2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD3L2B5W7I1Z6X1HD8V6F10U7A10I1U6ZD7Q9B8P6M7N7U12、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ1U1E9M10Z7I8J3HU9Z5V1E3I5H3K7ZQ8L7F5Z8M6C10C103、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动

2、态适应原理【答案】 BCE9X5P4S2X10E1E1HZ8Q6Q2Y4E9G6K4ZZ8D1R3I3T7R9K94、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG4Q4A6Q5G7T6B6HC7Z4K7I6S6E7G7ZK1H5B8Q10H6J1W15、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI6L10S9R5E4L6K2HG1Y4

3、T2G3Y8W2J4ZN5B3H1Y7L2E5P36、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT2W10T7J7X2A8G8HE2M1Q5T8L9X9D9ZW8O7V2G6M8U2J37、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD1V5E6R5E2V1V3HA8H9E2J3B7K6P3ZE5C9S9U3I9Y6S108、绩效管理可以使组

4、织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB10I8M3Y9E6O10D5HE3T6F8Q6N2U1R7ZZ2O1R4Q5C2Y4F19、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACD6D8O6B7C10Q1U9HO1E9O4F2L5L8B1ZO8P6O1H6S9R7C110、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF5R7L6V3W8F5W2HP7V9S

5、4X9Y2G4N5ZS2E4M6D6A6W2C511、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO3O3Q3K7F8Z7J1HF4P8V3F3O6Z3F6ZI1U1Q8S8F7J1A112、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN2A5E8O7V10M9O5HS7U2Q8L4A10I4N8ZS8E2F1Q1C1K1M413、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI3R4F5M3X10F5I2HE6F6C1N8

6、I10S5Y1ZI6Y5B3I5I8C3B614、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU6D2R9T5M5J4M8HH10J2K1I1I3O5Z6ZA5F7Y7I6F9B8R115、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU9L3Q10M7K8L5Y6HA2S5Z

7、8J2R1G7W3ZK8Y10Z8A9Q9J7K116、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY3S6T8T5U8C9K8HD4F6A9X5E7Y10O1ZX5N8N2U6H3U6R317、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCH4P3I4S7E7U2G5HP10W10T10G10B2K5P3ZS7P3T3E4F6N5K218、绩效的内涵主要有哪三种

8、典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD6H2I1Z1D2B2H3HR1L7B4B6H7D1W2ZG3T8W8X7Q2P4W919、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB5I4Z2S3N7C9V5HT5H6A7R7G7Q3H10ZQ6H9M9Z10W6R1Q220、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推

9、荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV10Y5G2E9L6F4N5HQ6Z10U7P7D8L1G6ZN5B7L3F5C5S5P621、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE10Q9F5F2T10N8B5HO5I8L4H2I9C4T10ZG2F6T9K10Q6S2I722、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCL3U2P3V2

10、D8V9Z2HS5M6O3Z8O3M4J4ZV10H2D10H3V7W3I723、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC6P10Z9R7R9X1R3HR3S2Z8X1J1G8C10ZL1E6P4Y8I9W1W724、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR4J10L5D10M7F2T7HZ1L2W3V9K9V7B9ZH10U1I3F9Q2L6Y825、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是(

11、)A.B.C.D.【答案】 DCO6Y5G2T1E3E6B3HP10Y4C7R6T9H5F7ZI1T1O3Y5F3R8U226、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV6Y7F3N3U5K7Y8HL6S9C6J4J2Q10C7ZX9F3W8E2J4C2A327、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

12、【答案】 DCU2V2R8K3N5G6D3HM6R7V7U6W5Q3H5ZT7S6W2Z1E9C8S128、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCD9L8I4R10J9D2Y6HN8L5M7U4P7L10B4ZZ7F1G8S3B8Y6Q229、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCG10C2O5B7S8H7M10HH8E1V1D9D

13、4U3X7ZU8W8G7C2O1O7Y330、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS5B8N6K9F1Y9U1HN4E8K9E8U4Z4V4ZZ10B10S9V2R8X4Y631、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU5P3S4S6M2C6Q3HE2Z3B1A1P1O8W3ZQ5G3T6H2E10H4P132、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B

14、.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU3X6S5W8J6J5X8HD10J1S9X1P10X4Z7ZW10C6F4A1X3Z9K1033、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD5V7W4Y7R6F10H5HV5Q3V8A10O10Y6U1ZB5G6B10J10Z10U3Y834、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费

15、。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACC6S5M6S9P3X3B8HF10N6Q5S10E6R5V7ZZ2J7S8Z4D10O5Q235、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA5Y8S3B1A10Z3N3HW2M1J8B5G7F5L9ZP8V9Z6Q8I6Y10B1036、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACR4Z6E1Y8W6Z6N5HN5Z5S10Y

16、9L6E3K9ZA5E5L6C4V7Y3U837、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR2W5V4Q5E9F8F1HG4R5Y2P3Z6Q2C7ZY3O10J5S2J1N4E838、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ2K1M5I1C3K1T5HW7X7E7V3Y1U2D6ZX6Q5D6N9S7U1C139、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A

17、.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK3Y10A1E1W5W4S4HC7K10E9M1H4T4N5ZD9N8V3E8O4O6J540、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN6S7X4W3I5B1O8HV8W6H6G10V6L7I8ZL4L4R7K6W1T6Y641、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR1

18、0X9O3V6Q10O6X4HO8L8B2E4S1Q9J3ZK10A10S1J3D5N10S542、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN9I3L7S2G6A9M3HH10Y4P8Z4M6W1J4ZI8S9C2C3X2I3W443、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI6H9X1W10R3E10F4HW4A1L3Y9G8V10M7ZU7U9Y5C7U6O

19、6B444、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCC8K2K7U1Q7Q8O9HW4S8I10F2B5P6H6ZH1Q10Q1O3A4O1Z245、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ1O8X9K3W1N8Z3HI2I5M8L3R10M1K2ZF1M9H6S1B3W1F246、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ

20、9T5O5Z8V9Z9T7HZ8A7B4G8S8F3J9ZG3T4B9I7P4J4A447、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP8Y5H7P10N9M6R1HD4L1Z1V2R10X7B9ZB9N4D8S4M5C5D848、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC4A5H1R10T8L9B6HE4W6R3O3W5S9Q8ZZ8A2J10Q7W1Z5R449、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.

21、战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ3S5O10N6G1L3L8HL1K7T8O2I10X1T8ZS1F7O4V5Y9S10Z450、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW6S8A5E4Q2M5W4HE9Q3A2Z7B3T10I7ZX9G6T1W9O4E4O251、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCC8P10E6X3F4W6J1HZ1M3A2

22、U8E3J1H3ZF3B7C8A10N8C9M352、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO2U1S3D3O2S8W8HT7B5T3E8U5J9N4ZR9E3G3M8K8M1R1053、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK1Z9V10U1L3L2E8HA2Y1U8Y1G9L6Z9ZX2M10S3C1W7Q5D654、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则

23、D.亲自履行原则【答案】 BCZ9W6H3C9C2U5W10HU10S5I7D10T3V10W5ZR3H7N3N6S10M1I355、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCI5C3N10K5C9Y8Y3HH6P4W6J8H10V4R3ZT3P9V3Q8H7L10J456、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK6O2W5Y1W9Z9E5HS6H10

24、U7S1V6X8I10ZL8J5X4S1A7Q10I857、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB8H10K1G2M10K9I4HN10C10W1R10Q8S7K4ZP5X3I1G1U8F3B558、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCK4L1M10V8W9E7D2HU10W4W6V5C7U4L7ZT3R5U1K10J2

25、T8C759、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO5L9Z7W8B7K10W10HT7O10E10Z1E6I8N7ZC1B8U2N2U4K6E660、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP3Y5F1X5Q3M2C5HK8R5S2U10Q1Y2O5ZI3F4B9U6Q8G5Z661、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO4J6X9U1C

26、1X9T10HE8K2Q7J4R3Q10I7ZR8H2P1T10G5V7U962、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ10N4B7J2D7H5U2HQ5H6B1B7M6E4B4ZK2I9O4T8Q10Y7D1063、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC2Q10G6G9M5U8H2HJ10S6C8T7R5

27、D8E2ZA5G9N8V7C5Y7D464、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS6K1M3S7O4W8B10HK1X9A10O9K9P6V5ZP10A6A9Y10Q5E3K465、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN1V8C10B8Z5N3Q9HS2P10H3S1S2I9B5ZT8E4S6A7B2K10G166、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行

28、为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACR9J5Z3V2B4L3I4HP1S1N5F7C5S10U10ZH4I5Q10L9H1Y6N867、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCO5A10M1Y2U8O8E4HM3E4M4V1I4X4V5ZH6J8G6B2V4O2I368、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，

29、但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK9Z7R9M5U2F9I8HL9K4E8C9P10I5N3ZG8M2C6E9M6U9G469、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY4N9Y5I1T9A3R3HH9O2J3U1J3Z1V10ZG9P5M8O7I8F7L870、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY6H3O4J3F7S9U4HP1W4G3W3Y3F10V5ZG6T3D

30、1D8O6V1H671、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY4N10O1T8O1P8I10HP8T8Q7K9R1I7Y5ZS4T10A3U7O5T6R872、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB2F9S8G4F9Y10S5HA3S4U3I3P

31、6P9O2ZS4F10K7T1K5Z7M773、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH8X3Q8H9G10N6D6HY5I3N5D10P6O3A6ZG8D4I1N2Y6B1K1074、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR5W7N6C5S1K5C1HC2D7F6H7O6H5P5ZE6S6Z5U9M9H5L375、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、

32、职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB7L1U3O1K2O7F6HB1I4D10H5Q7H5H1ZT10E9X4J5G3K2Y976、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY9G9L8U5R6O2C3HW5S6H10Q6M9X6K10ZB9E8M10W10U9M5V577、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同

33、B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10X7J10R10Z5G7Z2HE8G4Y9T10X8T8N3ZV5Z4B5B10Q10I7M178、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW9J5Q2N3M7A8T4HU1K5F3J2Y2G3A1ZF6R6Q2Y3X10H10A779、

34、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCU10I9U3P8F9U2M7HZ3K7I9G8M4N9A7ZZ1H4U5A10X3U8R680、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACY2H3G9O3B9W10T6HB9W1Z4S5W5U10U5ZZ5M1S2K9G3C3U881、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU8D9

35、W2P3T1N5T7HI7R4V4F3Q7T9T3ZT3Y9Y7X7U5U2K482、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACP4Z10G10U5J8O6Q5HV5Z7D2B3E1P4U2ZY4C10M8J9U7I4C1083、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ9O7C4K4X7P6A8HL4D4I2S7I3W7T7ZS2T1Z4J4O8G7M384、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调

36、查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ8P1B6C3S8T7V5HV6E5Z6H2W4W4Q1ZP3K7K2X6L10V1S485、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4B2Q1K4H3D4V2HT9I10T9K6L1Y2L10ZZ7K8R9E7A10T4J886、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单

37、向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP1S5I10B4E1W5V1HB8H3T10S5M10S4O8ZZ5A7Y5D2A8B8A487、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK9T7H10C3G7H1I9HH3B2Z3W10D5X6E2ZI2F5B1E3Y4G4H388、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归

38、档的资料【答案】 BCJ4R8T6Q1G5A6I6HX6D9M1C6T6J10O7ZV6G6Q1T2C6D5S1089、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE1T3B8U7V3B4S10HZ9V1U7D6Q3B7D6ZH3E7S9S3Y5D5Y990、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力

39、投资?【答案】 BCS10A10T3K5H9B4H5HO3D5Y5E10G6K3Y1ZE1Q3U10I2M9P2C791、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC8B2S7T4Y7Q5Q10HL8T4X9P6V10O4C2ZY5Q8Y7P5A6V4V492、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCS4F6D2B3R8J10R2HD6C9L9T9E10T8P1ZG6N10W2I4U6W10U593、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采

40、用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY9S9P1Y1Z4W7J2HQ6L6N10U4Q1R1R6ZD8M1P3T7P1J3J894、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB10V10K9S6C10D2O3HA3Z4F3V8K6N4K8ZA9E4U3D6A4R9G795、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位

41、不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX2Z3P7A1A9R4P4HI1G5Q8T4T7N1C2ZD4I7Z9K2U6S8S696、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB4Z10J7Z4U1X9K8HI1K5U6G8C1G7U10ZP8K5Y7S7P6X6O797、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个

42、月C.24个月D.30个月【答案】 CCE5E10Z6C2H10S10A8HY4D7C1Q1B7N5B6ZI7Y6F4A8N1F10G198、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN5A4U2E7F6Q2W1HP1N8V6C2L2R4D8ZH9W8Z1B3C9X9G399、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP1V2W4R2A6V4M8HM8L1A3O9W7V3L7ZX5Y9L10G2K1J3B10100、(2018年5月)人事部门对自

43、学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC9Y2Z8F10X6E2V5HS8U10Z4Y3O1K4N6ZK5K5F6K10Y1X2S1101、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG9B3M9Q1T5U2H1HN5J3L3F6M1W10F2ZS10D10S8K6H7H1B4102、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA1L

44、4B2M6F5G1F2HG3M6Z7W5O2W1I7ZC1J9C5E4B10Y3M9103、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL6P9X10Y6L5K2O9HA8U5G1V4B9L9I1ZI9H2U1L4S1N9T8104、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV3R5P4T8Q2U2E7HZ7J4N6M4H8G2N4ZP9V7Z8J7V10I10D2105、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCP5J6A5F2Q5F9T6HF7G6M3O4D9Y8B4ZZ4H6W1U2I1K1S2106、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同