2022劳务合同范文集锦10篇.docx

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1、2022劳务合同范文集锦10篇劳务合同 篇1甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合

2、同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：乙方：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日劳务合同 篇2为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订

3、以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解

4、除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社

5、会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的;3、严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的;4、被依法追究刑事责任的。(三)甲方要求劳务派遣

6、人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配;(四)甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准;(七)因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相相关规定执行;(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;(九)对

7、劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务;(十)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合

8、同，并且供应给甲方备案;(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响;(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助;(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙

9、方应尽力供应最佳服务;(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务酬劳;2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;3、劳务派遣的服务管理费用;(二)费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;2、不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按

10、每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元;按职工工资总额的 % 收取。(三)支付方式和支付时间：甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法刚好调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评

11、先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行;3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年，自 年 月

12、日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一、合

13、同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务合同 篇3派遣单位(甲方)：_法定代表人：_被派遣人(乙方)：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等自愿、诚恳信用的原则基础上，经协商一样达成以下条款，共同遵照执行。第一条 工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。派遣期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 合

14、同期限及试用期本合同期限为_年，从生效之日起计算。试用期为_个月，从本合同生效之日起计算。第三条 工作时间和休息休假由用工单位依据国家有关规定及工作须要确定。第四条 劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的_%。第五条 社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后

15、刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责刚好支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护由用

16、工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条 劳动纪律一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应听从甲方及用工单位的管理和教化。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位根据工作须要进行适当调整。第八条 保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得运用(或变相运用)或帮助他人运用甲方及用工单位的技术隐私和商业隐私。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的干

17、脆和间接的经济损失。第九条 合同的变更、解除、终止、续签一、当客观状况发生重大改变或相关法律法规发生改变时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内，有下列状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的;3、乙方无故连续旷工_天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危

18、，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的;7、乙方被追究刑事责任的;8、在甲方依劳动合同法第41条规定进行裁员时。(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前_天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。(三)在本合同期限内，有下列状况之一的，乙方可以

19、解除本合同：1、乙方可以提前_日书面通知(在试用期内提前_日通知)甲方解除本合同;2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;3、甲方未刚好支付劳动酬劳的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会劳务合同 篇4甲方：乙方:居民身份证号码:手机号码:依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、乙方情愿接受甲方的聘请，从事甲方运输车辆驾驶员岗位的工作。二、聘用期限自年月日起至年月日止，为期一年。本合同到期前如双方情愿可续签聘用合同延长聘用期。二、乙方正式上岗后乙方必需听从甲方的支配和指挥，遵守甲方的各种规章管理制度和国家的相关法律法规。三、乙方驾驶期间留

20、意车辆与自身的平安，确保平安行驶，避开交通事故的发生。四、乙方每天下班前做好车辆的保养与维护，主要包括车辆的清洗、平安性能检查、门窗关锁、车辆停放等。五、乙方作息时间按不定时工作制。乙方驾驶过程中，必需遵守交通规则，如因违章驾驶造成的一切后果由乙方担当。六、甲方实行计时工资制，乙方工资标准为每月元，按月发放。七、乙方如严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害，由乙方担当一切损失。第八条本合同一式两份，甲、乙双方各持一份;本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方(签章)乙方(签章)年月日劳务合同 篇5甲方：乙方：依据国家有关劳动法律法规，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳务合同书，确立劳务关

21、系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限、岗位工种、劳动酬劳、管理费标准第一条 由于甲方工作须要，甲方同意聘用乙方出国从事 等工作，并支付协商一样的薪酬待遇。由于是出国工作，本劳务合同不约定试用期限。劳务酬劳按以下几种状况分别考虑：1、正常生产： 元/月（包括加班工资）；或按计件工资 ；2、因甲方缘由停工待料等： 元/月；3、因自然因素、工程所在国政治、经济、军事等不行抗力因素影响造成停工待料等： 元/月；4、因工负伤治疗期间： 元/天付酬；5、乙方因公治疗期间： 元/天付酬；6、因乙方自身缘由不能工作或不工作的停发一切工资。合同期限约定为从 年月到 年 月。二、甲方的权利和义务

22、其次条 甲方有权依据本单位生产经营特点，依法制订工作、休息方法及各类管理规章制度，并对乙方进行管理；有权对乙方的工作质量、数量、标准、完成时间提出要求，并进行监督、检查和考核。第三条 乙方有下列情形之一的，甲方有权对乙方进行处分、惩处，情节严峻的可将乙方辞退回国，并由乙方自行担当进出境的来回费用和签证、护照办理费用。1、无正值理由不听从甲方指挥，不听从甲方工作支配的，或不履行劳务合同的；、违反甲方劳动纪律和规章制度，影响生产工作秩序的；、严峻失职或假公济私，给甲方利益造成重大损害的；、有意破坏、损害或者未经批准私自运用甲方财物的；、其他损害甲方利益、影响甲方声誉的行为的；、违反国家法律法规，威

23、逼社会安定的；7、违反工程所在国法律法规、触犯工程所在国刑律的；8、不敬重当地居民民风民俗，发生有损企业形象和国家形象事务的。第四条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳务合同，将乙方辞退回国，但必需提前7日以书面形式通知乙方。1、因工负伤停工留薪期满不能按甲方要求的数量、质量、标准和时间完成工作任务的；2、因病或非因工负伤在医疗 个月期满仍未痊愈的；3、自动离职或下落不明7日以上的；4、乙方供应虚假信息，影响本劳务合同执行的；5、其他缘由不能胜任本协议约定的岗位工作的。第五条 有下列情形之一的，甲方不得解除劳务合同，不得将乙方辞退。1、乙方因病医疗 个月期未满或因工负伤医疗停工留薪期未满的；2

24、、经批准享受法定假日在规定期内的。第六条 若甲方生产经营任务发生改变须要裁减劳务人员，应提前7日向乙方说明状况，并书面通知乙方。第七条 甲方应按月足额支付乙方劳动酬劳，乙方帐户开户名为： 帐号为。第八条 甲方有义务按规定支付乙方因病医疗 个月期内或因工负伤医疗停工留薪期未满的病假工资，报销医疗费用等。对医疗期或停工留薪期已满须要接着医疗的，应与乙方协商，做好接着保障乙方医疗期有关待遇的工作。第九条 甲方应依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，负责组织从事接触职业病危害作业的劳务人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康平安体检。第十条 乙方因工或非因工死亡的，甲方应做好

25、善后安抚工作，并担当因工死亡乙方的丧葬费、一次性工亡补助金及其供给亲属的抚恤费、救济费和供给亲属死亡补助费。对非因工死亡的，甲方担当乙方丧葬费、一次性抚恤金、救济费和供给亲属死亡补助费。三、乙方的权利和义务第十一条 有权刚好获得劳动酬劳，依法享受各项劳动保险待遇及劳动爱护权利；有权获得平安生产所需的防护用品及平安教化；有权对影响人身健康的作业程序向甲方提出改进看法；有权拒绝甲方的违章指挥或强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为。第十二条 当甲方未按规定足额支付劳动酬劳或供应岗位（工种）所必需劳动爱护用品、劳动条件及平安设施，乙方可要求甲方改正和实行补救措施，直至书面申请解除劳务

26、合同。第十三条 乙方应遵守国家及工程所在国的法律法规，遵守当地居民风俗习惯，遵守甲方制定的各项规章制度、平安操作规程和劳动纪律，保守甲方商业隐私，听从甲方的生产、工作支配和管理；履行自己的岗位职责，在保证平安的条件下，按甲方要求的质量、数量、标准和时间完成工作任务。乙方不得违章指挥或者作业；不得未经甲方许可擅自由其他单位间流淌或同时为甲方以外的第三方供应劳务。四、合同终止条件第十四条 有下列情形之一的，本劳务合同自行终止。1、乙方劳务合同期满的；2、甲、乙双方协商一样终止的；3、乙方 个月医疗期或停工留薪期满，无法履行本合同的；4、项目竣工或因故停工的。五、双方约定事项第十五条 其他约定：1、

27、休假时间及待遇：乙方为甲方连续工作 月以上的享受 天休假，休假期间的工资为 元；2、甲方供应住房，餐饮费由方担当。六、违约责任第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方中有过错的一方应当赔偿对方相当于至劳务合同期满的劳动酬劳余额部分的违约金，但最少不低于个月。1、非乙方缘由，甲方违反劳务合同提前将乙方辞退的；2、因乙方缘由致使乙方无法根据甲方要求正常开展工作或致使合同无法正常履行的。第十七条 因乙方违反本劳务合同，泄露企业机密或为甲方以外的第三方供应劳务，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法赔偿，同时应给甲方支付相当于其个月劳动酬劳的违约金。情节严峻的，甲方有权辞退乙方，由乙方担当进出境来回费用、护照

28、、签证费用。第十八条 本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。经协商一样，本合同可以变更、解除。第十九条 本合同一式二份，甲、乙方双方各执一份。甲方： 乙方：代表： 代表：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇6企业辞退员工须要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

29、年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在

30、本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳务合同 篇7甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它相关法律、行政法规。为确保工程施工质量和工程进度等有关事宜，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，经双方协商达成如下协议：一、工程名称： *二、工程概况： 民用住宅24+1层，两个单元三、本工程劳务分包范围： 基层抹灰 保温层 饰面层(面层饰面砖除外)。 单价：四层以下(不做饰面层)30元/m2;其余为42元/m2;室内EPS隔音层为15元/m2;吊架费为4元/m2,由项目部担当。四、工期：本工程开工日期： 20xx 年 0

31、4 月 21 日竣工日期：月日五、双方责任：1、甲方责任：(1)乙方工人进场后，甲方应刚好对其进行遵纪遵守法律，平安、企业内部有关管理制度等方面的教化工作，并进行监督检查。(2)甲方应刚好向乙方供应施工所需的技术资料，负责现场技术及平安交底，工程进度支配、机具材料配置及质量平安文明施工的监督管理。(3)施工期间，甲方保证现场24小时有管理人员，负责向乙方下达施工任务书和限额领料单，并对乙方施工状况进行监督检查。2、乙方责任：(1)施工方组织专业的保温施工队伍，肯定数目的保温技术人员，根据甲方施工交底施工，保证质量。(2)自行供应为完成施工所需机械、设备等协助工具。(3)按合同工期完成工程。如乙

32、方未按期完工，每逾期一天应向甲方支付违约金20xx元。(4)乙方遵守施工单位的工地管理制度，防火防盗，并保证现场文明 施工。(5)乙方必需确保施工质量和工期，按外墙外保温工程验收标准，确保工地验收合格，施工出现质量问题由乙方负责，板材损耗量不得超过3%。(6)平安施工：乙方必需加强管理确保平安生产，如施工期间出现人员意外事故，甲方不担当任何责任。六、结算方式：每月依据施工进度，经工地质检验收合格后付工程款 ，全部工程竣工质量验收合格交付后，工程款付至%，其余 等保修期满后一月内付清。七、工程质量要求1、外墙保温按样板标准验收并符合国家有关外墙保温施工质量验收强制标准的要求，未达标者甲方不予验收

33、并由乙方负责整改至达标为止。2、做到工完料清。严禁乱到地图浆，造成二次作业的，由施工班组自行负责处理，并担当给甲方造成的经济损失。八、违约： 违约及合同履行不力内容：工期拖延、质量不达标、现场清理达不到要求、管理协作不到位。如一方违约，按以下方法处理：1、甲方支付劳动酬劳，应按牟光清签订的劳务合同执行;2、乙方施工工程质量验收不合格，乙方应负责返工。返工工时费由乙方自行负责;并担当甲方材料损失费并且甲方有权降低合同单价1020%。3、乙方在保温施工中，保温面空鼓造成剔打单处面积超过1平米的部位;凡出现一惩罚款500元。4、乙方在施工中，因甲方违章指挥，或供应的平安设施、设备、质量不合格导致发生

34、事故的，或因不行抗力影响发生平安事故的，由甲方自行担当赔偿责任，因违章操作导致事故发生的，乙方负责人应担当全部的损失。5、劳务人员在工地发生打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪事务的，甲方扣罚劳务费5000元每次，情节严峻的加倍惩罚,乙方并担当相应的法律责任。6、乙方在施工中违章操作,经甲方提出书面整改后，拒不听从的, 甲方有权单方向终止合同。且乙方接到甲方终止合同的通知后必需在两日内自动退场, 甲方应在3060日内给乙方办完结算,并支付已完合格工程劳务价款的60%，,余款在工程峻工验收合格后一年内付清。不合格或半成品工程款不予结算并追求乙方因不合格产品给甲方带来的经济损失。7、若由于乙方自身缘由私

35、自中止承包合同，工程款按完成总价的80%支付。8、工程质量每单元监理、或质监站检查中每有一次因质量不合格整改，导致2小时内不能进入下道工序。甲方每次罚款300元。10、乙方不得以任何理由单方停工(或罢工)，未经过项目部同意的单方停工，乙方应担当1000元/天的罚款。九、本合同共四份，甲方叁份，乙方壹份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇8甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责

36、人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产（工作）须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（4）岗

37、位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并

38、告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本

39、工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（1）由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方

40、结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违

41、反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者

42、出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着

43、有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。（3）甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务

44、费。3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：或托付代理人（签名）：年月日年月日劳务合同 篇9甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作须要，派