2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR6I1A4V5J6O6K4HL9Q3W8U1K8R9N7ZG1W9R2H8H3E1K12、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACL5

2、Y1L6L9N4U4H8HA8S2G4J1L2X4Y10ZZ6Z4M4R6Z5E3Z93、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCR2C8V10G3C2W4O6HW2T9L1N3K3B1B1ZA2U1P4M10V1P6D14、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM7U5U8U7M8E5A9HT9M6O8F3Q2P4E7ZS2C3K8K7N6F3L15、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

3、A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH1K5W7Y9B9N4T8HN8S6P3Y2V2J8I8ZB10I2B7J4W7I3J96、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR10P2N3R7P3P7W1HW4V3F4E5Z10P4V7ZF3G3O2B6Z3Y3T57、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与

4、方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX8K6U2G7I9W1E9HA3W1M4A9W9S9E8ZD10P1X4I5Y2N8I108、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX4O2Y9D5N4V10Q8HU1I5K6E4X4I5X3ZO6U6E2X8G1Y8O79、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACL5I2F6I1I1Q5N3HZ9S6Z2S2C10R5W7ZR1P

5、10W5O8V5V4X410、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCK4V1D3T2V4T10C5HT4V5H4P7E9N9U8ZC4P7G2S4R1Y3U211、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP3V2X7S3H9V4R4HO7B9A2B3V5Y3E1ZY6D4Q3M1O5D9B812、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL10H9M9A8X1B

6、1V2HJ6H10Y7N10V6U9G5ZD4I3I5A10H3J8X1013、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCZ2A6D5L9E4W3A3HA2U3Q1Y9G10J3L2ZH7L3X3U10D9I2C614、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY5A4O6P3L1U10R3HX1J10L2E5T5J6A7ZG7U4V4K3N4F1K915、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上

7、被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS6H9W8T3X8U3H8HC5Y2J1Z6W7H7F7ZG2Z1U2C1L7T9C416、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACX4O3S1N6O4M1D5HY6P10C3L5X3G9Y9ZA4X8M10L1W9B5A1017、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.

8、角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCY1O6W9Q1W5O9H7HD9M3C8Y3B10C5I9ZM2V3U4E7I3R4C918、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCG6B2L9D4Y10H6Y10HX2X3H8D6G9T1W3ZG7B7Y9V7R9Z4U819、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C

9、CB1E6R6C1H7P5M9HY3U5O9Z1I3Q4T4ZA10K3W5V7F5P3B820、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR4I1G7D8R1C2U8HL10X2U4X5X5E2J5ZC6P1J2X1J4J1O1021、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCK9B6Z9

10、Z7G9M2H6HY3Y6W6G10D9K2E8ZY10K2Y5K4I7B6O422、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM7L2E8W10M1A2M4HQ2V5A3L6A8T1R6ZH2X2V2W1Q5X6R223、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACI8O2L4B10Q5I1G5HR10N5Q6D5E7M10H10ZB6A3F9W9M7W1Q524、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励

11、C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL9K9P9C7Z5R6P8HN3U6S2S10B1J1Y3ZQ3V4V6J10K3P6G325、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU1G3W9G5B2X8V8HF3Y4O3I10Q4O6Y6ZD6X5Z6X10B8H8S826、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCZ7B3N4P9C10D2U9HI10L10X8O2R3U8P3ZY1U3Y10A9A5M5F927

12、、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCG1D10G3L1P7Y7N2HZ2T7R7O5V3F10P9ZP1P6N7E8I7D4L228、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS6Q6E8A8Z9I4H2HK10H10E1E7K1H3T5ZF2F9R8E1U4U7N229、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时

13、”“工日”等【答案】 ACX9F5E1Q2U5W10F6HO9H9E7K10M1S7M6ZD6M2N8F6G8P10I930、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCN6S5K10F5Z7S4Q8HS7S10U4J5E2N6O4ZP6U7W6U6K3F7C1031、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCY9E7M7I4W10S3J4HO9P7O6G2O1R10I4Z

14、J9U6K2F8R3K3V132、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD8Y6N5Y6T4F2I10HF1Q2Y7S4K7Z7Z1ZX2Y9V7F1M8L4O633、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK5N5R7W10L7K6Z6HZ9X5U5Q3Z10K10U4ZL9J8M2Y5J7P3C134、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCX3P8Z2L9T4I6K8HA2V5M3N1D8Z4S4ZU3Y5R2V3K3A6I1035、以

15、下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC1I6I5B1N9Z2W4HW4Q7K3J10K8W6R7ZK5W1J9P7H2G10B936、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACA9C2Y8Z4U9W3Z3HA1G5W8L7I5N8M2ZJ9N6I2W10K6H5Z137、关于心理测试，下

16、列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCE1D10M4G9Y10R7A9HJ8T8X4U10S9I10R7ZX9O10R10J6O2I4S138、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCT3P2Y8B5R2R5J9HY2H7J9G5L4V6L3ZX8Z9H4T2X10H1L53

17、9、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV9W6N1V4T7C7E5HM5I5L7B1W3C9B3ZV9B4U4H9R5F6K340、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE3I6Y7G6W8O9O5HM3G4B8A8N9A5E5ZK9W4Y2X4A3N7Y241、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D

18、.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCU3E1W6T6Z1B6L8HE6X9V5U9C4K6J3ZT8V8K10K5O1F3X142、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF8E4E2Y3T4H5B8HW9B4C3G10V3A7F7ZR9X5B8Z5T10M8D343、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ3Z3P9X5R9H6M9HS8A7L4A6W4Z8B6ZL4F2F6G7A7L10A544、在案

19、例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM7E9X1A7O4K8R9HN10H4J9I1T5L7N9ZQ6H8E10E3C5B9J645、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV1P5H7U7A2A8V10HR4Z2E9H3D8C7O7ZM10G7M4E7P4A4L946、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCO9Q9T10K7P8I6I10HU8D8

20、P7C2N9A1H7ZQ6W2M9G9P9L6V547、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCV6Q9C8D1L4I9Z4HB3R4U8O8H4O4J10ZX3D1Z10Z8O4Y3D948、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCG2U6J1J3U10D4N7HL5G1X8X5S3H3C9ZH9Q3G1Q10K8B7U1049、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACK1V1

21、S9F2F10Z4S10HJ1J10N2B10C6O8Z2ZR3C6Q6Z8V10T2A350、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCQ4X10N6S6H8E10Z1HU10G10W4O6W6S2L2ZJ6H1Q6C6H5E5S551、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法

22、【答案】 ACA4T3Y7H10P2V8V6HZ2Z4B6N10U10C10Z9ZD5T5K7F8G9I3Y152、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACJ4L5Z9X2B2T1G9HL10L9J9M1C7L1I3ZM3T6S7Z3G10V3Y353、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK6A6N9G6X10H

23、5U9HN1F4D6C1Y8X10D3ZR10F10B4C1Z9Q5Z954、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP5L7A9R3U3U3K9HS8M9V4X1Z6K7B1ZF2H9U2T7Y2E7S455、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCD9T9N2H5R9D7I2HG7Q1K8M1L7X

24、6T6ZX6F4Y3J3A6S7D956、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCU7G6V9S3F7R10J5HH1M7W6V7O7T8E6ZE4W1Q5W4L5Z5R657、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内

25、【答案】 DCD9F5C6L7M1X10M4HM3Q8O4I7B8T9I5ZE6P6O6C1S5D2A358、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN5B8Z1J5Z8T1L10HJ3Z5Y7A9F5N8I5ZP6R9Y9S1G1F5L759、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2I10B4J5J1O5L5HE

26、9Y3B4N4J1T6Q2ZS7W1R7J6M10E6E360、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCR4O10E9H10T7E6Y9HQ8G1J4A5A4M10A9ZJ4D8F5K3P8N8T461、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.

27、服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCR2Q4K8F7N3K5G3HF10V7P3J4D2L10Y5ZL5T3V4U5Y2W3O562、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCN7J7O1U6W5I1E5HA1T10A7D9G2X1W7ZM8I10F1Z8O5H10Y863、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 D

28、CE4L3G2B7I2C1H7HS2R3A3H3M9J10B2ZK10H9K1H1I1A7S964、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS5B1T5X5X2Z4X1HZ7L3M3G8X4U9R9ZJ10D9Q7E6D6E4A865、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF7Y7J6U7C8L3G9HH5I7W4G10D10J10B7ZW4E1Q8H7K1S4K266

29、、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO4S10L7M3W3A3U10HH7E5X6Z6J7H5E8ZF9P4S6Y6W1F1W367、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACU6B7A10F8S8I9Q7HG8L3O10S6F9M9W8ZH5G6M4C4U10P1R268、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCH7N8R7S1E6U9I7HY5Z2P10I1O9U4G10ZV6M1F9L10E10N6O669、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.

30、评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF4S10K9M7E9E9V1HC7O1A8T9Y9K5Z7ZL6Y5G6R1Q9S2Y1070、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCI1K8Q5V7K8L2Q3HV3A1E5A10F2V10T2ZV3L8H10W9W1R7D771、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分

31、析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCR2Q3D9M2J5W8J2HT4X9D6G6M8R2F5ZR8B2E10S7A5L5E772、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断

32、、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACG2F1U5U10L8Q8M8HG3M9O1U4M9C3Q4ZJ8A2F10X8X5C6G673、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ4T2K9Q4D1H6T7HQ1O4T3M8S6W4L6ZI1F8I2G8V4V10V774、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

33、A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ3C6C9P1A1W4S2HJ2M5J2W7Y1V10T9ZI10R8T2K5O7C10Z275、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACE10Z9G8Y2A3R7H1HA3M8M10M8O6J2Y8ZW7O1J2K3N9N1G976、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答

34、案】 ACM8Q10P3R10L9N9G5HA5K1S2I5S7M1Z10ZJ8J4F5J8H3A9O177、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ3B1G3V9P2T6P2HB7J8N9E4E6N9I1ZX2N4I7Z10F9E5Y678、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCM3P7H2B3N4I1B1HS2G7Y9R9F3A5W8ZY4S4Z6P4W8Y4L279、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.

35、校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB3Z8E8S8H1O3J2HP7G3M10F3N1C4D7ZH5L1I2J3B5L10V380、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCF7Y4W7Y4U9P4Y2HH4A5Y8T2D5V2E3ZW10H3F8S5V5M7B581、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB2O8V5A10U9C10O

36、1HR1V1A1G5U4O8S4ZZ4J3X6L4I7C5Q1082、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC4W5B4H4H8Z1X1HH2R6F1J6N7G8Q8ZA8T6O3A4C6I10Y583、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCK2P9U8D1N7H5O2HH8L9F6V5G9

37、W8P3ZN4G10S8L5U6V10M584、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACN4I3K5U3W2Y7V6HW6H4R10J1F9I1Z5ZU3V1C6H10Q3T2G685、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ1W1T5J9D1Y3P6HM8I7S6P1G6Y2Z3ZD7H6K7D3Q8Y5Q1086、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN8L2F4D9W1K8G9

38、HK6T10W9I9J10D6Q8ZB9X1W7Z8O9Y9Q287、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ7F8B6O2R8K1A2HT5L4R1N3B2V10P7ZN5I4L3Q6P4U3V488、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA2J7H7O2G10P5F6HZ9U9F4S8P6N8U1ZX4V8F1W1Q1N3K

39、689、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR7K5Y9V5I6R6B9HN3C3P10F5N9I8X10ZU10H6C2X4U7V10U990、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF4C6J7Z8V9T10R3HY7N2M2Q3P8Z2M9ZW1U2D10I3H3J2M891、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW6V5R3N6

40、B7S5E2HB2V10C10F3I4E10F6ZP10W10J10T6R2M3H392、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU1C5H3V2B10E10W4HA8M5S2R2Z8G10U2ZW7J10U10N2A4F8A893、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT8S7V8Y9K10M5J1HV10Z4

41、M5B4S5X5V4ZB9W8Q3Z1C3J1L294、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY3W1Q5Y2K5Z1N5HK4Z2T1B3K5Q9W8ZN6G2D1S3G3P6N995、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCS1W9O2X9N8T1V6HL1S8M4I6L3M6T2ZG8C4X7H1T9N4K1096、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染

42、【答案】 DCC1R8J8Y7U2Y5L8HS10R2L10V5J7J9W2ZX1O5S7O1I3H2P997、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC8Z5U4U6H3U6F7HR3G4E8F1F4L5O8ZH6X10H1K2Y2H3O198、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨

43、法【答案】 CCS7A9Z3F4P8P1N6HH1N2C10I1D8E7T4ZF8A2D2W9G3L3G399、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCT4T2W5R10Q8E6W4HZ9S5D8C1C4D4W4ZI2N6V10D4U3P9T9100、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACX9D3A2B7H6Z8C2HH9O2P5B2T7G8D6ZB1V7M5C8V10M3M7101、

44、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU10L6U8T6Q10I10V3HO6T8E8V8P4T1R2ZN2C7J7W9S6Y5V2102、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACE8W5U9X2J8V1V3HO9J5V6U5R8X5Z4ZU9A2D4V8A6G10F5103、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM1Q3W8P4B6F1C9HB7Z7K3V7W3N9J1ZQ7Q8N5D4K7U8N10104、一般来说，在人员招聘中，（