2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ6W9K5S9W8K4C2HC1V4Q9L5M10L10B7ZV6Z5R6J4H4S4P62、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW4G3F3U7L8M9I7HA6S5O3B6Z5Q2D3ZA7U2L1R3G4S6T93、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）

2、。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC3W9P1Y8S9J3G6HP5R1P5E4Q3B8K1ZI6Z9D7U3E3R9A54、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACW2W4X10U5B6Z4V10HO8W1R9X8H6O3G10ZX7J2Q8N3U7I4L35、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCQ10N7Z5N5H4L8X7HB3J7X9N6X6J7K8ZI6H10S6F1I8Q1I36、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力

3、B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCO4J2U2R7B4K2C4HL2X5F6Z4B3X4T7ZJ5P7Y6A6A5Y4Q47、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT2N8N6U10Y1Q1C6HG8Z6X3Y5L8G6M5ZP3N5M10B5A9E2N18、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK10H1R6M3N7Q4Y5HU10M8M2X10P8L5O2ZT6S4E1K1W5U1A59、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（

4、）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV1R9E4D1L6P10S10HS10A8C2U7C7F5S1ZP2O1R10J8Z9Q3E510、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCY5E1T9A6T10G3I10HT2V4O1V1O1L8H9ZF7W2O8E9M10Q8A811、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF3U1V3Z10Z5G1E8

5、HW1Z7R2V8E3I8M5ZZ3M3M6F5O9N6H412、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY6A7X1T4K4D5L7HV7B8K4R2O5K5I1ZC8K3Z4V10J1A2K413、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCE10W10N8W7Z2I9C7HT9X3D9W3W10A2I5ZP4G7L10S6P5Q9U1014、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无

6、论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACI4J9G5I8H3M6C10HV5U9L1X6J2L1Z3ZF1J1O3K4K2C1Z315、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV6Y8X3G5G5V6Z7HX3E3D5S10U6J8F7ZR2P5W9G1Z5L3B316、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI10W6W5L

7、9F6K3Y5HO2T8J2I1G10K10I7ZC2D2E9Q5K2Y10G417、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR7Y1R8N4P6N8W4HK3T4W3T8W10O6Q3ZL7W2E8I5K2D4N218、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCA4P9L5P6D1U10B6HR5M7O8N2G8J2Z2ZX9A2K5X8I8Z7B719、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】

8、CCN1J8Z2F4D9M1O6HW1P6U3V5U8V9T6ZG5G8R9L2G1V3S120、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB5F2V1Q5I7J7T5HH6E9P2Y8J7K10H7ZW6F9L7F1A5I7X621、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK8D7Y3G3C5O6G4HY7T7K2Q4V2H3S9ZS8N3U10E3D1A7S422、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.

9、雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCV10V9M5F6N9D1Y10HG8P7S9E6T6V3F7ZC7V4N5O3X8F5Y1023、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCQ9O10W6J1A5C9J2HE7L1P3G8C8X7D3ZR10Q9R4Q2K2K5C1024、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ5V6I9P3I1F10R2H

10、Z10N1J9B5G9D4Q8ZQ5B1W8K9S5W4Q625、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD6A5I4C9Y4J5Q10HG6C6B1H1M3N8U5ZI5T6B1F3Z10I10Q1026、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT3Q3Z7O6X6S10G6HZ3X5Z8A2Y10U

11、10C6ZL5M10B7X4B1A9U927、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR5U3K1W10V9C3L4HH10F4L9W7K9S4S3ZU3R3K2R3P9X8X928、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACW6Q1G5L3H7A8W2HO8Q4S10X9O5V5U5ZE9O8P6Y9L3V4A1029、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】

12、 CCU7O9R8D8S6K5T5HP7O5O2T6J8E6Z9ZH7O3N10I2Z6P10G730、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS9D6Y3G1F3U1P7HQ7H1L7B3N2A7J8ZM6J4O10S1B6F4J531、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

13、D.家里人同意【答案】 ACR8S8G6G9P10E9B4HV10D9Z4S7A10E4I6ZJ6W1O7A6I2U9P932、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCG5K6S6S7N7A7G7HV2C6M2B8H9K6F8ZK5M5L8D10I8S4Q633、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT7M4B9F8T5A1S2HN2R8H6P3J2R7C4ZY4U5T5F2G4J4R734、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并

14、抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG3R7U1C9P6A3A7HR7T6K3C1G2F8I4ZS1F8U10H7S1G7G435、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL3T7U2L10E1Y7W6HA4W5Z6Y7D7T10H4ZP6S9E1I9G3C6R936、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA10K7R

15、2D2J9A5Q2HJ7I8E9E7N1Z1Z9ZI7C8Y10A3J3B9M937、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO9V7M10B9S4I6E8HZ6O4H8H8T3O5C2ZU7T2T7B10T1B4E638、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCC4T8J8L3O6O1W10HD3Y3G3G10S5S5X6ZZ1E9T6S4G10V4U939、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CC

16、H1K4Z1M9O7Z10D5HY4P6J3N10H2T4R7ZE5P1C7D3Q7T10C440、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW6D6A7I7X8S2G9HO8Y2K1Z3A7X7Q1ZZ2D3Q7C1A7V8G841、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD7F4S9J8T1C8E1HA10R7D1F10S1L9E9ZH1G10S6Q3Z7C5Y742、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明

17、，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCI10C10P10R1V10T5M1HJ9D8V7L6I8P3X5ZQ5R7H7G10Y5R1V1043、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCP2R1R4N10J9T6S6HT2F6J5Q6Z1V9I8ZI6B5F10Z5Y7D1F944、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一

18、般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ1V6I9G5H2U9C5HV3F3Y8D7I1T3S2ZE10A4H10D4S6S4H645、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ4C4R1V6I7P4K3HZ9L2A7Z2Z4H1E2ZF7A6O2D6H4X5S646、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT5Y7G3J3Z1O2E1HF

19、7P3P1F9S4H10P10ZU4U8E2T4Y4I4A1047、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI2W2I10H2O4Z3K8HH6K3Q1C5A5C7J6ZO6U4A8T2Q9L5A1048、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCD2R3P5N1X10D7X5HM2C5A2L2V7M4X3ZE10D6Y5K4T1A9S1049、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.

20、绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG6R10T9L7T6M10D3HC5G4U8K6U8C3L2ZJ8H2G2G4V2X3M250、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACN5S7Z4R3W7W7Y9HO1S8T4O2P2C5H4ZN9Y6R1A6Z9C9K1051、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCJ5P2L9M2Q8T5W1HP9U10O3H2A9Q7J8ZI6Z1P4I1R1I6A352、(2017年5月)即使走到

21、成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ9D2I1T9W3N6Q2HS6T5A10F2J8T2A5ZH9X7G1J5H8B2N653、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ2O4H10R9K10B7Z2HF6X3M1N10L9G7B2ZZ8G6N4C10G9W1E654、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR3B4N

22、1I1X8A5L3HK6O2R10X9S3C10Q10ZQ6H7M8H7S5F3S455、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD6V2N5I6J2L5V8HR7O9Z7T7H2A5N2ZV8D3N2X4P7G10R156、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA3E7Z1D1U4L9H7HO5W1N4Z9Q10I2L5ZM8M6T7K6M9K8P257、(2015年11月)社会对劳工问

23、题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW1Y1I10L5Q1J5K7HA5S4Y2B5E9X2W5ZO10V8A9Y4U3P6E358、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCW5Q3V1G4Z7O7C2HI6V5L2L9S2N6J2ZI3A3X8T8W5F1A859、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展

24、需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCN8V5O8T6U4W5S9HK1H10I8D10Y9J2G3ZV9X9A1Q2D10G8Z1060、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCZ6I3E9Y10D1Y9Z2HO4L7I3N2O9N6G7ZR5I5V5C4K4E4S1061、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT6J10X

25、1X3E6T1Z9HX10U2Q1D8K3V10B8ZM5Q3E6P10X8R9B162、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD7L7J3V5V7L1S7HJ5A8F10L7O3V6V6ZX7R4Q6X2U2X6R463、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCD10J10C10L4H5I7T4HW6Y6R9P3Y9L6C2ZF9V6Z4W1E5H7S964、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的

26、衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCO5W2B1Y10R9L8N5HX5T6V5E6D1K10T9ZD7I10E4Q9S3I5J865、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH5S9T2C10T7L2R5HR9W8P8L1Z1Z3N2ZK3G6E3Y5R8X2Z866、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB4C3L4O8A6Q5Q6HH9J10F8Q1O3T2U8ZF4T7I1W5P8Z9C667、在胜任特征冰山模型中，自

27、我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCF10Y2C1B6Z7W6X2HW10H6H7C9T10W6H9ZI2B1K10J2I3I3U1068、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW7K8E8V2M5G10Y6HI2T10X8M3H4Z1Z2ZP5P5K6Z3T10J9V869、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展

28、战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCS5F10Z6X8P1T4E3HB1W8B7X1Z2F2S8ZR2I9Y2B5P7P2A870、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCM2C2I6W8P4G8O2HT4S5B5A7F2K4Z1ZI2A6B7R8M6W7K771、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCY9K8E10S3N9J7B4HO1T2P9R9Z9

29、L10K9ZE2X10N4V5P6U1A972、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACZ6S8M6C3Q7I4D7HO4W9X9B6C1C6O8ZC7C8E4T10Y5Q1W673、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL8E8T5W2I8U9E1HS8D10I10U1R1Z5E7ZR2I9W6I8X10F7Y874、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC9M3N5R4P

30、6V3Z8HQ4T7K4I6G10D6O8ZU9L3F10L2P5R6H775、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN6M6Z4I8C3A1U10HY7E8R3A10W4J4L5ZF1C4E5I4X3C1P476、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCG9M9O9U5E8I3R5HB1M1P6J10F10Q1E8ZK7P6A9O2H1P1P877、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业

31、技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP5T1N8S1E6V10M3HO6Y4P10I4V3U7U5ZD10A7V6R6O8O3L478、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCK3W2B4H1A8L8Z1HJ1P4Y2U9N2B3V10ZW8M8C8G5E2F1O579、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCI9S2G7O3Y5U3U1HA7M3X6V7F3T4P7ZM3Z1H2G2F5W6T1080、员

32、工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD6H1X4G2W1X9Y5HV7O8P5R5S5O7T8ZU7Q10I6L4C7U6G1081、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCP2H1R9U10N10J2Y1HK1S3L9B6D9Q8F6ZY4C1E2T9F1M10U682、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.

33、组织运行反馈调整【答案】 ACT8K8F9Y5P10J8F4HA9J2W7F5Q7O8U6ZS1G7P2R2P3T2T483、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT6V3E10L7B1E10A5HD5D10K4G1S10H4X8ZT9D2O5I5P3I5H684、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCH8K8V5D4Z8U3Z4HB6A9H10D9D7C2U7ZM4M6G4G9V4V7Q385、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与

34、时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ3R6G6V9P4P4P5HU10C5S3B5W6W1W6ZV4Q1Q9C7I2W6P486、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV4Y6J8E10N4Y8R8HA8I7A5T4M1B1A3ZI9Z3T10W4A9J2L1087、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法

35、是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV10S7C5U10M8X7G6HB3I4F3U3K3H2P1ZK10X4B4F2S5O3Y388、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCN5A5N2Y3P2Z7K1HC6O5E7B1U5V6F3ZB10I2V9F5F1I5W789、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向

36、下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCI1X1X6V6U4A4W7HJ6Z6A5P8B4H2H1ZC8P10P1Y8P1L7W490、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY6U6U4V5H10M5Q8HL10W2W2M9J8H7K2ZO6J9V3L3K7D7E691、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACR8H8T4O1Q4S3O5HW2P4X2B6R7E3L8ZL3V9C9B7S10M7D592、依托型企业集团职能机构

37、不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCU6L2H1Y9G5J3A1HX4I9F6E9U3X3I10ZV3X10H1Q9I9B1X893、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACM10O1R8C4U9F8T1HU7W3U2N4E10K3T2ZJ2W10Q7Z4Z3R6Z

38、794、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ9X9M5N1E6K10S10HQ1B8K5I2Y3H6P6ZG9U7C8P5U1J9X895、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH1K5X4B5Q4Z2L2HB9J2Z9S9M3F6I5ZK6R1S9N3B6C1P396、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量

39、D.限时限人【答案】 CCS8V3S1B2D4R7Z4HJ3C7C8B2V2L5U4ZX9O7E8L2I9K2X697、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCX7I3M2C2A7D9O1HR6T2T8B8I10D8T10ZB4U2I1Z1R2L8E898、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCE6T7K5R4L9K6T9HR10N4N4G1Z2G2H3ZZ3T8C4U8M7A7X1099、职工发生事故伤害，所在单位应当自

40、事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN4V6R3N2V10L5S9HO8G5T6E1O1P3T6ZY3O1E10W9W5D1Y5100、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCA6Z5Z10T10F9U9J3HV6I9I7I9J7V2L10ZP3U7Y10D7Z8Y1V7101、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCQ6Q6K7U8H10I9G2HW4O3S3W7S6R1H2ZD3

41、S6Q9R3V6E2I1102、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK9G5M3F1B9D2C2HU5P10P3N2N7T4L5ZF4A9O10T2C10J8V3103、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU5D9F1T9T8H3D7HE10H7F6U5E10I9D1ZE6I9F3G10N10R8H8104、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCC6O10

42、W4A8H2W2Q7HE7B6X8O1T10A9E6ZM10V5E10M8M4S6X8105、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCO8E6T9S6J10Z5Y9HN7M2M9R8Z4X7J8ZR1T2M2Y2K5P2M6106、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW7R4X1L8T5I1P2HP1Q10B3V3S5F3R10ZD2Y3Q6J4F3W6T2107、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国

43、际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK9Z7E7V3C6J8W6HK10B3Y1J6N7E3X1ZC8M2I10T1X9D9E1108、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCV3A2K5Z2G6C1E1HE1O3O3R8K8M6T5ZD7F10G9K8I1H1S1109、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO4U9X4R4W7N7C8HL3M1N5U5E8C6J4ZH1F7L7A2J7E4J10110、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆

44、向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ5U6Y1P5W5K6Y7HP8O2N10G2B8E1Q5ZM9X8H4O5H9W10B4111、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM7Z8X9S5Z7L2B4HG2W4I4D10E2G1Y6ZL5J2Z1O5O9Z10U1112、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN8Z3A1W10J1X6G2HY2Q10X5I5K1D9V1ZV4A1A1J8G1I4Z5113、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACN4R6N6Q7Y10I7F2HA2N3T9U8H1W9B4ZF1U6G9G4O3J4X3114、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA