2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（精品）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV1V8S8I1K2D7F6HC4M7T1Y1D10L6W7ZT2G1O10Y2R1Q6I72、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACY2D10I4H3H4A1O3HZ9G3D9Z9J2F7K3ZC3K5Y10T6A9G3U53、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为

2、主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCH6P5U9F4R2U8X9HJ5C2F10T2K6F4Y7ZE9H7W8J8D3S9W14、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL7H3J7A4B3K1O6HO6L10L6K7W10L4I3ZJ4P6G10X4I1L4S15、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCK4D9C7T2R3W9N6HA3X7W8G2H1P6Y9ZN2B7M2V4P6M7R36、（ ）是一种高度集权的总

3、部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ4D8W10E9X10K7W10HU10O8D9R9C7H1O5ZL2V10H1J2L2K6D87、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCX4L5P3M8I6H9L6HD4F7C2W3Q3A1U10ZD8A1Y10T1C4U6M98、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论

4、D.劳动力成本理论【答案】 CCC8N4Q5M2A6Z8J10HQ10U10P2X4Q10H4K8ZC7T1M2G8T4Z4V89、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCH7M2K10P7O1R9Z5HW8D7L7Y6T5R3B2ZH6W1A8N1K5T5A510、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM4U3T10I4E1G6K6HV4E8E10J5E1P4B3ZD1K4P3A3V2Y3S611、下列关于头脑风暴

5、法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCZ5S8Q7N9M2T5B8HM3P3N7G8Z5F6P4ZB7F3U5O7F8H7U912、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY4N1G2Z4C6Y9E10HZ1T7U5U9D8C5B8ZU2Q6D6J9Z6Y7V413、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCQ6W5S1Y2I1U3J9HN4D4H3I8S9B3

6、U2ZS1O5N8X4P8S9I814、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD3T10Z2G10R4I9B3HI4T9H5A6Q1P1V4ZX8B8V6O10H3P8C415、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL6H3

7、V8I8A2T2M8HT2X1U10S2M4A1V1ZI10O6B7P3R4E9P716、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE9G7X7I1C7C8S3HJ10D8V6N6X4D4S7ZJ2O8V8M10P5W4C817、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCF4C1V8C5T4G6J10HP5R6C4D8N3N9D3Z

8、T9F5A5V7X6W10V218、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI3A6H10O9V10Z8D5HP5B9L10E3L9Q2Q8ZV4N6A6S9J3X2T919、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCN5T1P8O7N4H4Y8HY1R10T9Y2H7C9O5ZF8Q9J10E9Q1K9U420、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品

9、产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACA10Y8W3N7X1T4T6HE6Q1H2Z1X4P4P6ZK8I6N9K2N6T5D621、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCT3T8F2I8N1K3V2HA2I5V3D3L7I9F9ZM10B3S9B4P6U7C522、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACG2S6Q7M

10、10G1E8U8HW4L7Z3M5U8E2Q6ZQ7G3L6T3Y5Y5V1023、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCL2O2C8Q8E6Z3O10HE3Z1S8E2J5X10A2ZB6T3B3I10U3N4O524、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCN7J2S10Z2G4L1P4HV7N9V5S2Q3W5L8ZT6L4O5L3J2A6Q825、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被

11、考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG9O7A6Q1I2X9J8HE10Z10Q1G8T8E1C6ZF8G8J3A3G5L2J926、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC5N5X5A5P1D1T5HX8R2N9I10B10U10X5ZL10B8M8E3M1O10L327、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACY7A6L5G7T7S6N10HA4T8C3Y9R3U5C9ZG10H6Y9W4G9K4D428、关于

12、集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS5L9G1C6I9L9K5HK8L6H9H3X5J4J1ZB1T2M8N4I3K9L629、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP8X5Y10B2O10Z9L2HW1H5W9P9O10S8W3ZP8V1I7P1B5Y8F630、（

13、）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCJ9N10M4M6R7B4D4HV9H9W5U2Q1B9H9ZF10S9V5E10U9L4Y231、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCT9C2E2B9J9V1V1HJ6O10R9Z6Y1V1D5ZG10D5M5K6U2V4P232、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCM9S5N7H9C4P7S6HJ3H3Y5H3H7Q10U1ZY1K1

14、M6L4S4R9T233、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH9Y4X4M3C1J7S6HU2T7Z4W8I6W6Z8ZN9Z9V2L1U10R4N534、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF10U9R3S5G1N10C4HD8I3U10M10L8Y3J8ZM5T1J5J3M6N1O1035、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战

15、略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ9J2W8U6R3O10K8HW5R10S7L2D5G2N6ZV6S2O6P1H8D5M836、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCP1U8T8D9U3J7O7HD9M1K3Q9B3W9F1ZT6A2S9X5J6G7X337、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCN9Q1H6H9V1G4Y1HS4

16、Z5J2B1U6T5M4ZL8J3L1E7I9Y5C538、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCB1Z4J6T4A5T3I9HF6H10L8I8Z1C1G1ZF5U1N4R4H5P2C639、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCY1T6L8P7N8I5E6HC9W9F2N8Y7X2C4ZC5J9U6O2O6B6U640、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCR3R1Z4S1T5X

17、2P6HA3T10X6Z8I6Y7O6ZG9C10O3T5T2H7T641、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ5M10P5K4R1L5P1HT4Z7V10U6P9H3P5ZK8Q4A6P4R4X6O742、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT2A1M8E3S2F2U9HL7S10T8T7X2C2F3ZV7V9D

18、7D6B7K4C943、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY10T6N4U6R3L9Z5HI7J10Z4V2C6V9Q9ZN1I3H7H4R10J2J744、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCS4O1L7S7P6G6F9HN4T2F3I9T9C2Y2ZC8N2E7D7B9K8T545、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA6X4O10S4C9M3U1HM10S7T8R10P3U9N1ZQ5A5W4B2R3T1E546、关于

19、岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCS9C8X2D10Z5Q2P5HV10C1N10H9V10L5K4ZZ1Y10H6Q9D5H1M1047、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCH4K8Z7N6X5W1Q9HV9T1F6R4P10T5X9ZS7F4F10S10O3K5T548、（）最类似绩效

20、考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ4O8T4N10F4Q10J1HN10Z9X8Y9C1O6X5ZB6P3K5N4E9R9N849、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACC4L10A6Q4F5G4Q10HG2T2F9M3D6X8K8ZL5Y1L6C2C3F1D550、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCY9A5H3M10M5N10R7HD6W10J9E9D8A9M8ZK3P5R3D7Y1Y6U251、国际

21、劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA3K1S6J7S10Y7I8HZ2J4W8N4P7J3L7ZV10J6W7N3F2Z8M152、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN7H9Y6U8T8O10H6HU4X3L4I8V3E8B8ZZ2E7D6R4K2V6R1053、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCL7Y5N3V1J3Z4I7HR8E7N

22、7B3Y1G5J5ZT6M2B10S3G9U8H954、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF2S4N1K4F2C8J9HS4S6K9W7I7H6D1ZF6S3U3T5B2K1S555、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG9G8E1C6C6S1J4HC10E1D5I4B2D2F6ZA5D7I6E1U2J1H556、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界

23、上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCE8Q3Z1G9H7Z3E7HJ9R5R7X6C8Q1V4ZF3S10V9Q7O2F7D157、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA4T9Z5E10C7L2N1HH6B10B1X8O1G4P5ZT9C3D7C2I3Y5L858、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU9H6D4N3K2J10L4HJ5C4R5X4N2W5O6ZS8V8L4X3L3Z6F759、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是

24、指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY3R10R6D9R2K8M1HT5T3K8X6B9U4R3ZD9V1M10Y1W5T3A960、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE5L3Q6A6K2U3C1HM4Q8G10E3M2U4P8ZU7R10Y4Q4C4J2U261、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助

25、属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCR2H7E9I8R7B5J2HQ8V7J5O5J5B1S3ZW2M10A4W8P8V4M962、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA8I9C1W9I9I3K7HZ3S6I3P7B9L3B8ZT9L1S7I2F7F3Z463、企业集团的日常经营事务工作是

26、由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ5R4Q1T3K10V1C1HB10B3D8D1V9U2H6ZL2C4W1L5M2N5H164、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU2V8Z2E4T4V5V7HE1F1P4L9I5W2L5ZA3V2S8S1T1H3S465、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG9H4M4J1J4H5A2HB2B3S9G8V7O3F6ZB5N1X1U8D4C2B666、如果你只是一名公

27、司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCI4R7L7W5G2M1X6HU5E8Z2D7I8K1A9ZW8Q10D1A6D1G5M967、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCU5K5K6H1N5T9W10HM2S9N1N8K4P5W7ZV9W1E9U3O4C9M168、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想

28、B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCD8G6X7K10U2Y2L6HR10F3K5B3H5M3E9ZI6Y5G8B1O5B9B569、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCL7S8T6D10C10N9N10HA9H3S4X9H6L4G1ZB9S1B4P7I8R5T770、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU8T3A5O10V7X8N8HV2R7D8V6K5B2F1ZA8P4K9N9E10M8L271、(2

29、018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACJ1L10Z9K3K4T7B2HX3T9F2A9B8P5E3ZW8V4U3S5T7X9U1072、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACG4P2B7Z4X5K5A3HD1M2G4V2D1T9P8ZM3Y9Q2D9Y9S6K273、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCZ3M9Z8M9T6T3L1

30、0HX2R4D5H5X1M9J3ZE8W6S4I1X8L10Z874、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCX4E7W6Q7F10S1N5HF4A2C9I7V5P10T1ZU8V6H7T9L1S8J575、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCH5K2K2M6V9H1B7HQ4E9H10U8G3W7C10ZE4F3Q10Z1O2U8O676、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作

31、满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCN2S1M5C4V2T5U7HR9N4O6M6F5D10Y5ZT5C4J6Z9J4I10C977、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCJ6O3R6Z1Q6Z4T9HR8X3F5E3X3Y4D2ZO3S5Q10M3Z10N10L778、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW9I4Z4M10L4S9V10HR8X1F10O8J6S10S

32、3ZE6C7F2L10Z9W3E779、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN8Y8K2Y3Q7J9O9HA9A7E7D5D9C2E2ZM5A9M6V5B10O2E280、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE10Z7Q9S3U9F6E9HJ10S1O4P6Y5X5D5ZB4M8Y9D4X5B7U281、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.

33、单一的高工资【答案】 ACP2I3S3M3W8D5N8HT5G3U4X6E9I5L9ZF7C2T5A1L6A7J682、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACH3V3F8O1V7V5A6HE7N1D1S10W5V6Y8ZH6J4Q6S3B5A10I683、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCX3L4A8K8U3N5I6HT5R2L7K8B7O2N10ZW2H8X4P6U4V9M1084、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机

34、构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCQ4X5I6H5P9N1W1HK2K3V3X6Q2H10B7ZZ2B2K10F10F5M9T585、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACT9W9M7B6I8A2Z6HS2Q8M9T8E2Q5D1ZX5G8N6D8W1M10V286、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低

35、工资标准【答案】 BCJ1N3K2M7S2D4V8HL5I4G2S9Z5P3N3ZP10G1R9G4D10C2X687、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCO7Y8E4L7Y3R4U2HO8H2T4I10T7H6Q9ZR4H8D10S6G2B2X888、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCN8V7I1H7B8B3U10HI6E5R2H10B10V6O10ZM

36、2Q9K9I3Q8X9K689、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCW9C4D8I8J3N2F4HL8I9L4N1U10Y10M3ZO2D2B8K4G8Z9P890、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY2B5I1Q4N3J8I10HO3B1T5S7R5Z3J5ZV5I10B2Z2V3B5R791、平衡计分卡中的设

37、计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO4L5Y8Y6V8F2P3HH5A10I9D7D6F4Z9ZZ4Q6N2Y5A9G7E692、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL4O4J10S3O2X9P10HF6E10N8P4E7F10L10ZJ5E2X4A9I1Y9Q493、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BC

38、R7X2W8U7X4T8N2HR8G2V4B9F5N1H1ZL1C1D9D6A7K9L494、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS8W9I3O7H8G2S7HE10S5P10O9L5G8P3ZE9M3U3Q4Y1F1R195、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCT5W10U4U2D1F10W10HC4D9L6S10K8N4O8ZY10D7H8E2W7F3O796、若某劳动争议诉讼时效届

39、满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX1A7S8D1M9F1B1HZ5B3G5U10P7D2Y1ZV6E2Y3K6M4L3Y297、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ10G7I7O8R5S1E8HR3O3E2L8B1V7V5ZO4M10T6C5Z2T2T398、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的

40、提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCB9X2W1Z1F2S2R8HV9E7N7R2G1M1I2ZX9A4Z4C6E9A9B399、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCI3Z5G8F1H10B8X1HM10G7J6P5N4Z4A6ZW7B7E10N3I7Y1I8100、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者

41、由母公司来制定发展战略【答案】 BCK1R8B5Q8G3V10R9HK2A5T8D2E6Z1H10ZH6O3I7L1C9G6A4101、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW4L10U9N7K3X3F5HR2T2S2Y7C10I10E1ZA2J2S8U10S6K6A1102、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】

42、DCI10O7I4E10A5S1F10HR10E7I8M1G5E10F7ZS9E3Z7G2I6U5N5103、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW10B3Z10W7R7L5Z2HL10Y5X7G2Z4H1L3ZS2Y5H6C5H9E3R7104、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCS6L7S10E5Y9D5T5HT7D4V4F2K5P7Z10ZQ5L1C6V5L10A9S2105、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜

43、活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCH7T6I4M8D10O4O7HH1H1K8X10Y5Q9Y3ZT4E2W3X7V4R1C10106、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG5Z6R7Q10S5S4H5HX5X3X2I2J4A5A4ZV7Q1M4O3B3H7A2107、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCV3V6T4X9F10J10H

44、7HQ6W4J3W6V2Y9X3ZB3O9Q7J1A6Q10X7108、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ10P6P4H4O5X7T3HE4K6D2Z9U1E8M6ZU1D9M2C6P3F8Y3109、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACT4N8Z5P1J2U4O6HN10X8K7P1P5C3W2ZJ3D3P5G1V8O2M9110、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK5F7E8T4D8W8T5HW8Z1E6W3X6U7A8ZP2G2W3E4V6O7I7111、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCR7M5J4P7Z6P2H4HI2I