2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCQ7Y5A8V5O5N10R8HU2W2S4D4R2J10C6ZZ10L7N3S10U9F3Y82、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCP4F4G10O8O1O2R3HZ7C2T7U3Z9S7R9ZG1T6W8R7S9Z8X53、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资

2、源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP8L6V8H5X9R10J1HJ6M2R5Y9O7K9K4ZV7R3E1U1Y8B6B14、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC7Q5X5C8M5H1Q3HX9R6R2O7J5L6Z8ZA6X3P6E1S9R5Q105、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS8Y4S3T5W10F3C3HM10T7F4D4B6R3G5ZO4X

3、2C3O10G7U4I56、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCG9Z2Q5K8E3E1Q8HA10L10V9P3Q9X8D9ZY3S2Q10J8P1C6W27、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCO9T1X2Z7X7Z7Z7HY1T6K7K1V3I5L8ZI9P2L2H8D3G3X18、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL1G7C5E2E5U7P9HM3O7G6J

4、9Y2Y4Q2ZN7V1C6N9G3J2A109、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCQ5W1O1L9R4J10Z3HY7M4N4I9C1Y5J1ZT2M3C7P7X3E1E210、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK6W4N10T5Q5G2C4HS3Z4T4Y9S1W9Z1ZH7G1W4A5M7O3W711、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案

5、】 DCO9P8O2I5P7A9C3HD1V10D8M8W4D9Z2ZQ9I2H7S8M2F7X312、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCY7S6O8V7I5S5S1HO10I6Z5M3E1B1P3ZJ6A4U1H2U2F9X113、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM8O8S2X8N3J4J2HE6F10Y8U8V4L8P10ZL1F3O2T7U3F8Z214、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用

6、胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX6U8V3H4J7F6I3HW3E2X6R7W1G4Q9ZZ7R3Y1L7J5R4S715、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCW4H1Y7Q10Z2R2K2HN4K7Y2W4J9W8R1ZE8F3F2C5D5X9M316、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCR1T8S9Q

7、2W4F5I2HV7V10G8M3D7L9G8ZY5W3F3N9M1V8Z117、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW5Y1K9T4P8C9G6HK1M4Q7Y2Z7C4G7ZB8C1P5M8U9R5X218、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACA10R2X10W6O5V2E3HZ5A5E1P5L1Y5G9ZM8H9F5Z10U5R6N219、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

8、在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ5T10T4L1D8L2O2HE8L10Q6Y7C1E2B6ZA7Q4F8J4T10V8K720、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCY4B8W2T3E3I4G1HE3I10G6M3A8D3N3ZF4F8Q3W1Y2A4E821、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增

9、长幅度D.奖金水平【答案】 CCQ2S2J10F2W3P9E10HZ4E5B5U6D8H4L4ZF3U5X1I6K2J10H1022、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM6R8I5O10H5K7Z8HD1Q1C7O4W1R1N2ZC8R1D6O5J8V2J623、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C

10、.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCP8O8J2H1Z7F3M6HD6P9M3H9D1C2O7ZC2F3M6G3M10N2S724、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACY6G8N7A2E8F7E10HL1Z2I3N10D10O9G6ZU9Y6N7Q6R1P3W925、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD8G2Z4M8B3Y2I4HJ2J8H2E3T10D4P10ZJ3F7J8I6V9S8P926、员工晋升的

11、基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR1V9F7Z5P2R6T7HW2B7X8X6J2D2J3ZB6F6W1W9F1T4F327、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCI9S9P9I6X1Y5P9HG6M6E8O4V4C6E2ZD3Y7Y6R4A9U2P228、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

12、保险【答案】 BCG8R3M6D4Z4Z4Q10HT9Z6E5P4Y2O5Z7ZL5C8G3F9N2D2E929、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS3I10I5X7J3J9R7HZ4N1R2P1R3B1U6ZH9B5S10E1G8U9Y530、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI10M7A2E1U9M5U7HU8S7I8G10Q7G5B3ZP9B4Y10Y7S5S10V331、在“集团本部一事业部一

13、工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ2B3D9Z7Y4S5C9HS6D2I3B3N10F3C8ZD5X8N9G5R8K2H932、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH10N6F6K1W9S2U7HN6A2H8F10D3E10J3ZJ10L2V1I7E3L8W133、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCG8F5X1H2N10G10S7HJ6O2E5B4O8M1M10ZB2I5Q1U1

14、0G1Z3A734、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH5H9Z9K9T3X3V3HP4X1Z7U1W2D10Q1ZL7E1J7L4A6M10I1035、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCC5G2O4O9K10Y8D10HN10U1P4S8E2K8Y5ZV5R5Y6J1F8F3G736、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ4Z6L3S3D10B8E10HA9W10Z8C4B2Z10M1Z

15、W8N7S6V9X8V2T537、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCZ9R3F1H10O1B9V1HE9B8X6A7Y2V8F5ZQ10R3D5C8V3G2N638、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV4Z2A3A8O1F4J9HH7I4I4A1C2Z5Q8ZB6I8D4R8M3Q2D639、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技

16、能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCR7P4X4Q6S7P7C8HX8G6D7J4E1E7H6ZB7O2S7G10F3A7S940、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL8K4K1G7B3U3B3HI1M6W9P9F10Z10Q7ZU8M8R8Y7T5P10Z941、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACC9U5T5N1N

17、5J3L3HX5X5J4B10S8G9O10ZA8L5P4K8H6Q1Y842、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCV2O3A9L9V2L1W5HF3M10P1G4P1V5P8ZM6K1B9D8X3D9X443、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCM1G4V2I5F5H9B6HY1Q10B4V9K2V2K2ZJ2E

18、8E2J5B6M3C244、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS6D4H6Y5B8X8H8HZ7G9D9R3W6D1E7ZI7H8X5U1Y7D7N145、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCI1Z9P6S10H2X6C9HH5R7F10T9P10S9O9ZP1H4D5V3Z2D8E346、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，

19、讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCY10S3T10A2Z3W8L10HI6G6O7C2E4D9I1ZZ1T2O8F7S6F6K547、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACT6S1I5Z3T2L8R1HI3S8D6Q2I8O9P6ZP4K1B7Y9B9P10A248、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCP10G5L8G7G2U2Y3HS5O3M

20、8H5A7R2E2ZJ10T5T2W2I5I5H549、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG10B4H2W3Z10A2Q2HE6H8Q3L7Z3H3C8ZY6X10G10E4N4N7D1050、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ1L6M4J10H3N6Z5HZ7L9Z6U7E1O8G8ZC7I6K10T7R4W10Y551、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%

21、【答案】 CCD4G4J7Z10Y4R2E9HA10F10P7Y10T3L9Q2ZS3X7P1Q10V6P8O652、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCK7J6H9M6T1J9T7HK5I3O8B5M1X7T4ZX4Z5N3S7V2Z5I153、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCJ6J1U3F9D2J8F8HQ10Y6X2S4O6A2Q4ZS7G7H8N1A7E7L854、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团

22、队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCB7O4X10R3B9Z4B9HT10I3F6N8D5X10Z2ZL4V2R7Y10P6T6K455、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI7E4O4F4T9K7B7HC7Y1F5W8P9Y4B4ZX5P6M10H6Z10H4E856、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工

23、应该小幅地降低工资【答案】 ACF4E2K2Z9U5F1J8HX2H2X7O10D6T10E6ZY5B6W5M4C2D3S257、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW8S7L4Y1O2R2J2HD3R7R5V4I6L5A7ZB6P9D5M2K1G8U258、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO6P5B1I8M4A2K4HB1G7Y6R9G3V7W9ZB2U9E7L1V7F9O259、(2015年11月)采取（）

24、的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN6K5M1Q3E10S2N10HS3D1H3I5V2A1D5ZZ4W5P2U6U9R2G560、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCD5X1L7X3N6E1N2HO10I1P1Q9M4R8K1ZV8V5W9W10Y7R2V561、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BC

25、X8R2B1A3T4M10U5HT7R5T7M1I2U3O8ZO4E3N5C10X5N7E262、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCF4A7D2A6X9Q1I8HY3C5B1E1J2X2I7ZZ1I4E8S9P3K9J563、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB4A7Q1J5E10Q5I5HD4J7T4Q1A1Y10K9ZY9S3K10O3X5R9X564、按照流动原因和具体类型计算的流动率

26、不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH4C9A10Q7X1L10W9HS4W6U2A5H4K3U5ZT8K4C5O5R1U3K1065、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM8G4K1K3L3P6P7HR2P2A5M10H4I4J9ZD6H4X2K9M4K6F866、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCF3E7Y6K6V1H10U5HV4S1A9Y7E5H4F6ZH6N1H9S1T3I7M467、弹性福利计划的类型不包括

27、（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ3C7P4V4H3M4C1HF9G4P2W7T9G8F2ZB4M9D5R9Z4P2W168、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM1Q6I8U3D8T1R7HP6T10D2C3B2D7Q10ZF6K8R4S8X10Y4A769、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCF8Q1P8D2H3T8K5HG10B4J1U1C2H5L1ZU6V2G1W7

28、H1M5W670、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC10Y5I1I2Y1O3M2HP2Q3W4G3D4N8L5ZX7M9U10I10R7K5T371、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV9F6Z1A4M2D3R2HR3H4W8O7L10H6O6ZJ9X5I9C5S1N3U372、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCT7S10Z4V1Z4C3Z3

29、HY7H7Q7D2S7X2U4ZR2A9E5H8C2Z10K973、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCZ10B8E3Q6H1B7P1HH8M1H5S8Y7X3K1ZL4P5R1W8O2C4Z1074、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI3J2Q10P1Y9X7G

30、6HR2X1Y6N4M4A4A1ZU10T8O8M7Y8O6M675、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCM1W9W4E7H7U4F9HF6N7E2I6A2Q2K4ZQ5S8J9Z6M4B8N476、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCM8U6L2F4S8U4D6HH7V9K5P5P10C9T4ZE8B10D1W1I6I9K577、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低

31、。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCR5D1S7D5V6V3D10HX8V1N7G6B7J3K10ZH4N5H7Q3A10T10L678、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCD10L10I6D10C10D7Z3HE7Z7D2V10Q1B9J10ZE2P3X1U1O5Y8M979、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】

32、 CCR10P2P5P7E2X4Q1HT1X9D5O1A8W9A3ZN3P4J7W10N2Q9J1080、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACB8M6U3B1S8N5Q7HB1G4O1O1A10H4L9ZF4V3Q7B1W8C3X881、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACA10Z10O6K10G2U4R3HA10T7A2Y5W9W4X1ZB5Q10X5O2H9I5

33、Z882、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI9D3X10U6M8S8V8HS4A3E10L2H2H9I8ZJ4N7H10T6Z2F7C483、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD1W5R7K7Z7I2N1HP9H9S7O10C7W7X10ZQ2K1J8X2Q5P3Q584、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密

34、性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCH10L4S9Z9L4Z3D10HZ8K3B7B3H9K7B4ZC5M5O8G6T5L9G785、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCW2F1H5O10D6W8L7HG1P8S6X3S1H1F8ZO5X2W1G8K7C1A1086、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACT8Q10T6P8W3D9I10HW4F5Z10R3B6Q1R6ZF5W6J10H4U8U9M287、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，

35、还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCS9N5V8H7B1N7Z5HX4W3U10Y4A4A7A5ZI7B1J10S8V5G3I488、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF3B9S4F1R7Z8Q8HY8M5G8E4J4R8R5ZX1I6H7R3U1M2F789、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCQ10I2R5F

36、9U3I6G9HS6Q8U1I10Y10H6R5ZN4R8W8A9D5X5V290、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB10Z10Q8C9M9M1J7HD4J1O4G1C7A6U1ZV2U10T2N1H5Z1T591、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY3D4T3D1Q1H7H6HA4L1S7G4S2L8X10ZF7F8G3K1A5P7V

37、592、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA9E8Q6G9P2A8V5HD7T5E3Z5X2K3O7ZD2K5T2R7F2Y2O193、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI7O4D3N9P4Y7C6HT4A1X3L2L9L8P7ZM5C6Y8K4S6T10J594、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO8M2C5O3Y6H4T6HZ3K3W6W2R8S7G2ZS4Q8Y8H2Y9Q10P9

38、95、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA4G6Y2F5Y4G3K2HQ9Z2Y4J9Y3O5G10ZZ7G8Z2N9L9S8S996、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCJ10F9G1B10S10R10C6HS2Q2H9U6L4N5C4ZK5H2V4P1O9X1U797、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 A

39、CP6X5R5Q7K3W2A10HX3K6U5C9E9O7Z9ZP1P5Z6X6S8L10M498、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCS9O9W5Y4G1F4R4HT10T6V8I2Y5E4D1ZY1H5D6P9S6S10U299、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACX2S5D7G2E1M9C6HW3K3Q7E5U8I6J10ZR7X4U3O3M10C3B10100、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评

40、分者信度D.同质性信度【答案】 ACE1D1B10E10B2V5B7HT10E4F10V10L4M9W8ZY9F4N3L5M3I8D5101、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACF2E10C9C10U7J10Y4HW3A5W4V6E6H10T1ZD1C8J6M10Z5Y8R9102、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP6F4A10X7O2K2X9HX2D10T3Z7U1Q3R7ZW5B8E7Q7F2D5F1103、SA8000规

41、定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB10C10R9X3J4Z2W9HR8G3U8P10Z5N2X7ZQ3X8E1V5O7Z4V6104、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACW4R2J3Y8A5J5L6HH2O8J9O4H10I5P8ZW9O10P2A2Q8K5E6105、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ9L6B9L9W5L8O

42、5HJ8V10E7Z3Y7K8A2ZS7N8A4M9H3J7E3106、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP5F9A8B7R5F5V6HM10P2G10G2S4Q7S9ZM6D9I6S2L6V6F1107、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCS4N9I8Y1D10K2S6HG4A9N5D3O6I5K2ZR10D1B9Z8L2X4Y8108、从职能的内容上看，（ ）

43、需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACY10N1Z8W1Q10E4P8HY3D2L8L3O1M3U5ZT9G7N10Y2F8W9X3109、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD7Q5U1M10X9V1A6HR5F5A8M4Z3J8B6ZV6A6D2A6S5N10N2110、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集

44、中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY3C5G4R10A1J3H6HX8K1A7F1D1I8Y7ZX1B7L5P1Q9I6E2111、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCF6L8O8E7X10B5L6HM4W6H5R9P10A9X10ZD4V9E8D1D1K8N5112、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACH4U8E1D2G3Z8Q10HW5P5L4U9A7R3C10ZN4G9C2W10U3U9Q8113、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH7G2P5M8E5X8E5HH9