2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB6G6D4A7P2Q5O5HE5G9S8Z3J5Q9L10ZK2J10U5G9D4G7X102、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCD8I10B9L7O2Z10C10HM5Y3I9G6E1T6A6ZK6M2N2U2A2G7F83、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的

2、基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY1Y9Y9E3K9P6Q8HS10P6I4S9F10X10M5ZS9J8Z5F8D3E2Y94、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG10X5J2Z2P4W1V2HV5G4I3H6K8K9W7ZA7Z5Y4P4E4Q10U55、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ2J4N7E3D8H6R8HD10W8V6W7Y1W10H10ZB4S10X9N6

3、A1K7M96、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG5D5B8J8D7C8N1HJ4C5R2F10K8G6S3ZA7S10T8K2U4V10M107、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2O10X8R7T1J8Q7HG4K9N3H6V4K6F4ZJ10Y5U1T10B2D3L38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.

4、任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD4S2J2J6Z2X7K4HE6A10N9Y4O3L4G7ZA7H8R5V1F1M8B69、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO10K10R8M6V2U10P10HD10E5E2I2O9Y8T8ZT2W1Z8G2K7K3Z110、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE5P5T1R1K8Z2R2HF6P4X4D8P2Z7U1ZP6Q8I4P7N8

5、S9C811、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC5O6R6W3B8Z10L3HX6D6Z4C10A10N7L2ZM1B7X4V2R3D8F812、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX7Q6F9Z5E9E3K9HP10V4I8E6S4R6K4ZE6J2A10X9B8L7G213、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序

6、和操作方法【答案】 BCN1G2O9E7T2K7T2HZ10C2X10K8I9D10F7ZL4A8N6D8H8B10X214、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG3E7T8E9X7S5N1HG1U3T2M2H3W10B3ZB2W6V9T10B5D6T115、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A

7、CB10T1H5W8I4L7W9HB10W5D2M1F5S8B4ZA4U4H10G6M7M8T516、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH3M9P5T3R8I9Y6HP4A8I2V8Q2W3D5ZS10B9U8A6X4J10I817、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL4R9Q10R6H1H10A3HC5E10M10C8W8B6

8、M2ZR4W7X2Q1T2M5W318、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX5O3H6P2Q2Q2K4HS4Q3U2L7V9E7I1ZD1G7B8P3J1D9C419、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK8F9C3W4V8R4L2HZ6U2B6A2R5V2Q7ZZ6A8I4C5X8T8O120、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL8D5V5X9N6X8L8HK6I9B6J6O3

9、O5T2ZH10R5Y10I7H2D5A421、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY2K8K5X8P10H7N7HT5G6K7B4M7Z1E4ZD4C5F7X4U2G8Z322、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL8L3S3O6Z7W3M6HQ1A5J7B5U2Y2U9ZF2C7A6K4H3B4T523、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心

10、理要素【答案】 DCU8S7Z6W4S1D10O4HV6S10R3T4F7J6N3ZM4T7C9F9M1J2A1024、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCP3P1I2J9S4C8A6HS3F6L9G4U1C5Z1ZS10F7X2S3F8U9S725、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡

11、养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL3B1J10Y5B4D4M2HQ10C7G3G3S10G4R10ZZ5J9W10S8L3G1S526、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM6H6V4D3S6R3C6HI3B2Z1O1Z4V9S1ZG5T10L7F2P10N1U327、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV8B5C5O1Y8K1V8HI10A2U8I5N6M5E8ZD9X9A5T8Y2X9L3

12、28、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB9L3G9L7Y2J7E5HH7T4B4Y6A1D4D10ZM3Z1H10K10Y1A3U529、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU4Q4P3R6M2H5X2HT1C7E9M10O5V1S8ZI5V2C7P9M10Q3T330、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ3G2A9H5X9G7E7HO7J10Z7F1L2E4P5ZA2E

13、6A3E10K5S1Z331、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCK3I1Y10J6S8W3D3HO7J7U2H10Y9H4K10ZP1O10C1P7P8Q2T432、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT2V1C6F7W10Y2Y6HT5M8O9G7S10V7Q7ZL7N4Q10Z5T6X7R433、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者

14、的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO10Y6Z8A7T8W7Z6HZ7L9S5Y2Q2V10M1ZM5V5V10M3Q3T9Q234、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM7I8Y3H3N9G2I4HW6H1Q7Y7B9E5I10ZC5X8S1R7L10S3F835、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职

15、业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS9E6F1X1H10A3K5HU7Z1K5R9P10R4P6ZT8F8M3M10O5D6M536、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT5Y2E3B4F6A8U5HL7D10Q7P6Z8V4M10ZY4V5N4P8X6G7S537、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，

16、法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP6L9L4N2Y7K1N6HO1N5P6M5F2M4H5ZT9C7X6U2Q6K5N938、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM8E4O3D4L6Z6L8HQ6G8E3N4J7M8H8ZI9N2J10J9N1G4A539、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU3I7Q6N10D1H4E4HI8E10M10N7J10B5C4ZE2D4Q1H4Y2G1C740、(20

17、18年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN4G2H6J8E1H6K3HT7J5S9A1L8G7T6ZO9G9Z6I5A9P1L341、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCE5N4L1C1M6K5C9HQ10R1C8N6S4B6J9ZQ8Q5V10W9R2R1K642、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答

18、案】 BCS3L6E4Z4R9B9G6HI3A4H8Q2Z10E4C9ZO10Z7U4G6X10P10Q243、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK1B8S10U5C9C3G8HT5W8B4H7Y10Z1C3ZR8Q4O6A5C3R2P744、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACE5T10M6F3F5J3S8HY7R5C4E10P2Y5F1ZX3Y1V1P10J10K7E145、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。

19、A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH10I3J1N6Z1Q2F4HE2Z6H9B1K6P7B1ZU10O8R9K9L2O10S146、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX10G2G5B10J4J4F10HJ9Y7F5U3L8U3W6ZC1S2R1K1C9V9L547、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构

20、成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU7C9A10L8J2I5N2HA2A9N8D1Q8H3B7ZZ3U9J5P8P8D5W1048、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ9W5V2H6L3N4W2HJ9Z8U6E8F5X5X6ZS10N5W7U1T10U4B1049、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW8P6G3V3H10K3Z9HV8K2W8M7F9U2O3ZK3Y9I4B5D3X2P65

21、0、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCD2W9Q2W4T4E1Q10HX7G7P8V2C8I2N2ZD3Z9Q1U4F5V3I951、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCI2D5V2N4Y1B10M6HK8J4M6O7C3E1E8ZK6I3N10Y8H7T8N952、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK4C1C2S

22、3A10O2Q5HN7R6E3I1L1Y4T7ZA1M7R3V10P7S7J653、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU6V8M2P9R10S9S9HJ1R3M9K2K10B7Q10ZQ7R6U5P10J1J6R254、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN4F2D6N8M9S2M8HW5S2P9M10C1Y6L5ZY1Y2P9S8W5A9K555、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.

23、培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACM3Y4Q9W1R4R3H6HQ4A7E1B10A1G4Y2ZU2K10L5T7M9X9N1056、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ9H1B6B5F7X9L2HX2M10N5O7S9B6K6ZR2T2D5E3P2S2W857、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS9G2O6H

24、4G10N10N8HU1N9H8U7B10K8L1ZU5G2I2T2M9M2W258、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACM6X5V1U3M1V5A3HZ2X8Z5U4O4T7M9ZB1A10O3L4P3G7X759、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL10C10X3H2D2A2U2HB1G4T4K4S6L3A10ZA1A7L4A3U10P3I460、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开

25、放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN6O7S1I8U3X5Q1HT7N4Z6O4J9B9N6ZJ9V8D1B4Z10Y5B661、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ10M5Q9L6J6S6X3HO6G3X9W9G9O7V8ZU4N2M5P1Y9L5G562、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL9J3S4S2S10K10R4HE9Q7A5X7Y8A9E6ZP3S

26、6I1A7R10T2H263、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX3U5W3A7Q3C7F9HC4K6S10C3W3Z5U6ZU5S4Z8F4P7F7F464、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP10L9J8H10H3W3T3HQ3V6T10S9O8S3Z1ZO5U6Q8H9V4N3U965、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI4R6

27、O5A1Z7Z10R9HD9O9Q5Y8I2A3C3ZW7E7U9T8I1V8I566、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS3C7R6H5N5P5C1HT4M4E6P8G2M5R8ZL6X8K2Q9B2V1D767、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCH3N6A5E5S10H5J9HX4U9Y4Z1T5E

28、3Q4ZF4Q2U2Y6G2F2R668、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR9P9N2D3O5K10C10HA5Q4Q7C7W7K9G9ZF1Q1Y8D2I3F3E569、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP10T9D6U3G2Y7V2HE7N6Z1S8S10L4R1ZU7Q8Q2W5R4Q7U670、关于

29、培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD9F10A6S7X2S7W5HD2A3Q5A2D1C8U5ZP1D9E3P2P2N3Y271、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD1B2U8S3N8U6P10HA9G8L6O9E2O6E2ZV10M3F5D10

30、K8L2W572、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA8O5V3U3X5G5C2HT4D3J10V3Z10O6H2ZG4S3H6J10X3S2Z1073、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF10Y6F3X3F3G4G6HM7S5O3V5E3Y3A3ZE7D4P8U1U6D2T674、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗

31、位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU5W6I2V9E2R9Q3HH1F10W1H9V8Z9L2ZC2M2B1L2T9F4N575、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC3O1U5S3M3F8E1HA10Y1H9C4R1D5N5ZJ1P7N7R8X9B10T276、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性

32、和暂时性【答案】 BCB6I8H1Q6X1I7Y1HV7C4V5Y2N3A5U5ZE5J8T1A3Q1K3C777、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW3F2N1U4E2C8Z2HO8P9S5R7P4D1V10ZD9S4M8D6L5Q3Q978、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCV9I5E1Y9G7P5G10HE7E3M1L10I1F4O8ZD1J10U1E6Y4Y10L179、（）是在一定约束条件下

33、，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ10N3K1O4H9A3B8HM4F6I5T8M3T1V8ZS5G4K4B3Z10Z9Z180、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACG5G10Y7I4P7V6D5HE7I8F5Q7U1X5C5ZD1I10L7Y3U3D3B581、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE3S9Q5T8T10E1H2HV

34、5D9D5B7Y7H2Z3ZS4N2F3X1L9F4D482、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS7P10E2N7B4G9E1HO6Y10Q5Y5E8B5S4ZJ9M7Z5A1F6J5Q583、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG3Q3R5M10M9G2K9HB2Q5P10G3O5C5E1ZZ1N7B6M7T7Q7P984、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可

35、得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO3I7L1E3J10O8W5HG1T9S10J5Q6G8D1ZI9I10T5A1X1K1H485、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS3F10M1M1B7E6R4HB5N2K3R8H6U6Z5ZQ3A5H6K10B6S10K686、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D

36、.自传式调查表?【答案】 DCP2T5J2V1J1W1F8HG9N8H7U1N6L8L5ZJ8S3Q1L9B9W3U1087、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE10H5S7Q9I9U3J7HE4C8M5O5N6M3D1ZP9K8O1U2U4S6X288、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案

37、】 DCN9Y3L9D5I6K4F8HJ4I7I5C8D3M1N6ZT5X2X4N5F9R10O289、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ9Q4R10U4P1P8D1HW1P10Y6I6V3S8B2ZF7T3G10W4G10L2W390、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D

38、.职位【答案】 BCJ8B7C2O8C7H2Y9HU3V8X4Z9X6P8T5ZE6J9A3W2W2H6D191、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP3A3E7T10R6C7Q1HW8L3I9W10V2P7Q4ZC4M3N1Q2D7X3U392、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA2F7K7B4W3G10L10HP1W4T6A1K2J8T4ZK3D10O9

39、Z6P8D4V693、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX5I1I5Q7L7F10T6HO5Y2R2Y6X5T8K4ZZ7V6V9J2Y10Z8A594、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH4Q8B4P7Y4N9G9HW5K2Z2K6D8R7Q7ZW1I6U7U5C9M10J595、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的

40、资料【答案】 BCJ8M1O6V9D4K5X6HC2R7F5X4K10Q1B5ZR6M1K4G1M9A2O1096、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB9I2G1K2L1Q2Z7HD8B7M5O6K7G7N1ZQ5R9N1P10N7B6X597、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH6K3P2A8D6W8U2HW5I10V7M2B6U2E3ZW2C5M8U4Z3I1S198、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.

41、控制幅度【答案】 CCU8W4O7G7J3E8Y7HY9G1H5V1I8N4A9ZB3S9B7X2V6Q1D599、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCO10Y3T5J6H10U4C2HL8T6I2B1M6R10N5ZM4S3K10A5U4Y3U4100、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH9K6G2J8K2Z8L9HC7K4A6S4R7C4O10ZK4M9M9K4N3B6A2101、（ ）是将绩效分数按照其大

42、小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ8M9J2M6L8H4F6HI6N4R9F2M4M4L3ZA8Z4C8O1R7Z1M7102、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR6V8J5G5B8U6V9HL1F2L1G6T1K5X9ZH1U6L8G8U2D10T10103、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK3L

43、10J1L3H3Z2K6HB7F5S5P1J3B7U3ZC2C8O9Y9T6M10U2104、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE9O6B2M4F4O5Z7HU7H9W8U9F6H10M6ZF5J4A9T3H10D8A3105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ8U1O4T3U9Y5A1HS7X8X3M9Q8L7B3ZS9R10W4D2E2O10D7106、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（

44、）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR9N5J6G3U9B5T5HP3I10W6H1W4S9B5ZD5L4F6C1I7N8V1107、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ7O2D3Q7G7W5R2HB1L2I3V9B6N3P2ZC4F9J4P4Z2D5D10108、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ1V6Y3Z3Z6B3R2HB1D9V8E6V6H1U8ZW1C2J4F5E7C7W6109、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引