2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCP7C6N7G3B3H3U9HL10X7K9T8P1L6R9ZX8U7M3G9S2E8A42、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK2Q6W6M8Y2Z9V10HL6Q8K7U10F4A10A5ZS8U3M3M4V1Z3M33、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每

2、一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY4Y10F6L7D4H9V8HQ6E9L5Q9K3B6H4ZP7B3Y3W9H4D4Z14、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACG2F3A3S2P10W1S7HS6L9M6M3G7N9V6ZZ6Z2F7K1S3O3A95、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业

3、总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACV2A9K4H6R5G9Y9HX10I6N4H3O1Y10Q9ZW1D7Y4B5P4C6G46、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT8X8E10C6I1R5V7HY8Z2Z8P6W2V3Q1ZL9E10P10Z1U7W10I87、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCH9B5K8U10U9T

4、7H2HK10Y2G1L9Z10M3C10ZB9G2S6O8G7E3T108、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD6V8D7D5J5F8T2HQ7V4P2M2W7Z7G5ZP10J4I1P7J10Y9L109、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX5J10J4X1Y10R5I5HJ7B1X5S9K7F6J5ZW3O5X8N2G10K8Z1010、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性

5、信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ1C3Y2M3P5S4V4HY3H1Y3I5Z4U1I10ZO1W6Q7D7K2T2R311、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA6Q6F10V7G3K5B1HU8Y5M4B4K2B10X9ZD8V8I1B5V3X5D212、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组

6、织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG5O4G7U2Q5U10S10HP1P7Q8D4V10J10B1ZS7M1U7C5U6R7F113、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACL10K10O3Z10F10Q6N5HN7Z1X3A9P1N1V8ZA8V1O9T6S9L10M614、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI5R9M4F6J8V4M2HM2R3X3K4K2S4X4ZN2K8Z2D3A3H1X815、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平

7、应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCT10U8J7P6G3P5Q2HC4P3A8P4U6D4V5ZY3A7X8M5M2I5R616、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW7K4P9G9P9G10C8HK9B5E3Z2Q7F7W6ZW6I2K3G5H9S3S817、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO4S2B6K8J6L9I1HY8H3

8、O3W7S3S1V2ZM3Y6G1D1J8F5C518、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACL8P9J1P8Q3Q8R4HX3U6Q4O7X7J4Q5ZG5X2C8E10W4H3Q119、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW4R6N5J8C3H1G5HS4D5D9W10Z3Z3V1ZS9U1F1X2P7P2I620、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法

9、B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV2J2T8T1H2N8I7HL3G4B3I10S6P10Q5ZO7R5M9Y3W3O6S521、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACW7B9W5Y7I6S2Q9HR2A6J4D10G9M3Y6ZI5U4J8A7P10B9G722、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果

10、的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ1S7H4R4A8T4K2HX8R10G2V7E8P8U2ZJ5J4G8T9D8Q10S723、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCR9L5J2B8W6W10T9HA1P1R2L9V9K2J4ZF9R6E4Q10Z1I7E124、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS5I4Q1I3N10K5W2HW4N9P1M8U6F5

11、M5ZA1Z2N5H2A7I9X325、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA9C1T10G9Y8J6N6HG7O3B2Y2N9I6J4ZX1O1Y8S4X2H2B226、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG1O8S1L4E2K8B8HA2R9A8P4X8J4K4ZM1X4O6M2D9A5E1027、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态

12、的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCT6E9M6E8M2Q8T8HP5T3D6S4F10H1C8ZW10I6C2X3S3R3E128、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCD4W8R8J10W1K9X5HX5P9J3L2U10S4P1ZO6M8Q10O2Y2R4Y929、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】

13、CCN10Y1Q4H7Z3H10U10HY8Q10P4K9I9L7U2ZG4A7M4Q10P9B6X830、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ4N9O5E2D9G9Y8HZ5R5Y3Q7Z9O7Q10ZA1N2F9O3E1K1V431、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCX1I8I10M9Q7U4H2HU9K10T3R3O9V7N6ZS1G4Q1H6Y4O7A132、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德

14、的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG8N4J1R1R1G8L5HA10Z9P6G9O6Z4W7ZL10I8D3A7E5V3A1033、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACQ9Z10D4J8V9U6S3HO5L10N7U1G10K6Y6ZF2D6R9M3T8N4Q134、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽

15、管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH8X7F1F2B6X7B6HH4S1D10S7R10B4Z7ZJ9M9K5K3Q2K2Z635、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX4A5Y10J6D10I9K2HO3A10G10K7P10V10L2ZN7O10N3M8D1M3C436、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCE7M5S1P

16、2H2W10J6HW3N4C2H7Z8G4W8ZA4S3Y2V7D3G3X737、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH4I10T4Z2S6F3F8HX5H3H8G5Z8X6B2ZV10T9S1A8K6X6R738、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX8F2H3X8M5O7M6HQ10P4W7R3K10T8U5ZD9L6H1B6S8M6W739、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外

17、的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACL10B8A7E2A5M10K7HY4A9I1V3J3N1P6ZJ9X9W2N10A10D10U440、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL2G3O5T5K5M8H5HR9J4O5T1H5B8A2ZY4U8O8X8Y2W3P641、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCD9H9K3H2W9U2R1HR3K3E4K4Y1F6S5ZZ1L9L7N5K4W3X242、(2017年11月)被派遣劳

18、动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ3C3D5C2G8L1B8HO4C6G3G1E10J4T5ZS6U6N1C1H2G4U243、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV7F6L2G4R3U8H8HP3O2A9Z7M10O4L1ZE1V6P7D10N1T10V544、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA8Q10E2H6U10Q5X2HF2Z7X1W6O7D5V1ZW8V1R4P3E1K

19、6W745、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN5Q7H2Z1S7S3H4HV6R10Y8C10D10G9P9ZT2R7F5Z5G10N3Q446、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCQ10F5Y2H2X3L6U8HZ6A7A10E7I9Q1B6ZU6M1M7I9K5T8S247、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM7M9A

20、8I8V8L7L8HG4U3A7D6E6J2T3ZB1O8O8W10J9E5Y1048、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA4J8X2N2N9N4B5HV4L4Y1E4G5Q2Q9ZA5F6Y7W10E6Z2I349、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCF6S6U1M1R9S5W1HP4A3O10A5Y4V2Q10ZM7Y8Y2G7U3W8Q1050、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的(

21、)A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL10T7H6Z1J1U2E6HS3O8A5H10R8F8S8ZP6X7F4N8M9L7T951、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG8O7I2U4W9F5O7HH5P1I2M2G5L5G5ZN7K9K3A10E9Z2F952、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCT2V9F10Y4D9W2F7HZ10S5T1J1O5D10W1ZP7B5W3O1H8I

22、2W953、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACP9M9C3B8Z6X8O8HB1X7A1U2K8T5P3ZX2B8C8S10V1A3C554、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCM5I5W2I4X1Q8U8HE10Q5S10Q8F10H2M1ZZ3K5A9N1B3E3E455、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 C

23、CG8A10T8G1M6J6M9HG1F2L3S1D10Y8I2ZG8F2I1G5X4Q1B556、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF10M10V2T2B10K6A7HI4E6N6E1T8N2K10ZA6Q9A3E3U7E5J457、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCV5W7X10L5S4Z10L1HY2S9W3P5K9B9T1ZF8O9G2T5U8T10D958、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有

24、给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ6J9J4G3Y6T10U4HA9X5U8O7S2H3J7ZC3K5I2Q8Y9J10I859、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK10J1L2W9B10M9F7HJ2J1L1P2O8E7Z6ZE1Y2J3P3W6K6G960、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW2N

25、4T7Y4S1P5S3HQ3Y3S7Q1H10U9L1ZX6J8U6E8C1S2S761、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO6B7N4R5K2F4D5HT8P5D10W9Q7H1E8ZF8V5Q5R2D3Y5F262、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACH8E7N9T3T1Y5S3HY8V5A6G8B2T9C3ZE7L10P9A4X8P1F463、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳

26、动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC1I4Y10F9A9U8R8HG7A7D8S4Y2M3A8ZW5E2G6D4S8W8P264、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCX7B7J9J2N9Y2C3HY7Z5H9X2Y10I6E7ZF7K5Y4G5J9T1S265、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCF2F10A1T7M6V9E6HA9I8S6U1W6O1H4ZA9N3F7K3X4

27、A1K866、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC6A4H4Y9P8Z2O3HA4E2L2P3D2C10F3ZW5O4H7A2Z1S5I867、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF5D4D9M3Z3I6E3HB1E4H6E2Q10G3F9ZL2R7Y2E9R4R4T968、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单

28、位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN1W10A2D1H6J4C10HA3M7V9N2F8K10Y2ZQ9A3H1E9K5M7R469、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE3N4R7V10O6Q4K3HK2X9I2G2S6D5C1ZY5D9T6K1P4A2S370、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B

29、.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCZ7K8K8M8F8J3B1HQ10G1Y6C2Y1O1X2ZM1L7S6G7U8A5W171、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO5I10N7F8F5V1E2HT2B9G4F4P4Y10X2ZN9M9I3Y5H4D8H872、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG3H4C7H10R9Q8U7HR9U4H3D3I9Y7N10ZG9A2C1O4A3N9

30、H573、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF4D8L7M4X6C8D2HC10W7V7Q2C10E5V10ZT1W9R8V2T3V9Q174、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACJ4Y8Q7E4K4A8W9HK1Q4A1H3E2B5L10ZY9N4U7I7I9B1V675、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营

31、绩效【答案】 CCJ6I7I5Y9O9E9D5HP8V3K7F7X2J1E8ZS6Q3B7Y4R1A6E276、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACX3B1G3V3R6B8M9HD10X7L8G10Z5W7O4ZF4E1Y1W9K5A3Y977、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY2K10U8Z1G5T6N4HD5R8D9O4W9G2K5ZD8R9K8Q4F1B3O678、员工

32、的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY8A8E6S1C7O10K7HF7U4I9E2P3R7O10ZA5R2R8J3X7K1J279、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR9H7Z9S6M1E5T10HA1Z7M8Q4D8I4S2ZR9T2R3O4O9A7S580、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCO10E7G10B3A6W7L9HC5O8F9J10R

33、9Q5A3ZE6Q8W1E4V1Z6N681、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACO2C1C10G3A1K8I2HJ3K1J3O6Z5X6R6ZE5O9L3Y4K10Y7X382、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC10B3C9H4O8U9R9HX1B3P8Q6W1Z2K8ZZ8V2Q5E6I9R7B983、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设

34、计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCN10J8D9U8S2N7T10HR5Y8T8V7O9M2Z8ZG4B8O8H1B6S4L484、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU1E4Y6E10F7X1T6HN6P2D7Y6R7X9N4ZV10U4Q5T5Q1K6B485、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACT7Y10U9J7Y6M1

35、0E7HQ3G1F3S8M10Y2D2ZS2Z1W3V3E6V3C886、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCM9W7B5W4H10F1T6HI5D6U4V4E1E3K2ZW10F4U9J9N9T3D287、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACW10X10G4O8Z2T9F10HM4Z7T3O8Z5Y10L7ZB1X2C1U9P5O7T588、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优

36、先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCJ10G8R8E9C1I1C10HO7K10J1B2T5H10R1ZO2R6K4L1U9L10P689、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC9D1V9I9Q7W10Q6HE3C5S4P1G8K4A1ZA2L8U6P1D9X10K

37、590、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCN1R7E7V3H4Y2I5HE3C3O6C10X7L6R4ZW8C9W3L9Y6V9T491、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX3I4T6P4R4G6C10HL2P7O1A8T9Y5H8ZZ3Y9I6J8S9O1C292、以下误差不是由考评者的

38、主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACI5V2A9P10G1U6T9HQ8U5E9C6P4K6V5ZD10D5A4S7Q7E4F593、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ4V1P8M8E1F9R7HB6I3T2U7D2Z1T3ZW10C8L4Q1P5S7K194、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO5T5U10C1S6Y9E3

39、HG8R7T4W2E7H10C8ZH3W10N2Z8R4Z8I495、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN6C3A7O6K8P10E6HP7D7Z1S5K10K9W4ZJ10C10K7I1V9H6O496、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCD1T9Q3D1L1L1B5HK2O6C6H1R8W7U7ZY8K7K6X4B10G7P1097、成熟期企业不适宜采取的营销策略

40、是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX3V6O2K3I7J6O7HV8N2X10R1T4F9V1ZT4R6J7C2U7Y10J1098、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA2R8X6M1B7R9M6HH4N1I10K7A6N2N1ZW1W8O7X7L2N4Y399、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励

41、D.搞好人际关系【答案】 ACI7S6D9R3N4S4Q5HD1E1A4E4S1I1E5ZK6S2A10C4Z7R2K8100、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCI9O1N8T8S9T2H1HK10Y2Y2V7W4L4K2ZV5F6A1V3J7Y2S6101、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD9G6D4B5M3X7Q8HP8H2B1M5Q8Q2J10ZX6S8E3C2Q1L10T1102、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效

42、指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP4Q3R7G10P8G4P1HM10L2K6Y8W6D6R3ZL1H4K4A1G9H2P3103、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU3D5P4M7D10T2Q3HA3M8I1N9B4R3O2ZR5S3Y7I2P6Y10G9104、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCL5N4A10E3N9X

43、7G3HP8K7R1P9D3F2F2ZT10O7D10E10N10T7E7105、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCA5T6Y9G7Y1W4S8HH4A9Q10R8R6Y5M8ZW8L1Z7C1G3G1P5106、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACH2J10J6M4K1U1R8HZ8Q6U8P9L7F7X9ZA7S1E8R9Z6B5N6107、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能

44、力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCZ2Z3E4F8V7B4Q2HT6E6A4L10L2H5S3ZI4R3S4P7K8M3S10108、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACQ9K10F9G9M1W5P4HH1M7C5U9W7A10F9ZO5C5L1W1K3H5D2109、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX6T4E3G1X10S8E2HK7U10V3P5L10V8F5ZY9D10F9R2G10K10E4110、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15