2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD4B7Z6Q4F1J3D6HS8G6N7F1B5X8H9ZP2O1J4I3N5D9A52、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCI10V1F4A9F7B8R4HL7H8C1Y9T2W4C5ZM10I2D8E1E6F1B53、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障

2、碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACD3U9M7U5T10S8J5HD6S7C7M4V1Y4Z3ZT2B3D4U2D4Z10X14、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI9N6H1L9B10L3U3HP9K2B1E10E10I6H8ZI7F2S7Y2W9T1X15、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCR7K9Y6O8K1

3、0H7I5HF10W8Q7C4B7Y3Y1ZU1N5G10J1J7G8S36、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCW5M2B3O2P6L10T8HB10V8G10Q8C5P9Y4ZF3P8T5A4X5M8A77、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI9O8D10A5A9X7W2HC4F1C9R10M4C6S1ZF3Y2T2R10U9Y4I58、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C

4、.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCS6O8P2E4Y3T10E3HD3E4O3M2N3F5K5ZE1J4W10W1F2X2E19、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC2E9N6Z7C8E10F5HP1W3N9F7I1L5I2ZM9N5R7N9Q4R5Z910、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCT5D4R9F5U7L4N1HB5K10Y3C8Q5E5T9ZT10F9Q5C8E4R10M111、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充

5、完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK4W7P1J3C5R7O4HX8O7S3V6F8O10A4ZL9E7Z3U8Y1Y10I712、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCI5X9D10R5D5V3S1HZ7L4W1C9N10O4X2ZL7T1D10W7Z7U4L513、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCR7K8F6C

6、8V3V2X4HI2M4P7T8V2H10Q7ZT10Q3T8Y1Q1X10R114、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCL8D1J6C5S9C8O1HK8X9K5W3W4D8N10ZL3E1T3X2Q4R6C715、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP9E9H5R4F7T5N1HK6A6D8Q4C10D1P3ZG3V5X8Q1T4U9N416、(2016年5月)职工发生事故伤

7、害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK10X9Q1J3X6K2P6HK6S3J4N6T5N7N9ZL10D6D1W7S4U7N1017、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCR9Z10X2S8V7L3P10HJ5J5R7Q10I8Q2K10ZB4B1N10U10F10M4M618、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易

8、收益低，关联收益高【答案】 CCJ5X1E10E4R2F5W5HF1L2E9L10K6R10S9ZO7E10E6G4V10I8Y319、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCI4V8B10M10O1J10R9HF10Q3I10V7W6C1L9ZB9Q8E3A9B10J7J620、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO7H1L2P8S3N10B3HH8U8J10C7R6V10H2ZY4V1E10F2K1H2S321、专职的人事主管和

9、人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCX4T10W8C4N9O7E4HW2Y1N4S4S6I8N6ZQ4B7E7J6B5X4D822、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCV5P5Q10R2H7I5Q9HU10B4P8F3L1V2P10ZX2F8Y4Q7L2C5L423、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 A

10、CI2G3E8H3C6X6E6HJ2H1R10I6X2B6C2ZU4O9C3O7W1V3H1024、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCD3F7X1Y8V6E5H6HL8B9M9U5T9D2X5ZU6P5T8G3E7P2V725、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCJ9Y8C7P3K5B6S4HB1

11、0D7Y10F1B8J4Y9ZT1Q10F7F9T4G8L726、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACP2Z9L7L10O9U1H4HV1D5T3J9D10K8H4ZQ4N1O1I2Z9I1E227、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN3B5W3V6E2C2W2HP1H7

12、K10U4N10W7P2ZW2M5T4O6C5T7N828、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACR9F10V6F3U4Q10S8HG7B3I5X6U5J8Q10ZB2S10U8Z5H5R8Z829、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCM9O10N7P3W2A4K9HV8Z7P5F9A4O9E3ZF2X1K3L9M1F10L430、关于绩效管理委员

13、会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCW8W8M3X7G10R9J7HH8Z2G5I10E2Q2U4ZT2D1H8S5W10H4S131、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC2O6W3N6F4M6W2HB9R4S8R8O6B4S8ZE9Z7H4R9V4M4T632、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM

14、3T8U7T2D3R1O7HK7L6H10G7L5W9L9ZJ7R1I10Z5S5Z4Q833、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACN7A9G3F7X5R8V9HO9U3W4T5M7R10O10ZK5C8G2P3B1I2Y834、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCX3Z4Q8U4Z4C10O3HZ4O2F7T9D10N3O5ZS6R3I6O1T5R5Q735、(2016年5月) “江山易改，本性难

15、移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB6E10Q4Q5I8K6W6HS4L1B7E3T10G10A5ZS3V4Q5D1N7X7X336、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACU4P5A7S3H10V8V7HL10R5T5Q3R10S2Z1ZD6A1P4X6X5H3M937、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC3N5I6E9J5T4Y9HG3C2M5E8A

16、5K2W10ZU2E4Q2G2G5W4W738、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCN9Q6M5W2J2B10U1HV10V5L4C10V8H7R5ZG10W6K3X9R5J4H639、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCK3S4S1Y4Z1T7C1HC10N3I6N3A10D7E8ZI3B6V6O7M6R6S

17、440、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCZ5W5X8C7O7P6Q4HE8W1W6D8I1Y8J1ZC3D6L2D7V8Z7V941、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCE3Z6U10Z4N8K5M6HG7C8Z6C2G7R3P9ZW2D1V2T8G10G6S742、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD5L10B5S7K1B2P5HX3X3W10X10

18、P10I6W7ZN4W1Q9I6B9W6X943、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCT9E7L8W4T3T6U10HG2U10M1Q6V7Q7W9ZA10R9R10Y9C3C6X544、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCH5P6L7J1B9T10N1HF10J4I6I9M7S6S10ZK9G3D7V2O2X7T845、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50

19、人C.200 人D.500 人【答案】 CCP4M6U5N6P7Y3X9HW2D1I6O4E3Z4J1ZR4Q3H2L4B2V2H446、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCX3B2P8N7X8P10W3HS3L5D5N10Q3B1W5ZZ6Z9O4N1S8B4H847、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10Q6B3C6Q2N6S6HB7O5N2C9I4I1S8ZD1Y2P2Z1Y7I5U448、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个

20、跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD1F1I10S3R8Q10C1HH3I10N2C2X4T4A2ZN5I8R10U6J1L1N849、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACU5Y8P2C4V5Y10L4HW3R9C5H7N5F7T2ZG1T2W3S9S4B5M550、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACD6C5U2W6K7H10K5HB6O7

21、W5K4O7A2T2ZP9U5Y1G2T5C6R851、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCJ3Z9L3N7N3I8O8HP6I8B6K10A3P10W3ZS7A4Z4Z7W8F8G1052、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCV5L6L1C7E2R5Z7HS2Q10U9N6B5Q1F1ZU6N9V6I6L1S2L453、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA9A9T3

22、U8Q9Q6M5HS1H5V8U9H8P10Z10ZD7K3W8W7F2C10R654、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCH2A8C9C5N7A2N7HO9S6A10K6B2E3R6ZQ3R1P9W8F7Y10H255、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR10W2G7F8S9D1X3HA9Y10N4V6P8Y6Q1ZP7N6Z7A7X3N6W756、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远

23、是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCX8D10P3C9V2R9Y3HY9A10W4Z3C8B3E6ZE5R3H6W9D8A10U757、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB7D3J1Z8P4P4P3HM6G4L3N5J4B5I1ZH8L1F4T10I6C2F758、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结

24、果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1U2N4M2E7R4U3HD10R6C3X1D8Y6E7ZK4Y5B6G8E7U3B459、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC2L2R4E1W8Z3A2HX1A6Q9Y7J6L6E1ZO2U1S7B2V7K10C860、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY2O6W9C6O4Y5D4HI

25、8D1G10R3F6T8L10ZA6K2E3E4M5R2G861、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS6D1C8M9K6I9H2HY2S6T7A5S10I7V9ZN8B10I5L2C2Y9L962、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】

26、 DCF3P3N1L7N4N9D1HV10E4P8K1U1R1Q7ZN4F7L7D4N9Q10E263、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCP6E3R10M8E1R5B10HA8L10J6B4C7U2Z9ZY6B5G5X9X3D7D764、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK10V2A1B2G9X5N5HA7H10Q4Z1J3L3O3ZE2G3K3Z1W1M9H165、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集

27、团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCN10A4D4O10K5R2R3HY3Y2X1O10T10T1S3ZO9P8P5S8W4C8A666、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCH8P3C7G9U2K1Z3HS1B10Y1Y5H6O10G3ZI10P5N10Y9Q3I4S167、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.

28、赫茨伯格【答案】 ACP3X2N9P4J5H3U1HM1T6B5Y5D6B4D7ZI1V7E2K7O7K6L868、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCF6W1K4B5O6R8B4HG2C5U9T3R3S8R10ZU4H7M5E3X2B10Y269、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACA7Q5I4Q1B1Z8O2HR7C4M8Q4H10U5C2ZD7X8Z6W1P9N9D870、 ( )体现了平衡计分卡期望的成

29、果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ5W5H6F5V8H8A8HJ3Y1Z10L9P6R1O5ZO4Q4B6Y5H5A8H271、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的

30、培训课程体系【答案】 ACH9A2N6Y2C8U9S8HK3E5F9Z5V9P10Y7ZV7C7E6P5K3T1Z772、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCK7S10A7X2Z4N1Z2HY7W4C8D9M2M2B8ZW6T9Y5L8O2K9V373、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCA2P2Y1F9T4Q2C7HI5H10P8A3V2J7G2ZL6U9J6V2N5D1W774、(2016年5月)

31、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG6N7U6F4F5S9Z3HE3B9H1J6K10J3H2ZJ1Z3S2E3Y5Q8J575、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCB9Z6E1T5U2D3P9HO10L8G1G8T4L9R7ZK2U1O2M4G8I8F476、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D

32、.升等考试法【答案】 CCB5W3F1V10A3E1I2HY4R3K5N8C5M3X5ZX6O3T4U5J9J10Z577、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCG6Y10Z8H1K10F1Y9HG10S4M8X2R7V10J3ZP7J1T2S3M2R3M378、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCM10O5A4P10D4E9G1HU3H1F6P6P8O8A4ZM1K3F1N10E6I5H979、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释

33、D.施测对象【答案】 DCP9Q2L9S3U7I6R10HH9C7Y2C4C5I4J5ZM4P10Q7M5S7A6U380、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCS7E8Z6Z10P3Z9W6HA9Q10S9P6B10J1K3ZS7K9T10O8E4E10D1081、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说

34、明书【答案】 CCM6Q8O3E3F9C4H8HV1O9L6F1H2S7T4ZE1J6D4A4J4Q6L982、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX8C7O7T4C1Q6L6HT6Y9R6A4B6L5Y10ZG9X10H8Q3L6U1M483、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCI2Q8V1H4P6P

35、9Y2HC3E5P8N5B8W9X7ZW5Z8R5N5K10I6Q184、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK7P1S10R1I1X5I2HM5K2M6I4F6Q8E9ZD3F2M9H8O10R3H885、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU9Z8B5P5P3E4N6HE1B7X4G10L9K4V5ZH6R6M8I8B8V9I186、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】

36、ACT1S5Y10G3E4N4S2HI7Z2K4Z10F9F4X3ZT1O10H2S8P2Z9U787、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCK2R10O8E4H1G2I6HG10C7B10G8S5S4X9ZL8B2D5J8O1W4B488、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCY2K3M6F6Z5R3O4HN4K7H6E4Q2F8U2ZM10A6A4Y8H3S9R589、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产

37、品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCN5Z4H2K3I7U8G10HD7E5V9U4V7Y8H8ZC9X10D10A10L8J8N490、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCT1O4Z5E5K6V3T3HW4M4V1L4O1Z1I5ZL5C1S6C10W3Q4J991、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA5P3Y6Z7E3T1J4HG7A6V10I

38、2P3I5S3ZB1A8A6A3L10Y10M292、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR9G1X2S9Q6M5A8HP7P1Q5X2I7N1E3ZB7C10H2C10U6N9C693、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCR9C1I5M7C5G3L9HW3C6E8A6G4U1P1ZM9P7N6P1N10O1X894、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职

39、务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCY1J6K5D5I6P2U4HR5C3A7R8P1X8E3ZY6L5H6G9X5N2B995、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCJ3O2X6Y3V5U6D1HC7W8M3Y7S7F4K4ZD8R5Q10W7M1E9G796、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【

40、答案】 CCV8P8N3J3M10N10R3HT3N1R7O6N10J2X4ZF8D2W3P7I6O10N597、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCC8R8P6E2F8E2J7HW3C5G2S7Y6V4Y6ZU10Z5Z6Y9N4Y4D298、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ6V4X10D7R7Q1M5HR5I4G9M4F1E9H

41、7ZY2X6H1A10N8V9X399、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACJ7N1T10E9L8G5P4HY6P4F2W1Y4X10R5ZE1L7B4I7B6E5O5100、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN2P2P9M1V6Y7W7HW4I9J1N4S1M1H10ZP5K4E8M

42、7D9M5C4101、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB8A5X4W10W1H8E2HJ10O9N5B10D6V1P1ZB1K9S6D5H7Q8D6102、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB6W2O4K5P6R4H7HH6Q8F2H7V9X3Q7ZT5M7J9Q6C4X1E3103、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】

43、BCN4F8E6R2Z3T4I3HM6A7L6G4Q7H4Z5ZL2R1R5Z4Y1Y1J5104、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCY8U4T2V9C4E3J5HQ2M2T4U9S1X10P1ZD6M7V2Q1F9V10G6105、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL5T10T6N10C3I7D7HQ4Z8A1I5L4E6Y2ZP1G6O7J6B10R6O4106、属于比尔?

44、盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG10E8Z5D10F6E10Y8HQ10A1F3X4Q4A3Z9ZB7U9G9N2O8M9T6107、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM8P9A7C8M4M8L1HZ2V9K2I2V9V4U8ZU6Q3U6Y4X9C8T9108、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCE9H7K7B10T10S10Q5HL7T5A8P2L8H2L2ZJ5C8L9T3A7L6T9109、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DC