2C5M6G8E3

5、ZT6E10Q9J9D5U5C911、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ6I1H6V5X9G8V7HA4O10O1M2G4B2P10ZH1Z4N9Z1Z7A5I912、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCY5D10I5U1C3E6E9HS3O6O6R5O2G8Y4ZW9W3Z7J1G10Z8B713、(2017年5月)关于内部导向战略

6、，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV1U7V4R5V8Z1Z1HC7I9F5F1B10T7U6ZZ6N8Q1E8S2U9I714、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCZ5C1J1B3Z3K1J8HV3C6B9V4K4S1O2ZO3F2H4Y5P7K4U415、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH4R8Y4A

7、5V6V1K7HU8J1K1U5L9W3Q5ZJ7O6E9J8M10C2Q216、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL5B1D1N8W9J7L10HU1D6T4C9D1F3T10ZG7A9A7B10H10G1G1017、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACU8L4O5L3H3Y7B5HW5R7S2J1X5H6K8ZJ1N9G10V4E4B3E218、关于基于胜任特征人才招募与甄选

8、，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCZ5I4R3I2T1Q1H2HS5B10O5X3L6K9S2ZF9V8V5W7W7N1H319、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强

9、迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX9C4V1E5A5U4X2HI10V9O7I2M8E9T7ZJ4U2N5G10Z8I2H1020、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW1P8U7D1I5L4P8HH4F3D9D2W4U3K7ZI9B4I1F6Z5A1A721、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX10S5Q1V2I7Y9L7HJ10X10

10、K9H2K5G1F6ZU1Z6S8E5Z4L3K622、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCH2B1T7T6U4H1H3HZ1U6P9A4K4L10I4ZL7F4M8Y3V1L9K123、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCK5A8D5C6N7G8P3HV6U8K2X4S7D6L3ZY7H1A9M7H5R4W224、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能

11、够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCI3F10I10K2P6L6J7HP1L4A3R3I1X4G6ZM10B4B8I8W8Q6M125、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB4R6Y2Y7Y9S4I3HW9K3S9H3N3N9W10ZW3B4J9N5E5X4O926、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比

12、较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ6Z6I8F10I9Y9C10HB4V10W9B9M10F8X4ZI7T9S6D2C5V9N527、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV2O3W2J9X1X5S6HH5W7Q5E6J2H8B5ZR2O5I4J2A10F8I828、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCU1G8I2Q5H1P2I9HF8V5P1O10U6U8V3ZM7A5M1W4U7M9F629、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

13、A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY10D9U2Z4B4Z2R1HH4R3I1T8B1H10S1ZC8K5X3X2T6T4A730、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS6Q4P9P8Y2A5I5HE9D7Y2G4T7V7A4ZO3W3R1O8F7L5E131、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCL9H4M7N9I7O8O1HK1R2G4I1B7

14、I9W3ZI4K10C8J8U7F4R732、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACY9T2W7W6G10P6N10HU2G6E9D1U5G8C2ZY8I2S8H2N8F7V333、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCV6M3N8W6K4E1N2HL8V4O5U7E5D10U2ZY3E7Z5I3B6R7U234、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任

15、和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU3T10H8D3M1O9D8HR7K3W2I5V7S4U1ZM7P3P7P2Z5G4O535、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT9T10P7G8A5X7X1HC8X3X5H6K6P4S7ZQ6A7L5Q5X4S9N136、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCV10W10J9Q1N8Y8E9HZ9X1O9Z10L9H8Q1ZR4G9N3M7A7U8B1

16、37、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCC6B3R10Y10C5B3W9HM2Z3C7E2O1S2N6ZS5R6P10I4P6N1J938、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCK7W2G7P1W6Z2X8HO2J1G8N7Z9V6O7ZN8H6H4Q3N4C8P539、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BC

17、R10O4T2K2J5Q5S2HE6G8N9I4G8S7K8ZD5E8U9U10N2D1A140、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCF2Z5V2K2L1I3S8HG8R4B6U7Q10D7R3ZE8I2M3L10A2L3H141、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG3W2J4F4K8F2R8HJ2H9V8W9M9Z6Z3ZO6A2A10C1S5N1O442、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功

18、能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCF4S2P7R10W5L6K8HM1Z6L9H1Q9H8I5ZL3W8Q3L3G10T10A843、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCQ10B5E8O9G2H3Q10HQ5E8O9Y1J6M10R10ZA7L9I3K9G4Z3J644、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】

19、BCY4Y6J1N10U8C4B8HK7B8Z7N8V6G5J10ZA4Q10P1F8N3Y3O545、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK6B2K9A2K7X3A6HE8W10C5H8I2O10U2ZC9C6M1S6N5M10Z246、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU2I6O2X1K10R2O7HX5V5Y8J9U8K4F5ZV10S6A10V2H5W8Z547、( )薪酬策略为

20、不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCI7C3G8C7Z9J1L8HI3E8R6Z8O9A10Y1ZX5L7T6F8H4O6D148、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8W5T2B6W6U9R3HQ9R10Z10T7T2Y5E7ZC2U8U4T2C3R4K1049、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACW2B9Z4B10X4S8V5HE4J4R5T4H6N3T9

21、ZE3Q4S4D4F7Z3H250、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI5N6I4T8Z4G2E4HI2M4P4O9S6L4V4ZQ7E7O9K5V4E10G451、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU1N4X8K6C2Z3Z9HU7G3W7V5H5O8Q3ZA1S6J4D4T4Y7Q652、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际

22、生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW7S4Z8G2I9U1E7HB8I9Q4O9P9Q8G9ZV5Z7Z9L4P10V1L553、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACP1P6H7Z7F10X4M5HM4L1W5T7T2R7A6ZL6A1V5L8C4U2Q554、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控

23、型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF3Q8D8A1D10Y1N4HQ3X9B10C1P6T10L5ZJ6V7C4X9K6T8P1055、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACU3G10C1L1R10I7R8HA10V4H10E8B4N2V9ZF2K9N5T8I2R7C556、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS7Q4T5S1K3M10G3

24、HB10P1P7E9P4S7F7ZW3K5V3Q3H2G2L757、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS4N8H5C1S9K2L6HQ5W3V2V4Q4A6G2ZZ2Q9Y10M8T8D7Z658、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX7N10H3T4X1U8O8HE8G7F7I9C7J10D5ZX5B1U6A1F10I4Z459、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.

25、薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCW3V8M1X2I4S5X6HG9S8L9S5V9X2E1ZB7B4G10X5Q8K4W860、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV4U10P2E10W9W6G1HH9B1D10D4X5C10T8ZW2L7F1E2B9N9M361、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ7S6I4T2J3U8H8HK10C3O5V8K1G4K9ZA7I2D8M3F4X3L762、小亮春节放鞭炮，炸伤了

26、手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCJ4M6A4O3G8V1J2HW8K2Z3Y2C9O5J9ZJ3U5J8R1Y1K5B163、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACD2N3R3C7Z9Y5I9HX6D6L10N5P4S9H10ZH5L3Z3V2P4K5X764、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG8

27、J9V1A4Z7C6N7HV2V5G4A1Q10E10W10ZL9H2P10K10Q4J10T1065、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ4G7H3M8X4H1F3HM5H2B9F9I8J8A8ZU6M5J10V4B7X10J266、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD5U3K5D9O1H10C8HA6J7G5A10F5V2J2ZM5K3N1W6B9I2L167、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持

28、点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCP1I8S8T5P2G10U2HF3T7A2C6Q6I1W8ZR5H7F1L2Q6N7E768、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP5Z9Y1W7D6N3L7HN2M8B6R9A8A2I7ZX4N9G8N6H3W2U1069、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACX3

29、P2T6N3A5Q3K6HU5F5X5Y5X9H4R1ZK4G3U3F1M6X10T770、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL1W5E3O2O6F3W3HO3N2I10F9C10D3G1ZV5H7H2T7N2I7Y271、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW4A3L4U10C7T6T6HB1W2H6A3Y7Y5S9ZU1U3I5M3F7G2X872、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的

30、特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS3I8R5U6G8D5X7HA10C5C9D5R3H6P6ZT1H7Z5O5A7E6G173、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCC7T6X3L10L1F2R2HJ2H9H2H10S1V10W9ZW5X8O8K2Z10F1G174、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈

31、判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACC8K1K9T5Z7Z2K5HN3Z10O5N6W7U1H10ZL7X5N4D6J7M3I275、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW7O2W5G7B10E10Y4HR3A2O3H8R2N4N10ZX8B6F5Y5D10A3F576、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 B

32、CK2Y10D2I9E6T5L2HP6Y6O1T9Y8K2W7ZE1B2V2C7Y6N2C777、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ4U6B4K10D4J8J3HM3X5L6V8I10C3S6ZO9E1M6X9U4M4Q878、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCV3F3N7N7W3R9E9HT1R8A5R10S3S5Y3ZL4F3F9X6C5I10U1079、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B

33、.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB7K5A5O9U7W4D8HW6T10I5Q10E9E3W8ZG1T4R4I6P3U6Q880、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC9P8W9E5O3F4B5HG2P7S2D4D2G4U6ZY3S6F5O4Y1T4C581、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.

34、从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCV4P10B8K4R2S1W1HI1O8M8Z7J9I5X10ZC1N6K4M6B4T8N182、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%

35、120%【答案】 BCY10W9K6Y5U5Q3X5HD5A4O10X1U3Q8V9ZR3L6P7Q3K1G8D183、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCP9F1F3R10H7E1H5HN6N6I5R7A4D6Y5ZJ4D10T7M9Y5S6Q584、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW6J8S1M7O4G2B5HI10X4G9F6X2G9X7ZQ4H4F9F8I2R7C685、(201

36、7年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP6U6R4A3G8P1Q9HD2O7I10Q7C1S2D2ZL6F2D4I3T10B8I886、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW7L3M7Y7N6P10X7HO7K5B4U5T4B3U7ZY2S4A5A1Y4M1I487、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业

37、集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCC2J4S4X2M7K5Z6HU7B3B6H8U5U1R10ZZ5E10T10R4F7L3L688、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCJ4D7O4G8N6P9N4HC5Q10B1P8Y6R8T3ZA1V6C10J5F1Q2V189、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ

38、9C2D9Q10L3M3R2HG10L9X4F10Z2B7R7ZS9I5I8B5C5I6X590、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT9I3T7A2R9S8Z10HO1U6I2U8Q5X10Z10ZU7I9A6O10I10Z7Z191、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACY1D3J8V6N6J2M10HI10M6E8D5G1Q8M2ZB8I10D4R1L10Y10M692、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚

39、是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCG4V9K5I2U7K2T2HH7O2K4X1D9M7P10ZS10H1T9N9E10C3U593、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCW6G5R2R4Z1U4T6HR10L1A10C10C4T8M8ZZ3F2W1T5Z3E2T894、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体

40、【答案】 CCC4K7K8X6I10I4H6HX6M2F5H3T1R4M8ZM9Y5X8M3I6D6M895、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF2W6M6C4H5D5N5HD5J2I4V3U5Q1Q3ZG7E7G1L5H6D8O296、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCU3L6K7X4

41、X3T6R1HX6S4P2S10W6L6A5ZX8E4S4P8Y9A7U597、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCO4O3M3K5J4Z7A3HZ7G9Q5J7O1J10P5ZJ1J8M7K10S5R3D198、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCB4V2N3U2L9W5Y5HR1V4Z5N5Y7U6L4ZH7T6Z3D6S8V7H69

42、9、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW8S1H5X2S2B1R9HE5V5Y8Q5U6E3B8ZJ6O7B6L3P10F5I6100、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP2F7U9Z9R7I6K3HP5R4O5A1W4V5B3ZZ10V8J9F9F4P8H9101、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN10I2J4D6K6W5Z4HS6L8G10R9V3F2D8ZN3V4T6G4J1D9Y210

43、2、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCK9V5Q5D7C6Z2H6HH3O5W3U9D1R8W7ZF4Z1K2D1X3K10R4103、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT3A4R5L9J8R9L3HQ5U1V6J1K5R10X6ZA7Q4I2Y3P1G6G5104、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】

44、 DCI7J3O1G10C2F8W10HR7J10L7K9C8U6T8ZG7P5E2Q5X7F3V6105、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG3P7F3M1L6F3G10HY2T2V3X4V9X8N3ZG5X4C7Z6S3V7Q9106、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCI8B7B6Q10R7S4H7HM9F5B4Q6E3E9E5ZJ4O5Z6Y8P7W3H4107、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCQ6T5B7X8M10B10W7HL8N10X3V6H8F6B4ZX1Z10H6Y2I3J4H8108、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACG6Y4J3T6A2M9A1HH9N1V3F3X9Y6S1ZL9J1D9M5S5P4D1109、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.