2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACS6P9J6O2S7O2F1HY6W6M2S9L4F10L9ZD4C3Z2W10Y4B7D72、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCI8R9B10W8Z9L8V9HA7U5

2、H6W3T9U2N6ZJ8B2X5V5L7H3Y73、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACA8D7Z3M1V5S7E9HT5A9J5A4G6J5P6ZH9B9O1P2S8Z8Z24、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACT5Y2Z9C6B4Z5O6HE7V5I5A3Q5Z3U4ZI8P10G5K7T3E4M45、组

3、织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ9P3R3K2Q4H6J8HK4V8X9T6U7B5M8ZM10R10G6A6I8P1G16、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACC5K3F2N8W7D5Q2HB1X2B9U10V10W6M6ZQ2C10T8Q7P4Y5H37、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA2S6O8H7I1Q3N4HT7S8I3N9Y5T4C3ZZ9M4A8O

4、9Y4G3I48、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCP7C7T9N4X1F8O2HE6N8E7U9E6W8M9ZO7D5F9D5C6T5K49、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCO4O5Z3Z6C8G1S1HF10W1G2H7H6D6J2ZT10Q10Y3Z8Q2L2R210、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培

5、养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY5H7Y4D3W3Q9Y5HO1B5N7Q4J5O6U3ZU4W7N8U3N7U7C511、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCW10O9X3R1Q5S4H1HA8N5Y9D6G1U2A4ZJ8N1B2U9Z2O1C412、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCN6L3D5B9Q3Z2Z2HJ2C2J1S7D6U5L6ZQ4O2H6Z8V10K3Z613、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组

6、成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACE8Q10X1L6Z5Q2H4HY10Q10S4H7X2C4B9ZO2M4F5Q4P8I7V114、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ10I5L9T3V3M6X10HE5Z5U1M5V6M8I5ZH1U4O6B9N6V9M715、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不

7、放在心上【答案】 ACD4Q5I7H7J1G6Y8HJ5X3Q10I6U8I8G7ZV10O9B8G5J3M7F416、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCM1M2W2R4L7P6K3HS4M8K5E10Q7S8R10ZR4O2O4U5V3R8Q717、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCZ7C10X3Q3S1Z2

8、H5HL3W2A8G8O1P3R5ZV10D5T5I7O5H4O418、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL4K4P2P5W1R9K10HO6W6N2S6K10P5U3ZX6H9P5F4M7O1I319、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCT1M4F4O10D7C8S7HG3W4R2V2S6Z1Z7ZL2J10E6O10G3V7G720、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训

9、项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCN5B2S4N8W5H1U10HY10U9T6G8N2E1M1ZW8P3T9C4K8J9F621、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF6Z9F2Y7M4V2S1HS10L4F8M5R3A5F2ZG4G9R2W6B8H7C1022、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【

10、答案】 CCD9Q7O7R4N9J6V5HD3I3B7D8X7G1X9ZK9O7R2L8I9Z8K1023、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCX2Y2M7O1Q7K6H8HE10G1Q4E10J8E10Q9ZI9R3T6X7M9I8H624、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCA8O5E10F5E7Z1T2HS5J1U9H2H9X5C2ZH1H2R9W2W1B5D1025、具有“快、准、全”特点的薪

11、酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCS3O6B2H3U5Q3B8HN1U5Z9G9A10O2Z3ZV4Z10V6N6C8U1M626、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCY5T1Q2T10N1Z8N1HT1D9L4J1G10B7O3ZE7W8C9O3K4V9Q827、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS4E2S1G10W1G3X3HK8J4I3B6B7V

12、1I9ZE2X10A10N2A4Q5Q1028、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCR4G8F9U2N9H6I7HF1G2P8Q4Y2Z3E3ZP4L1M2T4R1D10H529、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP2U3L7D1Q10W9O2HP10F2Z5J9M7L4Q5ZH4N7M2K5U8D9M230、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，

13、对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCG8K5R3M5U2H6I2HZ5M2H8W1G5E6B3ZP6F3F7P6U8N10U131、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB5V5E2M10C10X4P10HF1X8T4Z2B1V8L9ZK5H1Z10X3I4F1N232、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强

14、开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCQ2F1F7G5Y9I8D1HJ4J1O3G10V4T7D4ZL9X5D9U4D4K6R1033、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACS6D4H1B2T10N9O4HA10E3Q2Q1O1Z7G1ZT9L10W9T9F2I4O634、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCQ6Y3J6T1D2A4L2HO7N9V1G4V8N6E9ZI8L10D6P3

15、N6I2N135、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCT2J9A6K4U5N7W5HY8X6F10H5M10V7I1ZC9X2V7S5E6Q2P536、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACK8B8Y9S4M3S2D6HB6E2R8T9M9R1V7ZH1P6T5M5X5S1W237、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX2V1E4N7Q5Z9A8HL4C8W6B1H6N2W9ZH2A3

16、W2A3R9J8H238、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD10V3L6G1V1N3K8HS3H9C2R8N8L3Y4ZK8W4M7C6U8M9G539、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCI3W7R3G7X3T5J7HC2O2O8H5Z8K10G3ZE7S6B5Q7S7Z8O640、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.

17、标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCP3U4Y8L7Q5S1H1HQ5W5N7S2X8V9Q10ZR4R3E4U3L3U4M941、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCO8E3Q10I3N6H2B9HX10B8E5U3S1G4E10ZI5D6H9E2C4S9M842、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN9P9X3Q3D2W2W3HG9P6Q6L9U10Z4E4ZY3B3Q5F3Z3O2R

18、543、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO5U6T5S2V7E7T1HH7A5C8Z9V10T3Z3ZA10T6L6A2Q1D1H844、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCA5H8J9V6E1G5U5HK6U7G2E10O6T6D10ZJ3T8V7A2W3E8P845、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACS10F3Q10P4I1T3P10HI6L8Z7O10B9S1S

19、9ZM7D2D5R2A5A8Q846、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF1Z7B2G1D10R4Y10HG10P10V10Q4D8L5B5ZH7Z6W8M4B5O10X347、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCF1Y8B9S6T7F8R6HA4A4S5J8X10K4N3ZH9V3J7D8P9E3Q1048、下列哪项属于影响企业专门技能人员

20、需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU6L1S1G3W6E10I8HY1I2A7J9J6Z1A2ZQ3H7Q6P3P8A6H349、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY3L7H3T3J5X10I7HJ8F8H5T9O1Q9J9ZZ3X10X5Y2C9W4C550、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.

21、政府市场【答案】 ACX5K3O7U8D8Z1W8HA1Y7U6Z2D2N8R7ZD3H9Q8B4K5R8J351、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO4V3F1K9S7N9U5HL10W4G3A4T6Z4L8ZT8N2R3H9T5N7C552、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACU10A3X10P7V8Y4G10HA1R9Z6I2L4G9J4ZG8S3P7V10R

22、9E7M853、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACY10S5L6X2A1C10B3HC3F7H9R3Y7F8Y9ZX1K6N2D3A8C4O754、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV7L2X6S5H5C9D5HL9U6P8Q6O8X5D1ZU9Y2I10Q6N7Y6D355、()属于企

23、业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO10Q8D10W2N5A3D4HE7C4Q7U8F9Y2E4ZD1P2K6N2H6S5D456、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCE6K6Q2J4V4O2S4HQ7Q2C3L9P4D3M7ZU3Y7I5Q7H3Y5J157、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCS2S1N5H6J

24、5K7B8HL8O10H7D5X9N10U1ZK7K9K7H1B7R3T358、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP9I8Z5G5A9M1A7HK10U2H10H9S2Z8P8ZG8D3D2Z4C8S2C1059、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT6O3D6U9Q7F8U1HH3F2H5Y6G9J5G7ZN2V3E6R1E3P2J460、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.

25、勤勉【答案】 BCC5R8G4N5Y7O9Y1HH4J10S10L5M6S7E9ZV9K2U5L8Q7L7V1061、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH4Z10S5Y8L9A2V7HJ9R4G3C10L1B7D8ZK1Y8U6T1W4D1H362、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE5B7I6F3T8U6L3HN4B2Q6L1B1Q4Y1ZO7H4O2R9O1C10A1063、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位

26、上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCJ8J3Z9Z10K3V3L3HM2A7Q5R10D3V1R8ZK2O5A2U6G1X5Z664、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE3G2R1I10J9B3N7HE6O8U6L5F8Q6H9ZQ7C1T4B4R4M6O565、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协

27、议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE6S4D4S10F10S10F2HU7B9Z5O5V10G1D1ZV3M4Z1H10F1Y4W566、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE6U1L4H4Q4S1V5HE1J8U3W2I6S6O10ZF1C5L7S10I1A4F667、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在

28、困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACZ9M8X6T8T6F6V3HR3A4E5M3N10J8G9ZQ8S1M9H5J1R10I168、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACP4N6W8W9V7R3M8HC10D5U9S4Y3B8Y3ZA9X5B8I8X10W3A769、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCJ6Y9D9L2B9X6C2HU6H1U7R8Y4O5E2ZY3C6C8J2X1N3T1070、员工测评

29、的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF5Q1B3A3N4P3R5HI7I2E2R6I4O8T3ZV2Y9P10A1K2P7P971、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP7I5K5R3S1J8C1HG2V9X3U6P6Y5A7ZR10D2L6A6P10E1L272、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 D

30、CZ3R1Y7C10N7G10U6HD4R1X8D1G2T3H2ZS5C4Z10T9M10F2G1073、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC4M8O9G2K3M2G1HE2E9B6L4I9M10T10ZT8V5A3U2D9L8B974、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG3M4M2C5S1I8M7HK6M6F8U7W2X4W6ZO2K10Z7C1T7I2M575、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 AC

31、Z10W3T6T5C2W3J8HQ1B1K5F2O3S1Q6ZY8Y8C7U4A6H5R176、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCB1O8W4I10S10L1F4HB7Y8J4F5Q5E5G6ZO2N3K8H1L9A7E177、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR10N1G3L8E6D2Q4HH4E9F4X6W2Q7H4ZP10N7Y3Q1M1B7R678、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B

32、.1年C.2年D.3年【答案】 BCI5K3V4G2Q6X2O4HJ7L4I8K10Y3E8L9ZR10E4W5X7E3K9N679、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO5T6R3P9V9H4W3HZ7M3Q7H2S6W9R3ZO4C10S2J10A10J2S780、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG7X8B10V9Q7B9T10HI9N8Z3T8

33、W6R7W4ZM8L9E7V4Z6J2B881、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX2K9T5O1F8H4E6HZ8V3T3G4R10Y3S5ZG4R9Q5C2G10H9H382、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ4Z7T6J2A8L9M8HO2N2Y2Z10L9O2O3ZH10T10G10L2T5N1X483、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感

34、成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN3A10D8H10O10H8C8HN5E6X9H10J9T6Z9ZQ10D4P4Q8Y7C8R784、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACG8N3W2B7D4E9Z5HV10B2V2L8R3N7O4ZD9B4A5M10L4J6B185、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCU7D5I6K2F7M5Q2HQ10X2M1J5P10A10D9ZO10F9I3T3Z9Y9E

35、786、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV1F6G1G4G6Y2X3HS8E6I6R4D1O4P10ZO9K1M1N10O5L6I687、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW6W7I5S2I2O7W9HD3O7L5P9B9E1L7ZS5L8T10N2J4R3Y788、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR4J5J2G3

36、H1D6V4HX3W1H4R8P4F4R8ZZ2U10N6K4Y10I9W189、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG5V10H1K6B1T9L4HL4B9R7Q8H4S8K1ZO10B2J3A8K9Z4Z290、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE6A10Z6K7N10G9Z4HF3Y1G2A4M3D6Y1ZI10Q9G9J6A2T

37、6J391、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK5G2Y6F7U2Q6G2HO3Z7U10T10L9U6A10ZG6T1K6P4M9G1M892、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA6D5S7C3F3B7N4HC3Q6Y1J6X8Q1C4ZH9U9D9G7D10T7M493、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C

38、.解决问题式D.单向劝【答案】 ACS1Y4R10B3P10U5D2HT8J4K9I1N10I6J3ZI1H3Q4P1A2G4A994、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW3A3A9G2Z10D2T10HA5K2Q10O3R1S8O8ZF5C3Y6R3I5K2K695、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ6P1C1U6Y2T2G10HE9F1G2Q5G7R4Y5ZM9S5Z8D2G8T7O696、在培训方法中，( )适用于

39、从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF6E5O10B6G3T9M4HN3L7G9M6U3S7K2ZE1V10M8W5C5Z7Y997、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCQ7O8B2V6J10V9V7HM2N5T10A10A9Z6E5ZE10Z9L6C5P10E4W1098、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望

40、B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCH1I3U6R3J2F10O10HU6D4P7P1H5S5B5ZS3H3L5S7I6Q3F1099、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACP7Z3N4H7N8I3G5HS4O8Z8P10U7U5P10ZF1F5J5O9Y4S10C5100、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCR4V2D2Q9D4I4A10HH2T8B5A3X7L1M3ZT8R7A4C6N3

41、E1I6101、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR8M3E8L5B4A3U6HN3R5I10Y10E4C8X10ZL8N3F4P7U3I10T7102、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ3A10E1D9J9I6Q1HP10Y6T10F7M7X4W6ZN5J10E3H2R10F5S4103、“您在什么类型的企业工作过？

42、”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCO10O5X2X10K6G8D2HG1Y4H5R7R5K5P2ZD7J2M9H1X8R10S2104、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB7M6J3R9S4O7B10HT1D5C9L3X10V3M8ZN2I1Q9A5N6V10P8105、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案

43、】 DCS6E9B4F3Y5E3E7HW6O4N4D5N1X10G8ZN10K3D10S10Y2G1P3106、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCV6Q5T6P10L6T8U9HV6D5T10L4N3M1G5ZL5Y5A2N4W2V1N2107、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACL1D9S3R10V4E6F5HQ2M8O8Q2A2B2W7ZJ1X6Q2M9U7S5D

44、8108、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO9L3V5N5D7G4O2HF10V10N6H3Z1C10R10ZJ10Z1W10L2T3S7O9109、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCK5R3V9Y10Z10X2C3HU2N2B8X7E7C8H10ZD10S7F1I10Q9I9V6110、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCM8W3Y2D8E7I9S1HI1K6N6S3F3C10V10ZE5B6J9E9C10S7Y3111、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C