2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI3K9B7L1C3G10L8HW3C3A8N10X9R8F4ZO5X8B8E8B2V4G92、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR10P8V4A3S6M8O9HU10W7W4I10I7G8E4ZI8O5B3E7H4G3P83、小李在某公司工作了13年，该单

2、位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR5L1N5Q5G2D4Y4HK2N1K10O1M2A2W6ZX2E4S6L2Z6I2X44、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG1Q5N9M8I3E8N1HH4X3Q3P7A1Q10L10ZY4R1K6Y10S4X3A85、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ5Q6N6F8H6Z5U3HG6

3、W2A4P3F10E1V4ZO7Z9L7F4A10D6Q46、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCC3B7Y10D4Z1U1D3HR8K8C10Z5B6A3G5ZM6G4J4A7S10V4T47、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG6I3A10T10V4J5X7HP6C4H7C8I9O7K10ZE1B5J2V7O3F7O28、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.

4、执行机关D.监察机关【答案】 BCN7S2E9N5M8Y4O6HU7E8Z2X10L9F7F5ZY1M6X9T5R4F9B19、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN2Q10W7V10I6W8A7HZ9G3I3F5X10C6I8ZE3F1C1X1B3H2F1010、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX6P5D5I10P5C1M4HY8G2S1V1P5C1P3ZH10V10O6N5Z2L5T1011、考评者对被考评者的工作作风

5、、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR6R9S7J3W9B4X8HT8D10C4D10F7M5G3ZJ8E5H10U9H4I3U812、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCD2W4X1X5Q1H3M6HQ5I1H8P6Q4L2W1ZG1D3C1R3C8T2I313、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB6M5L3P4Y10O7H4H

6、D9E6B1R5B2N2B6ZT9H5G9N3H2R2N314、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACH1H4Z5Q9B6T8K8HR2R2C5D7E2H7H9ZC10Y5X1N2Y2S6G815、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ5D7T7Y7E9B2N2HB9P6T10T1B6Y7Z10ZW1U3M5O9D10I3E616、()是

7、新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ3E6V6N2V5K3I8HF2L9X5V10A9H4N6ZY4O7W7N6S7L3U117、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH2P10Z10O1K3S10P2HM4F8E4F9J9U9P9ZC3D2Y10J1F8P3Q818、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度

8、【答案】 CCU3G8B5F3L8M6M8HU4Z6T3L2G1N3V10ZN7R4I3K10V8N4N419、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX5D3H9C7Y5K2L2HN3L1B10P8M7O6Y3ZF5Y10C3H8R9W6P920、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA2Z6U9P7D5X7K4HO7Y2A4S5Y7R3L8

9、ZA2C3R7B7O6T7H1021、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ10Q10E1E8Y9E5Y9HZ4S3V2Z9H9O6Q6ZP3J8U3F6J9J9V422、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK10N2O4A10B1B9C1HD9T6R7L7A7G7V2ZS1A7O7X8U6S5D423、以下不属

10、于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF9L10R7Y9A5F6S5HW10R8X3O10L3Z9W2ZU7H6G2M4I7G4T324、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD5C6F6T2Q2E5G1HO10J9C10C4W1T8L10ZI3F9E4Z10D1F5E125、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK3O3V6Z9Z10I8T

11、1HU10A2B4O3P8Z6V9ZG6J6O4U2K3T6X1026、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCD6G4S4B8R10U3C4HD1Z5Z8N8H7Y6R8ZH3V3W5F4T9Q6R127、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU2Q10K5O4S7L7Y7HW1T2G6I10Z9D7C7ZJ4F3X7I9Y9Y8C428、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY

12、1C6A7F7A1U4X7HG7F1M7F9Z7S9V3ZL8V9U9W6N9W6R829、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD5F2W4G8A2G7W3HF8X3T10Q2A8T5P3ZY6B9C2B7J1V3N230、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW5Z8J4P6D10P7F6HC7Y9Y8X7T5W9J7ZO3D1U4Y1D1R1X1031、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关

13、系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCU7S10D1M3H1Q10H6HO6E9V9C6K10N10Z5ZA8Z9J5C4A10Y4N132、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM2F5T10L5B6I9J10HZ6S8K7B4U8V3X7ZY6O9Z6X3F3P10J933、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCP5I3P2L6N4I6Y

14、9HW7J1X1Q8Q2L10Y7ZT7Y10H1S5D3O4N534、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG10M10F9V9U5L5K1HO2R2Y5F6P6Y4Z8ZO5U1O4W4K10F7D835、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH6T5B1Z1B2W8S10HF9S1A10I1I2Z8N4ZA10Z7S3O1Y8E6O236、（）是指根据员工完成合格产品

15、的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCX3G10F7K10F10K4M8HC9V2I2H5N7C2N6ZH2D6M3H8I8V5D1037、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA3Y5X2C10X8F9Q7HF4C2M5W2L9P5U4ZD2V4N3A3U7K7X338、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必

16、与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCS3W4V6M3T2X5U1HO10H3A7I1T5Y1M2ZU3C10S3U6N10O8U839、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP5F2X6W1M1G2Q7HX9D5H8H7Z10D3R1ZQ4Z9Z1C7X6A4H140、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC5Q10W9F1D4B10

17、W2HA5V10U7U8F5Q7N10ZJ8W3I3A2U5Y5P841、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS10K5E4A2T10S1R8HE10I1K3J5M3I3Y1ZL7M1W3S2L6Y9A842、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根

18、据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV10H6O8H1T7J1E7HQ2A4G2G8Y4P6U4ZH6C3J1R6W7M7E543、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA7S7P9F9C2V5J9HS8D4L10O6U3P5V6ZP2N9J2J7H2H7B344、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A

19、.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH10L2S1S3L7W2X7HO3E5O7F1A7D3P5ZB2V7Q9L5M9G8E1045、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH3K7C2C4K8D4J10HF6G5I9U4N2Y10E1ZO3F10W7C7O7Q1J246、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主

20、体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCX5D4J8C3L10Q9X5HB8A6A4T9Q9B8G8ZU1N4Y3F3M6Q2Z147、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK5B7I4C9G7V10X5HD4G7E5O5E6H10T9ZQ5O9H7X10F6R10N148、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH7Y6D3R4F8Z1E6

21、HC2Q2H4K6K1N8J7ZV8B7F3P9H1J2X949、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG8T3J1G3R10H2M2HW10V3D10L4F3I4D1ZV5B3P6L5Y10V2E250、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM4R4M10H5Z8H4Y8HA10B6P5V9H1R2Q5ZV5I9E5M5Y9X2C351、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知

22、识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO2M8B7N8W9T10Z1HI2A7N3T10B9T2T3ZU4A5E9J3G3Y9D252、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCM4H1Q4G4D10N2B2HZ2D1M8C3B1F5C4ZU2A10D2O5F5S2U453、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法

23、律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS3F10Q4O10D4D8Q6HB8H9G7K5Y10F3W8ZO5G6P5Y8X3F7Z354、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCP8L9I4T3J3O6W4HV5Q8C5E9L3L7V1ZA4A8H1U5T5W4M755、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV1T2R4W4T5T8V5HR9H3B2P6T5N4M6ZH3V9I4W1Y7O5Z456、在选择职业

24、的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ7B9P4C3K8P6V6HD5E7U10H4A8Q4R6ZC7M2P8P1I10V6Z1057、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC10B10J9Y7W7Z10S2HN10V2K3H6M1D1U10ZN7C3E10U3Q4J6O358、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCJ3M1O3K6O2K4S7HA4A3S

25、6W2F2A10N4ZB7M7B2C3G9Q9Y759、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY7M6X8X6W4I8S9HC8E1S6D8M1I10S4ZK9Z9U5B3Y6B9I760、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCT10S3Z3K1O3V1Q7HS4T2B7I3O9E10F5ZB10E9A7N9X10X8H261、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】

26、DCV2X2R8P10E3M9B9HK10Z3P8D9W10L1Q2ZX10O3M6N8B5M9T562、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR10H10K5A8W6H10Z6HQ5C10O8E9R2T2M4ZF2H8Y8D10Y7F1F963、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN7K3L7F5C5A3A7HS9I2U9L8Z9J6J4ZY8W1O8F10U1Q8T864、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才

27、能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE2T5M3U6O6F4F10HR9A5L7A1O6Z6F4ZO9G6I7F10L4H3W565、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD8H6D2B5T3I2I9HR2Y5V6I8Q1U9K10ZA8B8R6Q4S5V4D266、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI6I4B6I5Q8U6V7HK3H6U5Q7M4I5A8ZS2P10M7H3X

28、6J3D367、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG7O6W4L10Y3W4L3HO5J10L6L8Y2J9C2ZT8R9K10U1K1I8H968、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT4R10L6V2M1X6R10HW2F3G4U1J9D4M2ZY4D5H4X6O3M4E969、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV5U1D10F9Q8W1S1HQ1

29、U8F7G8A10B4C9ZV8E1V2O2Z9N6O570、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN1Q5H5L5H2K9J5HH6F4M1M7W9K10I6ZM9Q4J5Q7W2B10A471、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK7I1G5S10P2A5Z6HN1S9B5R8G8K1H7ZY8O9E7T3M3U4Z972、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台

30、账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8C5V6T6U5F6P6HV5S8C1E2H8E7I7ZS5S4J5Z6D4I7V673、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCI3S5X8S2O5B3J10HE8L1F1T3B9Y10M5ZL1W10J2H5K10U2L974、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS9C4K9I5I8Y2W1HP7C10N10K5A7M8D2ZC7W10X6E9O2E5L3

31、75、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC7K9U10V1P2N6U5HB3T3J1Q6Q2F2B10ZH3J10O4H10K9V8G976、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS3V8K2N1I7Y10K5HL2P10T9C6V5A2E9ZU5X2Y5K6W9S9N877、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE3R10J3U10Q3W4

32、F7HY5V8O7N10R10E7V2ZS10V6Q3Y4X2Y6F978、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG9K10G8L1C7I6H7HX6G10D5U5K10I1S9ZY3T4L5Z1P6S1N579、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF7L9O10R6F3S

33、8H8HG7X9E6F6A5K6L6ZW1K3F6V4W1J7A1080、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX8W3W10U10T3U6K9HN1P3E1D8V10F9R6ZF3T6N2J8H8V3B381、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL4I9M6A1Y1B6A1HN6O7Y3V4W9I10T3Z

34、F5F7J6U5L1M8J382、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT9J1R1H2T6L6P7HU3H10E2W3W5I2V8ZE1U5F2J8K5Q8S983、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX2I9F3J4X2O4Y5HL8A3F5F10D10O6S8ZP2H4L8U3U1U7P284、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL5R3B2J3

35、Z5B10F9HZ6H9M2I1Y10P6W4ZP3V8O5Q4G7I4U585、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCM1G9Y4S5L6S10A3HI9I10L2K10E8G10L3ZP1Q9P9A7U1S4Q1086、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCF1C6T8R10K7M9X7HL6X6P6R1H10T7B7ZZ8C7V7Q9U5J2F287、在进行培训需求分析时，

36、排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF8D5P10J7D8R8Q1HG7P6Y3P4C9L10Q8ZM6E10X1I7E9E5R888、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI5V7J3K2J9K6W5HH6C5K4L2R10I9L10ZU9A1A1P8Q3H5S289、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6Y9V5O6L10

37、U3B5HO9L10Z4H10X2I6A9ZM3U2V5G5L2U8Q690、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB4G10I4G8N6S2P7HB1R9S6L7J2N10F5ZQ9C4R1X3N4J7N391、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP6V3O1A8T6Z2X10HA6E7F3A3U10N4Q10ZK9Y8Q4W6K9X5Q492、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工

38、资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCS5Q9E7B9P10I2H10HU5C5O9K6A1W2F8ZN9S2S7W3T3R4B793、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH4G5M10D2Y6I9D4HL7D6G8S5X5S10J10ZV10X1I10N10R5Z10N594、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA5J2Q8A1O7T8G1HH2E5A6M5R9A9O4ZQ10F7X8C1W8K6L895、(2016年5月) 招聘工

39、作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH2T2K4Y8N2V3A2HD7M3L6Q4U5T4J9ZG2W7W10Z7J3J10M796、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCL8R10H8K8A4U9O1HE10A2E9Q4Y2A3D4ZT3K7R8Y4V3V9X797、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资

40、为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACA6F2G3O6J6E7U5HK10V4X9W8P9T8X9ZY8I4M2G3C9O3C698、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT9R9A2F9W1T8L10HS3O8G3T10G4D3G1ZV10M7H3X2X10S1V899、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI9U2S5B4T5P6X5HQ5M1I7X1A1C1C6ZI

41、9P8X4A9T1G6Q4100、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ6G7E6T5Y4L10R5HQ6W3Y9D7Q3Q7X5ZP7A10D3M2H2M2Z6101、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ6E2E4R5C8T7K9HM7S6M4B6R3I1U7ZZ5S2N4J4V7W6D3102、(2018年11月)工资指导线意见

42、，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACU9L10E3T3P10E7Y3HX3C2B2U5F6U1P10ZB7Z5G5H1P4B10V5103、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCT4D3E7A7I6N1E8HZ3J9X7E5V6L2A10ZG10B3E5K2M10N8B4104、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

43、BCG6C10N2V6V10Y1T8HW1A4U3I8B8O8O4ZR2Q5T6N4B3F2K1105、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU2D10R5X6J7G10I9HF8Z8S10A9C10A7H2ZS10X5B9U7D7O6Q7106、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACZ7I8N8T7S7B3W2HP3B2C1Y2E10O9Y6ZQ1Z6A6Y8U3T4K8107、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实

44、和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH6M10T2T4P10A5W3HN1O1V2O7J4O1D9ZF1Y9L7U8M1S5O10108、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCD9K6M10M4Y10X4X6HR7W8M1T10U4P7T1ZC1X1T10P1M10E7P10109、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG8F9K4P6W10M3L7HW6S2A2C1Y9B2B8ZW4S10S10H10B8K6W4110、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD10V6C4Q