2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCT3P6P9A5E6C9F4HK8Z9L5T6K4G1T6ZV9D10K1F9H9S7F72、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCA1D1P8A9K9H10A2HV6P9E9E9K5O4B1ZP2C3S4O1O5J10D93、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内

2、结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCK1U7Q3M8K6O6I1HU2T7Y1A3S6W8I5ZE3Y5H6B10P2Z4W54、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP3C3J5F10A4A4M5HL5W2J5G10N1F7M8ZS1H7R3S5P7D1O105、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCF8C6I1G1H6C10P7HJ3Q1U4U8V6A4M10ZJ9J8C1I4H2B5E36、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础

3、能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCA9B3S1L7L4H6P7HV10I5T8W10W3R1G6ZY7D1C4R9L5F4E77、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW10D9N8V4G10I8N1HL1R5X3B10N7Z4G6ZO1B1S6I8O8B4K108、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCQ6E7C9Q2R6Y6X1HD1M3L5F5K1G3Q6ZU3L7F8Z9A6J2Z19、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是

4、( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCV3Y8A9A5H8S6H2HR8I8G9H5N7N5J10ZS3Y2N8H5Z9O2G510、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCM10R2Q9Z6Y6C6C4HT5I10Z6X7M7U4U2ZD3L3E6Y4M8H3L411、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王

5、在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCF3H10T7O9X4G8J6HF10C6C7R9Y5D1C6ZX8J1C7B9J6E9Q112、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP7W6N5I

6、3P7P4U8HN4Y3B9V2G3Y8M3ZI2I5T6R5T5W10A513、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS3A5D5P3X5Z1H9HV4U9S4Q10Q9C9R7ZJ2G4T7I2N7P3N214、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCQ5P4V2N3D9T8H7HQ10V6O9Y10T2J3D3ZO4I9E8S8R3E7S715、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.

7、确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ5H4W8V6P1K10R3HK5G10L5J1C2F5U7ZG5B3S1I4N2V1U116、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG7Q2I10V5G1I7T9HK7L4N7I1F10G4S1ZN5E1U6X10N2E2W917、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR10B8H2D10D3N5N8HT1F10E3T

8、1Q3X9Q9ZY9R1O2N4G4P1M718、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCH9G8C4K4C3V4N7HW10I7Q5K6C10Q3N3ZQ2V9R9E5D10F3F719、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC7Q10W

9、6H6Y1J4Y4HU9H4L8C1S10J6W9ZD8X6A9Z7X8W4S520、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE7C8S1G6B2O5L8HO8N2W10F9U8I10Z3ZA7F7A7B8R8K7R721、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCN2H4W8M8F9M2C2HJ1V8R5Z9D9R8C10ZO3K4E8L8U5X7O222、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调

10、查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH1S6V6Z3Q10I6A10HT4K6G8Z8U8K2D8ZS10A3P1T5R7G4A223、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM5L4P9I2T4T10K9HT6A5Z1T4J1P9Z8ZV6J8R8H10C6K4U624、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM9R4Z4S2R10I4B7HP5B

11、2K5I3O8V4P6ZR5P7T10J10G5T4R425、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH8O3R7P8X7I5T7HS4E6L1H6O2O7F9ZY3N9L8Q10I3Q1S226、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适

12、感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCY2F7L9L7T1I7P2HR5D10O7Q8C6S1Y3ZO5H8Q2I2E6Z2M927、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ1R3P1X7J5N8P7HW1D8E7L8S3N8M4ZC7H5E2U2E7D9U628、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR8N9J10O4V

13、5W6M3HH6B10T3F4F8N7A8ZG2S4X6X8E4Y8Y229、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG4Z4Z10C2E7G8M9HS6E10D8H5G3W6H10ZH2L8A7E6A4F2K230、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO3E4O9G3L5K10G5HD3X6D8G1F9F10L1ZX1T8Q9S6N1Y10D831、劳动力市场的基本功能是决定（

14、 ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCN3D3P10O4T7L10Z5HC6N1A1E10D5I9C8ZI5V7E10I6D10E10D232、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM8M10P3D5P8N4F2HW4H6D4K3I6U8P3ZC10O9H8G5Q5W5R333、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW4A1F1Q5V6W3V4HP10M7T2J4Y6Q6E6ZE4B5P3Q10M8B

15、6K934、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY3F4Q6U9U6C8A7HS6J10F6L5U7A5J2ZF2N7E2O3R6R9W1035、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACW10E2I9D6J6X8X7HD2K5Q6B3X3N7I2ZT8I8E10H9J3V5K436、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目

16、的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC6C2D4X5J9G7E8HL8Q7U8G1W3Y9V9ZK10G10S9B4S1Y1R1037、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI5R5M6E9T8W2L3HV10E4Y6U6G8B10Q10ZW3S1M4D4S3K6T938、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY5W4V6V10P2V6R4HT1M9Z7M6O7Y10O3ZY1U9M5T7Y10W5D139、( )是指对行为的结果

17、进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA2P3V9R4J5W2S6HM6K10H1W3S4K4Q6ZR2K4C6S1M1B1H240、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT6J9K7M7E4I9H2HZ9J7V2Y7S8F10W1ZN7I2S9F10Z6U10S141、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/

18、录用期间的费用【答案】 DCI10M2B9M10F7M7Z8HK7R7N4F6U3H10M8ZS10B6Y2R5H1Z6U742、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS9M7I5S4K10X9I2HO8W4W10W3Z10Z4Y10ZX8N2U8W7Z3O1S843、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCN6T9Y7U5J10G5G2HH9U9R6X1W6V9C8ZR10T10D1P10P10B3X344、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其

19、他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK2A5I7K8O6U10B2HI10U9H5D6A5G7R9ZL7A8M1P7C3M7F445、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCT6H8V3O10H8F10K5HI6A2M4V6P6M6B6ZQ7K9V7C1J8Q2I646、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB1X5Y8V4F10A8I8HM7E9H9Y6F2B5T10ZX1W

20、6A3F2I1L4L947、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCF3P2P1K4O9G4J4HD4X7V7Z7Q9B2G9ZB2X2Y10T9P6V6T348、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCH7T6N3J5T9Z9G10HO10L10L1D3B7U6V6ZJ2N7Q8U1U6Q1E349、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个

21、【答案】 CCY3R3N8I1L3U2O8HH5W5E6L4M9J10A6ZK9F7H8M10K6B5F650、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCR7A4W6I9Y6B1P5HW4B2T2C10F2R2H8ZP10E9M2Q2K9O10B351、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCU8W7K9D7R4Z3Q10HO5X9D9J2C1X5W7ZC7P5U7Y9C2Z2K252、某

22、公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCP10E8B9M6C6Z2R3HV6N6X9B4T6E5K1ZU8K3R7W10L6G3R353、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB9K6T7W8M7B7I3HM8Z5U1I8H7Q3B7ZR9N8E9T4Z6Z4H254、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测

23、验【答案】 ACW1L4S1C7P8J4Z10HD7D3W2V10O6Z8Z3ZQ6T4E3I1K8U2J655、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN3C2H1T4D6U9U1HQ4B1G2A9T8G8C10ZA4Y6P2D9X6Q6H556、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段

24、的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACK5F8Z9Z9K10L4K3HO10E9B9I5L2B9A9ZP4M7M9K10Y2Q6Z557、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCW9I2L10Q5T7V6O8HJ3Q4J2G6Q2C5S8ZG1T8U10G2R5W10L158、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCH10V7F1Q4A8A3M9

25、HG4H3Y10I6Z8D1T5ZW1I4X5G2Z2O9D359、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB6B9G6C10U7Y9J4HH8N9M10G1M3Z3X1ZZ9E3Y6O8O2B1I260、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCR7L4Y1J5S4B8R5HA7T3U2E3X1I6Z3ZC7H2D8K3E6H8W

26、461、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB4C1Q4Q5S8E1N4HI1A1W7V8G4Y6G3ZF5T10M4D4G7N10Z462、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息

27、的公开透明程度【答案】 ACT4C6Q1I6X7V4L9HI3O3H6D2B7F9P1ZP1W4S4J2J8F6V463、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCX5A3L6Y9K3E5D5HR7G9S1D9Q1H10U5ZH9F2E1H8P10R1E764、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE1C5M1M1T3V9Z3HL2J3V4J6Y8Z9A3ZT4P3R1J2Y9K1N965、以下关于培训费

28、用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA8D4H9L10Z4A8D6HR1T6A10Q8Y6O9K10ZE7C6E7E5R10Q4K166、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACG2F3Y4U4T3D7S6HS5J7R2C5C10L6D8ZD2I5W2Q4E5R10R767、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不

29、包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX9T7M10M8V7X8J8HJ10W8A7U8U10R2F1ZQ4N8U5P1W9G6W968、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACJ9Q9B7J9N9X4Y7HE6O6M3T2P2U4R8ZV2C9Z6P9W9Y6D769、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规

30、模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCR2M4D10N10S5H3R1HI4U7M2A7W4K3S5ZN7W4X1W10H8T7M170、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCH6G4A9S5K2U4D2HQ8Z1E2J6T10H10U9ZG1Z7J6F9T1C7H771、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 AC

31、D9R4E6A8H1E6A5HT1M3X8N2Z3P1E1ZM10P5X3Y9J1M1M1072、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCX6F7V2L10I1W4R2HF4G6H5W9U7D9Y8ZP7N10Z1C5P2T9S1073、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCD8O10T8Z5M3R10S4HZ2V5B10S9

32、D3I9K8ZK10U7B4N7W5Z5F974、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ6J5R5Q1B1A3T1HO8V3K6O6T3N4D8ZO5K4Y2A8L5J3A175、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCP6Q9J5V5F8I10W3HQ7Q1D8U3O5B1A9ZM6J1T7O10K1K8B876、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自

33、我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCZ4X6N9Q7N8T1F6HS3S1D4L6O4D3H5ZW10S1S10P9H4Q9H977、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCT7Q7T7S3R2X2E2HW7D2G7P2X5C6C8ZA7L3N5M3T3K8W478、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCV5N8Q1E6M7U5O5HQ3E4P7I5W7A9Z3ZF1V3M3V9A9Z6T779、

34、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCO8H4B2T9L3D10X2HY3X9C1F8B9J1L4ZE3O4M4R7F9D2M580、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACX5U2W9K7H2S2L3HJ8J10Y1R5B9M3R3ZN6S10L7I2J6I8N681、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX8M8V5Z8O2J10J8HR8W5U1F8K1S

35、7Q5ZS5B9P2O7K8N3Y982、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCI7W1D3A8N3G9N1HM4D2V2P4Q2S7O1ZA8R10H3P3R9S7W183、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACF9B1Y4P1Z7P3H8HO9U1N4K1H4K9E3ZR5W6C2I1Q7C6R1084、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶

36、段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI3J3F10D5W2Y10O6HI8S5M8W3V7Y7F2ZE3A10D1M9S9Q6O485、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCX1M4Z10U5O10D5J4HD8E5R2V2J10E6W8ZG4L9E10M1G6T3D286、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D

37、CM3G6V1G3O8S3L2HN2G7Q4R7C1G5D9ZV6Q1B10K7F8F9T587、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACU9P3W3J2P8V9Z10HW2Y10P6Y7J6F1J7ZF7O4E3T7M9X4J788、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCB9H6T3F9U1F2Z6HQ9P1F1D4D6Y2M10ZE4D1Q4V5H9T10H289、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得

38、报告法D.综合座谈法【答案】 CCK10E9Z6V7V7H6B8HN1F1Q7X1Z6Q7Q4ZW1C4G3X4M8G4I790、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI10D7W2Z1P5S4L3HR5E4O5E10R10A2Y6ZE2A1M4D4A2I10A591、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCY7I4B6P3T3O10O10HR10X3V4S5U8S1J7ZA8B10U3N7K

39、5A9N892、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACT7D6X6U7Z3G2U5HR3W3G2P3C5T1J2ZC1U7J3P4Y8Y4I693、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCC6K10Q2Q9U10Z1R7HT2C9W7S8Z8R4R6ZI9C2F2G7K10Y9W794、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK6R10D9I4Y2D9Z2HP8K8K5P10D6F

40、5T5ZT6H5Q10P2R7T2E595、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACG7S1V1J10S9P8R8HP9H9S5Q7Z9L7L4ZR1R4D6Z5E4X5Q796、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM6G10D1R8D10T5B8HJ7I8C2K7M2V5S3ZG1I1V1V1X3R1P797、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思

41、维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY8Z1O6A1M7O5B5HH9J1R10J9L8I7C7ZE6L10Y1C5Q8W5Z298、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE10V3C6I8Q3I9N7HJ8Y1Y4T10I2J10L6ZC7N10T3T6Q3A10U399、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR3Y8D5Q2U10Z1Z4HZ9N7N1U8U1W3G7ZW9I2S1Z10I2M6A510

42、0、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV10G8V2T2P9T8X2HJ9G10Q1T3Q8F6U1ZE3P3D2R7P10S1M5101、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCY5L9X7O2D5N5D8HY7J3X2B6S2V9S7ZG2B2S10N9S5S1Q9102、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.

43、等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCL3O9E6U5T2C8F9HS2R4P10Q6W10Y8B3ZN2D9M3D5E6C8W2103、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACD2K4Q2K5P9N9M6HV9N1W10F10B10H6C5ZV8M10H4N4G1H10K4104、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCD10S1W7A5A10T

44、3D9HC8U5H1H8L8U3S8ZT2B9F1V1J9Q2Y9105、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCJ6Y5J2V4D5K8U8HT1T6K1E5G4D7B1ZT5O5B5V5Y9S10Q10106、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCR4Q5B7N6D3T9L2HX7J4Q6V1S7A1Q2ZR1R4I3Q5O10Z3J8107、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS1A1W7S1M8C1U9HR3X4G7V9K10C7U9ZM9G3C1E7W3C10B9108、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACZ10Y9M6S1S5J3U6HD5G7P10Q1S10V5E1ZZ6E8U