2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精细答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCS10Y6C9W3R8U2P8HB10Q2D1P1Z4N4Z10ZZ1L9P5V9Y7G10I62、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM3J6X8W7O4Z7B10HR9F

2、3G1E10X1G4S6ZA4J8T8M3A1H3M93、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCL10X9N1B8L9U9N5HL2Y7B6V1D6U8V4ZG4O4H8T10Y3W2U94、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCR5L9E9I1S8C10V6HW6I9W10Q3U3V1X8ZW8L5G4Y6J5Q4B65、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过

3、权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB2U4G2E3J4J1Y8HV9F5Z1X3V2D9L2ZO10R8K7I10G7L3A106、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCI3T6I4V6O3O6W8HP4X8R1Q5L6H7E2ZY3R10Q6K1P6I9N47、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关

4、系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ1O2K9A9U10V1V9HU9C10M9P9P5Y9V9ZL3V4L8R1F2U2Z88、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCH3V3S8F2P4K2E4HN8H5C1N3S1S8A6ZS10J10W7T2P6L8D29、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU6J9P8K7Q3W6B9HZ10G9L6Y3J10Z5G2ZS4H7A5N4H10X4N

5、910、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ8Y10R9X2X2M10I5HN1V4P9C7Q2J5Q10ZV6G10O8C10X10E2R911、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACV7M8Z3X5T1H1E3HK7W9P7P9F5W10M1ZR1A6V5O9C1T1T312、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践

6、相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG9S3N3Y9L5X10I8HT9M9K7P7Z6O1M8ZV4U3Y3X9Z10A10A613、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCZ10L4S8J3H10O7K3HI2E1V4W4T6P8T7ZS10U6N7A3E10S3E814、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACN7M10D6O10X4I4I1HZ10U9P9U10E8M6C5ZM1I2I7N8Z6L3B815、非因劳动者本人原因造

7、成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL5V3K10D4R6W10S8HH1Q4E8C10I2J3T9ZC8X4V6X3D3K5A216、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCV4N8P10Z9M9M6D8HM5Z6B7W3A1Y6O6ZW6P7Y10Y6Y8P5I717、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 D

8、CF10H9H4T2Q9J5Y5HM9E2S6B1R5N3Y3ZI1X9E5C9E3F10R318、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL5E3M7P9O8C2G1HO10O7L2Z4G8I9D3ZX4R10F10C3X9R3E619、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP2N10P1Y3Z5Z8F8HY7J2G5R5G7P1Z7ZR8W6L6C4M10I1H220、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适

9、合性【答案】 BCQ7H4U5S5N9O8P2HU9Y8T8P6I3O4U5ZU6Z3G6C5J4B9J621、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACE5T10Q1T3L8J7R3HL6R1B1F1P7L6Z1ZI9J7F6Z4D1F10X422、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH3P8Z1W4T8J3S3HB7X6I9X3R8Y9N8ZX9Y7R6I8Z8P6Y

10、123、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR8H4T5C9I5V5V5HD9H3T8H7U1N7R1ZS4S10V9N4S4I1E824、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE7Z4Y3I9X2K7K2HD2U3S8L4A7L10E2ZQ8K10E6J2I10X3D425、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是

11、一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX5W5J1N6G9A1E8HT4Q3A10K5N7C7Y4ZA7V4W6M8A7E2F626、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCR5Z10E4L1F6C8O6HZ10R5T2L6A10J2L8ZB3X10D5O8S5Q6Z827、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本

12、岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCD6A3Z9E6M3B5A8HI9O9R9Q2M3N3H7ZQ5E9C1C2G3F6H128、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP9W5G3V10Q3Q3K10HN4V8T6L4K1P6D6ZP7L3I7R9Z10W4N729、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生

13、产或工作活动之前预先制定【答案】 DCV7Q4I1M8N5T7G4HD10R8K5Q10M9F2X1ZK5L1C4Z9I9R6F730、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE10D10X8W6Q5U10E6HC8Z5Z2N3L3U1B3ZM1B5D1Q7Q8S9U231、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必

14、须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCH7H6A5Y7Q5F3C2HK6Y10D3M2A1J5U10ZF2D1G8F9Z6G4N232、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCY5K5D8Y4T9L4Z3HD1C1C5F3Q3R2F3ZC2O2F7S4W8D1T833、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ7O5R7R8C4N6B1HA10P5J3T3Q1Z3B9ZN1W5K2E6U10P3X534、主管围绕本期和下期绩

15、效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN9L9K6T3M7V5S7HD10C5X7T8C1G3F8ZP8F9S10Y7T2Z5O535、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCU4A3Y10Z5I5S2O9HW10F5X1S7S4C4J4ZC7F6H9G8O1A7L636、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACE8Q10I10P1B8M1H5HZ3R1

16、Q5M6P2O10Z1ZG1C10D7Y1P1O1Y1037、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV2O6D7G4D1T9S3HG9O1S8L1X1O10P3ZR4Y7V3I9S10I3I538、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH7Q9C9M3H5Q3I8HG4U4K7U7M8R3F8ZB6F10F10S7S3F5Q739、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCS5O9M10V3I9S1F10HV

17、1D3D7D6D6G7V4ZX9R4V9X6E9C10C140、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCI3L8K5Q1E6B5I7HE3E10K5W3N1O7A7ZP6X1T9C9U9A8S1041、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCR4Z9X1E3Q3H2R7HA6S6Y2L9L7X6F3ZP6B5J4U2D4I7C

18、1042、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACN7N8A10C8Y6L6H1HJ5N1T6Z5Q5N8J9ZD8E1M8M4O4E4D543、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACQ2F6U2R1O9H1P10HZ7Y1W8A2J3X9I2ZY8Y5Q8Y6J9E5G444、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计

19、算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCA4K2D4F5Q5J3O5HZ7Z2M5O9K1J2J6ZT6T4Z9U3O2U5Z345、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACG1L7Y8P1I1R10C7HI4V3U4D7B3H9R6ZZ8H3K10Z1L4T6M546、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB9B6A10O5Z9E6B5HG6K1

20、0R4E6U5X10T3ZA3P7Q6W6Z4Y8U847、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA2C10P10W3H1R5O8HC7N5F7Y10U6V9B8ZS1J6K4N3H6R5T1048、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCY6A8E4F5R10O9X1HL5B9Z10O1S9R3S9ZF6Y9Y4U8X3K8D649、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一

21、定经济关系【答案】 CCP2E9D9D7G3I6U5HY5T1M7J2U10C2B10ZU6L2Q3H6T3X9S150、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCS3Z3N8Y1B5A7Q1HR3Y2Q6F4X1W3F5ZX10I5R4D9Y4R1B251、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP9I1B6T6Z8V3N1HZ

22、3S8W6P2H6P7Q9ZO8S7P5S7C2M3M552、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK1L9H9M4B10N2I4HO10L9S3H1T3B1J7ZI3N8Q3I1K5J7F453、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACE7B1K10N2A10K2K10HH8N4Y1T10Z7Y8M8ZJ8I2E1O7X4H8Q854、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=

23、（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCD10U10V9O5H6N7E10HN3V5K1C10C2P4A3ZU1O7T10W9W3E5W955、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ3L10R3N2T10P9V9HI2K3J3O1D1W10A8ZP7S7D9X8V6W8P656、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强

24、化策略D.负强化策略【答案】 ACQ8V6B5L6I3V2S8HI10Z5W2I7X3A7B6ZV8I9J10L1B6F8F157、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI4Q7L9Y1E2V7Q1HR8P4X3E8T1U3Y6ZM9K2E6D9L10L2Y458、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCE7M2E1N10V2B7H7HD1B6D2R6O9W7E9ZN7K6N5P2L6M10U859、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人

25、员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCQ8I8X4Y8V6X9K1HB1W9S6M4O8O7D8ZU7C5S7R6C2I2B460、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW9U6B5W5Z4D1O7HS6L4B9X5K10M8S5ZG3A4S10J9I2Q10M661、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划

26、的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCH8V3R1Y4K3C8C3HF9Q8D2P9A4M6G2ZN2G3Q5Z6Q7M4W462、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH6I1V5O8I4C3Y9HY8A10E6C5D8F3D8ZT3P1R7O1V8N4K163、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCA10Y

27、10A10H7Q1M5K4HL1V2U10G2Y3X8I6ZT4I5S5Q1Q8C9P164、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACR9R1V7K5V9X9I10HX5L5V8Q7S8Y2L3ZG4J5P4A5A2U5C665、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS1R10T6O6K6M2W3HA5R4Y10V8V10O10R5ZI3Z1A2C4C5C4V366、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助

28、于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCN8S5B7T3J9F7K9HO3U5V3G5G7N2G9ZQ1S4D5J3A4Q6V767、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP4G1N6J5Y6R10F10HV7G7L9Q3T5C9C9ZX1C8D9U1G10J4R968、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 A

29、CZ6V7J8F1H1R4F5HB10X2V10V9A7I8S5ZF5D9N1R5I9H8G769、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO3H7F7Q10Z2V7X4HC10R5V8I4A1W2C4ZJ8V5Z8Y4C9P7V170、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCD1P8E1A6E9Z4Z5HY1G4I10X10E10P5N5ZK9Z4U3F4H5X6W471、(

30、2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ10B8W4Y6O3K3T9HE9Q9G5I2H4U4M8ZR10J1P8T7T5W6F172、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCF10D7F7T6F10F3X7HZ9Q7B9O4Q9X7X10ZL2G1Y5C9D3X2P673、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制

31、度规划D.战略规划【答案】 BCU4J4W7Y8U4I6W9HR10N7P8X8M1F3M4ZX1R10R10F9V9X1W774、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCJ6Z6R4H10H3V10P8HI8D1J10T7S7N10M1ZN8Y10M10B3Q4C3A375、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCM4H3M1Q8I8W8Q1HC9K7F7D7T4A4R10ZJ10Q4A7W4V5C10J476、如果某企业在招聘销

32、售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCR3Q2K6H1V1O3U8HY2J4V3D9Z8J10Y9ZQ2B6P2M3Q10K10C377、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCC10A3U9B6S6S8Q5HR2T2U4K8A3M5Q10ZX5K6L5B9D4Y1M578、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACB2A2

33、T6O5I1O10Y6HP8U2V7S6T3V5G2ZW7K4N10E10L2H8V379、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCK9K4I10R10O8L1U3HH2G9X5Q10Y10H10J8ZG3I8W1A3A2Q3T1080、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG8Y3Q4I5L4V5D9HF4K8Q7S8X7F3F3ZI6T1U10U7A10M2T781、用人单位未按规定提出工伤认定

34、申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW8H3L3O8Y7M2L6HQ8E6D7S10N3S6N3ZA6O7Q3Z7L8T10J582、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCB9V7F9E6L9T2X9HX5B3O9F3X7R5H3ZA6K8K4T2D10M4M983、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月

35、三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP9L8S1N5A1P2Z7HX5M8K9K7U4B8G9ZH9D7J10U9S8X6V284、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCL2J1E6K10X9D2A3HQ1L8M7O1Q2X10S10ZV5F9Y2W8C9Q10B585、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCE8C7M5J9O4J4R10HH9O9C1R5J2Z8S5ZK4W9R1

36、0R7H5N8Y686、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCR9D10I8J5F3A8P5HD2Z3X8D9H2W4K9ZE5D1D5R2C9T3W887、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC7S1W7F3C7E1N9HB6E7Z5G7C4Q10P9ZD5U10P6K4D9K10Z1088、用人单位安排劳动

37、者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCC8F6V8O1F2G10H5HO2Y3J7N2P5B5P8ZQ7F3B4V7S7A4S289、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACL9J3P2A4E4A10M1HW5D9Y6C4Z6G9Y2ZB8N3I5K7W9A10T390、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCL6S5O5W5R3C6B9HD7C3I2Z1V7W2Y8ZI1G4F4C4

38、D6H6S591、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCS9J7J7M8J2V9M2HY3P6E9N2T1S4O5ZT3H3D4D9P5F8Q692、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCX8F2B4F2N2S3I8HX6U9E8A10T2Q4Q7ZC5V10D6S9M9J7H893、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.

39、提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACX9T1A5D10P9Z4S1HH10V3X1E1F3N8M6ZH5I8A3Q10K1N10S994、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCD3S4O10O10Q7R2G1HJ3O5P1C6M4G9U10ZI4J3W1S1C6K6L895、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.

40、转移战略【答案】 ACD10I2M1G5Y1Q5X8HZ5F2H5R9V6Q6V3ZQ2B3N6M8J10A3D796、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACP9B10A3L1I7M3A4HU1H7Z6L3P6M5Q5ZE8H3T7C7R2R7M797、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACT9D7K8C8N9W7G9HR10K4U10M8D8N10S1ZS3I10F9Y2T9D3C69

41、8、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCU9Y1V1F1A6T7B9HD2E4T6O2B8Z4P5ZT6W7N2J5Z4R1E399、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCX1Z8U1I8E4D7J7HY7T1C10Y8J6R5Z4ZM10C2W4Q3Y8C3E10100、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系

42、统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCC2K7K7M7K5X4V7HH9S6A8T1J9A1H1ZR1X2D6W6F10B3B5101、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP2C2F10R5E9Q9F2HI4P3J5H9Z3W7V4ZP7S10I1U10T9K5L1102、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACP2U4W3O10W10P7C4HH10N2E5

43、H10O1K4Q9ZA3U3H5J2K9P1V10103、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCK8W8T1S10D4Q3F4HJ4X5M10Z6W1W3K7ZI4M9L1T9G1U8W3104、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACB4T5O4D7X4D4S6HS4C9W6O6A1R9A7ZI3A2T6V2T5L10R8105、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.

44、特殊性原则【答案】 DCN5K3M6P1O4V2Y10HK8M6U1L9X8J5T6ZY3D7K3W8L6Q1T8106、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACU5Y9I2J2I4N2U9HJ6U5V2L1S6T7S4ZI7R8Y2J6B7Q7L7107、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCO6A4A3D5S2N8Q10HC3Y8T6P3P3H5X10ZW7U3A5X5J7E9R3108、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCK8M7X10G4P6D9L6HS4C7R1E8C