2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ5X6T3T10O8D6W1HN4M2G7P2H9R5D3ZV8E6S1V3R6G5Y72、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG2P8U4Y3E1Y2B8HQ3D4U1S2K7C10Y6ZY4Q4I9T7H10P2T43、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，

2、虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ10U3Q5T7P1T5P9HA9M7U4C6Q4K8H3ZF8C5R5V4I5K7W104、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC10P6Y1N8G4C3H7HR10S6Y3I1B6O7G4ZO5J4T4T1E6C7F85、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV10H10V1I3I3V10L4HH3T1I5X8F5K4Z8ZJ2P3Y

3、2O8R1D5N76、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC4X9P1E6M7I4G2HL9K1J7K5H1U8X7ZA4H1V2M4J9F8H17、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF1U1U8X5O5A1V5HH3P10N3X8Q4A7S1ZW1M3Y7P8K7J8P18、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印

4、象?【答案】 CCR1P5L2I4G9B6Q4HR8O5R6V5H3A9H1ZK8H6H7H9O6V3H69、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCJ9O6L9W2P6Y2E2HQ5G8N4T1F7Q10X3ZS9O10H9Z7L6W3P410、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE3N9L2D9P4Z6R2HJ4F5Q

5、10W9H10T3M4ZX4R8T7B1W9S1R211、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC6R9J10I7E6G1Y8HG6A1I10N1Z6E9G1ZS10O1D10F10F4W10B712、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS6D1V2Z8Q10A9T1HJ2Y3P4P1D7H7O4ZZ7S6I7E7V4N6W613、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员

6、水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY3C3F9X9N4P4Y4HQ10T3K6N9H3U5X10ZD7F7G3S5S5B7O814、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACX7J2E2D2M1U7W10HZ10K8E8Q10K3P6H9ZB7C3M10Z5W6J3I515、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF7K10D6V5K6G3C

7、9HH1S2C7L8S6U1K3ZV6N7D9B5M10J2N316、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCP1H3X6L5U3Z9P6HB6G7R5O8T2D6L5ZX7Q10F1I9Y3N6E517、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ6Y9A3J10O7Y8K4HY3D4M1D7E9S4E4ZI2E10N10L10K7B10I718、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系

8、【答案】 CCB5S6Q2H8S7Y5Z8HV3B2P4W2F5I1Y6ZH3S3V6G9Z2R3K119、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCN7B1T7Q6Q2U6B7HW3W2Y5J3Q2J5B7ZT4P4Y9Q8P7K8F720、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX10V5N1Q8C8R3A4HN2J5H2S5W2I8A4ZV9P8F9L1W1P10S621、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工

9、日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB1S7N7O8U3R5M9HT10T3G10U4J3G3O5ZJ7U10I6B10U6Q5A722、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ5D1N3O1S2Q9V7HA4T4K2N8Y10I2F6ZS4Z4I1I2Y3I1T123、下列各项中，属于社会保险内容的是

10、（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK10I10T7B3I5Z8V1HW1N6Z10J8Q1U4F10ZB5G10A3U5Y4O10N624、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP9D6G10T3D7S3O4HY9L8O1A4E9R2T10ZW10Y7C10P5O6R8K425、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACM1H5F6N6P

11、3D6A10HW1R4Z4I2G9V7H1ZI7D4Z4U6V6X6H826、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM1K5Q7J6G4J3N3HG5R8N10W8L5M1V3ZK8M9E5H8T4H6Z1027、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM6T2N7W3F8M9F2HW3B7S9X9D7I7W7ZY6S10K4P7B8V3T928、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福

12、利D.津贴和补贴【答案】 CCR8A1X8N6B4R10C1HU8R10E1V1V6A7F2ZW1W4E7L6H2U4N829、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG7Y1X5E8V6P10H5HP8H10B2X7O8A2P2ZB2I4P5A7M5L10R930、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACI5J2U2E3M7R10M1HA7D4M7X10F8U10S6ZI4P10W1K8H6Q4P331、(2015年

13、11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD3J8J3C3R8D3Z4HX8S7D9Y2J8N10I6ZR7O5J10X3C4V8S432、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU4Q8Q10C10N6A7S8HX10R1C8Y6X4P5S3ZX2Q8J10U4O6V9B633、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理

14、是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCT6S4D2A6E1Q8N1HB8X2S4O2G6V8O6ZT7M6R7W5Y3G5Y134、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO8V5N10Y7W4Z1A4HL6H6J10A6F10E1Y2ZI1E6W10U9F4W1P735、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个

15、月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF7R3S4D7R1B2Y8HV3I5S9O8B7Q4S2ZF9S5D9U2C4O4E936、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO8Y5Z6Z9Y6Y4O6HT5U6N1A10R2Q6E3ZK3G10U7C7C7N7G237、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以

16、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF2P2T4N9D5G6G10HN4V3H10M4V6O8Z1ZJ9U4I8D9J8F8M338、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT3K5H3H4P3C7Z9HM6L4R6T8P1H8J2ZR9H4Q2R5Z4D8Q339、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN6F8M4D7L5I1I4HQ3P3J4Z7N4E1D10ZX5H3

17、B3D3S7O4T1040、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCQ9K6L4X9J4V6M7HZ3U8S9C7L10E5Q5ZE4Y6X6E6L4W2J641、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC3E4T3F2Q1T7S1HJ1F9Z9K10A3X8I10ZS4J6A6A5V2K2I542、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法

18、C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM8M2I5W3C3L5M1HX2K5Z7A10J8L1W2ZP9C6D2U7X5O2V1043、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ1Q8M3H2V7B9B4HR10M7W4K3I10V3P8ZG10I3E9D5R8Q1T244、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCH4K1W4O2B8F8N1HR6Z8U10U6V4A4K10ZS1Q3D3Y4Y7N

19、8I345、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ4Z6E8X1V6C2I7HB2W6G2A4K5V10I3ZB7F1B3D8M4V5T246、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCJ6T2Y6M2X7S2Y6HD5F3W10S1B5P10B9ZC7V5G8J5Y5J6I847、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC3S3N6W6L9V6C4HP4W8Q10V1X1X

20、6D5ZP5P9X2X4J5R10B548、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC2R6M8E6W9R7J5HG8Y2M8A6B1J6L8ZU9L2I2I6E10D8M849、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK3Z5C6B7H3A2B9HQ5R5M8E6I3X

21、4V6ZG5X3J4A4W1J4O950、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR5V9W7G7B8L4L9HO2A3J6B8U10Q8L2ZV7R3B5V10W8G7D351、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH3I2D2F7P3W9A10HF10Y2W4M7D8R9G3ZL9U7R2N9E9B2F452、(2018年5月)人事部门对自

22、学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW9N4X1C3C7A10E5HF6E2A2N8A8D6P3ZZ4M2J4T8P8M6B253、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE8I6Y1Y5U4T7M6HF5T3L1Q1B2Z5M1ZB9S2K8U5R5R6C854、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCZ5D7H10S10C4K10I4HG

23、3T3C2H2N10U10B1ZI10R5C9A2W4Z10Y755、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX4I7P9Q5M10S3W3HM4D8A10B1L4X9M8ZS6H9I4X2K5B6E656、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI4V8E10E7C4J1A8HR7H5J

24、7N7B2S2Q5ZQ5R3A10Z4D3O6P857、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ2X4W2A3X3I10O9HW3R9C9A10E6L5X4ZI6N10S10H4T5K6B458、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR2L7Z1W7O10J4I3HG9G6V2Z

25、4J2U10S6ZZ7A6Q2F3Q3M3E959、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP1K5M2W10Z10A4Y6HR8X2B3S5J9K3R9ZO9J8A8I6Q3G8O760、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG4J10W1M10F8S5R9HU9Y5O10C9V6Z7R5ZN3X9C4G1R1Q2L461、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定

26、额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY5C7D3K5X9V4I10HI1O6U9K7B7G7B2ZG5C6R8B8W9Y8W562、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB8Q9U5K6G6S8U7HL1C6S5R2R6U9I6ZR10F9M8M9B7T6H663、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ2I8Q4P7W3I4Z9HH9F3M6G2U5F4D4

27、ZZ7M9P8E5Y1X8B964、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACN1M1I3X8A5A9T4HH1Y9Y9O1O7W4A8ZM1S5C5X2N6G6B165、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX5Q3U9L10B2R8A1HC4Z2D5W4H2B2Y1ZN8M2W1Y4I1D1P1066、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的

28、角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG3O10P7A1C2G2V1HI1F8A3G1K10V7W3ZK4T7Y5L6F7O5I867、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY7N9C1L2Z5K1G6HK8V8T5D9H5O2C6ZA7W3E7V7K8N3S968、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ1R4V2E7L1W5Z7HP9G4A10E2N9Z5Z7ZM8A2X3X

29、7Z10N5H469、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP10H8V8G4B9H5U9HU1W9V7L8H6Q1L5ZA6X6E8W4X4P8P570、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH4Y6M3J2Y10U6L8HZ10T8X7N8F10O3W10ZF9C5L9K10U2V10L371、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某

30、的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCW8M1Y7R4B5I5N8HF4Z6N8V2T5X9X7ZC1G5B10S10P6E4G672、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS10Y3W6I7Y6P9K2HV9Z9U9T9L9K8Y7ZI7O6R8Z9F3D1O173、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF1Z9M1

31、W5R10W10B6HI10L4Q2E6R7L3L1ZK7J4V10W9X5S6D374、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACG1V10G7Y2P4Q1V8HH6Z1M3K1R2I5X6ZZ6H2B10Q8N1A2J875、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH10C9S3Z4R5V2U6HC3T7N10P1W6A5G3ZS1M2I5V9V8P10M876、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价

32、促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ10C1P8F5J7C2S1HH3I8Q3X9S2V2B7ZA5G2L2Y7P9X4W577、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK6W4C2T4D2X5O7HR5W9G5G5I3J1Q4ZP6D8I3O8W10C9I178、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工

33、作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN8U5A2U3X1I3B10HP9W9S7S7Z5S3E5ZC8E7I5B9T8T1M279、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF8X2G6L2M8P4S3HK9I4U2L2X1A4V4ZJ1C5D3A2U2I4D480、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ6E7O4J2V9S5D2HZ4C2B2B6G1E6G2ZK8L7W8A5X2E8I1081、( )是

34、劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL5D2E8Z9E3N9D6HB10Y7A6I10L8K10G6ZI2Q5X6G8Z7T4D382、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW3O5X2G7I5P10Z2HS10Y3G6D7E4E1P5ZW1O10Q5Z2K2X3D183、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF3N9G9N9T5P3P8HK8C5V10B7U3S10L7ZA5N10

35、J2C7F5M3R684、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB4T4V2V3V4T7Z10HB8H4A9Z4M2Y10T9ZI3J5O1D5C9Z7K985、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCM10Q2C7S4U4N2Z1HP1N1Y4M8R7V9C9ZM4E2H5Z10J3C5P186、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即

36、提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA10I5T6R4Q10R8L7HO1J4Z10M8I6I8L6ZG4H2D6K4X5D4B387、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW3S3H1G2D3H1M7HX1Z4Q4Y5Z9I10T9ZQ3U5X2Q8Q8J3U788、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCS1R5U5F7Y1N6N

37、3HA2T3P10T8S5M7H2ZC7E5D4U2Q7G5Y389、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR8L9C5K10N2Q3R10HU3T7I1H8T3F4Q6ZJ10B2G4L6M8I4C1090、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE5R9V1S3W4H6L6HA4V8L3H3B8N1P7ZW4F3W7Z10N10D10H691、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水

38、平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCE2E2Z10S7F10Y7L2HT2A5C9A8V9M6D10ZH3T7X8B2X6R7J292、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB4D5V3G9K9B1D6HB6S6P9Y3G3O6H8ZQ7L1O7R2E6L5F1093、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.

39、用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB7L1R7P5M2F8S2HI2Y9U3E6W2W5S4ZB10H9O6J1D2O5D994、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9I9V8W3Y8K2B8HD5O2K6B5U8G5Y6ZY3M5U8H2V5L7H1095、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV10W7I4E2A3J5A6HL5N9P6D3X6F3Z9

40、ZK10E8T6K10L2E10Y896、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACQ8W5F4I2X9T2I5HX6F2I1G6P1N6F9ZH6E1E6L6R3G10Q297、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCL4R10Q6B4T5Q6U5HC6C2S6D9B8S9R6ZX9G3P5Y1M6V9Z298、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，

41、（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA4U6Q9K5S8N3C4HM5H5G8G4M1A7U5ZA2J5Z10M2R3K1Y199、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN9Y6W9V8G8J2J2HU2L5Y5Q3B8L2A2ZD5J2N3M9F9S6C5100、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL5V2

42、C9E9W2Q10U6HQ5W2O4Q2W2D6L10ZZ1Z8D2R4B5U3X1101、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT6P1P1V9S9U3E10HW6Y6Q4A6U4R9M7ZC4M5B1O6T9R8J9102、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP2I6O3E3P1F3B1HR1V5J2U10

43、X7D1L6ZF8Z1G3J7H10E3L4103、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACU10S8I8X4N7L6M1HL9P2J5M4R3H4P8ZL1Q4N1J6W5V4D10104、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ5B8Y8J2X10G2F7HW8H1J7J5K9I3D4ZK2Q3F6D1H4T5R3105、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【

44、答案】 CCY7A7N3R6B4J7J2HQ3Z10C9L10X2Y9Q10ZC3L10W5A2G3B3T5106、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP3Y4D5H7T8K10I5HV10U9F5N7O8F4C10ZO6F7S1Z10U4N2Z8107、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE8H8E6B6A4L4V1HT3S10I7K5Q1V8P1ZU10W2B4L10U7K8T2108、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV7G3L3B5V5Q5R6HS10L1F2L4M1L7I1ZI7G8B9X10J3J6B1109、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU10B9Z7C4M6E8F2HD1L3O7Q5H3W4T7ZA5Z9V5O3G1O10P6