企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案.docx
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1、企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案一、单项选择题(第1题第75题,共75分)1 .()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求缺乏(正确答案)2 .影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构8 .企业文化气氛的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况9 .在管理形式上,现代人力资源管理是()A.静态管理10 权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理11 工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并公布执行。A.工会负责人12 群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5.外部招募的缺乏之
2、处不包括()C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源49.在培训过程中,()是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性(正确答案)50.()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件 和工作过程模型化。A.模拟训练法(正确答案)B.事件处理法C.角色扮演法I).行动学习法51.()不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训I (正确答案)D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查52.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为规范。A.绩效管理制度(
3、正确答案)B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容53.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用() 考评方法。A.结果导向型(正确答案)B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观54.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业本钱管理体系B.企业绩效管理体系(正确答案)C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系55.行为导向型的主观考评方法不包括()A.选择排列法B.关键事件法(正确答案)C.成比照拟法D.强制分布法56.以下关于行为观察法的说法,不正确的选项是()A.首先确定工作行为处于何种水平(正确答案)B.是在关键事件法的基础上开展起来的
4、C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分57.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法(正确答案)C.直接指标法D.成绩记录法58.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境有关的因素(正确答案)59.提高绩效面谈质量必须采用有效的信息反响方式,并且使其具有针对性和()A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性(正确答案)60.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资(正确答案)C.薪资D.薪金61
5、.直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红(正确答案)62.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件(正确答案)B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平63.支付相当于员工岗位价值的薪酬,表达了企业薪酬管理的()原那么。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性(正确答案)D.对本钱具有控制性64.工资岗位评价的对象是()A.岗位工作(正确答案)B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责65.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制(正确答案)B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度66.()是指评
6、价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度(正确答案)B.统计效度C.过程效度D.结构效度67.()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比拟法D.排列法(正确答案)68.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实 行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会(正确答案)69.正式通报的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通(正确答案)70.()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的 时间。A.标准工作时间(正确答案)B.正常工作时间C.计件工作
7、时间D.日常工作时间71.以下关于用人单位内部劳动规那么的说法,不正确的选项是()A.是劳动者单方的行为规范(正确答案)B.是企业规章制度的组成局部C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式72.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表(正确答案)B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人73.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同 自行生效。A.7 BB. 10 日C. 15日(正确答案)D. 30 日74 .在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息()以上的失 能伤害为重伤。A. 90 日B. 100
8、 日C. 105日(正确答案)D. 125 日75 .()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤 (包括急性工业中毒),或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事 故。A.重大事故(正确答案)76 较大事故C.特别重大事故D. 一般事故二、多项选择题(第76题第125题,每题1分,共50分)76.劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业(正确答案)B.同质劳动力获同样工资(正确答案)C.表达工资差异1) .劳动力资源的最优分配(正确答案)E.增大工资总额77 .组织公正与报酬分配要求()A.分配公平(正确答案)78 程序公平(正确答案)C.互动公平(正确答案)D
9、.法律公平E.组织公平79 .企业组织机构设置的原那么包括()A.任务目标原那么(正确答案)80 分工协作原那么(正确答案)C.因事设岗原那么D.权责对应原那么(正确答案)E.精简及有效跨度原那么(正确答案)81 .人工本钱总预算的决定因素包括()A.人力资源规划(正确答案)B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资水平(正确答案)82 .人力资源配置的基本原理有()A.要素有用原理(正确答案)B.能位对应原理(正确答案)C.互补增值原理(正确答案)D.动态适应原理(正确答案)E.弹性冗余原理(正确答案)83 .培训内容的开发要坚持的基本原那么包括()A.满足需求(正确
10、答案)B.考虑长远(正确答案)C.突出重点(正确答案)D.长期稳定E.统筹兼顾84 . 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的 绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应和配套。A.考评目的(正确答案)B.企业管理制度(正确答案)C.考评期限D.奖罚制度E.奖励开展85 .有效的信息反响应具有()A.针对性(正确答案)B.真实性(正确答案)C.及时性(正确答案)D.开发性E.适应性(正确答案)86 .政府支出包括()A.赠与(正确答案)B.政府购买C.税收D.转移支付(正确答案)E.政府呆坏账87 .人力资源理论体系包括()A.心理开发(正确答案)B
11、.生理开发(正确答案)C.伦理开发(正确答案)D.技能开发(正确答案)E.环境开发(正确答案)88 .基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A.乐观性劳动力假说B.相对性劳动力假说C.悲观性劳动力假说(正确答案)D.绝对性劳动力假说E.附加性劳动力假说(正确答案)89 .有效解决技术性失业的方法有()A.强化职业培训I (正确答案)B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发(正确答案)D.鼓励技术创新E.推行积极的劳动力市场政策(正确答案)90 .以下关于劳动法基本原那么和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者(正确答案)C.前者的明确性低于后
12、者(正确答案)D.前者所覆盖的事实状态小于后者E.前者所覆盖的事实状态大于后者(正确答案)89.促进就业法律制度的内容包括()A.规范国家在促进就业方面的职责(正确答案)B.规范各级政府促进就业的职责(正确答案)C.促进社会特定人口群体的就业措施(正确答案)D.对未成年人及其他人口群体的措施E.促进妇女、残疾人员和少数民族人口的就业措施(正确答案) 90.企业经营战略的实施工作有()A.建立相应的组织(正确答案)B.合理配置战略资源(正确答案)C.设置行政支持系统(正确答案)D.实现有效战略控制(正确答案)E.调动群体力量实现战略计划(正确答案)91.企业采购中心的成员通常包括()A.生产者B
13、.影响者(正确答案)C.采购者(正确答案)D.决定者(正确答案)E.信息控制者(正确答案)92.群体决策的缺点包括()A.对决策结果的责任不清(正确答案)B.无法增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更多的时间(正确答案)D.群体讨论时易产生个人倾向(正确答案)E.从众心理会阻碍不同意见的表达(正确答案)93.人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和A.感觉(正确答案)B.思维(正确答案)C.记忆(正确答案)D.需要(正确答案)E.知觉(正确答案)94 .从规划的期限上看,人力资源规划可分为()A.长期规划(正确答案)B.中长期规划C.中期规划(正确答案)D.中短期规划E.短期计划(正确答案
14、)95 .组织结构图绘制的基本图示包括()A.组织机构图(正确答案)B.组织职能图(正确答案)C.组织职务图(正确答案)D.组织功能图(正确答案)E.组织关系图96 .工作说明书中关于岗位的基本资料局部,一般包括()A.岗位名称(正确答案)B.工作技能C.岗位等级(正确答案)D.定员标准(正确答案)E.岗位编码(正确答案)97 .企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录(正确答案)B.测时写实C.厂内报表(正确答案)D.抽样调查A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募本钱大6 .在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()A.部门利益协
15、调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7 .()是旨在对员工培训需求提供一个连续的反响信息流。A.全面性任务分析模型8 .循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8.适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风 格是()A.主动型学习8 .反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9 .在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管
16、理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承当责任的诊断(正确答案)10.企业薪酬管理的()原那么,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性E.工时统计台账(正确答案)98.按设备定员,需要根据()来计算定员人数。A.出勤率(正确答案)B.设备需要开动的班次(正确答案)C.员工看管定额(正确答案)D.设备需要开动的台次(正确答案)E.生产任务总量99.内部招募的方法主要包括()A.工作轮换(正确答案)B.内部晋升(正确答案)C.工作调换(正确答案)D.人员重聘(正确答案)E.公开招聘100.发布广告的关键问题在于()A.广告媒体如何计费
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