2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCQ10A6X8N5H3G10T9HM7X9N5O7X1U7E6ZP10F8Y7E8M5T2K82、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP4F5W7K8U4V6T8HJ9G10T1Q1

2、0O9O6E5ZK9V6Y9E1S6P9R53、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT5Q6Q1M4Q6Y7R4HK5C9F6N5R1Q3K5ZQ10A6B4U2W8F7B44、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS1M7P4G8N5J8V3HJ8O10B9E9S4B3U3ZG7I7A3K9U9B1Y105、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战

3、略规划【答案】 CCL6Q6D8P1X2K10R1HH8S8B1M7H3G7F2ZY1G9P6D7L7R1N86、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCI9W4L7F2V7Q8P10HK8U7Y3M5Y8C1S2ZF2D3Y3Z10P7F3S97、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ10K7R2W9N10G3T8HD1V9O9C2M7D3G1ZM7X6L2O5E1F7F28、 在美

4、国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9E3B8U6F1K9C6HO7A7E4A10W1K7B6ZY1Z10C2I6J4B9T109、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH3P1Y7O8B10U5R1HZ10G5A8D3P9E10T9ZG8J4L8H5H2O1L410、(2017年5月)以下现场培训的对象

5、不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB2H4O10B1L6B5S8HY9K4T6I5Z7T10Z10ZO5Y9F9P8V9A9Q811、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO7A8W1S10D2M8S1HD9R6U3O7N9U6Q9ZZ9X5O7G7Y3T1K312、（）不受企业所

6、有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACV5Q3A9V6L9J9N2HZ6S2R5J3X1G10X4ZT1X2I7K4Y3B5K113、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP6N10I4T9Q1K8K6HA8G4B10U8B6N2T1ZO2J6T3N4G6U9Z314、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH3I2P

7、3E3D9O8E10HB1Q1Q2Q9S6H2W10ZV8K8E4I1A1Q1K1015、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL6D4V8Q5O7A7L7HW4Q8T6P8F10L7Z2ZN4M1X6T2U3K10C216、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG1E8A8Y5M5L9S5HW8O4D8J3U7O3Q1ZF9T10V5U3O5X5A717、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，

8、企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG6I4C8P7H3J1G8HS3O8Q2L4R5E4V1ZF8Y1A1O4J7W6G518、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH10W8V4F9B7W2Z3HL9G5D4R2E1U4A4ZO2M10R9R1W5E4F519、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等

9、感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS6M5T3U3R7H7O4HR10Y1X6J7U4U4T10ZR7L5V10K9C10R6Z920、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCS10H8F7S2W7R9O7HT10U10Q7B4D8F8C4ZG5Q7E8M7Q10J3R721、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有

10、利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP10A4P2J5U4Z10V3HZ9I2U7S8G10W8K2ZK1E10Y3T5B7Z10R1022、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ7P4V2D6P9C3X10HS7O8A5C6Y2H4W10ZU1A7L8G10U8W3B323、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACY5A10O9

11、C5J1Z8C2HE9P10Y6G6D1X1O9ZL8M2L1E6R10K7U424、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB9V7M10B8Y3K1R10HM1X4A8M3I5G2I6ZM2W6H8J3D4L8T1025、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC3Z5N4S4C4X5V4HM2H5C

12、2M8A2K6B7ZO9Q9U5I1S3S1F826、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB10W5J6L7D6P8G7HK5Y4Y10F8G5S7L6ZT7I3W5T4B9D6N427、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW1Z6S5O2W2T6T2HT1I8G2S6A2Y1T9ZZ8A6B9X4Y9W2J928、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化

13、原则【答案】 CCJ8Y5K5Z2S6M3A10HL4I1S6V5C2T9S2ZT4I3K4Z6J8C6T929、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL3F1U4S5E4P4S4HJ3Y7S6K10O2I5H5ZT7G4V1G9B4I10B530、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI1R5B1E5X8H8O4HD3L4X10U3M5U1Z8ZV9W1V7O1M10L6

14、R731、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE9K5F4S10P8O8U2HF2O6F8G9F10I8D10ZT3H9V10X10P9P3L632、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ2I6X9B8Z3Y6X10HZ3P8G1O2D9U1D6ZA4B10G10X5A9H3M833、(2017年5月)背景调查的

15、内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG6Y4P8O2G4W6H8HJ5K1O2H7Z4W7M3ZM4T8M2N1D4V3F134、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK4T8D1L6E3Q3S9HL5G10E10E8M10S3N7ZP10T9Z8W10J6R5P435、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA3R8L1Q10E1D4I6HU5F2D6V10G1B10D1ZB8H2D3R8J2J4S1

16、036、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ6J5W3O9V3T8S6HB2X1P6C6O8K6C3ZY1W9C4L3L4Z10F737、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN3G4W10T9Z2B6C5HA5L8N9R5U1M10I1ZV5T5W4J6V7S3P238、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B

17、.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ5R2P9A6A7Q9I1HS7J8S2H3X5I6O4ZO1Y2M7Z9S5J8J739、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD9C10X5M2E2V10B4HQ10Y8S2M8U3Y7A5ZB1J5N10K2A4O3V240、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC9N8S6H9X6M9Q8HP5Q5X10L9V4K2I10ZJ

18、9E10K6X8F3I7A241、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS8T4M4I5G6F2Z8HW5K9W3T5D9P5E3ZG1T8A6X2R8A1B342、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL5C6F9Z9C10P4V5HH3X6D4B10Q10Y7Z2ZR10P6R9D3U1T3H543、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼

19、职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL3W9L2G7G7N2N7HG2A2E4T4W1X1D4ZT1V3T6S8Q8A8V944、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO4M1A1P2J3H3Y7HJ7F1F9J5H7T6Y6ZN5J1X3F8W1X6I845、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCZ7V6X3T2B3E10R3HP6R6X5W7Z1O3J7ZP4J4H3U5

20、Q2A2O846、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ4T8M10Y7U2W4H3HH3G3K4G9L10O4N7ZJ1X9R10G6I6W10H1047、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR8G2H5V4X8H6S9HD8M6F4R8T5Z6S7ZX10K2V7Z10S8O9I1048、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选

21、拔D.内部招聘【答案】 DCI4U2R5U7W1C8C2HN6V6F8A9S8Q7G10ZZ3Q4Z10Y3Y8K3V849、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR9W8Q2E1T5F3F8HI7V3R10S8S6C1E3ZV7O8K8S10X10Z9R150、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN6I4V1

22、X4L9U7F8HQ9L4G1W1J7G2L1ZK10E4R5W7H1A8F251、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA10T9Z8S5I2J10K1HO5G1J6N8B3Y9Q2ZF10B9J8A1G8Q1J852、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY3K2R3H7L6Y8N10HY8I2L2U8M3M8Z7ZP5C8Z4D2W6G

23、9P953、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT5W5O2I5E9G8I5HB8D10U3Z4O8Z10M2ZY7Y10T10A9S2T7X154、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

24、A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8C2U7T1E5B6Y5HA7K8U4D10D10O3W10ZW4T10C4P1Z4I4W455、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB4M8D6B1T10I1H8HM5Q6V4Z5I2Q9R10ZF7A10N10X9R10Y7T256、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C

25、CH5W3C10N6D2F9Y7HD3Q4Z9Z2S8V1U7ZA2G8P7I6X4M5O657、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB10S6G9Y8Y5E4A10HJ8I4F9D4L7Y9Y7ZU7L8V2D10M3I8L1058、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案

26、】 CCZ2O8V5S2Q7R9J8HY3A2B5V7J7J8K8ZY2Q10I2W4T5G8J259、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW4E4O3J7B2K8I4HL4C7C3A9A8D5Y1ZX10O1B3S8Q4Y10Y160、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ4R6H8T6U8V5H8HU1N2J8G3S2R9F4ZL8R3X7O3H4L9I7

27、61、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY10N4O10L6V9Y2L7HT8J9E3I8E4K8I9ZF8H4M3H10N4S6I262、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP8G10S5M9J9Q2I8HO3A3D2J3M8M10T8ZG3G1X6U2X8O3U863、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾

28、听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY2Z1M8P8N3R7L6HX3O9G8U4O2T10F8ZH6X8W3C7J2B9J264、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW7J1S5R7N10B9C2HG10M3X8I9B6O8P1ZK3U6C2E7R4G7W165、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB1O2D10O8X7E8F10HG3X4J10Y5T10A2J7ZP5C10I9N2

29、J5C7E766、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB4G3W10S6T7X5G2HD1Z10U9U1H5B10G10ZM10V2L3U4U1L9I867、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR10P1N4A9W2Y1B9HV9I3D3C9F6I5R2ZC10W3B8O10M1N3Y768、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.

30、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7H2U7R8L7B1L7HQ1D5K6V9O10Z10J2ZF3M4L7V6X10I2V769、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ2I5W8L3Z5B8X6HN2I7Y9D10

31、M4C5P1ZN10R4D2E1S8X4G370、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN3A7D8R6O2L4W3HN1N4J1N1J3Z10R1ZZ5L2F1P8E8Y9A1071、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK9H8N10N9Q2H4K3HR6J5D1T9O4M7M9ZW10R8I6P4Z5L10H972、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活

32、、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACW5I8L5W1O4F2B6HZ8K3X8S10W7U2Z2ZM7L10C4F1L3F1M273、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE4O7C1L9F9N6O4HI2R8L8U5A4X1W3ZK4E8Z3X10X6E10Q974、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ5D1T7J4I5O10C

33、9HD3Z6K10E1Q4M9I9ZC7T7C1J2C7G4A475、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF3T8C4S3T2F10F10HK9G9F10G5M5Q3X3ZB6D6M4P7A3E10X276、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE6I10B6C8T8V8T9HL8F9Z10N3O2M3H1ZN1A3J6O10A7B4D

34、1077、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC9J10G5F10X7O1X6HZ4Q3S10B3T6V10H6ZI10O2S2T4F9Q7W378、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8J1I10Y8D9E2E5HN10I5M3V5X9Q10B5ZO2O9V4T6O10Q7D1079、（ ） 是指

35、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC5C10J3G2M1B9G4HQ5U6H7T9C4H10Z5ZG9V9A9B1I10E2S280、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH3L10T4K8O3T9L3HB3B1K8U6S5J6S2ZO6T3S10F6E2C2S581、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在

36、不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACO4Y8A1D7H9Z2E6HZ5F3R5P10H5D4N4ZX2X2P8D1B10S3B982、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA4A4L4A5R7E9Z1HW6Y10G4Z2B5P7J4ZG6O3O3S3D9L6K783、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，

37、不太注重结交朋友【答案】 ACA1Q9T1A7L8S5G10HE5C7F5C1S4G6Q10ZE7S8A9E2S9C9W184、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU1K9Q2H5A4M9P9HP7F4Z5D7H4K9O7ZD5L5G4Q5T5K4N485、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（

38、）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACB3R4W5U9V10H6V1HG4U6M7B3F8R5P8ZV8O8B3A7D8C7X686、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ8F8S6D6Z3R1Q10HV6A4F2U4N1R6O4ZY8H6B6L9S8B

39、6Z1087、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP8X9A10I6O4D2J6HI4X4F6C3T10E3Q9ZO10K10H1Y7G4G1H588、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG9S6E3Z2S1C3R6HG1B9W2X1W2W8M10ZL4B6U1V7V9F7O589、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录

40、用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO8U1H8U6P6M9K3HC2Z2R7D9W2C1L10ZF7Y6P6Y10P5L4F190、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB3M6B8D8V10G5M7HL3B10L2N7B8H5S1ZH4Q10R3A3M3J5V191、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD9U1H6G10W7F7Z5HC6X3O5N8I2Y8F2ZW2I4A9Q7J10T1X792、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的

41、角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC10V1G1Q4P2T5L2HK9U1L9U5O7P2X5ZY8P2G3C9C3N7X593、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA2Y3G6B4W4O2M4HH6N9X7A5B8H10J4ZN10W5J10L10S5N10T594、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ2J3E8M5

42、K10Z6S1HZ10C4O3U6B3F2E6ZZ2H8R1B5X5Z6V995、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA2W5J3A10N2H2N2HI3M10W10X10C5N9Q7ZC7R4E9H5B6W4P996、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ8Q4H3U1Q1S6N3HJ2O2V10V1R3I10Q10ZP10G2R5

43、S8Q2Z2V997、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ1S5H6U8P3J10K6HB7R1A4C10W7X5V10ZC1N1O4K6A2R4K998、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ8X2O1W7E9L4U6HD4U8Y8D8Q4J7E7ZZ1K4D2G6E7I3R499、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办

44、理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV10Y9N1F2I9X5X10HQ9H4S9P5G6Y4N4ZK5C5T3F3W6I3L8100、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI1D7P7D2N4C1R2HR7Y10C9J7G7I8P9ZL4N6T1V2G10I10T3101、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCR5D1Z3F10K7O9K5HN4E3W9N5W2V9U10ZX2N1P9S3L1U7U4102、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV7W10X2L8W7B9E10HX9U4Y8G10P6C4T5ZH3W6R4N1F10Q3T1103、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参