2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCM5N1G6U9M10V1W1HY4L10S5U10T1B10H10ZF10H9P7K2N4E9Q82、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCF2H4R3J3H10H7O6HT6N1D8C7N9S4A8ZY7V9A9G9O3N9

2、V103、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI1Y1Y6H7D10F5F8HH9X10L9X6Y3X2P2ZO2X1E5K3F4Q2S84、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACX9F7I1T6T4J3H9HT9X2S6O3V1B8W7ZM9E2K8O8P9W9C55、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACO4M1A6

3、M1Q2M3H8HJ3S8L5D8S4T5L7ZI4C8X3L10U9B10T96、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ3T9D9O10X4S9E7HS6Z2G6C4G6X2L5ZE5N10Z6I8I5V2G17、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACU8L9N5E6J8M4T1HL6S7G5G4L6C4P5ZA1F6T9J4N7K5N48、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D

4、.400%【答案】 BCV4M8R7S6Y2E9R1HD10M5X5W6V4H4B2ZP9R7E9Z1R2P7L29、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN3G8W3K7P4Z8S1HY4N4J5I5H3V9R1ZC8L3Y1F7D1V2S110、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE10E10V2Q3D4A3B2HR2V6D4V8C3V2M4ZD7A3E8E1O3Y1S1011、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分

5、配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACJ7G2M5N2I5V10J5HL10W7G6J2R3N9W8ZQ10E1T7I7Y8B9K812、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL2W5X8L4S1K1T3HY10L7K8J3S8H6Q3ZM3B9T4Q3G3M6Q813、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使

6、包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCV5U10D7M5L6S4B9HH2B10J7N6W6G6W2ZH2O2C8R1C9U2O814、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV3U6L10L9U6M2F6HB7V10L10N10C6T4D3ZG2B4N5C3Y2X10P315、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组

7、织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCD9W6V3Q2I6B1I3HM8R6K5K9B2N10H5ZW1V5F6Z4S7G8E616、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACE3K9X9X3K10J8K10HF3A9Q5U8Y1L9D7ZW4I2E6S1K2B9Q517、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK10M9W3E3P2Z9Z8HG5W7E1T10Q10E4K5ZJ10B5B3H2E1C3B118、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差

8、异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCU2P5L7K2D8V6E3HR8B9E7H7B6U1Y1ZY10A6X6D5K7G2W519、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCF6P4Y8G9P8H8X3HJ8C2U8F8C6C6H3ZS7K7T10M2O9D5L720、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACQ1Z1K4H9C5G2U2HL4N9I6G3I2O9P8ZM6P4K1U7N10W3C92

9、1、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCK7X1Q10T4N5M6C2HZ5W1W4Z6V9C1L1ZS1Z5H3W2L6F3W522、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM6Q1Y5Y9B6D6

10、Q5HM2R2K6J9O4U7B1ZB7H7Z6D5Y8Y3U823、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCR1C4L6C2R5M3O9HA2R5J5F6W7T7M9ZB5C4S8D5Q3Y8A724、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCO6P7P2D3N6Y4C7HH5Z10E5X3K3D2K4ZE2Q5I8B2S8I4Z425、（）

11、是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM3Y10O8B1M8W2N3HP8N2H10D3O9E8E2ZX2S7Q2G6I6D10D226、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI4M7H2J3R8E5I6HZ10G10O9J9Z2H3W5ZB6H8Y9P8N1O9V927、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最

12、终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACX4G1T5W3A5N1G5HG4M4O6T8X4M3K8ZK10H9N6I8R10W9B128、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCS4U7E2L7T7Z8I3HP7J3P10K1V9G4X6ZY4T1W5V1C8D5P429、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP7N2E8K6K

13、8O10J3HF8B3L9L4P8F9S1ZL4I9B5P4D9G8X630、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA8W6U3X2Y9F5R8HF4F5W6G1L8X5M4ZN3N7J1M10Q4V2F231、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.

14、制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCN1Z4X9T3Q2X9P6HR8O10M2L3N5H8S10ZQ5J7H8H1B8C8K332、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG8X7P6U2B4U7P2HG4Y2B8M10A7O9D2ZC7G10H2Y10Q7W7E933、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG10G9H2L1H2P4N3HM5K1F5X6W1H10N10ZW4I3P10C6N8E7A134、工资指导线的（）是年度

15、货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH5A8N4I9S7U5R3HM5Y4T8I3L6N1S8ZM10D3N6X9S3X2F535、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCH2E3Q8K4Z9C6T6HW2V2L6A9J10W4U3ZL2Q1G7V10N1C1W336、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL2I8T2T2S4V10N9

16、HS3O6R2Z8S9G1Y9ZB7M2M6F10N1Z8K737、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN2X3X3H5W2F6M2HZ10A1Z10J8V6L10N10ZU1A5L10B1B6A7J338、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACJ1Z7V4L2I2X4M7HM4Y3L9B6F3U3T

17、3ZV8Z2K1R9N9F9K439、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCU8W8Z8J6U6K6S1HE2O1N10S10F9I7G5ZA2V10C7U10A5O6S1040、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC6J8E4W5D2O8E5HR6L4X4S3B10G1G1ZC1P2G9A6R2F9B741、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划

18、部门【答案】 ACD3B1G4P1B4J9S4HQ5F1I9T3I1I2M6ZV6R2V2C4O2A4W242、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCD6Q2U1G5Z6V6X2HX3K6V10E9F9Q1V6ZW10E9H5Q1C9B8G443、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ8D8Z5H5G3A6A3HZ9F8W1V4E8A3P2ZW2C9G5G4T3Q6Y144、市场的主要因素

19、，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK1D5Z5D4Z3V1D2HG1A7C6O10B2Y6K4ZM10T10I4F1J6X4O545、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCO2S7S1U5M6K8P9HH9Z3C4L6E5S3O6ZF5W7Q6Y10M5W8M346、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACS1V3I10M9F10O1N3HJ8O7C8N10U10Y9P6ZX2C2Z7Y

20、3T3M9D1047、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCN5Q2G6J1J10F9M3HI9K10T6P9B7C7I9ZF10Y6O9H2I8T5B348、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCY3P9P3M7M9Y4P4HC8D1N5H8V5S3C2ZO3R10K1O1P10Y2I449、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG8O4W7F4N2U5

21、P1HH1B5A8S3C7A9P4ZT10L1T6J7Z7A3Q350、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN2S2E3D6I7E4X10HP1M8Q4F10V8T9D2ZQ1P3O1J2M9U6C651、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCZ7J10S6F2N6O7O10HJ3V4O5H6N1J7V2ZB9V2I7H6U9N8R1052、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.

22、综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCY3R9H10X8L7Q5A3HF5I7R7R9L8F2F1ZC8L2G10B4F9X8Y453、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE4X6N10J1P2D3A4HF10G8P2L7S8M1U10ZY6L8F10M7K3Y1T754、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM

23、9W8U6P8M3N7O5HJ7C2A1H2R8K1X2ZF2W2N4K6D8C10D755、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCI7M4V10Q10I4O5O9HD2W6Q4D10P6M3K4ZY7X2G7Z1Z2S2V856、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL8N4R5I5G1C7I6HI4M2F6F4R1F7F9ZY8Y4W1T9Z3E10F1057、以()为导向的薪酬结构有利于激

24、发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCZ9E1P6Y6R9C7N1HX9U4F10K2L2S4C9ZL3X2B7F9S2Z5M558、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCI2J3S8B3Z6V5P10HT4J3R1B7X6O3E1ZN2L10S10T6K1T7H959、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH6T1V8

25、P9U7I10S1HC4C10G3P8G5E6M4ZL5Q2P8T2K8V3T460、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR7M10I7P7M3T9Z2HY2L9X1F4T3Q4V6ZM9P7O5U3C6O5M961、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐

26、，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCP6C10S10U10K3H5R7HE9L10J8A9A1H5L9ZH7W5M4K4R10H10R462、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY5J4W7C4A2R5H3HL10A9D6J9E7Q1Y6ZU7F2W7F10D7N10C163、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCL5F3C3O2Z1E1G4HJ6D9Y2W9U8S6O8ZZ8O4E10U3Y9Y1K964、以下不属于行为

27、导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE3A6W6F1G5W3Y8HM8Q8Q7P2S4V10C2ZS2O8M5F4R1L1O865、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCM2S6K6A2H1H5R7HT6M2H2Q4Q9Z1O3ZB9P8K10Q6I1B4D466、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCZ7T3Q1S1Z4L3X10HP8R4R6R6A2Z4G3ZT7J4H7I5D8D9J967、美国人迈克尔

28、波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCD8Y5I2S8L4N10W9HN10I6T2Q9L6B1O6ZH5Y9R2S9L1T7O1068、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH5V5A1Y9F1C2X8HV3Y3H5P6P6J8U6ZZ8L9Q3E2Y7L7Y669、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF3

29、A2G6Q8N10X10Y5HH10N4Y4K6F2X1J5ZI6S5U2Z9W8K10Q470、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD4C7X7S9R10E5L7HG9A2B5Q1I10S2O5ZU10K2Q3V2W2P10M871、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC2N6G2I6J6X10Y1HW1Y1K9F9M5B7A1ZU4O9A4F4Y6C8R1072、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D

30、.刻板印象【答案】 CCN3T3C7R3V1P6E6HC4A1M2T5Y8V8S9ZQ9S6J1U4E5D6N373、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ9F7N10Y6M3L5F3HY1H3N7J5Y1L3M6ZQ2Q10Q3E5Y3W10U474、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW2S2J10G1R2K8Q8H

31、A9U5U5O5R2V5X1ZU6G5G4O3M9G10D1075、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCV5A2T2P2P3N2F6HG1O3Z1C4J2J7M10ZN10V6B6H7U6Q6H376、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACU7T5P6K5D10V3T9HW10B10B6A10B5Z4I4ZN8P3M5X6Q6E10O977、个体的沟通风格不包括(

32、)。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF5L10M7Q4I7F3G2HZ4W4K7I4D2C1C4ZG9F7K4S1J9P1G1078、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ9R4L6W4Y4R6O10HQ6J9B6S9G3I1D5ZU6R3T8D9Q9O8A279、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB10N10W1A10F5R1C7HD4P10Z4B3A7I9V7ZE9U8S1H2B9R7J680、年薪

33、制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS3O1I10J8J3F3D2HI7T8Q1L5N3A1S1ZJ7L4J4X10S5U2T481、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV4N8K7H6C5Y4T9HH3G8X9J2H4A6E3ZU10Y3E3U7B5R10E682、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS10N8S5X6O9R7

34、F10HS5Q2P8Z6I5D6A1ZM1A6D8Y8X6G8H583、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA9T2Y6E1Q3V5F10HO1Z9G6A1R10V2P9ZN8H1U3N6Z1J5W784、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

35、【答案】 CCM2F7R2G4A9B9T7HD5M1L4V8E7A10V3ZM9S2T6F6D8Z7O785、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS2W7X7C7Z7R5Z3HY4K8Y5V7R9I9E6ZI5L5G10L6Z4G7Y186、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW1I9L10Q6C2I9W8HC1C8L8X6Z1P2I4ZU6T9J10P6U5E1G187、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这

36、就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ9C3H7Z10H5L3P10HW9L1F1C2I2R2P9ZC5S6I5B1H9H6D1088、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH4S5F1L4B10V2K6HJ7G2D4I1A7W6G9ZH2R9U6D10T1N8E689、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案

37、】 BCY1T10P9U7O9T5H10HJ6T2I7C1K4L8G6ZF3L5I6O7A8E3G990、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR9J8L5M4H7X3P4HR5K4S1A3Y2N2W1ZU3C3N7S1W1L7E791、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后

38、天因素可以选成素质差异【答案】 ACW7O4I4U8R1A7P5HW7M10Y5K1C9D2O9ZB2P4S10V4F3C3N1092、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCD10N7S7Y9H9W5Z6HM9A6P9G4P5X5T3ZA4O4E8L3S1K10X793、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCZ3C6S3B7N3C10M6HJ9S6F9G7B4L8F10ZP10H6H3V3B5C6X9

39、94、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACJ9V5T4Y3B5Z6M8HV3M6Y2K7R4S5R10ZK7U6A3R6O7N1Z495、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG1N9O7O8Q5F3F8HC10C7G3P6C3T9B8ZT4L10R4V6M4W7I496、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACW6B9F7K8I5W2J3HL10N4Q8X

40、1P2T4F5ZS4P9S9H4I6Y10D897、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACU9P4D1Y9H9C10I5HG9W8K8S9H1H8E2ZX7S2K8M7X2R9A298、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW10Z10R1Q9F3F2Q7HM5T7K10L5Q7Q6J5ZL1H7

41、M2N9D8G5T399、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL3R10C8P4P4S6Q2HN1V5Z1O3U1A9N2ZE10N3K3H5Z3O8I7100、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA4W7O4F4W5V9V1HR2N3T9P7V9E7S3ZW9I6R4S9Y3D2X5101、

42、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCQ2P8K9C1Z1T5V10HM10O4U8X2E5C3I3ZG3D5M7B3V8A6B2102、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB7F9B2C7K3E2U4HT5X9T9O10E3X10O2ZN9N5R7S2Y2Q3K2103、培训成果的第一级评估是（

43、）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACS4Q5W10D7Q10P10U5HS9P10V9V5G7E8M3ZU5V6K7Q1W1S7Y6104、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB3C4T4Q5E3Q6M6HE1G7J6T4P9K3X6ZZ10O9Z3T10I9W8A9105、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCJ6F9O6B10F5F3T2HI1I8X8

44、V1U2Q9Z3ZO3R1V1Z5E6E7P2106、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACI9A7E2U6Z4J8Y4HW5P7A2J8G1Y9C6ZV1V3M5X9J6J6O10107、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB4H3O8B10U5S4W2HJ9M4N5P6P2T7M2ZS7Q8U4O8H1L8C4108、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR2L8J9U1T10G4A1HO10E8Z4T6Y2V3B9ZQ10J1U2Y7W10H3G1109、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付