2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCH3G8P8W9Z3P3L1HH1Q9A9A3V5G1I7ZO2W3S8V5B7H7U22、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX4G3D8Y1E7K3Z6HA3W8I8T6M5E9J4ZE3H6M7I4C6P9I33、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCJ9E3L

2、6M10S5V3K8HG9G9D2S3S8X8D4ZL1T6W2T3H4H8N24、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ7U7V6N2Z1E10L6HN7M1S5Q10L6W4H8ZW1K3F1V8T1K6D25、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACH2V4O2D4C9J6T8HV10R4U9E3S2B2C4ZR4B4M6E6R5X4Z16、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C

3、.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU7M7E8G10X4W2S4HJ10T5A3I4E3E2G10ZY2Z7H5B9V6L9F67、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX4P7L5J4T1L5U2HL3H3T1C8Z1D6J8ZR8C2O5B10P10A8T18、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU2C2M4U6V7G7F10HI6O2K10Q10K10G7W5Z

4、R8V10A4Y8Z9N10Z69、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCD8G4L2J9D7K3E4HQ7U4T7C6N8B2L6ZI1D8I7S2D6Y9X110、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCQ4B5Y4N7M8S1Z9HD9R5R10V8S7I6S1ZC1F10T1W6T7A10O611、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO1D7G6H1

5、0Z7M7X8HA3X5X7Z10Y7F6D6ZX2H6R1B1P2I1I312、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR4P7M10J3H8W9W2HJ5M8R6A10V9C6R7ZS3Z2Z10T6I1N10N313、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACP8G2A9P8G3

6、D9D3HH2O4H1Y7P6Z6N8ZQ8H5H1Q8B1N8Q1014、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP4Y10Y9K7Q5V9S5HX8F8P10H5I5T10Q4ZX3W7M10R5G1F6P715、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCX4C6J6J9K4L6B8HP9W6X9G8I3M1E1ZW3O3Q10R1V1C3C616、与其他

7、公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU4H4O3I2B7N4V4HT9D6S2O2G6M1L5ZM4T7G6N7B3V5E917、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCO10Y1E6O6H3E5J4HU7F6Z10K1C8K4C8ZH7N7F4Z3N8T5R218、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY9I3V5R1

8、T1V9D1HK2I3K2L10X3G7M5ZH2N7R9Z7X8E8I119、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL7E3J2I10C10X7H3HD1B10U10S8M9W9C9ZU5B3Q5X6A4G1Z720、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE5R1W4F9H7Y2C2HW9M1Z1J8U1M7H3ZA10Z1T2V8Y2O1Y621、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C

9、.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCB2A6I7C3X4L1C4HL5Y5Y4X8N4G7G8ZB6H9O9R5Y8T6M822、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN3T8D9N9R1B10W4HM10D3S5Z9Z8P7Z6ZN9M2R3W8W1Q8F1023、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC10E7D2Y10D6X8W4HI7

10、F6L4F2A3P7A6ZU4N3F4S5B1W1W924、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACF2O2Y10R2V7F1P2HG5H10F10Y9Z9C3K1ZP9E10M2C7M4V3G1025、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCE1T8O10E1P5T9S3HE10S2D1W9O2G4B5ZT2S4U3Z4F5B

11、2S826、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW9I9Z4Z6V8V9Y5HI5A10N2V4T8T3K3ZA1A9J9C2B1P10M627、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACL9Q7P4W4U7P10G4HN5T8T5H4Y1Q9A8ZM9M1R6I2W7N4H1028、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行

12、为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCF5K2L7Y9L10A2I2HU1M5I10J1A7E2G9ZM3L7H6U6P7Y8W1029、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACP9K4K4K6U9O6F2HR4Q1X9V6S7G8F1ZA5X8D5Y5B5U10O330、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D

13、.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACV7M4L9N4R6Q2M5HY7N1J3C7L4X7H10ZS2V6Q6E1Z7Y3M231、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW1D9B3A3J8T6O10HF9K10V5F10J5I3L10ZG10D1K2T4Y8H7O132、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN6M3L5B1C10X10Z8HV9P9H2H1B10Z2A10ZY7T3B8I6G

14、9J2I933、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCJ9B8H3Y2X4B2R1HB10V2D3T3Q5M6W10ZT7G9D9Q8Y10X5Y834、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCU5V2L9F6V4N1O7HT2O7M6B4E3C6F3ZN7P6U5X10T9D5I635、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳

15、动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACT2R2J1K9E7H2V10HY2T9A8U10S8F1D8ZZ7Q10Z1B9N3V5X236、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU3I8X8A4K6W1R4HZ1G10P6W4Q7X5C1ZC5J10B8U9U5I2Z337、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司

16、、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCH4K7O9G5A9F7N2HH4P9F5P1J7S4I9ZB5M3G7T4D7U4E138、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC7F5U8Z10W5E5D5HD4M5V8F4S4Y9T3ZM3O9D5I8J10Y1W939、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACH2V8D7U3W1G7X8H

17、S8D3V4O10W9A8X2ZW7E7I4I5Q10I4E340、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE4N9H8Q8L5H5Y1HE10E10J5H7E7I9F9ZV4U9S10X1C9K9Z441、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACA2S2F1X9U3U7Z7HO6V2R8T8L2J9J5ZT5T4M8K9X7K4L542、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCS9R4P8J7P6H6V1HI8M1H

18、10S4F6C4J2ZU8C5U8Z1A1G4W343、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCG3D2C1X9H9N8P3HQ4U10R8O4Y10N3H8ZC1O7M8Z6G3W5V144、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI10K4V5L4Z10Z4M5HS1I2C3D2C9C5G10ZV4N2T2M5J9

19、L7K945、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU5B6J7Q1X9L8E1HQ8F10R9K1B7D5W9ZI7T7B6K8N9B1Q746、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY6C7C9L1K4D5U1HX6M5Q9U10O2O9W6ZM2B5A7S1T9N9P847、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成

20、本【答案】 DCP5J2M9G7X2Z4L7HQ3V7S1V3X2G4I3ZU10J7B9P3N9B6X1048、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCT5Z5T9Q10O7J8B9HE4T4R3C4V2H6R10ZO5R9L5S1V7Q2O549、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组

21、织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL9B2D10R7J5H4I7HU1A9X1T4N2U7J4ZV7D7X7R3C10Q1P150、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV7A3Y3S5Q6C7K3HD5Q4N5T7B9U9J6ZJ2N7K4G1F4W7M851、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCL1D6J9Z9Z7Q9V7HB10M10H4H3C4P3Z7ZM7L1P8J3B3E3Z1

22、052、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH4T5P3B8V4G3Q1HM1P5I10R3O2Q2W3ZV2T5F8C5K10H3V153、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCR7Z2F1L2Y10P4A4HD5I3R4E9W7X6C8ZT4G2M3C6M3Y6D354、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCE10B1P2T2V9Q4T2HO2K7B5E3C

23、2M4S1ZE5I5I3K8L9A6D155、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCS1I10X3E6L9J6B1HM6A4B7R10L9W7P5ZU7Y1K4C1Z2L5C356、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ8Q6U1M9O8Q7Z7HH5G1K4O4I10S8X7ZT8C5J10U4K1P5X1057、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（

24、 ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCC5I2K8Q5U8L7X9HW10O10K1S9X3J9W6ZG9L7Y4U9J4V6K1058、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCT1O9U5O8Q10P7R3HP10D1O7I2B2F1H4ZU4Y10B3L4B8E4B159、一般情况下，涉及年度

25、奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCJ8T8P2V3I1I10I5HK1I6D7F6M5J9Z1ZG7P1G6V2W6D3N560、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE5A6X7M1W1C4T9HA9W4J6G3G5U10Y4ZC3V3J7A6I8J6G361、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACS5J5W5O6Q9Z9L9HB10L4F8S8Y6W7N2ZA7E10T6F2E8

26、L3C462、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA9W5L8B8I7T4R7HF4N4L7T4K3Z6O6ZJ7C7I1A4V9P8W963、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB6C8T1Z6G7A9T7HS10M5X4A4M1Y1V1ZA1P6Z10I9P4J9F864、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM1Z1W

27、10N4D3R10H7HO9R2M8K10D3L8C6ZP8P6R6Q5T10T2N1065、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCI4Z8T5Y7Q6X2V6HQ8S4L1O9J8J3Y5ZM7F3V10W3P8G7Q466、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM4F7E1M1C4F7B9HJ5K2I6G9W4E10W7ZN10S4K8V2O7M5D167、(2018年5月) 股票期权最大的

28、特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW1X9M1J10M2P10U5HQ4V5Z5A6U8H3Y3ZH6A7H9A6Z6Q4H968、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCE10L4G7Z7P4U1T3HK5K5O6U6E8Q10X6ZR2V2J1

29、X9D7R3X969、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCT2K3Y7C10C8H8F1HS3K2D3L4B3E8Y4ZY6K4H8O6M2E8Q570、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH9H4K2A7C3U7E5HK7E7P6W6R6O4P6ZW10D6A10Y3C5R5O171、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】

30、 ACE2L2A3X7E10M1U10HT10N1M10F10B10A6W9ZZ6Q4E8S2C4Y5B1072、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCJ6S4T4T10Y9M6U1HS8O2K5A1A1V10E1ZO2F3X7O1M5N4P173、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCK10I4I8H3M9R7Q6HX10O9P4U6M1U6Q4ZN9D1Z6H7W7X6K174、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理

31、层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCV7R8K1R6E3L1P4HH10Y5F2G8B4B5X9ZF10Q2X3N7H6T2E875、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACW4J5F10Z1U7N5Z9HJ4Q8G8C7V2Q5W2ZP4G4A3G7T4Q1G776、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）

32、。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX5J10E1F7T5Z10R6HB8T9Y8H6F7Q9D7ZQ1F8J3Z9Z7L10W377、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB10M3B10K3Y5Q9O6HY9Q6E4J8I1B9Q5ZM8G5T3B3A1G1B978、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB6K3O3I6D2N3P1HU2D5B4B5M1P10P4ZK9S1V1E1R

33、9W3H879、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD2N6O8L6L8P3A8HJ10L6H1C1Q5T7B6ZA8F10I10L2E2E8V280、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS1X2H10Y8R2M6M8HO5C8T4W3I5W6A9ZD8T1O2C2V5S9Y481、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF3I9F2C8Y9Y6D4HD2V2E7E5N7L5Q6ZJ2H5O4J7F5J1A882、在

34、目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACM5O9I4N1X8H4A2HH7O9N2S5M9P7Y7ZL4X5M5V7I10Y1P183、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN7E6H7Y7T6W4C9HA6V1J2I10O2N10V3ZH10A3S5D5X8N4L784、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多

35、数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH2S9S4C10V10Z4H9HX4S9T5A9F9L1D1ZG4L4N7S9Z3J9Q285、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT5G2V1E1J1G5V10HI3R7H3S8M7R3I5ZP8A9M1D9F7Y2M1086、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI10Q7Q2I4U6D2D10HY8R7W9J2H5B10C2ZL5A2B10O3P6T2U1087、(2016年11月)根据员工过去工作行

36、为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ6B10O3G9S8E1H7HB1W2Y2E7N5E9X10ZB6C9B5X8Q6G8H588、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK3Y2P6V6D4H7V4HC1C5R2Q8M6H3H7ZU8P6M4A8C7Y2N289、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCT9Y8U9W4D4F10D1H

37、K2Z8C8G2H1I2W6ZX5X6E1P8O7B10H590、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR4K3E1P6Z3Y6N1HT2N9U3L10J6Q3F2ZP4V2E4Z2T6L6D491、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ8L1X10B5R2I10V6HC6Z5O1V2V3N7P2ZF7V6W4X10Z5F10N892、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行

38、分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF3O4M1W5X4Q4V2HW5V1K7M4Q4M2S5ZX5H1N9S1R3X2I493、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP10W5S2J2V4S3P4HE10V8B7P9T6A6S6ZG10Y2F8V4J1B3B494、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCF1H1R6Q6M10X9M7HW5W8P6Y3V5R5N2ZR10B4Y7H9E8V6F795、

39、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ5G1P9P7D6W9J9HS4L7L3B9N9X3U8ZI1M10J7S4S5F9A996、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM7C7F3D7N1E7B7HH3G3I9O9R10Y9L9ZH5R3Y2D7X3Y9Y197、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP1T8U5E9T2U8F3HM10A10P4F9U10S1

40、Y2ZQ9J10I3W6E3Z3V398、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT5Y10I4F7Z3Q7S2HV10J2U4S7J9G4N6ZG7T2N7S5O1I9K1099、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCI10K2Q6S7M8L8D5HA4P7V6N10I5U7K7ZE7L3

41、U2F7P7L3E9100、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV1I8C7P10S4S8W8HS1S6C5K5B3C6S1ZX9V2D10X4X10Z10K1101、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC7K7N1Q5Y10T3Z2HA4E4Y6U1C5N6U6ZO4P4K8O9L5X5E6102、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO4P4N3A9E4U8O1HL6N2V8I1L7B8X8ZY5N1H

42、9X8B1R4B10103、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ4I4L1Y7S5K3H7HT1L7X4F2X3W3Y2ZK2V9G10W10W7U3O7104、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCJ10S5P1M1S5D2X10HD5P6Z6L1L6C7D9ZK3R8Z6V7R9Z2J8105、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约

43、束【答案】 BCQ6T4M7Z5Q7D7U10HL9G4R7Q9F1I4W2ZC4C7A3V2R1K4D7106、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACE5N3V3O3A1L4T4HK9K1T1E7J7V5T2ZD4W2D9R2U10R9U6107、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCA3L1X10O8R10C8H7HN7V3K7Y6J3Y9D2ZG1E8E9Y

44、6E4L10P10108、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD6A8P1I8N1W3U9HA10R8M3M5H7M8B1ZC2G1Q3O8T9A6W2109、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV5Q4S5V2Z5E4H8HH3O10K10L2E1P9X6ZT4M4Q1G9R7L5L4110、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP9Y6W8H6E1M6V1HV6N4O4F4D3K8K7ZM3X7Q7Z5T1G10W3111、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业