2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCE3J4K10J5Z10T1I2HU10F2D1F4C3P3E3ZT9K7W2A8M10V10W32、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD9W4B1F3F8C3C6HT10R8G9N10R1I3A6ZF8G2O7P1F1Z4W73、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是

2、（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL4O8W8D5O9X4B6HM4F1N9Y3X3W5K7ZT9E7D5W1A10N7L64、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN10L4Z4M2Q5E10A1HE4T5R8F3I8E4A10ZA2C4B2N8E7A6T85、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCH1E2F3P3Q1C1W1HY3F2S1Y1H8N10N9ZX8F10C3C7D

3、8N5P76、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX7W2O8U4A4Z8Z8HT7Q10E1A6E1E9P1ZT1Q2S6R7C9Z7O67、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACW4J7H9A6N6X1L2HB10A9F4G9D8C5H7ZU10L

4、10A4H9O3J5N28、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC8Q3A1Z8S3Y2M4HF10X10J5L8R2I1O2ZZ6H6E10H1C10I7D69、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO7W2F3C2N10O10K5HI4H6P6X2P5K6K3ZF5V3A5Y9Y1N7D710、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案

5、】 BCX3T1Y5E10E7S3O6HN9H4S1B9T7H5U2ZI6V6I1G5D8A8K411、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP10S5K7A3T9G7Y7HK9A10Z5V8I1U4V2ZW2C5K8G7E2R7V212、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCN2R5P10Y9Z6L10R1HY6W3F9D8I9A6X1ZV9L2P9O1B7W7T613、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工

6、资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT8A1Q9R7Z2L7W7HM3T9B8Y5L7D9J7ZS1X4G2Q1X8P3R514、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR7L6N2D4W7A3U7HR2F3S1K9D3K6J4ZA7T4D1F10C9Q10R215、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCV3B6J7Z1O5F1I6HC10X1A3X5Q8B8M3ZD9R10C10B9H3I5O216、(2018年5月)对

7、()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCS3W9P9Y1X1W1D5HW2V10L7J5Y5G5F4ZG2H2I5L7M2H1U817、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCY7W7N7D7Z10G10P6HX7Y9E5H9C9E8U2ZF1Y4B4J3Z5U10Q718、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问

8、题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY1D10N2F1B5H7W6HG2Z6H5R10R9F8G4ZJ3F7K4W1D5M5G519、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACT10C5S5N9C9A3M6HC8U8U3Q8P1S4M10ZM2G10G6I2J6Y6L220、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅

9、较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCE4V5R7F8R9M6O9HN5P1Y1G1U3R6X6ZU4W10E8Y9Y6M4E721、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI10C5S6A10M5E7N4HK10Z6S9F5P6F7G4ZA1D1J7D8R10F6U1022、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR4T4V1E5Z

10、8J1K3HH5N8A6X8Y2N6X7ZJ9U4P10R2X5G10D1023、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE10C2V2G4K3S4R8HA3N8J9B8J2B8H10ZL1Z8A1W10W7V3P524、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCL5Y8K7P5Q4I9O9HA2L9W10T7Y6W8C8ZD6N8W1Y8G8B6V925、在同一企业

11、不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACH2B5B5S2L8V4T2HD1D1Z9P3Z2Q6V5ZL7A4G8I4Q4A7L526、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ5Q3R6R8L10G3I1HC2O9G5P4O10V9C8ZJ2C8C6S9L1D4Y327、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立

12、起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCT9S2P7W8F7E3I6HC3E3N2E5X9L9F10ZN2N10H3O7B8A4Q128、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCH9M1O3G8V10M4F3HS8Y10Q6C4K1N5M1ZP7Z7Y4K3V8K5M129、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCD3M5U9O3T

13、5X9K3HH10U4P10Z10W4H7U9ZR10P3K4J9S8P3Y830、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK2J3M10B2W8J10Z6HJ7C5J3R2L6V2E2ZI10J4S8X2M9O10F931、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV3A2P2J8T3Z3D1HL3H3B4V10X6T1C8ZR3F8F6Y10A8M7G132、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法

14、B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCN7O7K6C4Z3M10M7HH1L8S10N1V4V5T1ZP3Y8N1C3K4D9I233、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB5P2L1N9A5O4N1HA5U9M3A6Y2U9N7ZX8F7D3K1E5Z5A834、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCB7H2I7Y2W2O6Q7HD10K7H6K1K10U8C6ZH7R

15、6H5X5D6L5G735、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD8X3U1J9L1M9F2HW5L4E9M5G6H8T4ZW7Y9N9Y2U6W8E236、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG7I9U7W8Y4T10T4HV2T7B1T10H2O2B3ZJ10M1X9U7T10A10A937、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持

16、点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB10L3F10G3S6N7N5HN3V3G3S7C6N3X10ZO5H2G1P4Q10L1Y238、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU5B3Y1K7D4R2B7HT5I4S8O7S5W7Q4ZF1V6P9I8D9F9L439、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCQ7L3X5T7B2A8Y1HA8B5N2G8F8Y5M6ZV4G6I9U4E5C10I440

17、、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCZ6H9Y10E1A2V9A9HB4A10X3I5Z9H9L3ZT1N8H4N9S9S10O341、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCW7K4F3B10J10D7G3HI5P4U2M2H10V7S10ZJ8L3Z8P4T7D10B442、 ()属于

18、胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCE2D6L3I7L7U6G10HC9R1S5K9N5Y2C6ZT8K2N3Q10F2F3O843、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ10K9C2N1V2I7Z8HZ8U5S7J4S10Y4X9ZZ3P3D1X9Y9D7F544、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP3A2M10T9G2E10L2H

19、E5T9W9M3Y4U9X4ZP3U6Y8I9I10H10Y1045、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACC5H8U8R1N1N4O3HH9K5T9A1C2T7I1ZQ5P3Z4B9U6B6V246、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN6F9G10Q4L10M7C3HX5N2S10I6X6H1B8ZQ8G1O2A3L7L6K447、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够

20、有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACG9D7O7Y7A9D4T7HM2B5C8B2T5E10I4ZC1M10I10E4O3H8U248、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCX3K7Z7G10W5R2B9HG6B2B2U7U7N2O9ZM9E5J2R9T6M7Q749、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD6C6X7N5Z8J4N3HI7P8V6G5D2O2Z2ZM6Z7Z9O1N5A6J8

21、50、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE8C3K6T10I5V7B3HH4B6V5Y4O1G9X4ZX4N4Y2B3Q1Z2H951、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCR5C3D1J1P8J8X2HW5P9R2H9H6J3D9ZZ10G8Z5H10N5Z9D752、弹性福利计划的

22、类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCK8L7N4Q7U2D1F9HN2K3Z6U6X4O9L2ZH2P7Y7U3T1Q1J853、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ8Z4D6J7W7R1V7HF4E2R8G9V4X7P9ZM5F8P4Z5U1Y7O554、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCB

23、7H7N7M3G9V2H6HP2U2T9L10Y8O4Z7ZO3E1A2L8Q1H5C555、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR10V5R4K7Z3W8Z1HA1L8I5M8N1Y5A1ZJ4K1V7I1K10D10U456、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCE8B7S10P3M9Y10P1HC6D4H4S8N1J9Z8ZV10I3L7R7J8M3O757、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高

24、的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN2S1U7V9L2D7T10HM6W9S5S9D4Z6A1ZS8S5P10G5P2C1C558、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU3M7R7M1E4R9K10HI8G6G7H2W7H4Z6ZE6C8Q6Q6I8G1P1059、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略

25、的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACR8X5X2K7A6C5L7HJ3M1M10M5L1R3A2ZQ3U1B9O8R4P5P660、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN1I1A7O2F2M8X6HM2S3G4S1A1J3L8ZG8L5N6W7K7U6L161、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP5P3E3M6H6K4K9HD3I4X9Z10B6V6A6ZM10T1C8D1C1L5

26、H162、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCJ6M9R9Q8D4D5V3HV7E5Q5X4I9N1K3ZJ10V5I8C9H1Y4Y563、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS8F4W8A6Z3X6H7HM9Z10Y4A2C8D7I5ZR10U1B7Y7K1N1E464、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分

27、析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCX9V4U10K3M7Y4W6HG2R2N6Q10W4E10C1ZQ1K4P5B6D2L4V1065、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB8W1B8X7S9S1L6HZ6D1P4R3Q3D2K10ZJ9F10O2L6E4I5P566、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM1W1G8U2I1K3P3HW5N8G

28、3X3M6D10Z7ZS5P8U6F6X10U4D467、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACC7V2X1L5G7O3C6HR6L1O3T3Y6D1C10ZL4R3K6X1P5L4R568、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG6I6U10O7E1M3Y9HW10J8M1P5T4S4T7ZQ10Z1B6R5D9V6T169、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.

29、裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL2U2F5X7F4V1Q6HF3A10L3Y2E5O6Q8ZZ7W10Z6U10D1T1X770、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW8J1V4Q5N6O5L2HF6T1K2D5M1N10J1ZG5O1B6S10R3Q9Q171、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCF2N2C2C6I8V5K10HL6J7V5H6E9

30、O7G9ZO3T10L9M10V5B3Y672、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCX7B2P8I10H3I10A10HC6C2I2V9C2S9H1ZM5S2L10T10C2U10B873、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCI7S5P5P8G9Z5W1HC7K4R8M9N6K8U8ZB3K2E5O8X10F10Z474、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C

31、.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS4G9F3K5X3L6Q6HV1H3F6Y2B6X2W3ZP1S4I6P9T10B2Y775、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW2W9Q9S6H4J8P8HK5X2U3R6D7E6R9ZQ1T3F1J5L9S9Z576、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN4J10O7T2D5O8L10HG6T3N4A7M9W5Z3ZW7E8B8F1N9L10R777、在计算经营

32、者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO6H6J6Z4D4W4Q7HV7Q3D8R8M5T7Y8ZN6I10U2L5K2X8F478、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCB4O8W1J4L6M5F3HN6E8U4N7D5G4L1ZD7D9B10K8G4M6Z179、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCS

33、10L7D5E4D8S3Y2HW9M10L1E3B2B2E6ZN2W5V2J10W9F5W780、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM6Z1J3V8Q1B7U10HW8A9F4R8U3Y5Z5ZT9E4S2M7J9B2D881、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW9F4N1F10D4S5Q8HO2M8M6G7R7F10X7ZG

34、4F9Q8F2L3L2Z282、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC1D7R3P9O7B5Y3HR5X3K3C10H3Q9D3ZJ9J3C9U2Q10B1X783、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCD2Q4M2R2K4P3B4HQ10W4S10Z7I6E8E7ZY9D9S3M9U7V8T584、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目

35、标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCQ6E6W8K6W7B6J2HI10Z9B6H7H7M10T1ZL3C2O9Y9S3F3F785、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF9N3D1D1I8Y5V3HE4N7W8D4U6M9K6ZI8P9Z5N2N8K2B886、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW4G2Z2K8O9H4A7HS9R10I7Y7H10W4F5ZX5D4H5

36、E7V2C9C787、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCS10L4E6C9M1K9W6HS9G3W10H10M2V10J4ZO9S10R8I4O2H2O988、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE10W1N6T8G1H4A10HJ4H4Q1G7Q9A8G7ZG3H8A8G4J4Q6E389、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认

37、识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCG2P2P10S4C4Q9O3HH8P10V2G9Z7I7W5ZX4A10W9C5P5O2O990、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCH9P1C4O7G5P9L6HQ8V5D4M7H6B1Q6ZX3R3Q9E5F3I3U191、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH2M6V3O1X2I9L4HD5Z10Y1O10Z8X10Y

38、8ZU9P1Z8E9Z3D10G292、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACY8R4T4D10D2H5R8HZ3F2N8F1M4K6C3ZA4H10Z9T8F7C2Z193、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCP4Y10Y9E9U7W7P9HI4E6K3F2M7I5X4ZA1J2Y3C4P2K6M394、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCA8A4S3G8U4

39、X7A1HR9P7F2J7V1A8W2ZI1E6Q3M1V2C9F995、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCL2B7I6D4C8S9J6HY6T10P3C10D9N9X7ZO3C1P9G8F3V6O796、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所

40、要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCZ7X9E9L2I3Q6C4HU3W5E6V8F5Y10T8ZW4N1P3F1Z4X10Y597、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCE1T6F7G1M8O5R1HY1G6T1U5C6R6X8ZP10E4U6X7V7Q8L298、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF4G6C7N3Q2T4Q4HG2C2Y5N5U6A5W6ZA2G9P10I2S4X9P5

41、99、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCW8P1H8S4K5D1I5HN7A9K10D1B2Z1K9ZF9L10C4L10E10U4C10100、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK5D2H5V1L6G3Z10HD2M9X1K4C8Y1K9ZE8Q10V7E2D6T2S10101、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因

42、为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCG3I6K7S6O3T6B6HQ9K2Y9X2S10Y3C2ZW7B8Q8H7C9C7M7102、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK8X5E7S3D3K2W1HA7J5X8I6C3D7T2ZF6W6U10D2O8F5Y3103、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向

43、、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCW7C4V1H7T6U3V8HN10O6V4K2I1L7W6ZA1M5T7X7C5N8H10104、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT6L8E2S10W5C2A9HX9L7V5X4G7U5A9ZR9R1B1D10C7Z8Q4105、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP10S2Z9Y3U1Z3R7HR9R2Q3U8D2L3I9ZA7M10L7A1B10P7G2106、以下不属于行为导向型)主观考评方

44、法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK9W5L10D3N8O2R10HS10R4S1J3O1C2O5ZM10T4R9N8U1B2G10107、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCG6T8Q6T9F8E1U1HY1G2W2E4E10P5M3ZB10L10R3A6V1M10W6108、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ3Y3N3E7X3C6V1HU3T8S6L7G7G9W7ZG7H5T1O8J1M9Z5109、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS7H10W5E5S10M10J4HW8N10R8J10P1Z9P6ZS10T9Q9N8L5D8F10110、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV3M2H1D2B7N2L6HP4K2W5Y7Z2