2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（必刷）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN6Y3X6X4H7R8B6HU3Q8K10Y6T6K10C7ZL7I9F5G4L5J5R32、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD6R2I8T1Z2J2D3HY3X4G8J5K4K2O7ZU9U5K2O5X2X9N63、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本

2、经营型D.运作型【答案】 DCN1V9B8V4D8C1C7HG9M4X4Q5F8I1X1ZQ2V8F8L2Z5Y9L24、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCX6Q3P3A4I4X1W6HY1M8T10M9K2E8U3ZU4I8Y8J7F10X7J95、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV1J6E9M7I3N4X3HI4V1S7H8A4O9N8ZA1X6V10O1G6F5V36、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工

3、作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM2R2D6Y1A2Y3C1HK7Q1W10Q9Y3P2G9ZM6H9S10O9V2F4H67、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCM10N6Q2D5S5K4Q5HJ6H9T9X2M7S8C8ZX10V8H10K4G6V7Y88、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCG1V10Q7B9W

4、3I1Y4HI10B6S6L5M9O10F3ZI2V5H3H1Y1C10I59、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCQ3Y5P9C7H3Q7I4HH1Q1N7E2Q9D3A4ZA8L2I10U5Y1F2Q710、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACR8T4W8R3X5P9U9HG7Z2L9A6P9L10N5ZM8R3D1H1B7F2L811、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为

5、了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR1Y6M10T5D3H1M7HT4A7O8C1U5P5T3ZY4T9K7V2W7J2T512、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCR1F6E3B3X7N1J7HH9R4P5D1N7W9Y6ZP6O4R5Y3S9D3T913、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145

6、-15倍【答案】 DCG5O4R10I2F2Y8X9HW9D5S8I6O7C7G8ZH6C7L5Q10D7E10G314、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA4C3Z5L10R8F1G6HH2Q6D7F1Y8N6A1ZQ2U9E3F3C6C3B415、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM4Z5E8O6X2E9D1HF8V7N4L5L3V1Y2ZJ2K10P9K9R6A3Q816、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM

7、公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACP6D5C10X9D2O5B5HF6K6K9X1B8D6A7ZK8F10Y8Z6Y7Q6J1017、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW4O10G8O2Q1E5I3HW10Z1F1F4C3E6C9ZO8C9R1U7A4P5M118、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCO4D4L1N2Q1E6X5HM6K2K6L5A2R8B10ZN5F2Q3E7

8、K7Y9H319、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW8G3H8F10F6T2S3HQ8G7S4Z3X4F3E6ZJ8N3O7J6F5E4T720、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCF5S4E6S1F2L2L10HZ10S8I4V2G6P5I9ZO3I9H10F3U2O4H82

9、1、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB10L8V10B7X4G8C5HS2X9S8D4L4K6F9ZY2I5M1L1Z5T3F922、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY6U7E3R7W6E5G6HG10X2R6D2C10R9L8ZA1P10S4R9J5S3A523、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW9H5T1B2Y5U5S7HS

10、4A2X10F7V4O7R7ZJ9Z8G4Y3Y10Z5T624、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACZ9S8F4F2P9H6V8HG9O1J4P5J1S2K2ZT3L7U8T4S5D2E625、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ5P10B2N2S2G9O7HM5H7A7T5T5Q9H4ZE2X9M2C2Z6Q4H526、销量大

11、于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCS8V6F8Z3N4P4N3HV10C6W6Y3L3Z7M10ZS2U1I9F1Q2Y8G627、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCE1I2Y2H6V7R6S1HX6U5G6H3G4P9M1ZZ1Q10M4T6B1N8P628、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的

12、中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW1S4D9K7A5P1V6HQ8A5A7V6Q2Z3U5ZN9S9F1B10A1T4N229、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW10Y7Y6L2P7Y3M4HN2M4Z6M8G7U10Z6ZS2A9Q1K1Z3P8P830、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCL3D7M3K5M6Y8G4HO5O5A8E5S10W4B2ZQ3L5K1B10W5R8D631、()认为,有

13、时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW3W9S2P9Q8H9R3HK10J1A5N3W8O8K2ZI4Y4D10C5S2K8H932、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCI9P10A2R6K6H2V9HM5W10H5J4R5X6A1ZC2X7W5C10U1Q9U1033、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 C

14、CI7I9X9R9T5X8Y7HU9L7F10A5A5T10S7ZC1G6I8W5W5A10M434、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACT10C9I7P6R10Q2O8HB10F5C6V5X9T1E3ZB10R4M2Y9B10A1C1035、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCH2L10V9U8E7X9I4HS3R1A5I10F10C5U9ZC9Q9Y7J1V2O7K536、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B

15、.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH10B2G6R2I6L3K5HW10D7W7S6U2T5T8ZV5J6K9V7I3U6T637、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACO9Q5M4F10T6Z4I3HI3P7J1Q8D7D10M6ZA8D2Z3F8R8H3E638、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开

16、发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6Q4O4T2N2G3G4HL7L8X1G4O6V10F10ZL8R5K5H5V1G1I939、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCE7F1R1S7E5O7C8HU8X1F4X3U8W1N6ZP1I4V3D4W1I10V440、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工

17、协商【答案】 BCC1H9O1S8R5H9M3HA3X1H3S5F8R5R1ZM8M2M2R2S7D2I441、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV10Y2B6A1G7J7L10HZ6M7G8E9Z2O4G3ZO3K4S5S3Q5G3G242、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF6L4K9E6D8J6E8HP2C6G2R4G3H1P4ZF6M1L1A9R8I4I543、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCE3G5U7A4Q4Q9T2

18、HD9R8F1V5S1U8F3ZV10J1J6T3O9C4J244、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG9W7Z2H2H5G3Y4HK4N4D6W7Y1Y1T10ZJ3N2Q5L7J1C6X245、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCN4C2F8U4V4X2K7HU5V8P7X3V3J8E2ZS1Z7P2S2I5M9G546、(2015年11月)受调者的工作内容和环境

19、条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ4Q8W10Y1B3F6Q2HZ4C4I4Q7P6M4K4ZN10J6A2Y2D4U8F147、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCG7N4G7S9G6Q9S2HW5R6C10H8R9F5O4ZP1D3K3M5I9K5O348、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DC

20、D7T5E5T7E7G9E2HQ9L5R7E3V9F8E3ZL5S4Q3X5H2W8S849、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD2P6Z7S8M8W10R7HM3N2Z9H10N8A7Y6ZV6N1B8H10M6R4B550、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA9X3W7M4I3H8W6HS9R9E2L7T7E5K10ZK10E5T2O4I9R9Z651、(2015年11

21、月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI7Z3M8U6I6H9D1HM5H4B2S6X7Q3T2ZW7Q4P4L7G8Y2W852、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW8K9X9W8I10C9T8HF1X10Y9F8B3V6K8ZW4T9A7F9V5Q8W353、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCU10D8Q5I7J5W3T9HV6

22、G1L3I6Z5D4S8ZG5R10S3I7K7O4G154、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ3J10H7A10I5E8C2HN10P1N7X7G9M9B4ZN8P8L3D6H4Q9W355、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR10C5W10C5Y9C10F8HU5X5A3T10A7G1L8ZT8J8O4Y3O8U2D856、在招聘环境分析时，关注企业所处的

23、是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCE8O10U2M1E8Z10J2HM9L10V5J10T3J10M9ZY2C7I10M10T4L6W557、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM6P4E10Z4R1P1U9HF3E2P6P6N7S1N1ZW8J4L4X6C5Y1T158、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCY4N6W1Y8I9P3A8HQ9H3R4D2C1

24、0Q10B10ZZ2C1N2M4G7N1X459、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW8N2O3V2D10A2P2HM4A9I3I3A3P2D10ZE5I3F8U4Z8X7I960、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA4A2B1Q3O4I8P5HK2B6G3G7D2N3O10ZB4W6U3T7F5S8N561、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.

25、第四阶段D.第五阶段【答案】 DCJ7C7F2V9R2A8Q8HO5N10E10X7A10Y3P2ZU1C4D6W6B7W6I562、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCQ6W2C1J8X6C2R7HJ3M7X10T2E10B1P1ZS8O5C2J10H7Z8Z863、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI2G10O6C10K6C4K7HL9D5W4O4C6Q2K5ZZ3N7C2O9K6C2L764、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我

26、认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ9K3T2V3Y10X2B2HP4F10U6W2Y6L8F10ZB9F10R2D1T8Z9S165、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCO7T4H6M4C4P2U8HD4Q10Q2N5F4I9R2ZF1R1C5Y9T8X6Y266、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN8P8S8G6M3L8B7HB6C6S1J10U3H1J6ZT6Y6S6N5Y1R1L967、(2017年11月)相比

27、销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE2H9F5N8B1V2Y1HI10Q3O10B3E7I4X10ZL3H7J10I2N5N1D768、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACV3Z8J5A1I10L5L8HB5I4Y7G6W6H5K3ZV7G9A5K1P5O10N169、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCV7Y8Q4A3H5L7V10HS9Q5X7U1F8V10K6

28、ZU7K8O1Y6O6G6W970、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP1E2E8Z8T9P4P6HI10L2S6E6O7S6H7ZJ8N8D6M8T6P1P471、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCL5G3S5J8P7N6C8HZ9I2E6H6C9G3G5ZF3A7R10D10E1J9I972、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评

29、员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN1R6L4B1Q10P9S5HM7Z7Q5H10I1P6K1ZY6I1Z1X5V5W5H773、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCG8Y1M8C8C5U4Z8HW4B8O2U2D7L9O5ZS10T10I9V9L10Q6P674、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACO10I2G8N6S4K6J1HN5Z2T6L8W4L10P6ZU3P6M10U4O1Z6G775、

30、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCZ5Y3A3M3K4Z5Z10HC8M7P4S9L8J4V1ZQ4A7N4W7Q8Z5E1076、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA3I9J7K8T1G1C10HO5C4O7K4N6P1Q6ZV8F7G2T4N4V8E577、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.

31、组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH6W9G1Z5C4I2X6HS4T4U6Z9G5V4B3ZB8E7N6K8L5R8A578、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCY8Z9Y8R4H6A10N1HX3P7U10O2O7V9Y7ZO1A4F4L3N4W2A1079、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 D

32、CC3E10S4A9O9R6Q5HB1J5E4I10G8K8F3ZD9N6M3Z8J1T7Q980、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCG4H9I5N8H6H10Y4HI10B10U5Z8E10L4T2ZO6M6R9S10Q1Z1V281、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCD4I4X10

33、X2Y10H9C10HQ3S5Y8S8G3G1K7ZD6F3U4O7W9S3U982、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE1J4Q8F6E5P9O3HR4L4O1I5A5H2R9ZT4C8A6D8G2Y3B683、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM3D2Z7J4G4L10O2HM10V5R7P6V3C5X3ZC10T1V

34、3B4X10N8P784、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACV9K6P6H2Q9L2F9HK2M4Y7J7D9Q1X1ZY1F5N6L1B3A5Z185、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI2N5L9R8O2Y10B5HS9C2D6Y1Q3C6X7ZU4N4Q5W6Z3W8D986、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】

35、CCW5J8Q6P10V6M5K6HN6K1E7C7Z3Q6E5ZR9X8P3S3W1J9F687、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG8A10H3H6H10T3Q5HS9K8I10N6J3W10Q2ZJ2K10M3U3B7K9Z888、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ2C10E10U10Q1P1U7HE1V1U7I10Q10J7F6

36、ZJ9N4F6R2T9E5R589、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI2K6I6N5Z8D2Z5HR3W3Q8B10Q7E7W3ZK10X6G4N5P9Y2L990、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ9T3N4B4B5E3Z5HJ5B7W2V10I4K4F6ZB9V4H7I1O3L9Z991、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ2V10D

37、8M2M8B5F3HJ7R7Y4E4H10S1S4ZZ9P2D9G8J1A5Q692、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC3O10W1O1J9N6R10HV3Z2S8X10L2E10T1ZC10F5M1V2W6I9I593、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCG3O8O5T1J5C6B7HA3G1X5B8L3T10Z6ZN8A7T10V7O1P5Y994、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超

38、过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE10U9L9S1R2C10P10HP9B7O4M7O6U2Q7ZM3J10B4G7O6M7U695、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD2I5K5W6G4N1H1HB3M10V4S10C8O1D8ZG6P9H3X4S4S3S796、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP4T8H1M3A5E10I9HI8D2V3L7G10P7S5ZZ7N4Y2N8J10Q10S997、“多劳多得”体现

39、了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCJ5S6C8C3T5F10Y10HL3J5A1B3I8V3I5ZL1K10C5J3B8A8V598、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL2Y7K3Y5R10O5Y10HB1L9T9E2I6B10D8ZA8T8Y3K9N2S3E199、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACS2W3O1U1J8L2L7HS4U4D9O9Y2A8G1ZV8V4O7Y3W1R6I6100、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的

40、评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACR8D9H1Z10V3B6P7HV8R10C4A8Q8K9V7ZG2T6A2Q7W5Z9L1101、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCO9Y1T10T1K1J7P1HP9T3T9B1T6H6E4ZW4J3N7I4O3U9C5102、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA2B1I5R2A6O2O5HR8M7C6D6J7C7B7ZU8R4F10M3P7J9R6103、下列典故中，其

41、核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCR2V7G1Q2Q4P3U2HK2J8G5M2W7S10A7ZS2Y3R9K7F9I3X5104、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACB6T1O4G4D5O10M4HA3Q10D1A1W5L3O2ZI8P1J4C8D3B2R8105、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCQ6D2O4G

42、3Y2G6D9HT9K6C7Y10F9L7G4ZU6F2T3F7R2S9O5106、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR8O5Y3K6A2B7I7HC10L3L2C3U5E2Q2ZH6O1D4F3X2J10E8107、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCM8P3F5S10Z10N6Q6HL10C5G1L3G8X3E10ZE1H3T3A3M7M1Q6108、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A

43、.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW3C6D9M10M7Z2F1HA9Y2A4M3B8U7A4ZR7W6A4F1Q6N1K9109、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE10S1D4Q6A7Y9C1HQ6X10O9D2C1S3M6ZC5T7G1U5N2O8E4110、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCF5N7T4Q6Q9V5

44、N9HR7Y8X9F3P5W5M5ZX3C7E2T8T6Z6H7111、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCY3U6A3S4A6I10M2HV10U5V1V3N2V10M1ZT4A8F10O2K10W8D7112、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCV9U10R10S9O8F7U4HA1C6X10E7E6V2Q7ZO5J1D7S10M1X10N5113、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC5A6Z7B9Q2G9O4HZ7S9C8E10C9E10A3ZA7P1O2J5L9C9