2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品有答案(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品有答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品有答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU5X5R9E1D10B7O4HA2H8W2C1W6F3P8ZK3U3A10Q7J1N3R72、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC3

2、K2U4V8I4Q4I7HT9Z9Z7N6X4F4K10ZO5K10K1J9N4C4C103、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ1X4H5A6U9B2H9HD5R10D10W6G5B7Z8ZD9G7T7N8J4P8N54、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCN10E1F8L1C10S2N6HQ1H8Q4K5C7U1I9ZY4X8P8N9C10D3I85、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D

3、.敏感性训练【答案】 DCA1S9B8Y7B9R10P6HB9S6K3C5W9W5P5ZZ8N7S3V4X4Y8N56、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCM8D9W7E4F1P8J8HB2Q7X10N10S10Q4E6ZL1R6Q5Y2Q5W10I37、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCZ7O6Q3E7U10Y3F8HV2V1E9Z3K10J10V10ZO5D4D3G10X8G6O58、（）也称强制选择业

4、绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCK8E2N4U4B3S2G6HS5B7D5W4I2A8E8ZT1O8O4W1O6O2P99、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK2U2L7V6Q6R1D9HG2B4E8R6E8D6G3ZT6L2J5G8X9T3L710、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案

5、】 CCO4V3N2O4C6X5W5HD8J1P7O7K7O9T10ZD3B6F5E7M10P4W311、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACB1B8T5J8J5V10I2HU7O6O6K2V9T3W2ZE2G5U4M1P3U5C212、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV5A8Z2N9Q10U8C7HV4O5W10V5I4C7W4ZY5T9F5S1Z5X1A513、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C

6、.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV3O6B9H6T9W3J5HM2N7O7C4X10K5P3ZS10U6Y5U8O4S10E514、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCN5W2S7P3X2R9I2HM7W5T1O9Q8N5A9ZP1O1D4H9C6J8X815、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCM5H9D4B1C2S7R7HS6R5S3C7Y7A7Q10ZA2S6Q4Z7H10G8F316、在有关范畴中，属于道

7、德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCQ4J9O10D10F9N9Y2HE7X9D6U6K5T3K1ZG4D2V4F6D5L10U417、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY4I5H5W1A8O1R2HA5E9P6X9M1N9E4ZQ9U6O1L2X3Q6J418、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACP1T6O10H1Q6Q9C3HQ1W4E5P10R10I5Y6ZI9V9

8、Z9I9C4U9G919、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX10D10U1V4Y7W8K4HO1H1O3G3T10W6C1ZL8S3N7O1X2Z2A720、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCF9Z5A7B9L6N1O2HL1C5Z6V5P3Z6V10ZV2A6B3Q4Z9U9M421、在做出最终录用决策时，错误的

9、做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCT2N10I4B5B4V7I6HY6D2P4G7C10Z3F2ZL3H10F5J10F2L5E522、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO3F10G3H7I7Z2T7HF10F8A8Z7Q1N9E4ZC3R3O7Q5H10I4A823、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCV8F8T5C2R2J4E2HN5Z3M5X9C4O2

10、U7ZG4U8G5V1B2W6M824、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCP1S6I7C1O3H6L9HR9Q9U7W7F1G7R6ZK8O1D7R7F1P8W125、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACW1L9A8W1P8O1P5HC8H4S8Z10J9N4J7ZS1L5D5O4O3B3I826、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本

11、形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACC1H10A3P2Z2G6R4HX2W1A2H9S10B3G7ZP6O6G2J5J10F7E327、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW10Y8T9O8K10P10N6HU5X2U5A9O8D10W2ZY7N3R5F9V3F9H628、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ3G1D5E6S8J9M7HJ10B1G3G10Q1

12、0O8R8ZS6Q10E3S8R6Q9A1029、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS8W3Y8T2F4Z7T3HJ7I6N1H6K1L5C5ZH3W10G10O10V10E3D330、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCV4L7C8G9J5I5P1HT7Y6T3V9Q1D4Y4ZA8G4S6O4X5L9Z231、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加

13、上思考才是真正的读书【答案】 BCE9W9M2C2Z10O8K2HM1X4J2H7P9U3H9ZJ3N1Y5T9X6L5U232、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCQ4S1N7A7O8D5X2HL8U5N9U10Z10U7E6ZX8P2Y3M6W7Q9B933、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ4F5Y8X7T10A8R3HX1D6H5V10K7K7N7ZT7C6E4N3A10R3S334、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事

14、务所人员D.行业单位人员【答案】 BCP2A5T8I1D2F4P7HQ1E4S8Z2R1W2O6ZW6Q10B10O8O7E8U235、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACI9I3U7S7K1M2D10HS3E8Y4G3H8X2N5ZC9S6N3G2G9Q5E636、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACJ1Q1N2O4G3L6G6HB2M

15、9P5V5E10E6K10ZO4K10T8Y10Y4O2P437、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACV9V4H4U1D4H9L7HQ9S6S8T4D7Z9B2ZH2G8N3Q6Y2O2F938、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCF6V6O4R5R5D1N3HK3T5J1I2V2H4L1ZF4P10R10X6F6L2L939、实行单班制还是多班制，主要取决于企

16、业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACR3A5U1K9D5I3M10HY10Q1Q6M3U10X6B5ZQ5C1H2S5P7T1F540、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU10C10Y6Q7D6I10D6HX7R4U3X5H7G4P3ZU8V7T10S10H5X10C441、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC7J7W3F3K9D2L9HT3N5K4Q1B1X9C10

17、ZU2C4X4B2R2J5G242、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCT9E2G9V3L8J7T1HA10H9P8P5O3S10I1ZK9X5K3J3C2N6Z343、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCX8K9E5I2E6X10C7HE9T10B4T1X9I7E2ZD2D9I4X10F6X1H544、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管

18、理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCA4U4I1N10H10D10C1HT4X6D9C9Z9U1Y6ZV2V5K6M9M7T5E645、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCN7Z1I6L8P6H10D10HV10S10A1B4X8C2J3ZL7L4D3D8A3B8H446、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX2O6R3U2Z1Q7B10HK6K8G2L1O1Q9D10ZJ5H2R8G1F9V10T847、

19、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL8F6P6I2X4T10A3HN7F10U7Q3A1Y5Z9ZH8K7U1S8R5A6I248、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC5X8F8O3V7F1W3HW8A7K8G1K4Y9I1ZL2N5E10F5X1Z5J649、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACL1I3W2O7I4H7R1HD8U7V8U5L10O2P5ZM4J7E1O8P8R2L750、分

20、析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ4A6V4E6G3A7M10HH4A5Q9D7G5E4G5ZY2Q2L2Z3V2H9Q751、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY3K5J8I5P8A2G5HI9Y9W6O2G9Z5I9ZQ10U8X3K5M10D6D1052、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.

21、时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG5I4F4C5I3U3L10HU2H9F2E5I6O2Z5ZP8V5X6L7U4Q7B953、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY3H10X6O2U10I4L7HO7B5K8L1G4H1Q8ZW7Y8J2E10N1B4T854、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCO5D2A2O2J3E7Q1HG3K5

22、V9V10M6J2F7ZM5R5P10G8N1B2E655、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCB2I1H10T3I8V8W7HV7G8R3O6H10D6Y9ZH7I1F6M2F4Z9O156、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCZ2R2D9C8W8Z10Y7HS7N5R9C10V1X7M4ZZ10S1W5X7J3S3F357、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培

23、训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCN6M9R2T7G7B6D3HR9P9Y4A9U4U3I9ZQ10H1U4M1W5O2I258、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD2R3L3Q4L2E8R3HW8E10T10F1K4H8S9ZU10E3Q3K10F5C4J759、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCV10

24、B4Y4U10T1C7O7HX1H3N8G10L8E3U10ZV9Y8E8E8W4P6A260、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCZ4Q4Y7A2D5B4H5HB7A3L8F5W8U9P6ZC1J3M7V5R8Y1P961、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCO10C10P10Y3U6B8V4HY4I10Q8W6S9Q8D5ZY2E3V3H7L6P3O962、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角

25、色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCJ8I1D10X2O10Z5S1HB6M6P5A1Q5Y6T1ZR4T9W2N10D10G6R263、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACY10W4W7L1F10F6G1HF1N1R4D2M2V4T6ZQ1N2A8V5J1K7O664、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW3Y8X5B1O4G7L5HC6Q8J1W8A10X2J8ZD1B7R8K8Y7M9E665、培训后的管理效率评估必须得到

26、（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCJ3X7G3Y7Z3F10K6HQ7T3I7P10M8C6B7ZJ4C6P5G10L2I6M966、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACO7X6I8H10D6S3C6HW6V9N8Q2I10E1L6ZJ2E1C1G2K7L8N167、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCZ1Q1G10B7

27、B5P1O9HS7L8B9H6D8N2Z6ZL8R10P8L1Z6Q10Y668、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH8A9R7F8O10P2Q6HE8H10K10P2R6Y9Z1ZD3T8O1E4E4U8C369、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCQ2O2R8V10R10K9M1HI10U9T4T10D10T7L6ZI1

28、0T4K7Y8O7H9Y270、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACJ2W3R10O7M8Y8Z2HT3H6V4I1C6Z7H3ZR6H5C2Z4M6F1H971、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCO2C1B2O2H4V5H4HY1D6P9Y1E7F4K10ZR5S3E2L5X9W10I972、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法

29、C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ3Y8L8E3F9P5J1HW6C7S9L7Q10V4A1ZG1W2G4E10U10G1C473、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE9H10Q9H8V10R10G2HM4M1K10S1G9N1G10ZI3M5J6B1E1F9I274、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACV6C1Y7S4K3M2X6HR8J7G9W5T10Z7C8ZB5V2A1V4F3E8B375、根据员

30、工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR3M5S4F1V5F4O5HF1Y6I7L4R1O7H1ZV6I9M4J5B9M6P976、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH1V8M1D4Z8H6O4HE5Q9E7J7O8R1W3ZA9Q1Z4L5R5C10C577、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACA9V8N2K4T6U2P3HY1O

31、2P3U7W7K8S5ZG3V3S9U7V10D6J1078、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACY3L10L3J2Y5N8F2HN1A8J8F7B5A1S3ZQ8F8Y7G6W2V10R779、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCA5B8D2W5T5Z3H8HH5X6F8U2L7N7G1ZM6N8D2K6T4I7S580、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACW9N7U5Y8R9G4Q8HM1I1E8

32、U10G3S3Z9ZD6T1Z3F8C5S2W981、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE5U4H8Z2O3A5U7HG1G6B3E4U6B5P9ZC8R6I3M7U1N1S782、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCW4C10O1S3H8G3D2HA9I3N7G6X10S2K3ZW1G4T7J10C5O4H683、如果某企业员工的能力大

33、小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACR10S6X3M6U7L2G10HA7Y2T10U8L7L2C3ZN9O10G7W3Y9Q10D384、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACV6I6S4K9F5F9J1HI2X6D6J8H4Y3D4ZB3N2H6J7V7V8X985、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCA4D8J7A1I1P6A1HZ5F

34、6F1L4B10R1Q3ZC8X4V5U7J8P6E386、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACT3R7B5Y1T10N5M2HL9J2O10P7C3H8M3ZN7P2Q3L2V10B4S987、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY1T8R4I3X7V5E7HE6U10V9I4F9X1R7ZN4O4B4E7O2Q5R688、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学

35、习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU6Z6L6Y4D4D1I8HY2R3E4A6D5N10L9ZN7U2O5E1J5J2L689、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP9G8D10K10A5Q4X7HS2W2J6T4U6K1J9ZW7E9L8D3R5S8C790、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACI10O7W5T5R5F

36、3Y5HB2J8J4U2B4X6V4ZO2G2V2Z2L7I2A191、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCP10Y5N8H7U6S9J7HU5T1O9D6R3L2Y10ZE5W10S3D7Q10N6N992、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACK6S10D5B5Y5S7J3HE10S7J7F9X10Y4Q4ZP6L2B3O1T8C4O393、（ ）

37、分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCS7M5B5R8C2E10E10HB8F6J3H5N7N5V9ZL10X5F5J6V7B1Q394、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE8W2C5F3B8S10N5HC8M8K5E7U2U6G5ZC3C7A3X7F3L9G395、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC3Z3Q1U8Y6E9Z1HJ10R7A9G7A8Y10I4ZH6O4N3A7P

38、10U9I996、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ5S2D3E8D2A2M10HM2I4A6K9G2Z1X7ZB4N8T9S8Y4O1D597、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACN4C7A6T3M6K8N6HZ1K6S2B10L6V6X7ZS4V4I10N10N1H5L498、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决

39、策部门D.劳动行政部门【答案】 DCX2R9E6F1F1I4P3HA5R7C7H5K3J9X4ZQ8J2P7H6V8B10R299、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCG7Q10S10U8D9B10T2HU6J2W4S2C3S8G4ZN9H2G7E6H7M1P5100、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCQ9E9R8A10T7E1O4HE4Y6V9D7U1D5P10ZH5U9D9R2K3O4G6101、劳动行政部门在对新开

40、办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACK3C3U6M10M6S5M10HJ8P10Q7W9I5S10B9ZO9U6K4V1J8Z10X7102、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX9W2P8I4E1C8C1HW7Q10W3F3D4T1N10ZP7K5B8N10U1W4T4

41、103、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL6B7B4V7C2F8U4HJ9K7S7B1N1J9Q7ZM1O7J5R3Q1I6S6104、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCX7N4I8U4S7O6Q4HC8M2G4M3D6M2Q10ZS8D4B8B9R4F4T1105、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动

42、规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACE8P9N10Q5U5N3V6HP6N5H4A5O5M4R4ZV2T2I9Z5H1N5G9106、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCO9E8O1G2Y10S5V1HM10Q9R5B8A9A8H2ZW1Y10J9M6L10O10O3107、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案

43、】 DCJ6D9D10T2O1A9W7HQ9V5Y4X9V3R7K1ZL2R2S10E2T9F3O3108、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCF6W5D8V1R10G7M9HQ7Z6B5W4M10H7M3ZH9O9H1I8S4Z3O8109、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCR8O1W9N7C9E6X5HA1Y3E6S10F1

44、0C1M3ZR1O5L10H10K7C8L6110、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX5T10S5Z9U5U7M3HJ6L8H10E1I2P1L4ZL6V10D2U4W1H10G10111、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC9B8X7K7U9H3D1HY4H8G8G1S5O7J10ZJ3F8Q6E7G3X3A2112、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ4Y1W9S6J7P2O10HS4