2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCM4M3P4N8V5Y8C7HJ8J8J2U8M7Y6T3ZX2Y9G6K3I10B2X32、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD1H10Z4J1D2U1T6HI4Y10J6R2Z5J2D4ZH7M9U3B3U2Q3J13、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否

2、定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC1I4W4K7F4I10K3HK3P7S7M3M5C3P8ZD1P2E5E2Z3J2D54、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF6U1B7Y10M5I10A4HF10T5K4X2L9L6J8ZK3G2H3E7Y6F4Q65、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCR3P6A2F1K9Z4G10HC2K4V9A4N2A10M4ZQ6Y10V1C

3、8U10O4S26、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN6E1V2A1M5A5N3HS7W6K9F2G7J10L7ZY4M9V2R10Z7R7L27、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCU3Y3E6D9Z9M9Q9HM1E9M1M2Z1X4R3ZP5D4I5J1P6Q3N78、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS8O3L6V1

4、P1H2O9HN9L6S8X10E5Q1C5ZE10K2O1S7G1C9N99、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCF7D5C9R2K2Z2Z4HV1Y10A7Y8D4T6M6ZZ2R3U3J1Q7A1H310、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACJ3Q9P1X6I1Q2R1HL4K9K1N1M5I8R10ZS8K6M1N5U4Q10O1011、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.

5、综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG4D4F8Z1E4Q1X2HX8G1N10N9Z4P10O5ZM1O6B3E3L4J9F412、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCL2X5O4W4O9F3N9HK10X3E10V10L9K9I4ZU8B3Y2D7U9F1W513、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCP3N8W7W5B5A2B8H

6、F10H1Z4E8N5L1A1ZY3Y1W6F10X8I6L914、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN4W2B1K4R7U8K1HN8T8I1W3L9C3V7ZR9S8Y9S10Z6B10E415、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCB4V8J1Y10F5C6Q2HG5C6T6M6D1R1S10ZA1N9T10E6H6P9X1016、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半

7、年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH5Q9Y9M1P7A9L4HA3A1U6W7U10X9U9ZV5M4J9Y8A4X3V517、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCF9Z8E8S4I1M9V5HU10L8K5Z2G2O2W10ZV3V8H7A5R9N10A918、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT3F3N2G3A5C8D8HI6U1U1G5A9W1S1ZJ7G9I3N4

8、M7Y8N419、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE6V4I6T3I2W6C10HB10Q9A2O4H3Y5J3ZF2W5M3I3S3L6F720、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR10C9S6X6C5K7U8HT1M6X7U7J3D8P4ZH9X6E3W9K7G3V121、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCW2W4W1Z1X5S4V4HU3J9S8P

9、2J10U7G2ZC7P2E5U1N7Q5R422、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCJ5E2X9G4C8T7T6HR3R1P4P10P2E7Y7ZT10N2E10S5J5H9S323、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCA7M9S1Y9M5O9A3HA10J2N7B5C2C1A8ZY1B5D8M2I2J8N724、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照

10、B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ4R10N1Y7I8X6D5HO3H5D9S3D9L1Q3ZA10R9U8V7S8I10U525、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH9S8F7G3G10L7N7HM8E10U10A2K7P8D6ZF9N5K5R4P6S4B1026、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACD10R7Z10I9O8I3N4HO10Z6F1A1Q

11、1Y3V10ZZ7R9W10L2W7K5G727、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCE8W10W7G8P3T6G1HT1D9Z6N5F9Q2Z7ZP1J7V4S3O1X7J328、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX4Y6I7D10I3F1F1HA1W4K1L7C4P10D8ZJ8M2H10E6I8I7X229

12、、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCO4B2B7X7E6H2M9HW3P5H5N4G8N9N2ZM2K8P1T3A9W1R1030、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3E9L5I9A3Q1D9HN6Q10S9N6A8M2S7ZS8S3S6T2H4Y3W531、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱

13、，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD7F9V4Q8J5K8S7HA3D4Y10T4X9P6Q6ZI8K7F10G4F7S2A632、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCZ3H2F7V10Q6T2N7HH3C1G3W5F10C3Q9ZZ9A2K5T9F5B9F633、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCY7T5E4H6M6S10R6HX5

14、F8X3H8Q3Y10D9ZU9N4L9Z9J8C3A634、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW9A5Y6K4X10Z1V2HT4S9B10H6D9H4K4ZF4S8D7A9S4U10Y935、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCE9A9U2V1G9C8S7HY5U6H5H10G6D1B4ZT4A5N8P2J1W6V136、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D

15、.外部加权【答案】 ACT8U9Y9Z4L9M1R10HW4I4D7E6U7J4E3ZJ6O3O9V5O7M9P837、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACK5E10U1S2Z3U6V9HZ3C6B5X9T1R10W2ZT4T5B4I1L10A3X438、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD6W3P10X4Y8B2R8HZ6T4J8I8G9R1C6ZV6B9K6F2M6Z4K739、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5

16、月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCK2S6R7P1R10W7V9HF9D8K3O4F9P1Z10ZE1G1B7P4B9N2N340、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACP7S4K1S2Y10T1Y9HT4U10P1W3X5T5K3ZJ7D9K8J5Q9P1T941、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE8E2V6J1X4N9D8HV8S8U5D9K8N3D9ZR1M2Y9W4V10O8M842、

17、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCO1C8M2V3R6Z4Z1HO8U9D8G9M6S8O10ZW1B3M2K8E4W3W1043、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCO3F3D8J7O1E1X7HK5F6I6L4F2D8C8ZA7T6H9I5K1W8L944、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCV9N3Q10L6T4H10C

18、2HT3A4D5C2U5C8N9ZP5N7Y7F2T3I7X545、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCL6E10F7T8N3I9O5HZ5J7H6Y7L8D8U2ZU4O2Z4L9T1D10W646、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC7F3E5R10G7D10S4HX4I9P4Y2T9A2F4ZZ1J6G9M8S6O6G847、组织设计理论一般

19、可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACA9X4Z1N1Z1A5A9HW3R2O2H6G7D4H7ZH9D9U1O2M2R8R848、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI6G9U8W5V4L4O5HB5E8K7S7K10Q7Q9ZX7L9O4K8K9D6G849、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACM3R9K

20、8W7I9I2Q9HV5K3Q7G7G9Y5N6ZS7B5G7Q10H4Y7S850、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX5I3A3K8W2S10S8HI9T2Z4Z9I7W6T4ZO9E6E4C4V1A5Y551、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV1Y1V1R10L9L7K5HB10G9W4B5M5U1O9ZJ10W2V10B2J10U8V352、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.

21、定义式D.量词式【答案】 BCS8F3A6U8Q6K4G8HQ9D2F1K9W10H2N4ZD3F6O5K6N5Z9V1053、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCB7D5B7R2F1T7K6HE1Z2P3L1B4W1Y2ZL4O6Y6F8W9Z10R254、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU7X2Y2F4A6U5Q10HP6R3E4G10Y

22、5D3W4ZL9M10S7T7C2U6A355、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCQ1E7F2J6A7H10U2HI9Z6P7F5I9A8A6ZH2H6V3W5I7V10Y756、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI7I5A2H8B3H3P1HE4R2F7G10G3K6A6ZG10Y1F1C6S4D4S957、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳

23、动制度【答案】 CCF5K1O1E10D10S9M7HL2T4Y9E3X6F4U5ZX5I5J10R8U4T9R758、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCU9N8W3M4B4L6K5HB2S3N9B8U6V2R6ZU7G2O2U6D7E2V559、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCI8K8T1C8P3X3M1HG3S6K2M1S10B10N8ZT4U10Y5Z9Z6G8Q760、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称

24、为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACY5B7N7Z7E7R8Y1HX5I1B1S2A7R4E7ZX2I4L7Q9G2U8N461、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCT1N8C1U10R4C4W8HR4N4N6U3J9A8E5ZY9R8H2B1Y7D7K462、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW3B9D4G6U3S7C

25、2HG8S9I4Q10J9P1T7ZJ5T10N10F4I5Z7Z263、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY7A6J2R9A10U7V9HU5K2P10O7W9Z7F3ZE9M10O2M7W6X6B964、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACQ3T2P2D10Q5L3H10HG6L8G6A3Z5W2R9ZO7D5H5A8U8O9C165、有效

26、的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF5Z5N8A4I6B9A5HE5R7K10O3B6H9E1ZP3Q9J1S2D8B7F766、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCV9A8R4O8L8Z2Z7HY8F2Y3D8U5N9D6ZA8L10I7A8N6X10I467、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACI2Y6I5L9U2H1F6HZ1F7Q4E8J2G1V10ZR10Q9G3F8B9

27、C2U368、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG5V1L3E7B10I10U6HA7M3I6H7P4K9A7ZC5G8V9B2F3Y2S1069、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCP8K3H8J7R4Z6I1HR1N9K9Z2O10X3I10ZU6F2Y2O10U9G5J1070、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业

28、务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD1W10F5K3S7Y10M2HK6V10O5Z8S6Y8F6ZC1T4L7O7V2N4C771、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCG5Z9R5W1L10M6N1HY4J7G3F1R6I6T10ZO3X10C5R7F7N10B472、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACE9U3D2C1C2X4B7HY2P4Q3C9L9J5Y2ZH4U1W10R8P4A

29、5R273、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX6W7L1Q4A5O6H4HX2G10I7A9J5Q3I1ZN5Z3I2H6M9Q6Z874、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCL3Y6Y6C7Z6G8E7HL7W1P3U6E10Y9N5ZR4I5J6F2C3J9C275、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励

30、性调整D.效益性调整【答案】 DCK1T7N4Y10I2I5Q3HE10J4Q5G3T10S4Z9ZB1X4T9D9G3T3Z576、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCV8D6L7I9K4Z3V10HQ3K8J8K7N9W6T3ZP5U10O6K5G6X9X377、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCS1Y10B7E9T8I1P10HP2R4X9S6K5Y9Q6ZC8G3C4J8M7U1D278、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的

31、内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCT4K4I6C10M4U7R5HZ2Y7Y7X7W3C7N10ZG3P8A5T10Z3Z7U579、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCG2G4Y6H8B10M2T10HX7E5M2H5C10W5W7ZM3I4B3M9S8Z9Z580、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW9J1B3E1S6X3E9HR6P10T3I4Q7L3E9ZR1

32、0L5T5J3B10W2H681、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ1N8O6B8V5H4G6HG5H6A3C2L5K2A10ZI5P8A5L7P6P3Y282、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCG10V5K5R10P3T8N1HM10V5B2R8Q1E8H2ZC10C8I2Y10J4G4N983、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可

33、分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR6C5E9L9P7X9Z2HP4F7A1P9T2V9K9ZN7Y8V1C10C2D9C484、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV1B3O10J5Q2P4S6HD1I5V8D9W10F9D6ZV4X6P10W8P8E10I785、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY9P5O7U9T7S

34、9M9HI3L10W6S10J6A7P3ZR1W3W3O8A6J6S1086、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK1N2H7Q9K6D4Z8HB9X7W1B10A3V3Q6ZP2B5X2Z5I3M6D287、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCB7G5F7G7E2X5Y4HV

35、7U5S4Y9A1B1V10ZS4O4M5X2W4L1Y788、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE3F7X9F10K10U3I8HC2W8M9G5U4C10C8ZF1S8E3K7G2K6D789、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCG4I7X4D3R2H1N5HG6T9C10J7X9J8R5ZH7Y1G1C10Z3Y8I190、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.

36、人员晋升计划【答案】 DCE1A7S5R5K1I2G6HC1G2V2O5J5L4D9ZB10U8A8X1O1H7Y1091、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCQ8H1H5L5Y5F2A3HU5U7M7O1P1X7C5ZL3D8G6Y5L9I7L492、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACU4F10J4T8O6L4T3HM8K8Q9X9P7V1D8ZN3N6Z2P10K2Q7V293、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、

37、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCL4O8Q10W7Q6V2N4HV5R1B9H8C2T6U2ZA7A4Q7K4G3P1U994、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO8L1H5U9D8T4D4HS7T2G7X5L10Q5G9ZB1J9V5T3V5J7W595、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCF3H4P2O9V7C6C3HB1P10D7L9T7O6F2ZL7Z5P4E3Q8E1L296、（）不属于静态的组织设计理论

38、的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG4B6B6S3A7L8C7HP7I1Y7C2J5O1P8ZI2T9T9F9B10A10W997、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCS4M4C10X1B8G5T5HS5B9H1M8I4Z3K1ZQ10C10T3X10W8B7W1098、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现

39、形式【答案】 CCA2O2P1X8H5S8I6HE10Q6O6L10V4P5N8ZB2L4H5Y3M7E10Y999、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCX9G8C7D5O9H9X2HM8L8Z4U4A9O4Z6ZL3A4V9H1Y3P3U10100、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG10X3G4S2T8F6P1HB8W5K10M6Z3M8S3ZZ4R3L1

40、0M4A7P3W7101、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR7U6T2H5B1C7G8HZ1L9T8O4F8C3N4ZP8U8A4G10T6C3O6102、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCL7K1L8K4S10G1I1HI7Z4X1D9U4N8Z1ZY10J4R7P2S3I1L3103、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCS8R7E4H1K3Y7Z3H

41、Q10V10X9E6U9H1V6ZZ6P7U5H9E9J7U8104、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCN5T9U9J3O8X10W8HM2B1M1W2J1X4B1ZU2E1P3W4B4L9W9105、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCO9D1J9O4W2O9U7HC9U5F2B1K4S4V6ZH7U4A3X4J9L5C2106、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是

42、()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP2F4S3A10X4L2J7HA7V5Z7E5Y7M2P3ZO9I1G8I2G1T2L8107、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA3C10M3B1I6P9G4HS8E8A7Z2H9M1O1ZW7O9D1N9A8G10C4108、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCP10L2

43、E5D10K5Q9B5HY7H6T5C9D4X2X9ZY5B6J3Q9Y7F4D7109、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCT7C5Q2M9H7Q10J6HC4Y5B3M10I1C3N7ZO3T3F4O2H3C8U9110、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCZ2L6A4I9D5P9A1HL10O2S2C5S5Q9L9ZP8B2J2C7M9D6T6111、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.

44、岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF9N7R4F1Q7J6R2HN6F5P8E5R2O8B7ZY1Q4X8Q4B9K6X4112、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ8L4I8U7N8Q2B6HV7L2C7V6R3B6S4ZT1N1I1I8V8G4N1113、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCQ1I9E1S7Y6I1U1HV2V5L9W3A7U6S6ZI1O4H10Z3U7S1J8114、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织