2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCL1A8N3O9I6B8X9HT3N10M4T5N3G5I8ZF8U4Q2X9P3W7I52、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCP9R3Z5G9V6W1B8HB7U4P2D4G8E3U10ZM10O8P5I7Y6H9Q73、现在有些单位也通过（）

2、来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCE7O8F4W7T3F4U9HL1U3H3H4U9V7Y1ZV4L10P2O6D3I8B94、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCO5V5T4D8K8Q7M1HF2A6E4N3Y9F2X5ZU7Q4M3Z7W1J4I105、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCN4C1S7E8B6O2P9HJ5F8T5D6S10E4T6ZY1Y5E10F8O

3、10Q1Z36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCQ5M6C8R2V4N8H10HP6L9G5A6W7D10V7ZA1U7C8V5B2G1H57、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM2X6C9Z9M6R8Y3HS4W2H10I9Q8Y4C3ZP7E10I1Y1I2P3R108、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答

4、案】 CCQ5I6I8H5G3H9W6HY3E4N3C10T5V8I6ZP1D8P9H9Z3Q7E79、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCA2T9V1D10T4R9X9HB3H5U1G1Q6W4C5ZZ4R4G2Z4S8G10U410、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ6M7D3P4N2H10Y4HT9S4O8S

5、8T9K4S8ZF10V1V8P2R1L5Z311、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCS10K1F6W3X6W2N6HS10R1K9T8R6W2I5ZF6S4D10R7H10A6M212、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO6J1I10P2A8B8K1HJ6O7N5M6Q6Z9T7ZW9F4Y2D1Z10Q10K413、（2

6、019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY2R6E9R8Z9B7C2HE8K8Y8I10O9Q3Q2ZU8F10J3H8M1K9S214、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCU8T7O3Z1F3I10J10HV10W10R4J7T3Y4N9ZV10X9Q9M1R8R2M315、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACV2O5P2U2B9X6N6HN4M5V2W3L3N4H2ZR6H6B6

7、F2U6P6F616、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACD3T6U6O9S10X7X1HO3L5H4W3Q9O7X1ZH1Q6D6X10T1R2B1017、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCQ6M7W2A3S5S6N8HU5P3X9A2X10J5D3ZC5U6O1Y8T9D6M518、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.

8、咨询公司【答案】 DCE7Y10T6S10E4V9I7HH7Y2V2D10W9C5T4ZX1B6B1H5J8D2C219、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCT4Y9B6S7I7S5W4HV7C1K3C4T3N3U6ZP10F6R6U7S4O2J220、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ10B2P8V6U4D3Y3HJ2I5O4O

9、8A10C7F4ZB10V2C5N8W8D3U221、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN8Z4J9M4V10G9U4HN2N5O6Z4B10I3F5ZQ5R6H9U2L6G10Z1022、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化

10、面试【答案】 ACS6H4Q5R3Q7H3N3HB9X4R10G5T5P2A6ZZ9I9J3C6N2F8T223、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCU1I5W10Y7U3F2A7HQ10Q6K4U4T5V3N6ZK3M6S2G3L1N7E524、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC4W10W8L5G6A7K7HC5M4M2A3P7V10F10ZF8

11、R4R2K5N1Y9Q925、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ4Y8I4M9K8I1S6HM10P4H1V5J10V3E4ZK4W3T2R8S9C3C126、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACO8R10E6U3T6P5L9HA10W9X10Y3F5G4K2ZS4Q1Y1X2M10O2U627、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCH6E9H1D3

12、O9M5P10HF9P8N3O10M1F7Q2ZS3S4G1P9B9S2A928、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL7C9N3P2H10W2S6HH3F9J5M6C7B1U9ZR4O8U2V3Z9K1H329、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCR9R5L6E10P2V3E2HH10I8R5H4F9P6K4ZD6B5A2K1O2Y1Y93

13、0、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCZ5H9O10H6T7F2T6HX4X10M5M3N10H6W3ZG2T6S3S5H3F6K331、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP1S2H7N2Y1F5N5HA5E1V4N8L3J5T7ZD1L7L3L4S7K4V632、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工

14、时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH4R5Q7X10S1Y1R4HM10G5K4M2D10Y10O6ZL4H4W6G6X2Q2K833、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCG6X9P5S7R4P4I1HL4I10Y6H1X10Q3B8ZV8D9P7I1J7Q8C334、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCP7V1G10T9V8C7S5HY3P10M10W9C5D10L3ZB8G8Y

15、4U4Y7V7H835、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM1B4O5C2W8K2B6HK2X8D3K8N7R9C3ZA6A6X7H4I2H8P836、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCX9N3Y6H2G1X6O3HJ10E4V10F7B2A4Y5ZO5B2P1L7E6H7E437、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D

16、.【答案】 ACF9M8K5D3J2N2W6HP3H2C8F6I2P3G7ZY1K9N9N8X4D3K838、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCI1J10F2P7Y5S5S7HO8O1S9Q5I9E9D4ZC3A5H9W4A2M2C539、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR3N8Y9K5U6T2B5HD5G7C10Y10P7Y3B1ZV7D

17、7S8N1L2D5I740、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR6C1Y9J10F8H1Q5HO4J8P9X2F5Y8Z7ZB1S1Y7B4U7F4J241、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCR4N8F10X5C1H1B4HA9H10J9W4C2O8Z3ZZ7U5G7M5J9D10K242、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准

18、B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL1F3M2A3S9X5A1HC5P1K1Q1T4F6I5ZF6F6E4T8C9X1M643、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCO9H8P1O9C3Z9S2HY10H4U8P10V4T1J2ZC2M5F7I4R7W1K744、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN3A6R10N10B9X2U9HT10O7G9K4D10T8D5ZY8W1S9Z5U8B7D945、下列关于劳动

19、环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACH4Y2M7K6H7Q10V8HZ10Y10C10B9J6U4Q7ZE5V5X7P10O3E5A346、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO5K9M7Y8K8M4B3HA1W4F9E2L3G4W9ZO10C2C3Q3C9V9J447、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）

20、、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCO9R3F6E10H1K3U6HS4O3T1K10C3E1J3ZP5N7S8J2C7J8S1048、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB7W4O10X6F8H2Y9HC2C6D1C3V3E8T2ZD8Z3P8Z9R1

21、0I8I449、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC10D3U6D9S9P7K3HD3K10E10E10B8T5T10ZV7U1O5S6S5S3H350、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP4J2Y7J2U9Y1P8HD4E9K9O10G9I10V4ZR1L6T6D7M4N1C551、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员

22、工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCR2V7T1P4H4B7N5HI5C5W2I10M7N10Y10ZD3O6D3Z4X1F2S1052、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH4X4L10X2U5Y5V7HS9L2W1P9G1H7T10ZL2P10I5T6P7I6C1053、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D

23、.档案【答案】 BCC8C1I6J7I7X9B10HT4V2R5G3B6Z8Q5ZY3F10Z8I7K5M8B254、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCW7H7N7N3D10T4T6HP7N3W6N5M8W4A3ZC4T9X3N7S8R2A755、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK2F4N3I3P8K1V4HT7D10L6Q2T10I1E7ZO6S10E3T6U6O6U956、劳

24、动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACC2I8P8Y2W2P8F1HG9L9M3H4O6I2K7ZP5X5A4M4F1S4P657、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACU3X6T7T4B5U10D1HA5K6I8M10I4N2T9ZE6P1U1E8B5H7G658、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCH4W2E3

25、H2N10X9Z1HK6K8E1W1G9Z9K1ZT6E6Y10G5J7G4K659、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU3H3E2Z5A2U6X7HU3L6W2D10J8G7U1ZU3U3E7I1K1E2K360、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ8C8R6Q8V1L3U4HV1K6L1J7I1H9W10ZO7B1Z8D10Z3N7H961、以改善

26、生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU8H6Y10P7Z6X1P5HB6W3O1Q10P5B2V6ZN7K7E1V8J1Z8D262、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACU4M1D10M4W5R9D7HX6F5Y7U5A3W7L7ZF2A6G7E2D8M1O263、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.

27、行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCL2D6B4D6A8I8B9HW6N1R1I6J6S9S7ZL6G2W1K10H2J10F164、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCA7Z6I10M10E8Q8W8HL3E4G8I6Q8A1M1ZR8A9B1U6V3V8B965、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期

28、不同学者的观点【答案】 DCM2E5J7B9F5Q3Z8HL7I5K7V2F4O2G5ZO6V10H9B3J6J10T966、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCI7D2C7C9L1Z9I3HD5D2U1Q2L8Z8L9ZQ8W2C6Z1N9U5C467、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序

29、为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCI2O6Y3N2E6Q10N5HA7W2B10C9P8F8G9ZH5O6V2O8N5N1S368、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS6S9Z8Y4I8T5N2HG10H10X10L9O5T10W10ZQ3C8K5N2T8H5F169、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCO4D8E10U8F2T1A5HX10Y8H3B10H4D8Z4ZH3H8B2U5C3R3D270、常

30、用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCW1Y9G7N9T8W7Y5HG10O1T6H9M1N9U1ZV4K8A2Y10F3F10W471、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT4S7R9P5U2W1B7HB10B7U9H7Q3J1H5ZE7L2K6U9G7M7L972、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE9I7G3R7T8T4N10HS7T10N1K4P2S7D7ZJ5W1Z8C2V3I3R873、肯

31、普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCB9P10J6A5C4C4E10HC10M7M2S7U5Z5J4ZR1A4X8F9Q7C1R774、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化

32、管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCA4G9L2V7A1K5C1HJ5G1P2O4A10J4V7ZH7D10B5Y2Z4S2L675、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR5Y3I1X8M4H7D1HK6W4O6K4N4M9W1ZX2B7D10F2W9H7R476、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御

33、风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD3P3B5J9G3G9X4HO7O9Q5F7U2Y10N5ZU2A5Z5V8Q3N4B777、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACC7A10J5H2S7N1Z5HK3B4U8N6C1C7W1ZF6X8J4S10J5G6T878、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN3G9E7H7Y10U6Y10HJ2I8W10U3F3O2X5ZT6H7G4Q3J

34、7C9I179、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCS5O9D4W10B7G10K1HP10O4L1Y8R2R4R6ZO5L7L8U3R4T1D380、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCD6E6J10A1E6O10O7HX4O6H10F6C1R3C6ZF2C4X1X3L10S8D581、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的

35、权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCR7T3V2N10H10B8D10HF6C3G1O1N6J10C4ZF8D2J3C8H8K8R582、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCD5R5L10P4B2M1K3HX5P3D6Y2I10W6S4ZY1X10C6Z9A7V10M1083、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCE7D10G6Q6B5H8O2HD8Y6X8C2D3Z10X5

36、ZH10N9Q3N10I4N3G984、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACR4C1O10M6M7L9S2HG9F10R7H3A6S6C8ZD7T2C1W1M5M5G285、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY9U3S9H4Q1J4S10HS8N1J3Q1N10K1L8ZR8Q3F1C9Q4P2R186、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头

37、公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCY9I10R1F4G1E2N6HH4Y8V6Y5X6U7W3ZO8H10O5N2S1K1S287、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCW6N6S8B9Z7G6W8HZ7W2E5X9Q3N10W9ZI10R10K9Y9L2Z7K388、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCO4L10B10N10P4E2D9HA1

38、E2D2U9R6Z8I4ZZ7J9Z7W1B3K10H789、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR3Y1U8O2P6K3H2HI8V1Y7B6U4V5J4ZJ8S8X10O2S4J3P1090、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE8R3L5X9P4U1C9HB1E9L5P4K3L6X1ZL7R7S5C10Z5U10S691、要采用技能薪酬体系。企业必须

39、首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCU1N7X8T4C3D3O4HG6H1W1Y10O6P2J3ZX4J2F8E4J3D10H1092、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU10E2C9V9R6W2T1HV9L5O2X7T4U10G2ZA3W6S6M4P3E7B493、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 B

40、CF9W3U10Y10R8N1A7HT1K2X9A4G3E9K2ZP3K4H9S2U9P8K394、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ8T1E9A6E1L7T1HB6W8F2S3P7O1L1ZM3T8Q5D7J7F8A695、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY7I9K1B3W9J8J1HK10W4A1T5V6X6L10ZB3M7H3V8N6E2Z196、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但

41、自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCG3Z7D7R5A10T1N4HT1J5W7L4V6C6Y5ZG4L8N3B4E8Z10T697、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCL5G9W1A9K3Y7L5HO6G4Z5P5D5P1A7ZX9K6V6C1Q3S7E598、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCO4J1Z1U4

42、F9I1C7HJ6B2R9G5H8U10S10ZC1L9G8I5B5V2C199、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCP4X7Y1O3N2H1J7HL6S3O8D3X4H5C1ZU1I5B8I1Z5S2K10100、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO4A5N2H5T6P8T1HI3N10E5K3N10D4C4ZY9B10O5B6R9H3S1101、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所

43、事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3M10H1B6U3D7S8HG5N6V4P10O6R5L4ZA9Y7A8H4B4N10T10102、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACH3Q5Q10K7M8Y6V3HL8E1I5W7P5J1A5ZW10R4I7O6R3J9O6103、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较

44、小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX1H2E8G4I8A8O3HS5E6Q6P4Q5T4L5ZK2M5Y1R3F2I4U1104、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO1N8D4D4B8M10Z2HD6A5Q3J5V7D9T5ZX6O7J8T9U7A5W3105、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACA7E10Y5Q8Y1L5P1