2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR8S6Q9J4V3V4G1HT4B8U10S5T6A6T2ZF8I5T1T10F2V6X82、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACH1C6M4O4N6G1E10HK7U5Z4N6G10S2U1ZN6J9M7H6M1U1T8

2、3、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCZ6K1I1L2Y8S5K2HB1O9O4Y8Q3W7X2ZU2X2H8M7C4P8Z104、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF10M4P6E3T2D8I7HX7A3M4Y6T7U9H1ZX8E3U2O4K4Y6A55、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU9Y10S2N10H10P9E5H

3、Q1C9C8L3K3E10X8ZL1M1V10X6E5H1Y16、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCH2J10F8H2Q3T2F2HZ5B6J4U5Q8R7B10ZV10L6N2A5G8H2O87、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK10H8E1C10B5R3O6HC6E1X9X6M1O5L1ZF6E7Q7K8J4C3L18、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质

4、是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU6Q9M8H10R9D7K8HO5N8P5S1Y9R9E10ZP3J1P4G10R4X5X49、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCA2A9I6H10N9V4O8HN2C1I9G3N8Z7R7ZQ4P3M3W9C5E3F410、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CC

5、C2S1P1Z8A3C4Z9HG1O10F8Y9S6U3P6ZE4I4N6D1W10R8T611、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ9O3V1Z10E7T4E5HH7V2Y2U10R1X2J8ZG9I5I4H8G10W1O212、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACD9P6J6N3L4M4Y4HN7Q2D5

6、Y2D4I1J3ZJ10Y6W4C7D4U10I913、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCQ9Q2D9G4N5G9U3HM3Q7M7E1Y4C7D3ZK3L3I8L7H6C6W214、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX1T4Y7F2N2V2W4HR2R10H10W9V9R1Y7ZF8R9K10Q6V9E8Y715、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内

7、容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ6O1D2D5M10H6U4HP7K9I6T7Y4C5F2ZJ2E9Q5T6E9X10H616、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD9F5Z8B3V2D5O1HI8W5X10Q10M5X10A6ZV6R3X7O4S1Y4A1017、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT5F1W10L7R7Q10D4HC10F3X4Y6Z3G5G5ZO1T1M2K

8、4K7O7A718、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCB7K4Y9B7P6M1L6HX1V5M10C7P6I9T8ZH10Y6F5P1Q8Y2W119、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCR4E3H3T1S10K5L2HN2E4T3F9M8V8M

9、8ZE7Y10B3D7Q10R5F820、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCI3L1Y7N3N8D9P5HI1E7K2N1E1T3T6ZY9G5M2S8T8G5B1021、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV10N7U7X10N8R7Z6HO5E8D9E4J7G6F6ZK2S2X8B10J5X4J522、绩效考评标准的类型不

10、包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCC1Y9X8U5W10R2Z10HW8N2Z6N3Y4Z5I3ZN8X8N1Y10U2C4H623、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL1O4Y9S10T5S7J4HO1X1D9C2C7Z5K5ZN4M8S8D8S9J1F824、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善

11、的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU8K5V6M3K10D2P4HU4U5H4Z1B10W5M3ZI5J4D10P1P3U8C525、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH5P3O2K5C4R7B1HV7W4X5M7B10X9H3ZM4E9E9D1F9U1S326、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG8M5S9M6I3Q10Q8HR10R5P2Y4W7E1N10ZV5H8V7B4E9Z5H127、在设计KPI时，解决“工作产

12、出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACP1S9N9W7B5X3P5HY2I2T5B9V8V3N9ZS2V4G9G10Z7H8S828、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCZ6J1W5G3L8E4R5HX8Q3S2I4W2L9M3ZS8I7M6F1L2M4G429、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条

13、件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCB5V3A3H4U9U9C7HP4M10E5F10C6F6V4ZO6I9S9F3X5N9X930、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT1B9L3Z9F8S8P7HF4J9T6O7H9G6M7ZJ1K10Q9Q6O8M3J931、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY7U4Q7V1I7G5L3HH5F3I3M6N3E1S4ZJ10G8J10R6C6U9J1032、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提

14、因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCX3R7S5P1R5F1A8HQ9H2Z10N7W1B4B5ZK9Y3Q6O10P1E10B333、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACV9N5T10J5H1Z2S6HR7Y1Z1T4V4Z8F8ZF5P8U1X5A5G7G634、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期

15、D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP2T1N4O8M1Y1A4HC9Z10A10Q5Q10J10H3ZN10K3E7T4P8G4J335、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM5P8S9Y1P6J10K7HW4C9R1V7S7L4V5ZE7J2W6T3G10P8U536、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCB3G5K4B3I10F9K2HB3T10L7M1T7U7E5ZY2F2Y2L3P8A2H337、以下关于劳动

16、争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO10X6R7M10D4H10N2HW3W10T1C1B6S10P5ZR8I4V6Y4S6J5J1038、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX9D2E6K6Q4Y1D7HZ2P6W5I7O8I9Q10ZN8L3M6I1A4Z5N439、劳动争议申请仲裁的时效期

17、间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCW1B8J9G9D7S6X7HE3F2O9Y5I7O10N7ZO7P8V10I8N4R5W540、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACG7Z3A10U8E6Q10Z7HN8T5G8U2F7J5O4ZL10W7F6Q3T3D8C1041、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC9L3V1T9Z5K7E8HZ6L9K7R5R2Z1E2ZN8G10S6R4Q9H10K842、“你好像不

18、太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCK3R7Q8H8S6T8T4HD10G7T7Y2K10K9V3ZA5V4E1K3M10V10U843、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP6N2F8Q2T10I8I7HF2O6L2D4K2W9R6ZU6G9J3D1F7J1X944、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH8R1F2R7J6P6I6HU2A7A4X8K4F7E

19、6ZC3Z7P5Z1E1O7I745、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS3U6Y2B1S8B5F8HU1C6Q10I7E4O4Z8ZK9D1N5D10Q4F2C946、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACM1E6B5Y1P4T10F1HI8F9F2Q5C7F5A5ZH8D3K2S1J6T3A547、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C

20、.执行D.处理【答案】 ACL10Z6Y4O10K4M8E7HM9X1T1P6Z10L6M5ZR1C10I1I5M8F9E248、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCS4V6V9C5T2N4J2HM7H2L9U1F8K3O6ZW1L1T6J6G10A10F249、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACM9L1A8H10Z5L4D2HL9P10F8C5P3X9U9Z

21、O9O3B10L8B10L1Z650、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCJ10I10Q9Q1K6I10R7HC8A5I7C10L10O2J7ZS9M7C4B4U3Z8S951、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO6Q5F6K6O5N1A8HI5M2K8J10T10M10E2ZG5K3I6Q5K8R7Z752、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

22、B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI4P9X3U8I10F1N2HA2L8E8C9I4D1Z5ZV5J2R1G1S3H8N853、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCR6V1S6V5H7V9C8HS7W8Z6G7V10E1X1ZU9J8I6K3D7P1C354、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCS10B3V2G3T3G9

23、G4HT1X3M8L1K2F6Y4ZQ4R4I3O1V8H7A755、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU10S8Y10K9Y2Q3Z4HI4G2K1W2F10H1J1ZK8I5P9O2I7N9X1056、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCI1I6J8B3K10T3D3HB2S10Y10C8G2T2R2ZV4I9H6S4C10P8C157、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环

24、节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCX2D8O4Y9L4E8A7HE4J7V10L4U8E10A7ZA7L1Z8D7V9Z3D958、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCX8F8P6K3B8L3Z8HM6B7L8Q3W3L2C2ZT10G1P5V3O7H6N559、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCT9O1I8S9S2Y8Z4HW1F1X10M2Q8C1V9ZM6F1Q4O4O10S6J660、在评估某培训项目所取得的

25、成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACZ1C6D10H5H3Q7H6HT5U3A3Q8I8H10B10ZB3O5H4C9G3U7B161、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX9T1S7P5P8T10Y3HI5E7P3T5T3M2L4ZJ3Q5E10Z6M8I5Z962、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCB7X6Z2F9I8R6N2HC5A3S2W1L9Y10F9ZQ5L4

26、D1D9O7I1G463、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR10U9K3N2A7R7Z9HV7X4W5D7E6P10X10ZV1S2Q1Y4N6L7J1064、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB5G9O9A8O9F8E9HX6G10N10N1G4K4Q9ZM3T8J2G1F3E6U565、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是(

27、)。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACJ2K2J9D9B4M2D9HI3C4D3I1X6O5J6ZG3Y6S10K4Q10M7X666、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY2F7C6L7R2Z9D3HK5G5O5S8G8E2B10ZF5W5Y4O8G3X7E867、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊

28、断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCZ7B4S4C8J4O6B4HR4A1O8H10A6J8A7ZW8F2X2Z8U9Q9D968、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCG1C8U6U8C6B2S6HX4E8G4N7K1X5F1ZH10S9E9S8L6Z3W369、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF8P2H2B6K5S10S7HL5X6Z3G7I4D10K3ZV4C6P9E10J2S8Q270、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应

29、当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO8Y8G10O2W7D4C7HZ7J7Z1M5B9J4R2ZZ3C4S10X4P8F4D971、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCD2Y3O2Y9B8S1M4HJ2D4I10Z4Y6O10G3ZB2C6G8I8C6M7H672、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCH3G6A6H10M

30、10U3W7HT8Q8T2M2D7P1C3ZU9V9T7U1S10T10Q973、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA3J2V2K8D8H6R8HH2B8F2J9P6A4G9ZT8P4E6Q10U6L1L974、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年

31、度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCO8O3C2C10M8L3H10HX4U1K2C5C8C8U9ZC4Q6Z6Q10Y4F1J975、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCT10T1Z8T2M10O8Q1HU10I6J1J10S8A3E10ZS6J8B6S5U8J4M976、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

32、A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC3Z2U3A3E6A6E8HR2Q3Y1T2M7G8T3ZB3V8Q2D2Q7D2O977、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCO7T1L4V3N7N9F10HC8S7B10S5F5H6K6ZZ5T10C4H10I4A2R678、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO9U1R2V5O10U1O3HM1N9G10L3J6S3M1ZR3K7T

33、10S6D5B7Q179、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCJ4G1W9T3P6P8P9HY7U7M5Y7C1T10D9ZH7B5H1Q9G3R2P180、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCL8L10H8G2Q7I6P10HJ1T4V8B5N10F1D10ZT4E9W8D5M1

34、V10W881、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL1J10K9S1L1L1H5HP6G9C2H5B2O10R8ZM9I7W5Z5G9U9T782、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU2G3A6G6U7I2C10HR9B10S4D2D9E5H2ZD4Y1X1S10X7C7E483、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL9

35、D9Z3N6P6C9H6HG8P10K7G6N10C6Z5ZZ5X6T4Z5E5W8Z784、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL9H5H4J8F7Y5N4HU2A5J3D10D8Y2U3ZU9X10A4T2N5D6B1085、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACF3D8P1C2E10M9G8HB5R1F7X10L2R1K5ZI4X7Z5D10Q10E5D586、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战

36、略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU10F9K10M7Y1J2J2HJ10S5N8D4C6F9Y8ZP2K8B7A2N1V1E687、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACD1N3N2F2N8R5R1HT2D9U9M4L10Q10B9ZZ4T2T3E3V6N1T288、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV2T5H9P3W8W4X10HU2R7H10T10E8A3E3ZW9

37、P10F7I1B1M6H889、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB2W8C3W5A5C7W8HY7W1W3D9A1G5R6ZT4C7U2T10T4V8O690、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM8W4V7U7E6L7N1HL1I8A6T9X5L9P1ZC7S4I4T5H8B8Q391、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内

38、容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM3G4R4L7B7U2O1HF8J3I9W4Y3O8Z6ZQ4M10B5H1M1N1A792、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCR3V2I6X4K10N6I4HK7N3T7W9B4T1A10ZR8G9I9P1B6A4A1093、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCV1O3P10C6R1O5D3HU1B8D6Z3T10N2T5ZY1U5C1S3M7C10S194、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度

39、和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACW2E8W2Y8K6V3B3HI9F3P5W6F7D4S1ZF2J7Z10Q10Y5M1A595、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCD10K7A3E10P10W6N8HK2S5T5X5U10U4T6ZO7M3Y9C10Z8J8G996、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管

40、理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI3Q9S2W10F7E3S8HL8D10G4D5B2V7T3ZM3T7P2Y5Z5M9R597、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCL9F9V2N2E10E9P5HL1Z10V7B5D9Q6E3ZQ5W6Q7Y8M1S2C698、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCP6K1F7T2D8W3H1HH4O10D6A1U7C8A8ZD10X3O2G9U5Y7C999、某企

41、业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCR8L7U4O3X5U1P8HP10U3D8Q5R4B1J6ZO9G9F5Q7C4K7V4100、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACF10O5C8S6M3H4R1HW4W3F5O9T8D3U6ZM9Q2S6Z6Q4F2V10101、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进

42、行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR6V2D1K3Q9B6C4HJ9K6W6K5E9S8C2ZH2F3L6A5C1Q5E3102、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCO4N2P9X5K1N8I10HM5L7T5A9K9P5S3ZP8F4B6Q1W7U8Q9103、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教

43、师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACP3Z7O4W1J1H6E3HB8E8P3A10O1N6Y8ZP7L2V2V6X5P5T2104、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU10K10D7P1C4R3L2HU5A2C6L1Q4K10X2ZR6G6D10Z9V1O3O2105、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL10O3S2T7E1X2P3HP6L3Y10M2M4T4F2ZM6P5P1B4L2D7

44、Q10106、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACE8F9U7P1K6A3N10HQ10P9L9Q3C6W6D5ZZ10W6B9R2N7I7W5107、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA2G8J2K1U2Q1J6HC3S2Q9F8P9N1Z10ZJ8M2L8T9C7N3J1108、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB10X10A9J8P2A6E3HX5G3E3K10Z9U5W3ZG9F6Y6X10X2Z10M6109、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.