行政审批权力岗位职责.docx

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1、行政审批权力岗位职责第1篇：行政审批科岗位行政执法职责分解 行政审批科（岗位）行政执法职责分解序号执法机构 执法内容 执法性质 执法类别 执 法 依 据 执法范围 执法权限水资源审批岗1、取水许可 (含城市规划区域内的地下水) 职权执法行政许可 中华人民共和国水法第七条“国家对水资源依法实行取水许可制度和有偿使用制度。” 瓦市行政辖区内申请取地表水或者地下水3000立方米以下的单位和个人 瓦市行政辖区内申请在 审查材料、现场勘查提出意见报科长。 2、河道采砂许可 职权执法行政许可 中华人民共和国水法第三十九条“国家实行河道采砂许可制度” 河道管理范围内开采砂、石、土料的单位和个人 审查材料、现

2、场勘查提出意见报科长。河道工程审批岗 中华人民共和国河道管理条例第二十一条“在河道管理范围内，水域和土 职权执法 行政许可 地的利用应当符合江河行洪、输水和航运的要求；滩地的利用，应当由河道主管机关会同土地管理等有关部门制定规划，报县级以上地方人民政府批准后实施。” 瓦市行政辖区内申请在河道管理范围内利用水域和土地的单位和个人 审查材料、现场勘查提出意见报科长。 3、占河占滩许可 行政审批科（岗位）行政执法职责分解序号执法机构 执法性质 执法类别 执法内容执法依据执法范围执法权限 中华人民共和国防洪法第二十七条“建设跨河、穿河、穿堤、临河的桥梁、码头、道路、渡口、管道、缆线、取水、河道工程审批

3、岗 职权执法 行政许可 排水等工程设施，应当符合防洪标准、岸线规划、航运要求和其他技术要求，不得危害堤防安全，影响河势稳定、妨碍行洪畅通；其可行性研究报告按照国家规定的基本建设程序报请批准前，其中的工程建设方案应当经有关水行政主管部门根据前述防洪要求审查同意。” 瓦市行政辖区内在河道和水库管理范围内进行不利影响活动的单位和个人 审查材料、现场勘查提出意见报科长。 4、在河道和水库管理范围内进行不利影响活动许可水资源审批岗 5、建设项目水资源论证报告书审批 职权执法行政许可 中华人民共和国国务院第412号令 瓦市行政辖区内新建、扩建水源工程项目单位或个人 组织专家评审、提出意见报科长。 行政审批

4、科（岗位）行政执法职责分解序号执法机构 执法内容 执法性质 执法类别 执 法 依 据 执法范围 执法权限 瓦市行政辖区内凡占用国 6、占用农业灌溉水源、灌排工程设施许可 职权执法 行政许可 家所有的农业灌溉水源、灌 中华人民共和国国务院第 412号令 排工程设施，或人为造成农业灌溉水量减少和灌排工程报废或失去部分功能的单位或个人。 7、水利工程开工许可 职权执法 行政许可 组织专家组对报告进行评价，提出意见报科长。现场勘查、提出意见报科长。河道工程审批岗 中华人民共和国国务院第412号令 中华人民共和国水土保持法第七条水保审批岗 8、水土保持方案(含开发建设项目)审批 职权执法 行政许可 “国

5、务院和县级以上地方人民政府的水行政主管部门，应当在调查评价水土资源的基础上，会同有关部门编制水土保持规划。水土保持规划须经同级人民政府批准。” 瓦市行政辖区内凡从事有可能造成水土流失或降低水土保持功能的生产、建设单位和个人。 现场勘查、提出初步意见报科长。 行政审批科（岗位）行政执法职责分解序号执法机构 执法内容 执法性质 执法类别 执 法 依 据 执法范围 执法权限 入河排污口监督管理办法第五条“依法应当办理河道管理范围内建设项目审查手河道工程审批岗 续的，其入河排污口设置由县级以上地方人 职权执法 行政许可 民政府水行政主管部门和流域管理机构按照河道管理范围内建设项目的管理权限审批；依法不

6、需要办理河道管理范围内建设项目审查手续的，除部分情况外，其入河排污口设置由县级以上地方人民政府水行政主管部门负责审批。 ” 瓦市行政辖区内在江河、湖泊 （含运河、渠道、水库等水域）组织专家评审、新建、改建或者扩大排污口的单提出意见报科长。位和个人 9、入河排污口审批 第2篇：推进行政审批权力公开透明运行 深化行政审批制度改革 推进行政审批权力公开透明运行 成都市人民政府 近年来，成都市认真贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院和四川省委、省政府总体要求，切实加强行政审批制度改革，不断深化规范化服务型政府建设，加快转变政府职能，提高行政效能，推进行政审批权力公开透明运行，为实现我市经济社会又好又

7、快发展创造了良好政务环境。 一、着力清理审批项目，夯实政务公开基础 成都市在规范行政审批权力公开透明运行中，将有效规范行政审批行为作为重要基础性工作，积极清理审批项目，创新政务服务方式，大力推行阳光行政，使政务服务更加公开高效。 一是彻底清理审批项目。从2000年开始，先后九次清理减少行政审批事项，行政审批项目由原来的1166项减少到现在的107项，减幅达91%。今年首次对非行政许可审批项目进行清理，由原来的1006项减少到现在的210项，减幅达79%。全市共清理出市级行政执法主体118个、执法依据1416部。目前，成都是全国副省级城市中行政许可项目和非行政许可审批项目最少的城市。同时，我市进

8、一步下放行政审批权限，凡由下级行政机关作实质性审查、本级行政机关仅作程序性批准的审批事项，2 - 办事指南，同时还设立了法律法规文件查询服务区，汇集公布窗口部门办事所依据的400余部法律法规文本以及近10年的国务院公报和成都政报。 二、着力再造审批流程，提升政务公开效率 成都市在规范行政审批权力公开透明运行中，以市场优先和高效便民为导向，采取内外结合的方式，对行政审批流程实施优化再造，进一步提升行政效能，促进政务公开透明。 一是优化行政审批流程。采取行政部门实际工作者、管理相对人和专家学者相结合的方式，先后开展6轮以缩短办理时限、精简办事环节、减少办理手续为重点的审批流程优化工作。所有行政审批

9、项目均先由部门制定流程方案，再由专家学者和企业代表评判，最后推动部门再造流程。全市共取消74个办事环节和53件申报材料，压缩办理时限6665个工作日，平均压缩审批时限63.4%。今年，我市再次对行政审批内容、承诺时间、申请材料等14个要件进行清理，全面规范46个部门的201项行政审批流程和3000余个办理环节。同时，在市政务中心建立重大项目VIP服务室，为灾后重建项目、重点项目、港澳台投资项目、小额投资项目免费代办所有审批手续，实行跟踪服务。目前，已办理47个重点项目，接受150多项咨询。 二是深入推行并联审批。2007年，以市场准入类审批项目为突破口，按照“许可预告、服务前移、一窗受理、内部

10、运转、并行审批、限时办结、监控测评”的工作流程推行并联审批。4 - 批监督，构建权力监控机制，使行政管理过程更加公开透明，有力促进了行政权力廉洁高效公开运行。 一是完善监督管理制度。制定了成都市国家公务员行政效能投诉和告诫办法、成都市行政首长问责暂行办法、成都市行政效能投诉处理办法（试行）、成都市行政效能告诫办法（试行）、成都市行政审批在线投诉处理办法（试行）、成都市政务服务中心管理暂行办法等规章制度，完善了首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会评议制的实施细则，统一规范政务服务中心的管理考核，为规范行政权力运行，推进政务公开透明提供强有力的制度保证。 二是建立电子监察系统。按照全省统一部署

11、，将行政审批项目从受理到办结全部流程纳入行政审批电子监察系统，实现了成都市、20个区（市）县与省行政审批电子监察系统三级联网，对具体审批行为进行实时监控和预警纠错，及时发现并严格查处存在问题。目前，电子监察系统共查处行政审批超时案件4起，对相关责任人均给予了追究和处理。 三是健全外部监督机制。聘请5000余名规范化服务型政府特邀监察员、行风监督员和市民监督员，在全市各个行业、领域行使监督权力，参与土地执法、环保执法、行风评议、招投标等专项监察。坚持每年邀请人大代表、政协委员、专家学者、市民和企业代表组成督查组，对旧城改造、中心城区畅通工程、水环境综合整治等惠民工程和重大项目进行督查验收，确保政

12、 府行政权力运行到哪里，社会监督就追踪到哪里。 这些年，我市不断加强行政审批改革，有效提升了政府行政效能，促进了政务公开透明运行，极大地改善了投资环境，成为中西部地区投资的一片热土，先后吸引了英特尔、友尼森、拉法基等124家世界500强企业到我市投资。同时，企业和群众对政府机关及窗口行业满意度逐年上升，平均达到85%以上。 下一步，我们将按照党中央、国务院和省委、省政府的部署，以此次会议为契机，认真贯彻会议精神，学习借鉴兄弟城市先进经验，巩固行政审批权力公开透明运行成果，为深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略、加快成都试验区建设创造良好的政务环境。 第3篇：审批岗位职责 朝阳区卫生局

13、 行政许可岗位责任制 一、行政许可工作严格执行受理、审核、审定、发证的程序。 二、局长职责： 1、负责行政许可全面工作； 2、负责签署医疗机构设置、执业登记及重大、复杂、符合听证条件的行政许可审定意见。 三、主管局长职责： 1、负责分管工作中的行政许可工作； 2、负责签署除局长签署事项以外的行政许可审定意见。 四、卫生监督所所长职责： 1、负责公共卫生的行政许可工作； 2、负责签署除局长签署的公共卫生行政许可审定意见。 五、科长职责： 1、对本科室分管的行政许可工作负有全面领导责任； 2、涉及联审或审核项目，应按时限提出本部门意见； 3、遇重大、复杂、符合听证条件的行政许可事项，需要到现场进行

14、实质性审核的，必须到现场； 4、负责签署本科室行政许可范围内的审核意见。、对管辖范围内的各监督科室的卫生许可证复验工作进行指导，并 1 负责卫生许可证资料的审核、签发、打证工作： 六、工作人员的职责： 1、做好卫生许可证的受理工作； 2、按各项卫生许可证发放管理规定的要求进行实质性审查及现场审查； 3、做好卫生许可证的制证工作； 4、送达法律文书及许可证件； 5、及时做好行政许可归档工作。 第4篇：行政审批窗口职责 行政审批窗口职责 篇1：南宁市卫生局行政审批窗口岗位工作职责(来自:WWw.xlT 小龙文 档网:行政审批窗口职责) 一、窗口负责人（科长）岗位职责、任职要求：政治素质高，业务能力

15、强，服务态度好；熟悉卫生局窗口的各项审批业务；必须是正科级以上干部。2、爱岗敬业、克已奉公、忠实履行职责。遵守政务服务中心规章制度。3、严格执行一次性告知制度、限时办结制度和责任追究制度，在市审批办及单位领导的指导下，主持窗口全面工作；4、负责组织制定本科室卫生行政许可工作计划、制度和许可工作程序、条件及ISO质量管理体系标准，并组织实施； 5、负责组织检查本级和下级监督机构和人员卫生行政许可工作制度执行情况；6、负责组织规范窗口人员执法行为、文书、着装及执法证件使用；7、组织对窗口内部管理工作进行评价，提出工作意见和建议；8、负责处理上级和群众关于行政许可工作的意见和建议；9、负责在授权范围

16、内审核和签发各类许可证件（批件）；10、负责主持重大行政审批项目的讨论会，参与政务服务中心组织的联合审批事项。二、副科长岗位职责、爱岗敬业、克已奉公、忠实履行职 1 责。遵守政务服务中心各项规章制度。2、在窗口负责人（科长）领导下，协助管理窗口各项业务工作；负责组织科室开展政治、业务学习、精神文明建设、车辆管理并做好相关记录。3、负责检查本科室卫生行政许可工作计划、制度和许可工作程序、条件以及ISO质量管理体系的落实情况。4、负责科室各类卫生许可数据的统计、发送及上报工作。5、负责协助科长督促监督员依法行政、按规范制作文书、着装和使用执法证件。6、协助科长检查本级和下级监督机构和人员卫生行政许

17、可制度的执行情况。7、协助科长组织对本科室内部管理工作的评价，提出工作意见和建议。8、协助科长处理上级和群众关于行政许可工作的意见和建议。9、在授权范围内审核和签发许可证件（批件），参与政务服务中心组织的相关事项联合审批会。三、窗口首问责任人（监督员）岗位职责、爱岗敬业、克已奉公、忠实履行职责。遵守政务服务中心各项规章制度。2、严格执行一次性告知制度、限时办结制度和责任追究制度，认真完成窗口的各项工作任务。3、参加科室政治理论和业务知识学习，并做好学习记录； 4、执行窗口制定的卫生行政许可工作计划、制度和许可工作程序、条件及ISO质量管理体系标准；5、参与检查下级监督机构和人员卫生行政许可制度

18、的执行情况；6、落实依法行政的各项要求、按规范制作文书、着装和使用执法证件； 2 7、在完成窗口受理、审查工作的基础上，做好各类行政信息报送和档案管理工作。四、工勤岗位职责、爱岗敬业、克已奉公、忠实履行职责。遵守政务服务中心各项规章制度。2、严格执行限时办结制度和责任追究制度，认真完成窗口各项工作任务。3、参加政治理论和业务知识学习，并做好学习记录。4、严格执行卫生行政许可工作计划、制度和许可工作程序、条件及ISO质量管理体系标准。 篇2：山西省气象局行政审批窗口职责 山西省气象局行政审批窗口职责 凡依照法律、法规、规章设立的行政审批、核准、备案事项全部进入行政审批事务受理厅。职责是： 1.负

19、责行政审批事项申请的初审、受理、登记； 2.负责受理的业务申请分送有关业务处室办理； 3.负责业务处室办理结果的发放，负责办理退件手续； 4.负责有关业务办理的协调、督办； 5.按照有关业务处室要求，负责安排申请人向有关业务处室说明情况；通知申请人补充、修改、完善资料； 6.负责接待外来人员的政策咨询及业务查询； 7.负责书面通知局财务室收取有关的规费； 8.对各业务处室的业务办理情况进行统计，汇总，按季发出通报。 基本工作程序为：受理登记分类移交办理反馈结案存档。 3 山西省气象局气象行政审批业务交办表 日期：年 月 日编号： 山西省气象局行政审批窗口 服务承诺制规定 为推动省局机关进一步转

20、变作风，优质、高效为社会服务，促进我省经济发展，提高工作人员的整体素质和管理水平，行政审批窗口实行服务承诺制度，对行政审批工作做出以下承诺。 一、保持公共服务场所整洁卫生，设施便利，秩序井然。 二、工作人员着装整洁，挂牌服务，以便社会监督。 三、语言文明，待人诚恳、举止大方、服务热情。 四、实行告知服务。对外来办事人员有关事项办理情况的查询应及时告知。 五、实行限时和延时服务。办理有关行政审批严格按照限期办结制的规定时间督促业务承办单位办理。对临近下班急需办理的业务实行延时服务制度，按照服务对象的要求，尽可能为其提供满意的服务。 六、实行服务监督制度，设立服务监督意见箱及监督电话，并及时反馈有

21、关情况。 首问负责制规定 为提高办事效率，更好地为社会服务，气象行政审批窗口对来访者或申请人实行首问负责制。 首问负责制是指行政审批窗口工作人员对来访者或申请人 4 询问的事项负责解答的责任规定。首问责任人是指在窗口范围内第一位被来访者或申请人询问到的工作人员。具体要求如下： 一、来访者到行政审批窗口办事或咨询，首问责任人应热情接待，不得以任何理由推诿。 二、首问责任人应问清来人情况及事由；解答问题做到政策讲清，道理讲明。 三、对属于我局职责范围内的事项，应由窗口受理的，引导申请人交由主办人；不属于窗口受理事项要协助来访者找到有关处室或单位。 四、对不属于我局职责范围内的事项，要诚恳告知应找的

22、部门或单位，并说明走的路线。 五、凡违反上述规定有服务对象投诉的，按投诉制度的有关规定处理。 主办责任制规定 一、在行政审批窗口负责受理工作的工作人员为主办责任人。 主办责任人应在职责范围内负责材料初审、受理签收、登记分发、督办、与申请人联系、结果反馈等工作。 二、主办责任人负责填写登记簿，向办事人签发受理回执，并进行签章。 主办责任人应当严格履行公文交接、签收、登记手续，杜 5 绝收转的文件、材料丢失。 三、主办责任人应当按照有关法律法规受理、整理有关文件、材料。对当事人提交文件、材料不全的，次性告知有关注意事项，并耐心解答当事人提出的问题。 四、向申请人提供有关表格及资料。 五、对于申请人

23、请求合法、手续不全的申请，应在受理时予以指导并提出要求。申请人的请求不合法或没有法律依据，应在受理时依据有关法律法规规定告知申请人不予受理的原因。申请人的请求不属于我局职责范围的，应及时告知申请人向其他机关申请办理。 篇3：政务服务窗口工作人员岗位职责 昆明市住房和城乡建设局 政务服务窗口工作人员岗位职责 窗口主任岗位职责：主持窗口全面工作。负责组织制定窗口工作计划、制度和工作程序；制定窗口ISO9001质量管理体系标准，并组织实施；负责在授权范围内对进入窗口的行政审批和管理服务项目进行把关，负责监督检查窗口人员行政审批和管理服务工作执行情况；负责组织规范窗口人员执法行为、文书、着装及执法证件

24、使用；负责监管印章的使用；负责组织对窗口内部管理工作进行评价，提出工作意见和建议；负责组织窗口开展政治、业务学习和党风廉政建设、精神文明建设；负责处理上级和群众关于窗口工作的意见和建 6 议；协助局领导，配合相关业务处室，提议和发起行政审批专题会；参加政务服务中心组织的片长会、窗口主任会及其它活动。 窗口副主任岗位职责：在窗口主任领导下，协助管理窗口各项业务工作、事务工作。负责检查窗口工作计划、制度和工作程序以及ISO9001质量管理体系的落实情况；协助主任检查窗口人员行政审批和管理服务的执行情况；在授权范围内审核和签发许可证件（批件）；负责窗口各类项目办理情况和数据的统计；协助主任组织对窗口

25、内部管理工作的评价，提出工作意见和建议； 1 协助主任督促窗口人员依法行政，按规范办事；受主任委托，负责保管印章，监管印章的使用；负责督促窗口人员按要求着装、做好窗口文明卫生工作；受窗口主任（片区长）委托，参加政务服务中心组织的窗口主任会及其它活动。 组长工作岗位职责：在窗口主任、副主任领导下，协助管理窗口各项相关工作。承担主任、副主任布置的工作任务；协调本组日常事务，管理好本组人员的行政审批和管理服务工作；督促本组人员依法行政，按规范办事；组织本组内部管理工作评价；行使组长建议权。 接办件人员岗位职责：严格执行一次性告知制度、限时办结制度和责任追究制度，认真完成窗口接件、受理、办件、催办、返

26、件等各项工作任务；参加政治理论和业务知识学习； 7 执行窗口制定的工作计划、制度和工作程序以及ISO9001质量管理体系标准；在完成窗口受理、审查工作的基础上，做好涉及项目的档案管理工作。 文档、印章管理人员岗位职责：负责窗口文档梳理、规范和统一管理工作；配合副主任，负责印章保管和使用登记监督工作；配合主任、副主任，起草相关文稿。 2 8 第5篇：行政审批办公室职责 行政审批办公室职责 篇1：综合办公室职能 青海瀑正工业废渣开发有限公司 综合办公室职能 青海瀑正工业废渣开发有限公司（综合办主任岗位职责） 部门岗位设置及职责描述 篇2：办公室工作职责 办公室工作职责 1、积极协助总经理，做好公司

27、办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。 2、做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要。 3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理, 定 期进行文档清理和归档工作。 4、协助公司领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。 5、配合公司领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的 整体工作高效运转。 6、公司档案的保管与使用。 8、负责公司印章使用及管理工作。 9、公司办公用品采购的报批计划及调用。 11、负责公司办公区域的保洁工作。 12、配合公司领导及其他部室，做好公司对外

28、业务的接待与招待工作。 13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。 14、负责公司党建、工会工作。 15、归口管理公司对外宣传的文字及资料准备工作。 16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁服务及大小会议室使用管理工作。 17、负责公司网站、内部电话、网络、客户档案归口管理工作。 18、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。 人力资源部部门职责 核心职能： 作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公

29、司持续长久发展负责。 主要职能： 1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a.制订公司中长期人才战略规划； b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责； 4、负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。 5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。 6、定期进行市场薪酬水平调研，进行

30、人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施； 7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本； 8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析； 9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指 导员工做好职业生涯规划； 10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作； 11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。 12、监督、检查与指导项目人资工作。 13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。 14、公司人事管理信息系统建设与维护 15、其他工作 a.制订公司员工手册； b.定

31、期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航； f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作； g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。 考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制 度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10 分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期

32、六 工作时间：上午8：3012：00 下午13：0017：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 具体放假时间按国家颁布的规定实行。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有市级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司各级人员请假均

33、须经部门领导同意向行政部提出申请，由行政部办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向行政部办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；以月为单位计算，员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，当月病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部

34、门，各部门为负责部门。公司人事行政部负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，行政部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，累计时间30分钟内，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要外出须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

35、 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表 篇3：办公室工作职责 篇1：综合办公室工作职责 综合办公室工作职责 综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是： 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。 2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。 3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。 4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理

36、工作。 5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。 6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。 8、负责公司日常接待、外联工作。 9、负责公司信息化建设。 10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。 11、负责机关车辆的管理。 12、按时完成公司领导交办的其他工作。 综合办公室主任岗位职责 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、

37、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。 6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。 7、按时完成领导交办的其他工作。 综合办公室副主任岗位职责 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 5

38、、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。 6、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。 7、负责公司机关车辆和司机管理工作。 8、按时完成领导交办的其他工作。 综合办公室文书岗位职责 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责档案管理和上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 3、负责做好印信、文印、复印管理及各种证件的年审工作。 4、负责主办的会议准备、组织、记录。 5、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。 6、负责起草各类综合性文字材料及公司大事记的编写。 7、负责公司接待工

39、作。 8、负责本部门员工的考勤。 10、按时完成公司领导交办的其他工作。 综合办公室人事管理岗位职责 1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）。 3、负责办理内部人事分配和调动手续。 4、负责审核各单位上报的员工考勤和工资发放明细表。 5、负责制作工资结算表报集团公司人力资源部审批。 6、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。 7、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。 8、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用缴纳和手册、卡片的登记管理。 9、负责办理员工的退休（

40、职）手续。 10、负责员工花名册的建立和变更，做好劳资月报及年报报表工作。 11、负责员工换休台帐、请销假台帐的管理。 12、负责做好人事档案的建立和完善。 13、按时完成公司领导交办的其他工作。 篇2：办公室岗位职责 部门职责 （一）办公室主要职责 1.负责全公司的综合协调、行政文秘、办公信息化、机关事务工作； 2.负责公司各类行政公文电报的起草，负责各部门上、下行文的审核印发或上网；负责做好行政公文的受理、登记、流转、催办、归档和机要、保密工作；负责公司的印章管理； 3.负责公司行政会议的组织及服务工作，整理、印发会议纪要并负责归档，根据会议要求对会议议定事项的落实情况进行督促和反馈； 4

41、.负责制定公司公文处理和行政管理的统一标准和办法；编辑和印发公司工作动态和相关经营信息，并及时向各股东单位报送经营生产政务信息； 5.负责制定公司发展战略规划、创新管理机制、投资管理论证、法人治理结构和经济运行分析的规范运作与组织实施；推动公司向专业化、规模化、市场化方向发展； 6.负责提升公司办公网络系统的现代化和自动化。有效运用现代办公机具提高办公效率，减少办公成本，实现资源共享；负责做好公司网络办公的使用、维护和管理工作； 7.负责公司机关低值易耗品、办公用品的计划、购置、保管、发放和标准化管理工作； 8.负责公司各种证照的保管、变更登记及审验工作。 9.负责公司节假日休息时间的协调安排

42、工作，安排好公 司节假日、休息日的值班轮换、工作交接； 10.受公司领导委托做好与辖区地方政府各方的工作协调，完成地方政府布置的社会性工作； 11.完成领导交办的其他临时性工作。 三、岗位职责 （一）办公室 1.办公室主任岗位职责 在公司总经理领导下，主持办公室全面工作，并具体负责做好以下工作： 组织带领部门全体人员认真履行本部门职责范围内的各项职能。细化分工，明确职责，督促落实各岗位责任和工作标准；密切各部门工作关系，加强沟通协作配合，优质高效地做好日常组织协调工作； 负责做好重要文、电、信函来往的审阅、分送，根据领导批示和审核修改意见，及时代公司行文处理；负责公司印章的使用和管理； 负责撰

43、写总经理发言文稿和公司重要行政文稿的起草工作；负责办公会议纪要的整理起草，经总经理审核批准后印发； 负责督办落实办公会议决定的重点工作和总经理安排主要工作任务的贯彻落实情况；负责审核各职能部门代公司行文的文秘把关工作； 负责组织汇总公司年度综合性资料。收集和了解各部 门的工作动态及外部信息，掌握公司生产经营主要活动情况，做好大事记，为公司领导决策提供依据和建议； 负责组织制定公司公文处理和行政管理的统一标准和办法，负责办公用品机具、固定资产、低值易耗品的归口管理，按程序做好计划安排、购置标准的统一管理； 负责定期巡视检查职工食堂、员工宿舍的的卫生与管理，公务车辆的使用与管理，门卫保安的动态与管理等项工作。努力改善后勤保障工作，不断提升服务管理水平； 负责本部门工作人员的合理分工和考核管理，按照“定人、定事、定标准、定时限”的工作原则，力求做到各司其职，各尽其责，分工配合，团结协作； 负责做好公司对外联络协调、接待服务等工作。负责做好公司各种突发事件的组织应急处理工作； 完成公司领导交办的其他工作。 2.行政文秘及网络管理员岗位职责 在办公室主任领导下，具体负责做好以下行政文秘工作： (1).严格遵守公司的各项管理制度，服从办公室的统一劳动，正确履行岗位职责，按时完成领导安排的各项工作任务； (2).负责起草公司综合性工作报告、总结和以公司或办公室名义拟发的