2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU2R4G10Z4P1Y8X10HR1Y7Y7K8T5U3L3ZA6X4H8V3A5C10G42、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCA8Z1B9B8G7Z6Y3HX8S8E10J9N9H10P3ZN9T10Z1B7O9G2S43、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请

2、人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW6B1S3F1P5B10U7HI3R7A9O8D7O6Q5ZP7W9A2R8K1D6W34、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY1M5V7C1S6Z5C3HO5T8M2Q10K4I2A2ZX6M1Z10O6T6L10

3、V25、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACM7O1Q2H3Y1T6L5HZ1Z3S8N10S9C8T5ZW4A6N3Z3Z8B3J76、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI4X7O2Y4G6R5H7HQ5V1P2L7Y8L3G1ZG4H1Y10T7E1J8K67、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN6S2

4、K2L1W6W7M9HH1X5K1Z2Z5Y8Z7ZB10H6R5B9D10I10Q38、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT10B6Q7L8Y8P1T9HX6E6Q10G9P7L6A2ZW9D4V7X5N10O1G39、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD7S3K2H2K9F7E1HU5B1

5、0T1D2M3V6B4ZR1E6E7B7H5T6M310、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX3T10Y4N2L10D3P7HX7Y8V6U2I2C6M8ZH2C6J8X8I4S2M311、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB1A5Z5G3O10S9E8HH9X3G8F5N6L10K4ZS7P5A7K6Q6L8N312、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成

6、本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK4U3N5C5N1Z3M2HM8B10P10T8X5N8A7ZK7Y3E2W4Y1I9X813、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN5A5Q8K9H2U10N9HB3U9T9C4D1G8U3ZL6N1V6M8X8Y3W714、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友

7、D.没有值得信任的人【答案】 ACI9E1F5H7E10A7N10HU2P7L8O6Z9W1A9ZU9M10C7L2T1P6T315、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCK9S10J8X10S8B5C10HB2K8I4A8B9A6P4ZB10J3P2J5L5K1S116、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA10P8O8Z2J1C2H7HS7W8Q8L5K8H7S10ZE1W9K3S2N9R3R517、职业教育不包括( )。A.就业前的职

8、业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK9S4D6G10B3L9S7HA3S8T5B4X6Z4A7ZY8M8F3I5L1N3A918、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT2F5Q10U10F9H9S10HF7S6A10J2V8X1Y9ZF10M4K9T1L3C8Z619、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR3K10J10F2E9D10B1HK6N10K7W3O4P8F8ZW1

9、R2B4F10W3Z1P320、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACL9S8B6Q6S9S10J8HU3Q5P9X10Z10K2X6ZD1M10D5J4Y3S1M1021、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACJ1Z4T10M2H4R9Z10HI5B6Z3D1C9J4I9ZW6V8W5D1B2L8I822、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG9R5X3V2G7T8A3HC2X10F1U5N6

10、B8M3ZX1M6D4H10B1C2A823、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACC9U3M7R8D8A8K8HM7K6K8U4T10M3L3ZL3X2A2A9A8F4H524、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACT5N1N5H4I

11、9J10W1HC7Y6Y8G1Y6O5D7ZE10B2Q3T8W10P7M925、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO5V6P10D1V3G10A6HL6R4Y9N9W10O2G2ZR8B7A10M8C8V9U426、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C

12、.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ9G1U1L8H2N8Q3HF6G8E4W5O5H8E5ZI1Q10C5T4H1J2N527、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG3H4D10N1P10E4O6HL7Z9U7U5P4R7D9ZT10N8N2N3B1F2D1028、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 D

13、CA1P9Y8F4O7R10T2HB5W3X10V6G3E2M3ZP3L5X7C7Z2K7B429、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACS5A1F7Y3W1G10O5HV8E6X10K8Z10Q6Z1ZO2Y5A5U3R1W3I130、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL6O2J9U8Y2F6U9HD2M1G6C10W8W10U5ZK7B3P10L5J7U4C931、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效

14、益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR3E7Y4L9Z2L9O1HS2N7M10K2Z7G10K7ZA1U10D10A6F9P9H532、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCD4D1O8C2G6Q1R1HG9S8F8E5Z5E4A2ZO9S5I1Y9H6Q1M733、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ10C4N2L1K7Z9G4HP10O9Z10G6H6S3P8ZD5S9G6V1P10O8L734、下列选项中，（

15、）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW1D6N7B5F5P4G9HM8D1E2V3Y2E6Y4ZY7Z3M9A4K10C5Z635、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK2U10I9C8I10X3W8HQ4K9J8D5T6K1B9ZS10F1G9F8G7A5F1036、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCS8A3V2P4C2Z8Y1HO9

16、H8Q6X7B5W9X3ZX9C4Q10A6O7D2Z937、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX6F5Y6R1S1R10S2HZ10B7T7I2Q7B9O8ZE3E4E5N2D6F1G638、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ5G6X9H10L4S6O4HY3A9T6P5J2R6L10ZW1E4H6Q4F9C8Q539、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW8E4

17、P7Q1Y8F2Y1HJ3N1Z8L7O10C2T3ZJ1H4B8C2R9M5X340、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACD5I1F1O2Y6C2S2HM1Z6T9W9V7D3A2ZK10X5T10L1B4X2W1041、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCU8X4U7N1Q7Q5O6HV9O10P3L3F2J6Y7ZW4D10Q1T9I1V8I942、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（

18、）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI2Z6P10L1Q5P1N10HI3L1X9Z1T8H6R2ZP6O7V3N3E10T2B943、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH9P6R3Y4N2Y8J4HJ6N2H1H5B7D1H4ZU10T1B8E8K6S3F544、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCD3W8I8Z4U5K7D1HG5W8N6

19、R6J4I4C8ZY2R9T2Q10W6G5M745、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCE10N1U2L1L6H7G2HY8Q7Q8X9Z4S6F2ZL3P7J6P9Q6Z3V646、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT5G1X1H7X2W4A3HX6R9S9P6M7B5F9ZH6H6M9R9D9Z2C247、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案

20、】 BCT8J9Q6H10U5I2T6HG6O2R4S6R6I6W9ZO8L8V8V1Q8Z1D348、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCY9P8S5M7R4K7E7HN6C10R4P3Y4N5M7ZS4X10Z9O2M1C2L549、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP4U9O7B1H9Z8F4HC5G2I3D5I1Y4H6ZG10L10C7O7P10U8L150、以下关于制度化管

21、理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACX2J1S9K2G8K2U6HP2Q1F7I1Z8Z4F3ZB10V2W8O9K7C3A251、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR1L7P2A7M10U6L2HQ9J10G5Z10L7F2N2ZQ7I3R6I10J9O9L452、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源

22、管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCK8K8L2W9G4M1W4HG5U9T9J9C1S8A2ZM4L2S7N6U10R2D953、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCX7P2E5F10L5D6X4HE8L5O9P10X5W9B2ZT1I4G8L9G9R2P654、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA4L9V9G9G3W9X8HF4N4M9L2P8H5T8ZY1I9L2T5Q3U9Q955、以()为中心设计的部门结

23、构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACP3Q1Z8N2X6L5Y8HE8H5D1I6R6P9X1ZP3A6V2C7A8U3H1056、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACP2O9Z3C2B6C4L2HQ1Y2U6D1V4Y9G9ZE3C1I7O9S3A5B157、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ6J2R1Q3I9H8W9HJ6Q9I4B2Q5H6A2ZH4W1K10Y9A2Z5S158、劳动

24、力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCJ10E9Q10Y4V7F7H6HK3F5B3Y4I4H4A9ZS1E9C9Z1K9U7P159、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCZ8N5N4H9M5F6W2HK9F5B8P1W9S5P3ZG7T2N6Q9X7J9A660、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标

25、准体系【答案】 DCW5S4F5H1W10A1J6HC2F7Y5P5L7Z8B4ZU7X4L9W2Q10G7J861、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM10R5I3L10Y4P9U5HY5C10Z7I3E5R7L5ZY1M6F7P3D5D8B662、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCU6H1B9F6C6J10M6HE6F1J7R7Q5F1B10ZI9Q7U6P4K8H8L263、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一

26、的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCT2L3P8X7W2H7X9HU6X8E10C5D1G9Z2ZC4W2G6O1C9O1O1064、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB2O6J2D3A3E6V10HS2H6K3O9B1R6O2ZK1

27、0R4F2D7H5A10Q665、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCG4V7E6T7B6S4P9HK5F5L10S10C2X8F4ZP3Q7T10V5V4V3N366、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCA6Z6V10Q5Z8F2J8HG4Z3K1W6N4X4Y9ZT6Y7Z5R4B3H1T767、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我

28、考评【答案】 CCO3S8A10X6I4D7U4HB6D3F8C9Q9U4F5ZR8E1F6H2X5Q8S368、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACF9V7G4S9N10K7C2HC9S8E8W6Z9W2S8ZQ1M6W5Q10J2K9Y169、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI4L8I8C9D8P1G2HV5D10M1S4W1M2I1ZP4S9N5Q8I4M1D770、劳务关系的客体是指()A.劳务关系

29、管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM3E10Z2S7N6T9U8HH10F2P4V5I10R7Y5ZF6P5L8B1R4K1I371、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB5L5Y7L10F3R7E4HY2A10J6H5N4F9O4ZA4G1C4A3K2R6S172、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别

30、分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCV2W10D6N9J2Y9W4HV3X2L5D6W7G3V2ZN7V5X10B6W6V7Z473、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCG2H6D1T5U2T2N1HE3H8T7W4X2L1S6ZG7P8O9K7P3A4K1074、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH5G2H5N2N10H7C2HE2A10G5U10I4T5V4ZZ7L3N7Y9G9U2Z575、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种

31、因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN9K9H6H9O3K1C1HP1Y4U4Z4Z7M6T3ZG4N7Z8U6Y10Z1E776、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCH3X7F10B4V5D5E3HS4X6M8M7Z4N2Y1ZR7Q3N5Y10O1Q5F177、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCT4V10E6P6M1Z9N8HZ8V6C2V5M2C3B8ZQ3Q7Z7P1N3B5V978、在培训效果评

32、估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC7V10O8T8V7J2J3HT9G6J1N5Y3I1I8ZA2G2L4F9J5K1B979、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR8X7P4Q8K9O6D8HW1H8U7K2A6M6S8ZG4W3N1A3Q4N5H280、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW5G10P1B10A6A2R6HT7R10Q3U2S2K2T9

33、ZT7Z9S9X9S8P3S581、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ3K3J2O2G5Y2C3HO7F3V2T10K5M10P3ZZ7U9R10R1G6Z8M882、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC10N4F5I10O3B4G7HU6R9I7U10I3K5Q8ZY10H2E6Y2N1S5B283、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCN6H2S6W5T10G7Z7H

34、D6I2T7W9P1N2W7ZP9M2S8Z5Z5S8J384、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCX9A1Z6J5W9G3S4HG2O3A2V1Z1O4V2ZD4C6W8B8X10L10Y985、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCD4C5Y8D4C3K10G6HA2Y2T2O1B6M7I6ZB1J9V10D1J8C1M886、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCR9J10P

35、2N2F9Y2R8HS7S7H4E10R7F6I8ZX1T1A3X8M6A1I187、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCE9T2H10A6A5A9O1HQ6J8J9Q1R3G3D8ZM4K3N10D7R5O6G488、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCX9N6F7J5P10H6A2HW2F2U10L4Y6A7F10ZS5D10A7N3Z9I3N489、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订

36、立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV3E6P9X8W3W9B3HX3Y6J6X9Q2R3Q3ZW2K1X8O8S4X6E190、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI9Y9H6Q8Q5A8D9HD8B5R1X8I2I10U10ZM2B8T9N5O1N9O1091、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱

37、和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCQ5D8F2H8C7U8P9HD5S3Y1Y2E10T2F9ZK7Z7J7V9E4H6E792、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM6Z3W10P1S3I5G1HX1Z5Q1S5T1E5E2ZE3Z9G7W8L9E2A393、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCC10J3G3Q1N2Y2B5HI6V3G10N2V4M6I8ZB9F7J4U7

38、O7H5R1094、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ3Q10H3T4C2Q4E7HO7M9O1B6T3D10D7ZG10T1Y3Y9Y5M6M995、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCA6U7B3W3F5R6K1HA3E4P9L3V8E7Y2ZX10N8L9L8E8A9P496、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/

39、5【答案】 BCG2U4J4J8B8X3L5HI9T10N6C4C2D4E4ZQ7Q3H2Y4N2Z6F197、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCF1Z6B8E6R9Z5T10HT7M10N10N7K5C3F10ZD6Y7E7I3R1Y5M498、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF7G8X8I2U10I6M3HR5T1I7K9I8R9Q5ZY7W2W4F8H7B10H899、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明

40、确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCN5P1B7N7K2K5A6HZ10I4E8G8I10X3A6ZE9O3G3D8H6B6D3100、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACU1E8J8A6P8R7X7HH5W2S10V7L10P2V3ZU6Z7P6P1Q4H8Z5101、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCJ6O10P9M10L8J4K6HM2B9G9T2I2L9A5ZE9W2U6B9Z4B8J4102、( )能够给员工提供发展的机会，强化

41、员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACJ8B4T3M2Y5I8P6HJ2R2L5H6O6C7M4ZZ2K8A8P4Q1D10A9103、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV10B10H5P4U10C2F2HN10C10F5R5N1J4S4ZK10I2H6D2L1L2X1104、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCG4T5F1L5O6V6U9HA6D4K9V8O4U4N3ZV1J9U8I6N8B10A

42、8105、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACH4K9D5W4E4N8K6HO3W4O3I5O5R10N9ZI6J9O7V5Y8P7A3106、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB4H6M2F9V2W1N7HX2S1Q3Q6R1G7Y4ZT9N2U10R1M6A3V2107、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI9M4M7O3A2S10G8HA3M5P

43、6N9Q2L6C3ZO10U9X4W4L2R1W6108、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACC9Q1O1B2L10X3M1HL6L4H4C9R2N2N4ZX3E1N9C10W5P8Q5109、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCM5L8J2X7X6T10C5HT4I4W3B6V8X5K8ZM7B3K4P1Q6M10D6

44、110、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG6K8O2D6R2V8R5HL7P8B6P9Y2S1G2ZV5F2H10Q7G4Q10S6111、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY5N2B7A6M3S5U10HQ5I10P6L9R10F4C8ZN2Y7P10N4W9N6I8112、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCC2E9I10E4K8G4D5HH7A10J6W5M9S7U1ZJ7Q6S4W1V6W1J8113、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 A