2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCL5A10W5P3S7Y3L9HJ7D2V10I6B9D1U10ZK1C5I3V10J2J3O22、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCE3Z5H8Q7J2Z5S2HS3Z9T5U6

2、A8Z6A10ZS4H10U6X3G1A10B43、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCF8X7Y8O2K9S1O9HM3C8C5C7X8Y4M9ZG9T3Z9P4R2C6K44、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCZ7F1M6K3Q4A1X1HD5H3O9D7X10B1I6ZB2U1P2V10U9Z9O85、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.

3、品质导向型【答案】 DCH6L8U1S3W10N5F2HL9N7C6E6A6K5S10ZK4H5V8T5J7A8T46、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR10M2R7Y5E10L3E2HP4F7B5X4H5S5P2ZM8O6P6A10C10H7B37、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACC6K4E2Y8D1K5R3HS8Y9V8N7H9A7Q5ZE7F7Q2E3F8R1C98、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效

4、管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP6W9V4F7H6S6Z6HB6Y7Y10V3Q7T8P8ZV2Y6H3V2M6Z9R59、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCC1X10W3W2T2Q2I8HI5R6Y10C2P2H5D7ZJ9B8Q6W8V8O6C1010、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCP1X7I8D1A10K8Z1HD9N6H7S9M9D5L2ZL8V1X2B9D10T2Q

5、911、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX9A9E1Y5I5J8W8HC8E4A3D8S4U1H7ZO5M9P5A10E4F2N312、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP1X4Q7E8H7E9P9HO3B9A7F4X3X4E5ZA6Q9R2E7O9W3F213、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。

6、A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCR4F10K9N5W10O4O6HN3R6F10Y5Z1S10Q4ZR6B2Y1C4N4H1S214、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCU9X7D3B7F6E10Q9HM10F6Z7T8F10E10I3ZM8U3I10X2Y6G2U415、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.1

7、50+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ4T9M5W7G4G1T1HT2P2B9R10X7Q7W3ZB1O1J1I9Q6P1Q316、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN1Q8S3X3H8D7G1HU8F1C4C1M8Y2B9ZL7U2B10G10Q5P9Q817、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE1I7B7O10J10

8、C4K4HH6Y2B5F3I10Z6C6ZA2K3Z7W3Y3H10S1018、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCG7V6D10G6K1H4I9HJ9B3X9P2L1I9T1ZM2B10T9X2M5O7X1019、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACQ8S9O1B10R2H1F10HQ5W2D2J5Q4I2B9ZC1N7I8K5T4K3C220、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务

9、的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO9J1H5W4G4H9G2HQ2N1V7F5U6Q10U10ZB5P6W1D4S4T1B421、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ8X2X8W4N4P1T5HM5H5N7O4N6Q5W6ZO1O7A1P9X6B7M422、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生

10、的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP5Y2L10J1C7J3T4HI4B2S9Q9L1E8P7ZE8K7K5Q8M7Y9O723、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF4G2U10B5O6U3G10HB8G6Y9W2W3E10J5ZC6A6X9M5Y7D9V1024、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY3D1V6J3A4U4T4HC1C3J10T

11、4O3R1F1ZM7S8T7A1Y1U3S825、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCG5M3V10N1F4W7A1HN8G10M8S7N8T1K9ZR9P4S3B5L3I6A326、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCS3L5N8D2I9P6Z10HG6A2U8K6C2H7D8ZL6

12、K8T10L5M3I10E527、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH5H4Z10N9T8A3B9HO2C7W2H6M4H2I1ZV8G8Z9D1T10B1R1028、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ9X6C6S5F6B9H6HY3S3X4S6B6H4S5ZM4I10K9G10K9Y7T929、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引

13、入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB2B10S7U1A9M2O8HT5Z8V7Y5D4P10G7ZP4N1O5C6M3W9M330、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW8W10S10L5J3R9B10HP8T5D2W10Z10X3K4ZR4V8C10C7O4E10X731、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCB10P6K6F8N4R2P7HD5V3J3B9K5W

14、10T1ZU3G6P5U7P5Y4P632、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACK2S8H5P2W6C9K9HE10O6T9W6R6R8K10ZO10K4V9P9Y3J10A133、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG6G5T1C4B9O10O9HK4K4N4T3C3Z9G10ZY9B6S5I7T4O8X434、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC6I8F7X1Q2K4V

15、7HY2H8B2C5S1Q6K1ZH9O8K4U3T8Y9M935、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACI7N4Y3K10D6Z7S1HG5O5B5Y5Z2S10B10ZB4L7J6V10P5K1A536、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR4W10X2M7M3O6N2HV1O6E7H6B3P2L6ZR3V2A5F2I3P10U537、(2015年11月) 笔试往往很难测试应

16、聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE3S9A1C7V3X10Q8HS7L10I8D7I10D10S10ZB3N10Z10E5O4P8Q338、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB2V10C8F2Q1S2P6HX2J7W8E7U4N2O8ZO3V6F3Z3H7V8H939、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCT9Z7R10J2M

17、8K7W9HZ10R6O5U9L5R5N1ZM4D1T5J10V6C1I840、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP8T1G5K4M1J10I2HK4M7L7N10G7I8T1ZS9G3P10P6B3C8E841、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCK9H5M1M3W9E1N6HD8J4K1K2E7G4U3ZP10G5F6U8F5L6K742、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU5T7F4K4E9B4U9HI4G

18、5S2F2Y6J4R2ZS3B4X8M7L10V4G1043、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS3K3N5D8C9R3D5HN10X3U3H4A10D6I5ZI10S8W6E10W4B9W444、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCI2S1K7S1Q8I5I4HU9E4D9B5O6E5I7ZL1A9C7F4U1U3V145、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCH10A3T

19、1U5X9T9A5HF6Z8Z2C5N4V10Y8ZZ6K7R9U5O2W8Q246、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCS4H4B10C6V2W10V2HI10M3U6H7E7N9W3ZR6N6X2P9V5T10I547、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACB4S2R2T2I8L3Z4HC8E1C5D4R5O7K9ZK1X2K8C6X1J7C1048、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中

20、需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG3T1L1W2V2W4A2HZ6J2Y10B7G5K5Q1ZM3M6A3O10N4I10S949、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCA10A8A8S7H8J6O6HL4X1R4Z6C10J3I8ZE8I5B2D2F1Y6P850、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 B

21、CC5F4E4F2Y1S4M7HP3L3B9R9P10P9R10ZX4C6A6J9V2C6Y751、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ3G3X7L4Z7R6L6HE1H10K4Z2S1Q2X9ZD6Z5Q10I7C10D2C452、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX6U1R5N9Q1O3X9HD9F4X7J2W9V4D7ZZ7E3K7E2D10I7S853、

22、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCY3Q8R10W3A7D5F6HO7K3X9G8Y10O8L9ZV8F8U8S10O9K2L654、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD9T5G9O8L4R1S10HB10Q7N3R2Z9Y7B10ZC3G5F2Y7L6X2J655、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1

23、046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR2P1R1K3E1A1H5HB2H3N1Z10O7F8Q8ZT7R8C5E2Z7B2M556、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCT1A7A9Y1X7C2Z4HM9L8Y9U3O3N10U3ZL7U5T4H6Y3U6T457、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCP2P10W1C9Y5Q10J1HH6P9S8Y4M8A3X4ZX8Z7K10P4Y5B10Q158、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

24、A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCX5N8X5J1M7K4G3HY8H2J3W6F3T2L8ZQ3T3C7X1O2V10L459、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCE10S7L2I5M3B5N5HL10R6S7N9G4D3M4ZA5Z4Z9F5G6Z2B560、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而

25、在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV8V2O8U6G1O5T7HZ10F10I2H1D8L10V6ZN3A4X2R1U10D2D661、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCO9V6W9G4L4P5P9HK6D10C4D5V9I6F1ZC3U1N8U5D1X4E1062、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD9N3P6W3K7

26、R8G2HH8E4W7P7M9K10R6ZX6E4O9X1E2C5S563、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC1I3Q5L10H10J7W10HB8B10Y4J3Q6W9V9ZM4W9B1D7W3G1J864、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCN4I3C8S10M1K4M10HL3O1P3O7O9K9Z5ZT3O4C4G5X6J

27、10T1065、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCK9Y8X5P4B3C7O1HC2S2S3B2J2Y4U3ZS6S10Q3V3A5P7T366、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCH10W1A8T1F10L5S1HR10T6Q5R10C8Q4P9ZG6X3T9R9M1W1I767、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内

28、容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCT5U4I9N8N8H1O4HG3R10F8Z6E3Q1V9ZE6I6S7R10S9O5E768、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCL1O6D3R8W5T6O3HX9Y7T1O10X10C7Y6ZS8C9N10E8T6W10O969、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低

29、D.容易产生裙带关系【答案】 DCW1G7V8P8D9K1Y6HK1A8A9Q3A7B1P9ZC5G8X7F4D6Z10N470、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA10O7R3B7B8J4S2HP8M10P3I7U2R1W3ZC2R10K1K3H3C2D871、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL9G4A9W6N2K4O3HF2H1O4G2N10W1B3ZF6Y6X8K7T9

30、S10H572、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA2U5T4X3A6M6G4HS10S6M9Y8J6C9G6ZI6P2W3C2I3K2N673、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ8H9K10A7T7M3Q9HN4Y9J2D8M4V1Q1ZE7X2K5C1K2N1S574、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.

31、工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCF9Y4X5F5I10G8H2HM6G10V2P8P6B4Y3ZN3H10B5B3N2U2W875、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCA5P6C7Y4J2J7J10HY10G1V3S9I4O2B9ZP4D2Y5K10P9F2F176、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头

32、脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH9B2B7I10O7S5B3HP3L1N1U2X6H6J1ZN6T9N7E3U4B2A977、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCC4I10U4F3Q2T8J4HO7F7T7W2B2B1H7ZS6X5F9G10N3Y9H578、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理

33、法【答案】 DCM8Z3E6W3B1F5H7HW2T9S5S8V6F7W10ZM8D2E8L1X9O7Y379、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT8L7V7E3Z10H5J5HA1O3F4Q1K10K10B5ZI6B7G5A7Q7P2H580、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

34、D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA10O1X1L4K9W4N3HJ9D3A10O2E6D2S2ZR7O4W4B3M7T8H381、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACC4R6B7I2I2L5C6HH5S5M4G7L3S8Q8ZG9I6R4R6J1D1D182、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCE7U7O9K4I3S10C2HH4U9P10Q5R4X6Q6ZM2S7E4F6R6V1X583、绩效管理系统评

35、估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCP1R5T3N7H5C5A3HU5X2L10Z10E5N6G7ZY6F3R7T5J5P8C184、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS5V5K4F10V5I3F9HG2D8J3T10A1D9B1ZX3Q10J2V3M2O10R885、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（

36、）。A.B.C.D.【答案】 CCA6F2X1V10S5Y2J8HE10K6M1I3S5Q4O3ZE8H9E9L10V3S9E886、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCM5P3J2A6M2A2U3HI4I1V7T7K9X1F1ZH9W10X3C9J7Y4E287、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT10K8W5P8T6U3P3HX1A2A3S5X2S9C2ZX7

37、S5H5B9X6X9B788、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT7F2M1Q2S9Y10N5HT2Y6C10V6X1D10S3ZI7T4T8E1X2W6G789、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACC10D5V10K6Z5H10I10HR9Q8O7P6T2B4N7ZS4C7W4L10D8A10D390、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 D

38、CW5F5D2U6T6L2I10HO8Y5B1Y10B3H1C10ZE4K1S5B9X10J6S491、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCL10U4G2T10M10U3R8HB10C1K7V10K10K7F5ZB7M6B9I5R6V2T592、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCW5D9X6D5S7Y2J8HX3G4W7I2Q10F10A1ZQ6S10F7R4U5B2P10

39、93、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCH2X7M1F2Y3A7I6HJ1U9O9J1J6N1R10ZE6K4A9D6V1F6M894、 五班四运转的轮休制的循环期

40、为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP4D6W6X3G9U10Y4HU1U5G4G8X3F6R1ZG4L6H6D5H2Z9M395、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACL7Y1L6Q8M1V9T2HM8C5Z3I5P7Q9A9ZM8N4R4L2G9B3A196、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV5V3M2

41、J2R3A3B4HO7F2M1M10X8A1V2ZF1P9S5Q6K6A1I1097、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL10W4M8R8H9V4J3HM6J8E5X6J1F4A7ZT4X7U8V5M7U2R398、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCV10J6L8F2R10B1R9HV9S5K2P10H7J5J1ZC6D6X1F5J7M5L799、以下关于劳动争

42、议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCK3P7J1R2S1V8V10HH8H9P3U9V5W5P1ZN3L5W6Y4J9M9O1100、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACX8F4T7O3O1P9D10HA6O4E8T2D4W8J4ZC8U6A4D10O1R4U2101、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率

43、和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU6Q4Q3I8S4P5K8HR3U9X7V6D1O2E2ZU10P4Q2M1L6T8Y4102、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCV9Y6W10K9Y4N1G10HL9E2G1I2L2F3H4ZK6B5N5H6J4V3C6103、某地区最低收入组人均每

44、月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ8K5K3F2K2D1J3HP9P5X2S8S5H1M1ZS5U6D9Z1S2E10W5104、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM9T3G9G2B3U4U9HH1T9U8I10Y5O2Y3ZM3T9L2J6A5V6R4105、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI8M1I1Z5X1C3S9HR10W8Y1R8X2X8F5ZL4O1Q1R9K10E10H9106、（2019年11月）（