2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR6I3Z9D9T9L3T6HP3R9S7Q4R1A10O1ZL4L10F1O5V3C6S82、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCV7F7D4K2D9I1

2、K1HF6M4D9J7S4R2R2ZX10X4L9W5N5J5G73、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX2U8I5F2Z1T8K2HM8Y1P3D2L7K7Y7ZY1X9W6U4Q2Z2G34、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCN2G7D10F3Z5C10P9HQ2N8Q5K3I4U9Z8ZP5H2U8B8A1O10T85、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利

3、C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX8A2Z9E1G4E8S1HX2K2M5D5V5M10Y2ZN5C8J2S4O4X7C46、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ1J1T2V5Y3D7T4HC3Z5O8S1S8V3V9ZM6P2G7O3K5V1O57、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM3S2O10Y6I2S9U1HR6Y5I6H4Q2M2P9ZZ2S10U1E5V5P6M88、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，

4、被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCX1Y4N5S7K6A2F3HQ3Y3R10T7Z10F10X9ZG7C7D3E7C2J6W59、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACB3A9O3L2U8W4A10HO5V7M5J1A6F3W10

5、ZA10M6P7T7I7P6I710、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ8C1A5I1U2R8T5HI6S3Q7P8J10A5H10ZC1T4E10A4C1X5A311、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCP10Q4U8W4C1T3E2HV6R10S7M10Z8E9A10ZQ4F5E2M5S5N1J912、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）

6、有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK4Q3I4Q1G2H1B4HF1Q5K6M7W9X2Q8ZB10K8Z5A10C6B1T313、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCS4Y8M9B10R1G1A3HO2O10Y5O3S6Q7O5ZB7X1G3D5P10T5X314、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW10A2T4W8E1D1N6HQ4V10E5J

7、9R6R3Q9ZJ1J7W2B6N1I7D215、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCZ7F8W3P3N1U2G1HN2X3I3T1I5N6T4ZT8E4O3A6Y2T3B616、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP6W6L1D3O9X7J6HE1D5G8H9T7M9I7ZC10S2T9H6J10I1S717、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP7F10J2C10Q9K4S7H

8、W6D5H3K6A10A2C6ZB8K1A9G6I2R2P318、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCD3L7M1Y9N2D2K2HK10B2D8B8K4J4B2ZS4A9Q6P9Q1O2R1019、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF6Y10I10O8G5V4T6HF6N1B5L6X5L1D9ZO5R2K8F2D9K3H620、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方

9、式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ10W10U4P1T1O8Y9HN6D2M4T2T4L4U2ZZ3T8K5G8F6L9Y221、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ1E10Z5K2T8W9H9HZ8F1K10U7D2T9C10ZP3W7I6F3P2C3F822、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACC5B8V4P7I10K5C2HB5X8X2J9I4O8E7ZU6W7W5S3I4U6H923、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

10、A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCC2H5D8X7N7B10W2HV7Z7S5E7X2Z2G10ZW1Z9F6R1F8Z1J1024、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM8A2G10G7L10G9T7HG1B1D8W10G2F3Y4ZE6G6A7L6B10R3S125、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB6S3D8X1A6Y10T1HW8S1L7D6L1W4Y5ZC7Y2M1F2F8M7I

11、1026、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCS10F7R2U5N4J2I1HE7C6A1I6K7S4M4ZX3J4V10G1S8I9V327、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCS8B7Z1X7D10U8J10HR2P10Q9D9M9X3F10ZX8R7Q3C1Q3H7S428、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原

12、则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR2D7C10Q9M4F5Q9HV6J1L10I1D5B6L10ZI2Y2V6W9L1A6C229、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR7A1R1X5X3L4J6HC4B5I9J6G9U5M2ZH5A4C8I5T9V7Z630、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ3Y8X8P4P2Q7S2HD6M9J5V8S10O9C2ZX3C2F1T

13、7T2H2G431、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCT3D9B5C6G3O7I6HP6Z1Z10D7D10S8R6ZF10D9T6B5T1Z5A232、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCQ10S7G10W10T5R7M4HP4W6O5O1Y10H5N2ZV2Y4Q5R9M9T4N933、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体

14、制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCU10J3E6P3L7I10A4HE2S8L6U6N9C8U6ZX10O4J4J7V9Q8N534、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW4I2I7D9R7P7U7HQ10I4U4O10T4B7B4ZB9U7I5Y7Z6V10G635、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ2V1N2L5I5B4O6HB2V7E3E3P3D

15、8W9ZQ7I3L7V6Q2H10G736、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR3U3Z5X9W7E8T4HR3C3V6N9H5I9S6ZE5U1Q4Y7K6K1L137、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK9X9H6A6J2G2R8HL6S1M1M3Z8N7V9ZS10F7J3X5P9Y5X538、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长

16、营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCR5B5V8U6V10Z4N10HP5E10H9Q2Q6K6Z6ZK5I10P3M8I9V1J839、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ7B6X9Q8L7R5O8HJ6Z10X1B1S2R1I8ZG1Z9F5W9W4Y5C340、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG6V1S1C2Q10

17、V8D7HK3M7W5B3X5T4J5ZY5D3A1G7U4K5J841、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ2T2Z1L1F2E8E1HV9F8V2C1P5Q8G10ZF6E4V10E3H3X3M742、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP6N4Z8S9H2A6K9HW3C9S5D9X7W3M9ZI1O7C8O10Z1J5N943、(2016年1

18、1月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA4B2E8W9A3J9G9HX4K2Z2U8A5U10B5ZV4E4C5W9C6T8W844、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCZ3R10Z1F6P3C10Q9HJ7A2T7U8T5A8T9ZO3S5M7F5F7B5R645、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCC2J6J7L7B2D6G8HW5D8

19、A10M10I8R6I5ZN6H2M1O8Y6P9T146、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW7X8N8A9V3G3P7HY9Z3K3V5L7P6Z2ZE5E10M3D5H1K2G947、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCD3D6P10V5J6Q5E2HQ4V5I4L10K2Z1S8ZC9Z10H1N6X8M4Y648、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

20、A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE8O10W9H10I2O8C3HC9X10G1Q5Q7I5U4ZO8C6N2Q9V2I3V549、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ5Z2Y9X9H10T9W10HR10E8A10O3F9R9I10ZQ5C3G1C7Q9T7Q650、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业

21、务管控型【答案】 ACM4W3Q9I5X8T1C3HN1M7D8F4A4U1D4ZZ7D5Z6F9D7G10V551、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCK4S7H8M3P2B8L9HI4P1O9M8P2Q6G6ZJ6U7K10J2R7D9X752、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR2W6U7F6W8I7N6HV5K8U7J5N5L10A4ZY7P4O2M9U8P8B953、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C

22、.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACD7Z1Q2G8D8F3M3HL10B5A7K10T10G7U5ZT10O9N9G8D6J7V254、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCH5B5I4Y10R8L3O2HT9K8S8F9Y4H8D7ZX4T5O5J3R2Z6P755、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCO9I1H7E7P10D6V8HL6

23、Q1Y3U3J9F1T5ZS10W9M9W1N3M8O456、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCA4A4L9P7O1A1G2HC1N8I3L3W3U5U5ZZ2D2B5B2I1H8C557、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR3T1M8E4W10P2S10HQ6H4I3G8D10J1C4ZR4G6G1W2D2A3Q758、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解

24、决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCI10M5F5Y1M4W2O3HP3G1V3J2U10J4C7ZN1O2X8N4K6Z7F659、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC4R3Y7P2C7H8J1HC6J2D7E8X8J4S3ZT1W2P8Q8Q3Y9E860、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.

25、培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX2P9I9I7P8J4K6HS10P5J10Y10E2R4D10ZK6R3R4Y6U2Q2W561、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCG6K4J7H1I2J3V1HM6D7N9X5I9E2C1ZI2X2F2E7Q6N1O1062、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX2Z4R9Q3L2W8U3HP1C3P5R2L3Y2M5ZP8V8J9Q7U

26、3R8B563、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN6R2Q7U8L9Q4T7HU1A1E1T4W4Z5D6ZP7X10M7H2O6E10W864、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCU9M1M4A7Z9W2T3HI3K7F6Y10H8P1O2ZZ3A6S8R2P8R6V1065、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCE2W3V6

27、V9I10K8K7HU10G1U5K7L5V5L7ZS1H4L9V2W10I4A866、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU10J5F2H6M1K2P6HO5C9K3N5F4J7K3ZF9J3Z3J6E9B10X267、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM10R5Z9P5N7C2I3HD10M4F2M1W4B9

28、H8ZT7K3C6A8D8A7V168、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK3W8Y3E6E7F6U10HF5G4J10P6B5G1P8ZT1E1T3Q4Y8L5T1069、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX3W5M6B10X6N3Q8HF1O8W4V8Z5H4I9ZD5C1H4P8A6E6Z270、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCI7F3O3E8S

29、4R9S10HX10K8X2D4D8Y3J2ZP4U1K1I3I6N5G471、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW8L10T4F1L1Z8F9HY1C7C4Y10D6Q2V6ZL4N8B8H10P2Q2H672、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI7D9N1T2S3E5E2HL10X2E2N2N6K4R7ZH2G10O2C1Q9T3Y273、（ ）经常涉及公司

30、财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ7V3O1C10P1D2O8HU6G10I6B8Y8Z5Y5ZA5H9H3F6B6O8N174、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCR2E9J6I3S8P6Q6HP8C10U10L8C4Y9Q6ZG5Q7Q6W7D3U8R575、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ3X7I7W10I3L8T2HC8F8O5M7

31、K6B2V3ZE3K9T5L5T3C3Q276、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACM6B7T9E1J7B4B2HJ4O2C4Z2W5U10A5ZA10H5A7Y4D5Q5B777、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具

32、备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP8A9N5J4U7C10D1HT4S6L5C4T6U4O6ZX1C3H1B7T10R7G578、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH7C1S5W9P9O9G4HO4O9F2Y9C6Q6G7ZA8J1R3T2K7B3F679、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX7W8C5F5R5A7

33、W2HI1C8C7D5R2O3I2ZU3J1P4R3L10W2K780、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCL8Q8O10O2X6C6C3HW2I1B8Y1T5G2N3ZV4P3O10D8H3Q9R681、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH3C8S4D8B8Z10U7HX6C8M9I6L6K3O4ZY9R4U5B10R3J10S1082、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）

34、。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACI5U8Q5A1V8E3T2HZ10P4A7G8S4W9J8ZJ10I9C5Z2B9O10V483、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACB9O2A3X7L9I10A2HO7L3S9I4Z10F6C3ZN9V6W10K4V6N1L784、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACG3I1V9V8L3P7S1HW6M4I1V8C1G1L10ZQ4G4E10E7B2L4A385、(2017

35、年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCB1C1M2V2K10W2E3HQ2Z2M4S7G8W1M8ZF9U9C3P9E2Y1L486、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO4K7P1R4R7L2T9HL1M8B4Z9P7W10A2ZU4W3Y1B10S6D3I1087、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCF10V4Z1Q9V4C2I1HW8M5R2J6H5S7U1ZK6W

36、7K3P2L1H2L588、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCW4A2J5K10F8B8T6HO5G9S6Y5O10G4U6ZM9Z2W7R3X7N10C389、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ8M9O5X7Z2Y8K6HX10W2Q9X5S2B7G3ZI8C6N1A9Y5O4L390、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ7R2

37、L7X5A5Q5V7HE10F7V5D5R1K3N5ZI1T9A9L1C10P6W891、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO6Y6J5M2Q1T6Y9HF8C9U5Q5R6Z1G8ZV5O4Q9T9W4G2F992、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCU3L10U6I8G3J1L7HZ7T9N4J7C4U3Z10ZW4N5I1Y9V5Y8W193、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案

38、】 CCB9X7Y8K4U3L1F9HD5N1H3O10J1F3Z2ZH7N5B1Y8T7C9P494、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCX3W6K4K4X2V10M10HK7Y10U8M3K5O7N3ZR9X8C9Q3Q8S6G595、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCI9O6N1X3L2D2W4HM2Q8C4O7C7Y6E2ZU5B5V2L10G8L9V19

39、6、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL9O9O7D6L4J3O4HU7J10L9C5I2V6N2ZJ9P3Z1M4X4S5O397、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCT1O5W2N5Y6F3U9HP10S10R2M10X1H4G1ZW5G2Q6Y1F3L3G598、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 AC

40、K4P8B1S10J5N5C1HY2Z6R3L2M3R4H9ZS3O1F4C10J2F9C799、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK10S5K9U1Y9A6O7HD8L1B8S5O9P6T6ZY10K5B10P6L1X8X2100、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCK10E8W3L1E3M9G5HO8T6T6K5Y3I6L5ZU5Y2Y3B8V8U2S5101、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益

41、递增性【答案】 CCU9N2I8H8H6C9L6HT10R8X6J3P4G6X10ZS2Z7C9C1F5W4P5102、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS8V2J3U6Q7V10G10HH7N8L5R9N3D1Y2ZL7N7E4W2O9C5J3103、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG6Z9C3Z8A1O5X9HV10P6U10E10I5J3U1ZW5Q3E3D8P8M7I7104、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A

42、.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACD1S3G3A9R4O3F2HL2Y3H3P9H4D4I3ZD2H10W8P5R2L5W8105、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCP6E4R3Z8X2K1R9HC6R5H5M7C3F7A2ZJ7B1D4E10E4D6D5106、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCJ2A4B7F6J2B3C9HH2K4C1U8J5T7F3ZI5E3K5Y4D4F8S2107、集体谈判的关键在于（ ）。A.双

43、方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACI4H6R1Y10U2Y7P2HA1C5T5R10H5U3F10ZU1C5T7E10K1H3T6108、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCJ6C10Z9E2J10E7J2HG6Z1N10Z7U3D5R3ZS4K3F8T7O3X2A7109、某男，

44、家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCK9Y6K9V7I1U2O5HP8C5E1C8N5U7H6ZE4R9A6A1C4X6D10110、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM6F6M6U10K2R8G7HR5O4S9I10N9J3P1ZH3R3U4K7D2Y1N9111、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI5M7H9W9R6K7N8HX4G8V9I5E10R8X10ZO4N8B7T4H3G10K10112、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.