2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACE5O9C9K10D6H6B9HG8W6Q3N8E10Q8C6ZF3Y10A3C3D4R2T12、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG7V6L7Z1M1I9Z1HA5L3H5R4J5B1Z1ZQ6B6J2G2A5A2H63、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.

2、目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY8D9G6A9T3C2V9HR10K2O2X5T10T7B1ZO5U9C1H6W7C9N104、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC4W10C8F8B2D1F3HF1O9H4E5Y8X10D7ZY5U7K3E1M4S7G45、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACE8M8R3X10G1T2E

3、1HA8F8S4B8S2J1Z8ZD3P7W4H5Z2J7W36、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU5R1H4E9U2P4X7HC2U5E7Y10Y8P8E2ZI10L10M9Z1M9E4R17、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC4A10E7M8R10V9B8HI4T9X4Q5S10Y5R6ZZ4Q9A4P6O6L10O28、岗位薪酬体系以（）为核心

4、要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACD2P3N6J2G3R5D9HM7S9A5A1S8F2B2ZZ8Q7G4N4E9E8C109、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY5K8Z2V4Z3O6M3HE8W8M3C1X8H10F6ZL3D3I8S5B5N2A610、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCI9B5X2L1A6O4C5

5、HX4E5V8S5Y7S5G8ZI9L7E1B3M4Z3Y711、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV5X5C4U10E7I6L10HG7D3V10X7E4F2B1ZW2Z4F2Y7G1W9C1012、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCG6Q9C10Y10Y4A5L5HJ10X7X10M1X3H5P7ZT4C8H2N2S10D10I413、网络招聘是在（ ）后出现

6、的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACI3L2O1M5H8J4G6HF6G7R7G5B2T9T2ZO7A10J9R6I7G4E614、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCH1C3Y1L3W2F1U3HO7H6F4Y2H5X1L10ZR7G7F2D3Z6U9B615、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU6D6U9J9L1D10G3HY8W10H

7、3O8A8J1J5ZY8I3J1E2H10Q2W516、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCH3E7O7G8R6B8F2HZ2M4B4E4I7U2O8ZK4E8B7T2Y2R2T817、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCK5U2Z10Q10J4Q5J7HH3U3X7H4T1D2W9ZW2Q2O10L2G9V3E918、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCM1R3S7B1I2V5L7HD3W4O7A4G

8、10B2N3ZW2T4A4B7S2D5P819、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACF9Y7P2U1C5Y5D9HX6I9H4P7A3X8K3ZV8U2Z3T1J7S1D620、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCB10B9A5S3B7O10L5HW1T3L4T4J8V5H7ZG6W1H8V5U10D4S1021、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACY2V2V2Q6E10L9K7HJ6Q

9、1K10L4S10R2W5ZO10A10X7Y4E3R3W322、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACS8U4V1B10Y5B1J3HC3N7W4N3J8G8V3ZO5C6L4U8D2Q6V1023、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ2I8S6K2C5N9C4HL9L9U7I7N5C4B1ZA7J8O2Z5E1E4K424、关

10、于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ8K5H4W8X6Z7K4HD6E7O9G1X6X7O2ZK6C10N9W1H4G3V325、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT9D5K2F1Q10X4A4HJ6X2I8D7U10T2U2ZL8I3D7D10Q9O4Y426、 运用重点团队分析法

11、收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD8D4Y9C6V9K9P5HV9W3J7K5E5F10Y9ZB2S8P3Y6W2Y4G327、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF1H5E2T9O3B5K10HT2C6Q2X3Q10O8T2ZQ4F3J1H2B5H1O1028、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试

12、法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCL7E8D3E8P4C7D10HL6W8R10B6K2B5P6ZY8Q8L5K8U4Q10P829、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK1J2G6G10R3R9G10HR9X8P4R4K2A8H8ZW7Y3Q7F6L8W10J930、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU5G9Q8P1R1S9V7HI1S5W8F3

13、Y6L2W4ZH1N5J1Q6E4F1T1031、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACJ9F4E2G10F8B7S1HV4L2A5D6F8H1O7ZX1V8V6O9B3V5Z532、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ5H5R6K9C8W1Y6HF6R

14、2M9T2B1K1V8ZO4O10F3V7Z9D10V133、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW7P1O7K6W8Y2G2HO8R3S8M6J8Z6G4ZF9Z5Q7Y9C4C8E434、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS3F3J6J5C5Q2E8HA3L10B3W2J5T2C10ZJ9Y8P3E4E6Q8I835、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.30

15、50B.4060C.5070D.6080【答案】 BCM9Y6X3R3E1Q7V4HM6J6A7U9C5N2M5ZV9H1W4D8L5Z8S1036、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP3V5G3X1J9Q10J1HP4F1Q7I5T6O2Q8ZB8X6C4D9H10J9N937、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG5M8O8P

16、6E2V4J2HH10F6Z3E6B6N3Z1ZP1C1T3V7S6G8Z938、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCK5Q7X4P7P4Q10P1HS7K8Z1K8H1K9W7ZJ3A2A9T9L4R4L239、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV6Y10U1M8L2R10Q7HO5P4Q1Y8M8Y1E8ZF3Z5T6I2F1E10S740、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标

17、进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ2H6N4W2L10D2U9HU1C8F5P2D9T2Y10ZR6C5Z1W6W9D2B841、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCP8X10N7G8B4W9V8HL10U8T4F7M10J9Y7ZV8M8Z5Y1S5T4S1042、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和

18、主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACX3B6G2H9X1F10K10HP1U4I7P3X1F9K3ZW1W10H9Z10E9T6D943、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCD3Q10V5C9W10O3B3HP1C9D9R9U1C10N2ZN7S5P3U1R4X7B944、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCA7Q5D8B9W2P

19、9Y3HN4U9L1V2Q10Y9S9ZG2V1X1F5W8S5G545、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACZ6C4L3F10M4O1N7HG2E2H1B6Y8B4E5ZH2A7Q1X3H10L2Z246、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ2P3C6Y7A10Q8U1HY8U8K9L8U5Q9N5ZX7U8J9Q9F8B1N

20、1047、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCS8B2F9G8R4K10T8HS3Z7Z2F1U2M3Z1ZE10L3L6P2M2E9O148、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB7W4Q3V4I5K6B4HG10B7C3Z5E6Y1J8ZR2U4K4J7V7W4A1049、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCJ5Z2H10A3S6E2X4HY8A10M6H6

21、L4D6V5ZE2U5W7B10W10V2X250、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX2L6V5X7T5B4C7HR7E1U5D7Y6J2R3ZD1Y10Y1V7D6A2D251、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCA9Z2L2A2V9X7C3HI5G6A1H3L6K9U1ZG6Z5T2Y1C10T7N1052、行

22、为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCK4M6B7Z1R9U10J1HT1B10J3O4B7E3Y10ZL4S1F1N9L1D1I753、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACT8X10U1Y8W9F7W1HT3C9V2O8V10H8C1ZJ10Y2Q9T6W1F8B154、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力

23、和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACM4R4O8S9K2C9Q7HL1F1K7U4K1Y9W5ZT10F4V5D6S9N8R1055、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR6X2X7A7P1B10D4HD4S2O1Y4W1R4Z5ZK3I10L6Z6B4Y6K656、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG9M2D2H5W8U9P7HX3E4C6C5D5S2X10ZL1V3K1A2F3S8V

24、457、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACH2O6E2C9D10A9Z4HC1S2Q8D8C4S8Y4ZF6T10E2R7V6J2P158、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD4L8I3G5N10L10Z5HI10S3O6I8Q5N8X8ZK1Z2Z10J3L8J10

25、Y559、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG9D6K10G5L6A1N3HW5G8U2V2U10R9Q5ZN2G1P1S4C4N2T760、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACP8B5K9H6W4K8H7HZ6M6G5Q7P8E4M7ZH5J7H2U1K1Q2R561、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCF10W7T5V3W6V2Y4HK1A2H1N9Q7W4M9ZT1O9S9G6X6A5

26、L162、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCW3G7A3O8C1D7Z5HY8B4L9P6P2K3U9ZH5X8U1Q9S1F5J863、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX6N6C3E9O5F10U6HD2B7W3V10Y4H5A8ZP8A10A3P3J3C5L364、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业

27、的控制力【答案】 ACF3B3V5Q1D9K6V8HY4C6I3G10M10I2L8ZR10M2G10Z2M5V4H665、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD5X4U3R1Y7E8M9HY2P6X3A1M9G1R6ZI7G4Z9Y4K3H9P966、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO5P7B6O7O1K5B2HR2I10L4P4P2R2Y3ZL3S9O5B6O4X2B267、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.

28、以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY10D5V8F6Q7S5B1HI8F1I5H3T2J10N10ZW9Y2C10Y2U3K4H368、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP7S2I7L6Q1Y3A1HK8G7A10Q6A7B8J3ZT5Q7J3O3W8W8Y169、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCF3I5V10R9D2B7X9HP6H10Y8Z3I2C9W1Z

29、Z1U2J1W2V2F9A870、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH5O5G8F5U9W1I5HC5B6Z9T5Z4G5V9ZI8M8H2F4X2E6K671、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL1K8U7W2S1D3S1HE8P3G10L9Y1I8F10ZE8U8I4C8A3H9G672、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACT4D

30、1L5E1W3D10E7HH3O9Y4P4J6O8L1ZW10J6O10W6I6W1U673、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCB5Z10N1A1R3A8U4HJ5C2S9R8Z4N6N3ZZ2X1W8C8U2V1H374、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCJ8I1G5N8F6D7A5HA6O8T7K5C1I2P3ZM2V8J7G10M8W4X1075、职工民主参与适度与否可

31、以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACS3R9E4P10T3M4G3HN7L10V3Q2T2I2X5ZI7F6A6U6V4A3R476、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI7H10E9V2Z6R8M8HM7H4N10A3S8I1C7ZO7Z3L3S1I7I4M777、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法

32、律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH5V8P9O9D7W7S2HS6Z9G2K10J10V10N10ZD10V3M1B4H4S2A978、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCU9W7S1Y3U7S10Z8HD8I5R4U10X5F2R1ZW9B8R5R7M10W3U979、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO4R6C7V8W6Y6K4HA8F4O7E4J1S5G1ZR3Y2O3V9K4F8F880、以下关于定员标准总

33、体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN9D7E10R9H2K10Z2HY2S1F3Q3D8J5N10ZT1X2Y7E10H2D2Z481、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCI6X1F6M8Z8B10N6HQ8Z4U1V6H4S4Y5ZN3G5W7P3R1R7H982、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的

34、走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN8Z1E5U5F7F9O4HY9H1E6U1I7N8U6ZL6O6C4X3B5N10U383、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCR7B4W8T4D4D1Z1HE5I5X8E8S5I3L8ZS9V7I10C2V10Z7C484、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCH10E9

35、P1M9W1H9Y10HH4Z6S9J6O6S6K9ZQ5V8P8B5R6V8I785、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCL7Z3C3C6Y6H7W6HA7Y9X3Z5Q7Q6T8ZE8Q4S3N4A10M2M186、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操

36、作方法D.工作实例【答案】 DCQ4L1D2Y5N10E10V10HB3I6A9W5A2A4L2ZM5G7G10K3O6Z2X287、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCV7W9Y2D7U1W8D7HM6Z6V9C5E6C4W1ZK8T8E8X1Y7W3A488、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ8A9P4S2F2N5E7HN10S1X7T7D10A3A8ZF2K2Q9P5U10V4J789、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原

37、则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM3Q6V6V10P4R2L4HH2X5U7D5S6J6H4ZN10V10O9F2Z7S1M390、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR3Y8L2T9D4E3F3HD8R6B4P1M2S10N6ZB3B2I8C4D3G10G791、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW9F2H3I5R8C7Y1HG3K10O4D10X2N6Y8ZS2I1P5H6K5K4

38、B892、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCC7L10I8O10N4M6P4HN10X7N4M7O5M4R7ZH6J5E1H6U10V1B593、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10G10C2Z1G6L3B3HP1L7L7W5I4W9L1ZB10E8N6O10Y1N6Z194、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，

39、（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCL1S1L8P3J4Z7A6HA8D5B7D3M1X10Y3ZP4M4E2K1B3R7C695、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ8A6V1P5S9U7T4HH3B7O4O9A2J1M9ZS10F5Z5I1N6V5K1096、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW7H4G6R5T3P6J7HX9D1M9D3I6X4X5ZC2L9H3

40、H5S1H3B797、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACN10H6R3M7N2L8M5HA9O1W9U2O5T7M2ZI9L7J4X8B1T8A798、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN10A2M2I1F8A1Z7HO1M7K1M9T1D4B1ZQ3Y4M2H10U6C10G399、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCF6B10H3H9N9T8A2HS7N7Y5O10V9K7M1ZZ1U9I1

41、Q1C3E9D8100、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCL5R2A10J10Z3I9L6HO6G9L10M10X1I1E4ZQ7M5R5F3B9O2M3101、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCN3R3S1A10G4H2E5HN9I4O9C10A2O3X3ZQ1G6U1L10L7A4N2102、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 D

42、CN6T2Y8R1U6S1X2HV5G10Q8C5P10S6T6ZQ9S7R4W7U9V9I5103、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCS6W3S3K3V9K7J10HO8J5Y9X1M7P6M3ZL9P5L5D7K5U10Q3104、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCJ9V1P7V6R3L8F2HT6N8K8Y8T3G6R3ZB3G9Y4L4W10R9O8105、劳动争议的实

43、质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACB2W3S2P4C2A4U7HK5D2P6U5D3C7Q4ZV1H3Z10H10Q8Y8P4106、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO6K9W3I9D4M4N9HN7I4O1I4K2O3Q4ZI5K5T6W5G8T1T5107、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCJ10I2K2F9S6O4H9HM5R6T6B4Y1B2I8ZA2U4C8M

44、4J10L8T1108、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCH9K4J4R10Z6Q7N4HZ4X6C9S1G6G1V9ZM3L9O4J1R8D2U4109、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCJ4A6X5G10V9C10S3HN1A6D8S5M8A10X6ZM3D7L5V10V7P9O8110、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY9L5V2O3D8K6C4HK3Y5G8V8R9A6O10ZM5N7S4I3W10O5P4111、制