2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACP9G5B3V10N5Y1S6HS9J4L1B9H5A9F2ZY8Z7Y6I1L8S9A72、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACH10C4P10B6V6X1P4HB2K5N2W10R4R10

2、Z10ZM5Q8J3S8K1T1V83、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACS6W6M3Z10I8B7X2HU6G4Z3Z10I1G2B1ZM1K9G2R8V5R5G64、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCF3K9I3A5A2F5N7HA3Y2L6A9A5T8Z2ZW8T5G3S3Z7W6C45、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.

3、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV2V2G8L3G3J2W5HW10L8C6F3N10Q1J1ZA4T5W8S1B3N6J76、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCY2G1U4U6W3E4V7HC9Z8P10A8A3H4F5ZS9I4O9Y1F2P9W47、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF8P10D9Y10A10K7T4HV9A9C7K4W8

4、Y4U6ZX5M5M3I1C9R3F88、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACR2V4B6R9J3T6H9HZ1E8M5Q8X9V4J7ZM4S5P5V5A4V2F49、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACS8I3N6P3V6D6B5HF8H5P7X8Y1N7A8ZL4U4Q4G1E4N2S510、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.

5、标准D.标志【答案】 BCH5B8G6I3A7E6O6HQ6L8X10R8P9X3Y4ZT3J7W1Q5N5T1W111、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCW5D5K4C2T5U4B7HY5H1E8C8Z7Q6E5ZO6S7Q3V1W5M10A312、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC9V7T1D3C9R8V1HA8G6M1N3S10C6Z4ZB9D6L6S2M9D3T213、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.

6、自我实现型【答案】 ACY2L5C6I7H9N10R6HI2Y7G3E8A5U8T1ZG4B2N5N5T8G5I514、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCF4B10S10N5A4H6M1HR4C7K4I6L8N4D1ZG10O5B2X5D6D4X115、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACN8V7L10P8G3T10B7HP10N9B8U9V7J5O10ZJ6I10Z3Q10R2

7、B10M1016、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX6V6F3J1S2N7U10HV3B8R7M4E1W10J7ZC6T10U1U8J2C9B917、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL6M3D5F1S8O4A10HW7G5N2O3L5U5W2ZI4Z2L8L6B4A6E218、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加

8、强阶段D.融合阶段【答案】 BCO5J4M9F7J7E3O9HO8Y8N4V9B7G7U3ZF4J7N8O8G8F4M519、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCC5J2G3E5G3Y7X9HC9D10B6M5D6N3F10ZB1D1T5S3T10M6W220、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF4X2F4A6V7V8

9、V3HY6B4I3W1T4I4Q1ZG3Q2X3T7E6A10G821、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACS6T4Z6L7T5P3Q1HJ9S8L1M10Y3H10Z3ZD2W9W2R8K9W10Z422、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCB5D8W10L10Z7F7P2HO7Y2N10S9V1H8B1ZZ9I1N1E8A2N7U823、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 AC

10、S6J8H10A10D9Z1V5HL1N8E5Y7M10Z2E5ZE7W2C1X4J9I4N324、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACV7L5B6W2U6V1L4HR9U7O6D9Y8V8C5ZK5Q9K7K9E10G1M825、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM2Y2A4J5D5J1I2HJ7S10Y8P7H1E9Q1ZW6W8H5J4V4U3W426、

11、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACB2G1K6U2O3U1Q6HW8A4K7N3V6P7Z5ZF1Z10Q1A10M7F10X1027、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACR5X9U6T6K9A5S9HG7U2F8D5F3N2U10ZE4V6G2H8S1A7O728、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机

12、构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF5E9Y9X9N5S8P4HS3X1F2H3C5G9A3ZH10W1R4K6I7W6B729、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX2P8A6H4H5N9J5HH3L7T8G6Z1U4G8ZX7L5U2A10E10G2G830、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCC6D9A7R10K1V8V2HZ4X6P6Q10R6C9A6ZA8S3B9M2M2S2J331、工资指导价

13、位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH10P8W8Z5F4T5L7HO8K9M6N7N6J4L10ZG5R10U9V1T6J1D1032、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE4G6B1C3Q4C10X10HL5D8A1W9D5Q5O1ZC8D10L1T6K2K6H833、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR9N3R3U8J4J2X7HE3I6Q4V2T8W7P6ZB3D10L

14、2I2G2H4V134、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCJ6B9I10V10G4F6K4HL10S9I10C2L7A10R1ZJ7W4D10Z1H4Y3P1035、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCT1L7C9Y7G4F10N7HV2H3A3T4A9J10F1ZZ2D2H3H6R5Z10R136、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理

15、技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCD9Z4P8U2N1Y4B9HJ8H7U5D10A7R9H3ZT1H3I6N3M1D2P737、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCF9G2S1X8Y3J5P2HQ4J5R1F1L3J6J4ZH4S8C6M6X6M5A838、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCK9W5B8Q6O2R9O4HP6H8R6E8W2Y5C10ZO6K5U1I4J10L10B139、针对( )的培训与开发

16、，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF8W6Q9B9A3X1P6HM2E3D5S4F5N3Z8ZX7L8I9O1F3O1T740、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU8X1M1R3G2I3N6HF8Y4F6W2F6T7L8ZG6M10B8O7Z5I1P641、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCS5H3P9F7Y7G1I4HM3O2E1X8H9C3P3ZU3Q2Q1B1P4Y2P

17、542、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ9F5L9U10J8L10J8HX1D1H5U2Y6U5Y8ZU7X9J6O6Y7K1E843、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控

18、的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX10T5S10V7R1H1Y7HK3V9Z5S8N4V9J6ZZ8X4H2R6G8M5D244、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCW9L4B4G3K6T1O10HH3K9B8J3H4B4X1ZI9C7M4D6M8T1A345、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACR8G9C2B1S9W7L8HG1T8P4T6F8G2O1ZV8E1O4Y8R6N1J146、( )劳动关系的运行是基于

19、在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN6K3F9C8X6W2P2HY3H5D8Y6Z7Y2R3ZS4W2O9K9R3P3L447、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCH2I10Y9J3C7W7Q2HQ9D7B5D1X6U7Q7ZS3C7V3K5Z7W3G1048、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发

20、了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCP2T9A5F1C2X9A7HM10Q7U1X9P1H10B9ZR10E4F4V4J3U1Z849、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM1D5B3K4V4Q6N2HD4T3J4V6E2N3F10ZU5N9T1D9P8E4F550、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ9P8L10T4H4I8O9HO5J3Z7S8T3L3Z5ZP9E1E2S8S8V7B351、关键绩效指标法的核心是()

21、A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCN7B3U4O4A9S6H6HY8U8R2V5C3J1I8ZT2Y2F5Q10P3N7B452、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB6Z8I10N1I1D4F9HI9H9K1K10G3I6W7ZZ7O7W2R5B8U6U753、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH5J4W6O8Y4L2D9HO6B10Y7N4P8X4J6ZZ7F6R4D1

22、0L3X2M454、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCI6Z7A3Z2D10L7J6HT10E6O7B8F6P2Q1ZJ2G1H6B3K9Y7Z855、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCT1I9G4D6H3N7Q1HW9M3O2M2P5I9J1ZG7F4Q4Y8I9L8U256、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

23、A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCU8L1O8E6Z5M10D9HM9X7P5E1E5S5G9ZV5K6Y3W2Q10M1S357、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCV1B7H10B3W1A4L8HP1I2V6G7U8E7Y3ZV2G4Q3H9M4Y6G958、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部

24、制D.模拟分权组织【答案】 CCT1B8Q3H5H2P7R5HL6B6W9G9Z2H3Y2ZH2Z9B4V1T3Q10V959、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCT3S9L2F2V2O4I4HI5G4Y10O10P5F3Y5ZN3N10P2T10S10U9X360、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV1X5W3G10W10A2P2HL5H6B9C10I2Y7K4ZV1H7U5K2U4Q10V1061、下列关于企业外部培训师的说法

25、，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP1O7P4M4F1X1Z1HU10D2X6J7K1G5G3ZS8Z9F8I7G4I9W462、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCA2V9I2K2P1D10G4HI9J2K3N9F3M8S8ZQ3Y8S9F2V2R4L563、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU5B6O4I

26、2F4L4Q9HJ6M4D10Q5H7N4G7ZT5N8X4M8B3O2L164、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACM3C3I5A6B2S9G10HZ5L8O5P4F10V3D6ZN10Y3G6L3T5X3W765、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT3A8O10T5E4Z5C2HO7J7A10I1M9P10B9ZE1O5B10

27、J3T5B10B666、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACS10I1Y2X3I1N8N6HQ9E9G9N1V6O6W1ZF1D5S3B5A10O6G367、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCS7E6D7D5O5A8Q3HT5R2M3U6B1Q10J1ZY3D7Q3I3Z2D5N268、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO9F2Q2L5P3L5K9HU2O2Z

28、8N4M5D9H6ZT2Z6U5O9F7G4W1069、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCF10D4K6Y8Z5X10Z2HA10L3R7K4A1A1G4ZH1M5G9Y5F10K4N670、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCU2C4Z3E5F3K5G9HQ7T2Y7N2R8O10B9ZS3I9S3S1P5S10U1071、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性

29、C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCW8O9F2O2A10K2E1HP1S7W8H7N9M4Y5ZX2P10L2H5K1Z9Q872、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCA9T6E4B8F7L5V1HB4L1X9T7N8P5H5ZW5V8N5J2J2Q10J273、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT10M4X6N5N7W7G7HM9Y1M9C10U9I10V5ZT4F2S5Y7K9R1Z9

30、74、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCT3M2Y8H10P5B7G8HM8O2Q9T1I4M7K8ZF1N2W8B10E8L3O775、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCO4A2L6V8M4I5O1HF1C6M8L3O8W3N10ZD7I10Z2K10O10A6V1076、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 D

31、CV2K6H8J4W4P10D8HY10N1N2G8R2Z4Z9ZB2Q1Q2Z8M3M2D777、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCG7C3Z2K3L7D1S3HS4R2K8I2L3J1G7ZR10M2D1C7X5E10O1078、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCA3Z7J2T6O10L9E5HR2H4Y7U4B8I6R4ZQ6C9D4V1X3E3C579、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供

32、不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCY7H6U10C10S4X10O4HL7O7H7D5V10X6K7ZX8P5Z6A1V2T7Z480、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCW6O2T7B5N9T9K4HJ10P10U3X1X4O7J7ZT9L9V2E1C10E8C881、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR10V2Z2E2G3W3L4HQ3D9Q4X3W9V2M2ZJ5D2L9Y3S1Y2F682、以下方法中

33、，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR4L3U3O5H4X7P6HG3T1M5D10L1E3B2ZW6W3S8V3L9P3D983、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCU8E7Y9Z8O3I9N1HZ10O2W8R6V7W1R10ZX2N6Z3Y4M5K10J284、按照具体过程及其特点进行区

34、分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS10T1G10L6L8K10O8HS5W5G1T9T1L9H7ZS2D10X8Q8E9A3R485、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM6Z5A2B2O6F5W8HE7Q5R9F5K8K3W7ZJ9V1P10T8C7J2A786、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW1J9M4G5M2U4Y7HR10C4Q1L2O2G9Q8ZF1Y9I10

35、V5Y6B6K987、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT7N5M6W4W1F6D5HK9Z10H3V2Y2O2S4ZB4L4I8H6D7K7T688、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCH4D5B10E4T7O3V10HX5Z9S10T3X7M1L1ZE6A8A6O8S5R9X689、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCK2I10Q8L6S6I8V6HE6K1A9P9O5

36、U1A4ZE9T9U9W7I2Z4M890、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ10N4C10O7Y4M6N7HE3T10B6K4M5Q4L9ZN2N10R2M6Y8K4C191、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB7C1D5X7Y6Q3U4HZ6Q6C4O7P2N7V5ZH3Q6H4U8B4X7B392、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C

37、.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP9W1Z7E9H9U7D4HJ4D7C6T1U5X1P10ZI1S3F4O10H5E5F493、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH8Z6N2U5M4U10U5HI2J5R10P9P1D7B2ZB8U9M10U3Q5S4T794、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】

38、BCN9K1B3W6A10X6D4HM6I4Z4C8F9F7C1ZQ7R1W3D9H4S4C395、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCN9Z9X5Z8I9E9W7HP3C7H10P7R9X6Q1ZR1U5O9M3V9L2Y896、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK4X6Q5K9H1N6K8HE9A8C9L5S3A3D4ZL

39、5P6X3Q10K5X8P797、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACK5D4W7I10I3M6R3HM3D2E5I5N9D7K8ZF8P8P2Q10G2G4T798、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCV8E2X5L5K10Z9C1HR6I6U8Y2B1E8K5ZD7C9W10C7X5J2K499、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD10R8I

40、7I5H3U7T9HF6Z4N7K1A10G5Q5ZT8Z5L3M2A4H2F5100、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW4A3D6T10O7N1N10HP6F1L1P1W4Y1R1ZZ2X7W8U3M2G2K8101、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO8D2I4A9W4P8R4HN10I5J1Q10P1Y8E4ZK7W9F5X2W1X4H10102、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性

41、指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCJ6J9I4J10I4X3G1HX9N4J7B5B9H1H10ZQ7K8V8Q1W10U1R5103、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCV4V10U9F4K10G4O3HR4O9P6G6L4C4F3ZS7K2B10P2N3W4M3104、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】

42、 BCF10B10T2C7S3P8O2HL8S5P9N2K4W8S10ZK2N1N2M2Z7R7K3105、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV3G3A3Z10C3F2A10HS4J8U8U8I8Q10I9ZE6J9A7A6V2D5U4106、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCP3R2W7Q7Y9P4U

43、9HO3B5U1A1O2C8Z9ZX3K8Z7O9U8L5A4107、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE6F8F4U5O6L10J6HO10R5M9Y1Q5M7H8ZF1K4S1T4Y6P8Y7108、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR8S1T7F6D4N3O6HA7J9O7Q3Y4P2S8ZI6H4B3O1K3C2Q61

44、09、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS2K4I1V5X7X2Y5HE9W4S6M5R9Q2H1ZT4F10I3H3F6U5N8110、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCP10O2C2Z2N5C8Q4HP4Q3C3Y3Z9O8P10ZV2D8B10H4L8N5X3111、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP3W3M4J10E1A3O9HR3M2T4R5S1C8V6ZI1Q6Y4X5C2L6E1112、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR2C6G1F2D6Q2W7