2022年冶炼厂人力资源管理制度 .docx

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1、精品_精品资料_冶炼厂人力资源治理制度人力资源治理制度人力资源科目录 1 、XX冶炼厂考勤治理制度 2、XX冶炼厂组织机构、岗位设置及人员编制治理制度3、XX冶炼厂新员工试用期治理暂行方法4、XX冶炼厂员工培训工作治理制度5、XX冶炼厂人事档案治理制度6、XX冶炼厂劳务输入人员使用治理方法7、XX冶炼厂人力资源治理工作流程图 文件编号： G205-16-01-01签 发 人：周民发布日期： 20XX年 10 月 8 日适用范畴：冶炼厂所属各车间、科室XX 冶炼厂考勤治理制度目录 第一章总就其次章 考勤设置第三章 作息时间第四章 各种假期第五章考勤规定及考勤表的填报第六章工作时间纪律第七章 假期

2、的审批及治理权限第八章 考勤结果的使用与考勤表的治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第九章罚就第十章附就第一章总就第一条为了加强人力资源治理, 爱护正常的生产经营秩序, 提高员工出勤率、工时利用率和劳动生产率,依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例、金川公司薪酬治理制度 及金川集团有限公司员工考勤治理规定等有关文件精神,制定本制度.其次条本制度适用于冶炼厂各级治理组织和在冶炼厂工作的员工.其次章考勤设置第三条考勤点的设立（一）操作员工以作业班为单位设立考勤点.（二）两级机关员工以科室或办公室为单位设立考勤点.第四条考勤员的产生（一）作业班考勤员通过民主选举产生.（二）

3、车间办公室的考勤员由车间劳资员兼任.（三）科室的考勤工作由科长依据工作情形指定责任心强的员工代管.第五条考勤员职责（一）在日常工作及节假日加班期间,要进行班前考勤,班中、班后查勤,并按规定在金川集团有限公司冶炼厂员工考勤表中照实记录.（二）储存好各种假条并做好与考勤相关的记录.（三）自觉接受上级业务人员的指导和监督.（四）精确汇总并准时上报考勤结果.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（五）对本考勤点的考勤业务负责.第三章作息时间第六条制度工作时间长度. 全厂统一实行五天工作制, 即每周制度工作时间为 40 小时.第七条作业形式.为满意生产治理需要, 全厂设置以下作业形式及出勤时间

4、：（一）常白班制.上午8：0012： 00.下午 14： 3018：30.（二） 四班三倒制.大夜班0 ：008：00.白班 8：00 16：00.小夜班 16：00 24：00.（三）三班二倒制.白班： 8：0020： 00.夜班： 20： 00次日 8：00.（四）弹性班制. 依据生产特别需要和节省劳动力的原就设置此种形式,其推算定额的时间以周制度工作时间为准,但必需由人力资源科核定备案.第八条交接班时间.对不同作业形式的交接班时间规定如下：（一）常白班人员正点上、下班,其中厂机关工作人员18：0018： 30 为业务学习或组织活动时间.（二）四班三倒员工的交接班时间为：大夜班23：45、

5、白班 7：45、小夜班 15：45.（三）三班二倒员工的交接班时间为：白班7： 45、夜班 19：45.（四）弹性班制员工的交接班视详细情形而定.第九条就餐时间.对不同作业形式员工的就餐时间规定如下：（一）常白班员工利用下班时间就餐.（二）倒班员工厂内轮番就餐.午餐时间为11：3012：30.晚餐时间为 17：30 18：30 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（三）弹性班制员工的就餐时间在不影响工作的前提下视详细情形而定.第十条洗浴时间.对不同作业形式员工的洗浴时间规定如下：（一）机关工作人员的洗浴时间为17： 30 以后,车间办公室及常白班操作人员的洗浴时间为下午下班前30

6、 分钟.（二）倒班人员的洗浴时间均为交班以后的时间.（三）弹性工作人员的洗浴时间为完成当班任务以后的时间.第十一条值班时间.对参与车间及厂值班的员工值班时间规定如下：（一）厂和车间值班均以12 小时为一班.值班员工必需正点前（早8：00或晚 8：00）亲自签到并向上级部门报到.值班员工负责本班的安全生产及综合治理,对值班过程中显现的问题应准时会同有关方面和人员仔细的加以处理.（二）无论是夜间、双休日仍是节日值班,原就上都担心排串休.第四章各种假期第十二条正常休假（一）常白班人员周一至周五上班,周六、周日休息,双休日与法定节日重合时,可在节后支配相应的串休时间.（二）倒班人员轮番休息.第十三条节

7、日休假.全部员工元旦休假1 天、春节休假 3 天、劳动节休假 3天、国庆节休假3 天.第十四条民族节日休假. 少数民族员工的古尔邦节和尔德节各休假1 天,如与规定休假重合季节后担心排串休.第十五条作业补休假. 四班三倒作业人员在完成年制度规定工作日之后的其它时间作业,应当由本车间依据生产情形支配休假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十六条企业带薪假. 公司统一实行年休假制度, 即员工工作满一年以上者每年可享受一个月带薪休假,年休假按以下规定执行：（一）员工享受探亲假、婚假或产假时,可以同时享受年休假.（二）年休假必需在当年内使用,当年未休完者,不答应跨年度使用.特别情形下,按

8、厂有关规定执行.（三）有以下情形之一者,不享受年休假：1、年度内病假、事假累计满60 天及以上者.2、富余人员或离岗被转入职介中心者.3、中止劳动合同复职未满一年者.4、留用观察期间及期满上岗未满一年者.5、年度内脱产培训超过6 个月以上者.第十七条探亲假.依据有关规定,具备不同条件的员工可享受不同的探亲假：（一）两的分居员工一年可享受一次探配偶假30 天.（二）未婚员工与父母异的居住的一年可享受探父母假20 天.员工自愿两年探亲一次的两年给假一次,假期45 天.（三）已婚员工与父母异的居住的四年可享受一次探父母假20 天.（四）探亲假均按日历天数运算,外加路途时间.（五）亲属或配偶居住本市的

9、员工,不享受探亲假.第十八条婚假. 依据有关规定, 男年满 25 周岁、女年满 23 周岁结婚的可享受 30 天晚婚假, 并限于领取结婚证之后半年内使用.一般结婚可享受3 天婚假.第十九条方案生育假.依据有关规定,具备生育条件的员工可享受如下假期：（一）女员工产前、产后可合并休假105 天,男方可休护理假15 天.办理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_了独生子女证的工员,女方增加产假50 天、男方增加护理假5 天.（二）女员工生育双胞胎的,产前、产后可合并休假120 天,生育多胞胎的按每多生一个孩子增加15 天,其配偶是公司员工的,赐予男方护理假15 天.（三）怀孕员工产前检查占

10、用班中时间的,每次限于半天,按正常出勤考勤.（四）女员工上节育环休假3 天、人工流产休假 14 天、引产休假 30 天.男、女一方实行绝育手术的可分别休假15 天、40 天,需专人照料的,其配偶可享受护理假 10 天.（五）独生子女因病住院,其父母一方经本人申请,单位领导可赐予7 天护理假,不足 7 天的按实际天数给假.（六）女员工有一周岁以内婴儿的,班中可给前后两次哺乳时间,每次1小时,也可将两次哺乳时间合并使用,按出勤对待.其次十条丧假. 员工直系亲属死亡时, 可给员工 3 天丧假, 其亲属在外的居住的可加来回路途时间,凭有关证明考勤.其次十一条员工因病或非因公负伤需要治疗的,凭医疗部门诊

11、断证明或休假证明,可以享受病假,治疗期间按病假考勤.病假按以下规定执行：（一）员工在金昌市内就医, 门诊治疗必需持公司职工医院出具的休假证明及收费单据, 且门诊病假每次不得超过7 天.住院治疗须持职工医院出具的出院诊断证明,且出院后休假不得超过1 个月.（二）员工在异的外出期间患病, 须凭乡以上医疗单位诊断证明. 在门诊治疗病假超过 7 天者,须持医疗单位出具的治疗清单及收费单据, 住院治疗须持县以上医疗单位出具的出院诊断证明.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（三）员工在门诊治疗或出院后连续治疗,病假超过规定期限的, 必需由医疗单位出具诊治文书及诊治证明,经单位人力资源治理部门

12、认定后按病假考勤.（四）员工因公负伤或患职业病治疗或休假的,以及员工患病或非因公负伤实行医疗期制度的,均按国家或的方政府及集团公司有关规定执行.其次十二条事假. 员工因个人缘由不能上班, 又没有其它假可休的情形下应按规定请事假,在一年内连续请事假最长不超过10 天,累计不得超过40 天.第五章考勤规定及考勤表的填报其次十三条工作时间规定.全厂实行小时工作制,每8 小时为一个工作日.其次十四条依据上述有关条款,对考勤时间规定如下：（一）常白班员工由考勤员在每天早8：00 进行考勤.（二）倒班及弹性工作员工由考勤员在班前会上进行考勤.（三）弹性工作员工的出勤时间在满意生产需要的前提下按工作定额推算

13、.其次十五条考勤表的填报（一）员工出勤情形按 金川集团有限公司员工考勤表的统一格式逐日进行考核填写.（二）考勤员填写员工出勤情形时,一律用钢笔或圆珠笔, 不能用铅笔和其它笔代用.（三）员工无论正常班或倒班作业,均按以下符号填写考勤表：1、不享受岗位津贴,正常出勤8 小时为 / ,12 小时为.2、享受岗位津贴按以下规定填写：（1）高温津贴：甲等为 * ,乙等为,丙等为.（2）值班及夜班津贴：值班为Z,大夜班为要 D,小夜班为 M,八到八夜班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为 E.（3）正常休假：周公休日为X,年休假为 A,轮休假为 N.（4）加班：国家法定节日加班为+,周公休日

14、加班为 - ,超时加班为.（5）事假、探亲假、婚假、病假和方案生育假等按以下规定填写：事假为 S.探亲假为 T.婚假为 H.病假 10 天以内为 B,11 天至 30 天为 R,31 天至 60 为 b,61 天至 90 天为 V, 3 个月至 6 个月为 t ,6 个月以上为 L.方案生育假为 C,护理假为 W.工伤医疗期休假为P.（6）其它：公差为h.公司派出培训为Y.内部退养为 a.旷工为 K.停职审查为 f .试岗期为 J.单位内下岗为 .职介中心离岗为e.（7）因公借用、出差、学习培训以及停职检查、留用观察、停职审查、戒毒员工分别按日以事由考勤.（四）公司各单位必需按公司统一的考勤符

15、号规范填写考勤表,不得自行设定考勤符号和虚报考勤.（五）员工考勤表严禁涂改和涂抹,考勤表假如显现人为改动, 单位人力资源治理部门一律拒绝接收.第六章工作时间纪律其次十六条劳动纪律是指每个员工从事集体劳动所必需遵守的制度和规定.劳动纪律包括工作时间纪律、组织纪律和生产技术纪律.其次十七条工作时间纪律要求每个员工按时上、下班, 履行岗位职责, 不做影响正常生产（工作）的事情.遵守工作时间纪律是每个员工应尽的义务.其次十八条员工个人有以下情行之一者按旷工处理：（一）未履行请假审批手续擅自离岗或无故不上班者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（二）班中迟到、早退或擅自离岗、脱岗达规定当班

16、工作时间一半以上者.（三）各种休假到期,未经批准续假而超期不上班者.（四）不听从工作支配和工作调动者,或厂内和集团公司内部调动工作,因个人缘由逾期不报到者.（五）因病、事不能上班而未在班前办理请假手续者（确因急病、急事等情 况而无法在班前办理请假手续的,应电话或托付家人、 亲友于班前报告所在单位或作业班组）.（六）上班时间在工作场所醉酒、 酗酒或聚众赌博者 （造成后果者责任自负或按有关规定处理,以下三款同） .（七）上班时间在工作场所吵闹、漫骂及打架斗殴者;（八）用现金买卖考勤工日或找人替班者.（九）弄虚作假或伪造病假证明休假者.（十）员工在单位组织的培训期间无故旷课和缺考者.第七章假期的审批

17、及治理权限其次十九条常白班人员双休日休假、倒班人员轮休、节日休假（含串休）按集团公司及厂里的统一支配执行.第三十条作业补休假由车间及科室依据生产工作情形支配,并做好记录. 第三十一条员工因病休假、住院,原就上由车间、科室按规定治理.员工因公负伤、患职业病治疗或休假的由安全部门会同工会负责治理.员工患病或非因公负伤实行医疗期制度的,由人力资源部门会同工会负责治理.第三十二条其他假的审批（一）年休假、病假、 3 天以内事假由车间（科室）负责审批,半天以内事可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_假由班组长审批.（二）丧假由单位工会审批.（三）婚假和生育假由单位方案生育部门审批.（四）探亲假

18、、 3 天以上至 5 天以内事假由单位人力资源部门审批.（五） 5 天以上至 10 天以内事假由单位主管厂（矿）长审批.原就上年度内累计事假不得超过40 个工作日.（六）员工休假应从休假起始日至休假终止日连续运算,中间不得扣减双休日及法定节假日.第三十三条集团公司内部其他单位因工作需要借用我厂员工必需经本人所在车间（科室）同意,厂人力资源科审批.集团公司以外单位因工作需要借用我厂员工,必需经集团公司人力资源部门审批.第八章考勤结果的使用与考勤表的治理第三十四条考勤表是员工出勤情形的原始记录,考勤治理是劳动治理的重要组成部分,考勤结果是员工个人出勤安排、绩效考核和员工治理的基本依据.第三十五条不

19、同考勤结果在出勤工资安排中具有不同用途：（一）凡正常出勤或按出勤对待的,参与正常安排.（二） 因公借用、出差、学习培训及符合规定的带薪休假、探亲假、婚假、方案生育假、病假、工伤假、丧假等均按国家及集团公司规定执行.（三）事假按日扣发、旷工按日双倍扣发岗位工资.（四）停职检查或留用观察的计发生活费.（五）停职审查或戒毒的停发工资.第三十六条倒班作业员工适逢节假日上班或其他员工（不含科处级干部） 经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_过报批的节假日上班,按规定支付相应的加班工资.第三十七条员工个人考勤与生产月周期同步治理.每月25 日以前由人力资源科依据确认的考勤点数和人数, 将统一印

20、制并加盖公章的空白考勤表作为次月使用的考勤表登记发放到各车间、科室, 再由各车间、 科室登记分发到本单位各考勤点,由各考勤点依据考勤规定逐日进行考勤.次月 5 日前由考勤员将上月考勤结果分类统计汇总、公示并经作业班长、车间、科室主管人事的领导签字后, 上报人力资源科审核.第三十八条未经人力资源科加盖公章的考勤表、 非考勤员及各级领导亲笔签字的考勤表、 记录不完善的考勤表、 各种假条不全的考勤表、 未经人力资源科审核签字的考勤表均为无效考勤表,不能作为出勤工资计发依据.第三十九条经人力资源科审核合格的考勤表作为各单位计发员工出勤工资的依据,由劳资人员按审核结果输入人力资源治理微机系统运算工资.第

21、四十条车间一级要将所属员工原始考勤记录表按月装订成册存档备案,考勤表当年由各车间、科室保管,年底交人力资源科保管备查,其保管期限为10年.第九章罚就第四十一条员工个人违反考勤治理有关条款的,按本制度或按其他有关规定进行处分、处理.第四十二条考勤员在考勤中不准时考勤,应赐予庄重批判, 如发生 2 次以上者,应撤换考勤员.第四十三条考勤员在考勤中弄虚作假,一经发觉, 按失职行为论处, 并赐予行政警告以上处分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第四十四条车间 （科室）负责人变相指使考勤人员供应虚假考勤发生套取工资,应视为严峻违纪行为, 一经发觉赐予撤职处分, 套取的工资一律追回交单位财

22、务部门.第四十五条员工供应虚假证明, 变相达到请假目的, 一经发觉应赐予行政警告以上处分. 如发生休假, 责令立刻回单位上班, 并对发放的工资一律追回交单位财务部门.第四十六条单位人力资源部门治理人员对员工考勤审核不严,对员工考勤资料治理不善,发生严峻后果者应赐予行政警告以上处分.第四十七条公司职工医院医务人员弄虚作假,开具虚假诊断证明或病假证明,以及不按规定开具病假证明者,赐予行政警告以上处分,产生严峻后果者,追究当事人相应责任.第十章附就第四十八条本制度下发执行后,原有关规定与本制度不一样的,按本制度执行.第四十九条本制度由冶炼厂人力资源科负责说明.第五十条本制度自下发之日起执行.附件：X

23、X冶炼厂员工考勤治理流程起草部门：人力资源科审 核 人：郑天军杨林忠陈海棠李爱民起 草 人：李海荣何萍朱燕梅附冶炼厂员工考勤治理流程文件编号： G205-16-02-01签 发 人：周民可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_发布日期： 20XX年 11 月 24 日适用范畴：冶炼厂所属各车间、科室XX 冶炼厂组织机构、岗位设置及人员编制治理制度目录 第一章总就其次章组织机构设置第三章岗位设置第四章人员编制第五章罚就第六章附就第一章总就第一条为规范冶炼厂 （以下简称厂） 组织机构设置和人员编制工作,建立适应本厂实际和进展需要的治理体制,制定本制度.其次条本制度适用于厂属各车间、科室.其

24、次章组织机构设置第三条通过组织机构设置, 建立办事高效、 运转和谐、行为规范的运行机制, 为实现厂战略目标供应组织保证.第四条组织机构设置遵循以下原就：（一）合理优化、精简高效原就.（二）统一领导、分级治理原就.（三）有效治理幅度原就.（四）动态治理原就.第五条组织机构基本模式.全厂统一实行厂、车间（科室）、班组三级治理模式.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第六条厂人力资源科是本厂班组设置的治理部门,负责本厂班组机构设置的审定和提请审批工作. 负责向上级部门报送本厂车间、科室调整建议方案. 负责制定修订本厂相关制度和规定.接受上级部门的指导监督.第七条组织机构设置共分为组织机构

25、设立、变更、合并和撤销四种.第八条车间、科室机构的设置程序：依据厂生产工艺变化及进展需求, 人力资源科拟定车间、 科室设置看法并经厂领导班子讨论同意后, 报送公司人力资源部审批. 报送材料包括厂级治理机构的设立、变更、合并或撤销的理由、名称、职责及员工编制数量结构等.第九条班组设置程序：（一）车间、科室提出班组设置看法,报厂人力资源科审批.（二）厂人力资源科依据生产经营进展需要,在有利于优化劳动组织和人员配置的原就下提出方案并请示厂长同意后批复.（三）遇有班组机构调整、 变更的同时将班组机构调整、变更的情形送厂工会备案.第十条各车间、 科室要制定完善本部门 部门工作说明书.部门工作说明书主要包

26、括单位或部门职责、权限、业绩指标、部门内设机构、定编和内外关 系等主要内容.第三章岗位设置第十一条岗位设置是指依据规范化的要求,依据厂生产经营需要, 规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程.第十二条通过建立“分工明确,相互协作”的岗位治理体系,进一步提高工作效率,同时也为员工录用、调配、考核、奖惩、培训和分类、分级治理供应依可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_据.第十三条为使岗位设置更具科学性、合理性,岗位设置遵循以下原就：（一）系统原就.在岗位设置时,应从系统全面的角度动身,考虑不同岗位间的相互联系,确保岗位之间职责不交叉重叠和遗漏.（二）最少岗位数量原

27、就. 岗位设置的数量应限制在能够有效的完成工作任务所需岗位的最低数.（三）大工种作业原就.表达大工种作业、一专多能、运检合一作业模式.（四）可操作性原就. 依据按需设岗的原就, 坚持每设一岗都要有设岗依据、工作内容、工作标准.（五）标准化原就.岗位名称的定义应与国家职业分类大典相符合,实现岗位名称定义标准化.岗位设置执行金川集团有限公司岗位设置目录.第十四条依据业务种类和职位价值度,厂现有岗位共分为治理岗位、 工程技术岗位、生产操作岗位三大类.第十五条厂人力资源科是本厂岗位设置的主管部门,依据厂组织机构变化、新项目或新工艺要求,人力资源科提出岗位设置、变更、合并、撤销建议方案, 报公司人力资源

28、部审批.第十六条岗位设置主要使用以下几种方法：（一）组织分析法.依据组织机构设置和业务流程需要,设计不同的岗位.（二）流程优化法. 依据治理系统或工艺流程提出优化方案,进一步优化岗位设置.（三）标杆对比法.参照本行业先进企业岗位设置进行设计.第十七条岗位设置必需以 “事”为中心, 因事设岗, 以工作性质、 责任大小、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_难易程度、所需资格条件为依据,各种设置方法结合使用.第十八条各车间、科室在岗位设置的同时,要制订岗位说明书,为岗位人员配置和考核供应依据.第十九条岗位说明书是对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、 工作环境和条件,

29、以及本岗位人员任职资格条件等所做的书面记录,主要包括以下内容：（一）岗位基本信息.（二）工作概述.（三）岗位工作职责与时间比例.（四）岗位工作标准.（五）岗位关系.（六）工作流程关系.（七）工作权限.（八）岗位特性.（九）岗位责任.（十）岗位任职资格.（十一）工作环境描述.第四章人员编制其次十条人员编制是指依据规范化的要求,依据厂生产经营需要和岗位设 置,合理确定总定员、 各部门人数、 各岗位人数以及各类人员之间的比例关系的过程.其次十一条通过合理定编, 有效掌握人工成本, 提高劳动生产率, 为厂编制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动力方案、调配劳动力、检查劳动力使用情形、改

30、善劳动组织等供应依据.其次十二条人员编制遵循以下原就:（一）总量掌握原就. 把人员编制掌握在与厂进展水平相适应的范畴内,厂人力资源科下达各车间、科室总量掌握指标.（二）最少人员编制原就.厂人力资源科依据“科学合理,精干高效,最少编制.”原就下达各车间、科室各类人员编制指标.（三）专兼结合原就.在核定的人员编制范畴内, 依据职位分类、 专兼结合、一人多岗的原就,合理配备各类人员.（四）可操作性原就.人员编制要保证生产的顺当运行以及单位（部门）之间的正常和谐.（五）动态治理原就.依据厂进展需要适时进行人员编制调整.其次十三条厂人力资源科是本厂人员编制的治理部门,负责拟订本单位人员编制方案,经厂领导

31、班子同意后报公司人力资源部审定.其次十四条厂人员编制确定依据：（一）厂战略目标 , 包括产量目标、实物劳动生产率目标.（二）国内外同行业先进标准.其次十五条人员编制主要采纳以下几种方法：（一）按产量定编.依据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素运算岗位人数.定编人数方案期生产任务总量 /员工劳动定额 * 出勤率（二）按时间定编. 依据生产任务、 时间定额和员工的工作时间以及出勤等因素运算岗位人数.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_定编人数生产任务 * 时间定额 /工作时间 * 出勤率（三）按设备定编.依据设备数量、开动班次运算岗位人数.（四）按流程定编.依据岗位数量、工作量、业

32、务流程等确定各岗位人数.（五）按比例定编.依据行业先进企业各类人员比例确定本单位岗位人数. 其次十六条人员编制实际工作可将各种方法结合起来,参照国内外先进同行业先进标准、公司内部人员配置先进单位用人标准以及各单位实际来确定岗位人数.其次十七条人员编制工作遵循以下程序：（一）各车间、科室人员编制详细包括人员总编制、各类人员职位职数设置等.（二）厂人力资源科拟定各车间、 科室人员编制或调整方案,经厂领导班子同意后报公司人力资源部审批.方案应包括：1、现状分析.2、编制或调整依据及人员编制方法.3、对应组织机构人员总编制及各类人员编制.4、人员补充方式及要求.第五章罚就其次十八条对于以下违反本制度规

33、定,未履行审批手续的越权行为, 一经查实,将追究责任人的责任,并在绩效考核中赐予单位相应的惩罚.（一）擅自增设、撤并班组或更换班组名称的.（二）擅自增设、撤并岗位或更换岗位岗序的.（三）擅自增加人员编制的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第六章附就其次十九条本制度由冶炼厂人力资源科负责说明.第三十条本制度自发布之日起执行.附件：1、XX冶炼厂劳动组织机构变更流程图2、XX冶炼厂员工工种岗位变更流程图起草部门：人力资源科审 核 人：郑天军杨林忠陈海棠李爱民起 草 人：杨林忠赵家金李海荣附一劳动组织机构变更流程图附二员工工种岗位变更流程图文件编号： G205-16-03-01签 发

34、 人：周民发布日期： 20XX年 10 月 8 日适用范畴：冶炼厂所属各车间、科室XX 冶炼厂新员工试用期治理暂行方法目录 第一章总就其次章劳动关系治理第三章岗前培训第四章试用期治理第五章附就第一章总就第一条为规范冶炼厂新员工试用期治理,加强新员工职业道德建设和职业技能培育,依据 XX新员工试用期治理暂行方法 ,制定本方法.其次条新员工指经集团公司打算, 由人力资源部依据肯定程序录用的高校毕可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_业生、安置的复转军人和其他方式引进的各类人员.第三条本方法适用于厂属各单位.其次章劳动关系治理第四条经公司录用的新员工须在规定的时间内, 持相关证件到公司人力

35、资源部报到,自报到之日起运算劳动合同起始时间. 经公司人力资源部安排的新员工必需在规定时间内持相关证件到厂人力资源科报到,自报到之日起开头考勤.第五条硕士讨论生及以上学历新员工首次签订劳动合同最低期限为 5 年,执行 3 个月试用期. 其他新员工首次签订劳动合同最低期限为 3 年,执行 6 个月试用期.第六条在关键岗位和涉密岗位工作的新员工依据关于签订商业隐秘爱护协议的通知（金集劳 20222 号）文件要求签订商业隐秘爱护协议,作为劳动合同补充协议.第七条与公司或所在单位签订培训协议的新员工,在试用期内, 因个人缘由与公司或所在单位解除劳动合同,应依法承担违约责任.第三章岗前培训第八条新员工入

36、厂后须参与岗前培训.岗前培训包括公司级培训、 厂矿级培训和车间级培训.第九条公司级培训由培训中心统一组织.第十条厂级培训和车间级培训分别由厂和各单位自行组织,其中厂级培训不少于 40 学时,车间级培训到试用期终止为止.（一）厂级培训的主要内容：1、厂进展史、现状及进展前景.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、主流程生产工艺.3、法律法规、厂规厂纪、职业道德.4、安全、消防和急救常识.5、典型事迹和案例分析等.（二）车间级培训主要内容为岗位职责、专业技能和安全训练等.（三）通过培训,使新员工尽快达到上岗要求.第十一条培训考核结果作为新员工试用期满考核和职位调整综合评判的主要因素之

37、一.第十二条培训及其考核鉴定结果,按分级治理的原就,由集团公司或单位审核后,记入员工档案.第四章试用期治理第十三条新员工在试用期间从车间级培训起实行指导师制度,由用人单位为其支配指导师.第十四条指导师任职条件：（一）喜爱企业,遵纪守法,品德端正,具有较强的事业心、责任感和良好的职业道德.（二）工程技术（治理）岗位硕士及以上学历新员工,指导师应为高级工程师（四级业务主办）及以上职位人员.（三）工程技术（治理）岗位本科及以下学历新员工,指导师应为二级工程师（二级业务主办）及以上职位人员.（四）生产操作岗位新员工, 其指导师必需为取得高级技能鉴定证书或技师及以上资格的生产操作人员,或为一级以上工程师

38、 （一级以上业务主办） 职位的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人员.第十五条指导师产生程序：车间、科室提名,人力资源科审批,车间负责签订师徒协议书.第十六条指导师职责及权益（一）制订新员工学习方案,并进行工作指导.（二）对新员工的生活、 学习等方面供应帮忙指导, 使其尽快熟识工作环境, 排除生疏感.（三）对新员工的思想状态进行跟踪,积极宣扬企业文化.（四）每月对新员工从思想品质、 工作态度、工作才能等方面做出书面鉴定.（五）对新员工试用期满提出录用看法.（六）指导师有义务帮忙新员工做好职业生涯设计.（七）指导师指导实习的情形纳入个人绩效考核.（八）指导师履行指导职责,按60 元

39、/ 月的标准发给指导费.第十七条各单位依据本方法制订新员工指导制度实施细就,明确指导师职责、工作要求及新员工考核治理等.第十八条各单位负责新员工试用期满的综合考评.新员工试用期综合考评表由指导师和车间、科室共同考评,单位人力资源治理部门签署看法后备案入档. 对考评不合格人员报公司人力资源部审批.第十九条新员工试用期的薪酬等有关待遇按集团公司相关规定执行.第五章附就其次十条本方法说明权属冶炼厂人力资源科.其次十一条本方法自下发之日起执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附件：1、师徒协议书2、冶炼厂新入厂高校生实习期间基本内容及要求3、工程技术（治理）岗位新员工试用期综合考评表4

40、、生产操作岗位新员工试用期综合考核表起草部门：人力资源科审 核 人：郑天军杨林忠陈海棠李爱民起 草 人：杨林忠赵家金附 1：师徒协议书一、师傅、徒弟要互敬、互爱、相互关怀,建立一种亲如兄弟的师徒关系,使徒弟排除生疏感.二、师傅要关怀徒弟的成长,发挥徒弟的专长,帮忙徒弟设计职业生涯,使徒弟成为政治思想好、技术业务精的新型人才.三、师傅要留意徒弟的思想动态,传授公司的企业精神、企业文化、经营理念,将好的传统传授给徒弟, 使徒弟树立良好的职业道德和敬业爱岗的思想观念.四、师傅要仔细负责徒弟在实习期内的人身安全, 细心传授安全学问, 督促徒弟正确使用各种劳动爱护用品, 并经常提示徒弟留意安全, 使徒弟

41、坚固树立“安全第一”的思想.五、师傅要身体力行,言传身教,做好传、帮、带.要从技术理论学问、操 作技能学问入手, 将多年积存的工作体会毫无保留的传授给徒弟,要准时检查徒弟的实习笔记,发觉问题准时讲解.六、徒弟在实习期间要遵守XX冶炼厂考勤治理制度,按时上下班,不得可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_迟到、早退和显现其它违纪现象,徒弟在实习期间表现由师傅负责考核.七、徒弟要仔细对待实习培训,虚心向师傅求教, 仔细学习先进的生产治理学问和操作技能、技巧,做到不懂就问、不会就学,在实习期内全面把握岗位知 识,达到上岗独立操作之要求.八、实习期满后徒弟要写出实习报告,由师傅对徒弟在实习期间

42、的表现做出客观的鉴定,并在新员工试用期综合考核表上签署是否同意转正看法.九、师傅在履行好指导职责的前提下,每月发给60 元的指导费.十、本协议一式三份,师徒各执一份,一份留监督单位备查.协议双方：指 导 师：实习人员：监督单位（盖章）： 年月日附 2：冶炼厂新入厂高校生实习期间的基 本 内 容 及 要 求 一、焙烧车间（一）一至三个月实习的基本内容及应达到的基本要求：1、明白车间的主要任务、炉窑、排烟机、液力偶合器、变频器、仓式泵、收尘器等主要设备设施规格、型号.2、适应冶炼厂的生产环境,熟识最基本的制度规定,明确技术员的业务范畴,坚固树立探究和协作精神,可以在指导下安全有序的进行简洁的工作.3、熟识车间的生产任务、工艺流程各工序连接及生产过程主要原料、原料来源、物资、能源和主副产品的种类和质量指标.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、熟识车间的主要机械设施、电气设施的现场位置、基本性能.5、明白车间的生产治理、 技术治理、 设备治理的基本工作内容和工作流程.6、会娴熟的利用各种方法和工具,在指导下对现场简洁问题进行处理.（二）四至六个月实习的基本内容及应达到的基本要求：1、把握车间三大“规程”全部内容.2、工艺专业仍应把握生产掌握过程的工艺参数、原料和产品的质量标准及