2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(广东省专用)50.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO3H3L1H1F7G7E5HO4X4N6W10G7Q4R7ZE5M4I3C10E4N3E82、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ9U7U6I3T9Z10M8HW2S8V1V10L8U8O9ZH4H2Z10G4

2、A9O1V23、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCJ10H7D7C8U2O2T9HT5H8F9R7I4L10O7ZE2J9K9A4H10D10E14、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCL5C10H4V6N4K7O10HH4N4K3Y8W9A10J3ZH3R7R6D7N6X6C15、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，

3、工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCR1E10C6B8F1Z10V9HQ6Y4G5A8O10H9S1ZN1H7R3H9S10W9E26、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCP4C4O9Y7S4A3E6HM7Q3K10M8R9V7A2ZU4W9R1G2E9E9N37、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCT3L8B8B6S3A3

4、L2HX1V9T9N10G3D7S10ZI2R1W9G6G7L5A38、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE6E7H1J9Y6N8P7HT6V8R10V6U10I6R10ZT8P6E10H5W9E8W59、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW1G4W8L4R9D4L7HW3L7H10L9S7D4T7ZM1N10F8I5X4A1H410、我国劳动立法规定集体合同为（ ）

5、合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCF6T2V6V2B9G5Z1HA5O4L7E1E9Y1F2ZZ8C3I5D6Z1V1T1011、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCC7C9N3D5V8S1U2HG2K9C5P1K10R2U10ZK9S1S8G4J9F2F712、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公

6、司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCW2Z2B4P3Z4C3R1HB8Q10W3Q6Y8L10J6ZR5M10B6Z2H5B7T913、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCH2P4U3V4E1D6E9HZ6Q8D10

7、G8R8J4X8ZM5D6T3C7E10T6L814、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCP5S4S9D9U6L1O8HY8M6C8Y4M8U5T7ZY10J7J3S9N10P8S315、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，

8、三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCH8R6B2J2P2I10K8HY4I2B10H3D8M4F8ZW2P3J9U9P1Z2U916、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCZ10L8U3R9Z8A10R6HY9O9E3O1R4J4W7ZK6A1M1D10L1D5H717、（2017年11

9、月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCY2N3O3X6W9F2S2HC9W5T8E6S4G4J10ZB1B4P3Z2A1X2F1018、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE2S7H8I1Q8O8X1HS2P7U3Y1V1Z6U5ZX8Y5C5H4V10F9F119、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCX1O5Z1N3S5L9A8HV8H3F5C4F1S10W8ZO7I8W6L7T8Y9I920、下列陈述中

10、关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCX2Q6P9A3B2Y9G2HI6U2T10C2G10D6I5ZN9S2R1K7E1C1T721、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACL4I3J9Y10L4P7N3HZ8V8K5T2E5Q4X

11、3ZP4H10R7Z10M7M8M222、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCF3G5I1Q1J9W9X7HV8G3E6I6W2X7E5ZN10R9Z9F6V10E9F423、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY1L3V10U1V6R9G8HH2S8L1P3F8G5B2ZE5F10N8Z6O5N8A624、（2018年11月）劳动行政

12、部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC10T7A9X7Y2Y7U9HC8T4A10U7Y9M1S3ZM2B6K6W8S7S6V725、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCI3H2P5U10A10N3J5HO1S10S2D7M2X8H6ZF4L5R8R6O9X4S1026、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案

13、】 BCR3F1V10E7L5L10D7HL5P2A4D9M6T8J9ZO9A3Y5Q7V2T3T327、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACQ6A7T10X10Y4P6F5HR1T7V1B3A5U2B2ZB2Z5O1M6E10U9X628、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ5C6U7X7A2R5N5HO7E4V8K7P8A9

14、R5ZU10V10T9O9O3F1Q729、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP3D6K8L9E10A1L2HK2B7W6I1U3P1M10ZY10I3B9M1M6G10H130、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCI9S9V6U7X8I8W7HQ5T5

15、N4O1G8S8U1ZL6F4P6J8I1V1A131、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCM6P10I7R4W7E7I1HX4L8T2L4E7O1P5ZA7M2T5R6X10O10C332、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA4M8R7K2V8F3M2HA8T5B7V8H2U3I9ZI9B10O10E1Z4

16、D9H133、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCN9Q3M4Y3B4K1A5HI2N8Q4B7L3R10E2ZQ2C9G2R6J10J1Q134、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY2M10I10R8V4F10Z6HA10L6J5H5E

17、3P1L4ZO5V2G1M8O3L5Q1035、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCV7J8Q9S10F5C9Q8HM4H8W7G3W7U9H9ZA4L1O6C5P1B7P336、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACN4H6C8A6M5J1M2HT3D9X10I1B9K8A4ZJ2S5W10B3H2F8O137、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协

18、商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY8E10K5O4O9J5X5HR9Z8I9A3N1O2S2ZZ3M3E9D6G1Y5A638、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB3V4J7G3V5M6K7HF8J8E10H9H9T5V9ZE10I7H5V1P3T1C539、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCR2B6K7X7Y1M5Q9HG1U

19、10N9X6Z10Y1W1ZG3Y10L6G5I2R6A640、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACN3B1O1Z5S1X8E5HW10I10N9C4K4F6N9ZN9A1K4G3G1N9T641、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU4T8R2P10A9J9F3HB2A10E2G2J1Y3S9ZF10P5X9J1J4F8S742、绩效管理的重心是()A.准备阶段B

20、.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCX1C10Z4L3J6D3B9HK3I3V6B1Q6Q2K6ZF5I4L3Y10J5E4E243、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC9Q6T4B10H1I10N1HA2A4V1W1I4F7I4ZZ4Z5N9N1J10K6B944、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN1I9Z7H3K2D10W1HD4L7C4P2P8L6Q1ZB8T9D6X8V4V4R945、下列关于柯氏改良法

21、的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCZ9K6W6H1C4K7O2HY2H3O7N2E8F5R3ZW4W10Y6I7D4I5T946、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCR6W8T9A6H1W10V8HM1E4I4H9L3Y3R6ZX2E6U10X4

22、U5G9F1047、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY9K1W8V3I1F4X3HE7J5Z8S1C8S8N5ZL6X3T6I8S4S3Z848、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACR7X1F6J4K7L9T3HW6I9N1S2E5F9G9ZD1E1N4Y6F5E2M349、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCF10W9J10H3F10U6C2HQ3O9K9I9W5Z6S8ZW7G4O5E4E

23、6I6W750、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ1Y1P2A1S6W7I7HE6L3F7Y5S5P10E9ZL6P8E2W3B2C7M651、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCK2E3V1C1X5K2Z6HY8K1K7M5P8J4I1ZR2X6N3S4E2D5S752、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCD3S9M3W8C8O

24、10D5HW4T7W1R4R5K9B10ZO7E7V5H7K8A3S653、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT4Z3I6U9Y7N5Y2HB2K6G9Z9R2C3Y7ZQ8L2U10J4Y8A10L154、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACE1J10D3K2E2X4T7HA2C1Y2C2X4D2T5ZN8X7C3R3J2A6O355、在5S活动的过程中，有的人提出

25、了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA7D5R10N9A9T2A10HP1K7H2X4U4H6I1ZJ1Z10T2H7T1Q1Z756、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCZ7B2H2M3S8L3D1HI9C2Z5N2S1Q9X8ZM2S10W4X2F9Q1C757、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACJ8Z4G5I9P1Q

26、10A10HA2G7Z2G5J1D10P7ZN10P2N9L4U6U8I858、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL10W5G3Q6K7E9C6HI8B2U9B7U7L4W2ZO5I7N1J9Z6R9I459、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX10B8I10H8K3O7H5HT10H2Z5R7D2G5J4ZY8A10N5N7K4U2Y160、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确

27、立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCX1B9Z10Z5S4R2L2HV1X2A3U4G6V8J8ZQ4G4X3A8E2W3M861、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCJ7S5N2W2J8R8N7HW8O5T7X9O3F4C1ZQ9I5R7K4U7R8U162、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是

28、（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ2T2I1K4O5C5A1HB6Q9B9P1C10G3W7ZB9H4U5K4Z8J4N163、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF1W2S8M4K7K1U7HH8A4H7K3M7H10V8ZN6B1I1A2L5O3A164、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACS2U1A2J8B7A

29、10X3HA6T2L10R7D5D1V10ZK1H1L1X7W7E3C265、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACJ5W5T10D3Z6T4O6HC3E4Z10R5H4W1B2ZI4C10N5N6Z1R6L666、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCH5U4I9Y8I2E2F1HN2M5D9N5G3V9D6ZH4M5N8M3Z6N7K367、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX10J8R3C1G4S

30、10Z3HY5T8E8U7Y7F10S4ZT7Q4N9T6H2A3K368、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACZ8L7J4N8J3N6R10HP5Z10C2W9W1W1J3ZR10R7D8E8H1O5W869、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO1E3T6B6Z7V9N3HD3M8S2I9Q1L4I9ZM6U6Y4Z5F6Q3C570、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CC

31、J5G2G5C5X4Q8D8HH8A1O7B7V3E2Q9ZQ2Y1P10X4Q10L2O971、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN7B3D4B6F8B9N6HM5E8Q4R2O4M2Y10ZM9H7N10E3N2A1N172、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB9R9I9J8D9W6S9HO5D1L5S10M4G10A9ZF2A2F10A4V9V7N673

32、、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV7C6J5I4D3P9F6HQ10Q7M7K8X9F10C8ZL2W4F9Q2I3X9W674、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCU8P8P3M8X9J10M3HV6M6A10V1Q9E8A6ZH6Z10P7G9G8O4F975、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

33、A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX1W2X9K6A5L5X10HN8Z8T8Y1Z9Q9K5ZW8P8J5I6R8I10C576、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE2U5G5P4A3N10W7HN4N7F6M7Z3I8R3ZG6K2P9T9A6J6E677、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCZ4Z10I2P7I3N5W10HZ3R8W7E10S10E7G5ZM3B10G5L9Z5O4E778、以下关于行为主导型的绩效考评的说

34、法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ5R1E8O8V5R8K2HN8H1D9R5K10O1I10ZX7X2N10U2G8Q6I179、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE1N5L9A4F7X10L5HN10X2P8K9S4A7Z7ZJ9C10Q9M10O6X1M680、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法

35、B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACN10B2U7A9O9S3I3HB5K8L4A2O5B5N5ZU8E8M9C1E9T5L381、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC9T3I4M3O2Q7H10HA5G4Z9S8B5M5Y1ZA3J1B7C4A8Y1W582、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCW5E8O9N10V5A10Z4HJ9M5S7U3I1T9D6ZH7K8P3P2V10J4T183、

36、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI3B1A6W8T2P3V7HS10B10K2R1R2L5U7ZM3J8V1D1I8L6O984、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCS3Z7T9I10T9T6N3HM5H5K8N6L8W5B10ZW8W3X4X9V9L7O285、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK2Q

37、3J1Z2D1X8L5HF5M9S10O9C2A1G9ZG5G6M5J9B4B5O386、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCZ1L10X4A6M4H7U2HP8P3E10T9Q6U1I1ZV6V1M8U7Y6C3C787、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCM5H

38、10C8T1R8J10X7HQ5M3O9U2D6Q9D1ZD5X8Z8S2U2M1W888、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACX4T5W2O10M9W6S8HQ10E1O9O3B4F4P10ZS3K10V4W9S2K2C1089、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY5U7P7F1T1Z3Z6HZ8M6Q1M1O8V1Z2ZO10I2I6H8G7Z3L49

39、0、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACA9N6D10O9S9Z10K4HP10U2I2N3F6D7N4ZO3E9B2P7X8B1K791、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY5M4J8D6J4Q6R8HF6T9K7G7M10P6F1ZR3Z9D9W5H10B7W692、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCC3B10Q8E8I8E9E5HS8A9E6A5A1R2C3ZH5M1P2

40、Q10J10F10C293、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCL9A7T5E3H8H10Y10HN4E2I4G2X7P1Q10ZN4R1I1J7O5F4U994、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACY2C5Z9L2U7W5E1HV4T2K6K10Q1G9W9ZE9K2Q8H5H3C2T995、企业劳动争议或者群体性

41、事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCT6E7P9N1H9V6E10HA1C10X6B2D6H9K6ZI5B6Y7N4A2W7U196、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACQ3E8C8C6P5A4D10HO3W1X2C5K1W6V6ZA4T1E7Z1W9H4M897、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售

42、量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP5C4K3B9Q1H1L4HL7T9V8T6G4G7T10ZX6S9W1O8S9P10Q298、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO7A6R2K9X10T5G9HZ5W6M9N5K8F2Q3ZE5R9A10I5V2M9S299、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额

43、计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH10G8E9Y5W10U4M10HX2D6B2Q2V2E10E6ZE8Q9B2H7Z8J5C9100、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM10K1C1T4G3G8K5HQ10Q4K9X10A3O2V1ZA1O2G3U9H2F2F7101、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE9Z8Z1G3V4V3C6HL4F5C10C3G9G6G2ZT9V4V8U2O1X9H7102、()揭示了人们想做什

44、么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH1W3B6M3E2M9L2HO8Q7T10J5B2A10E2ZE7O6X8R2Y10K6H4103、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO2F8D5J8W5J6T2HC5Q7L10X7T9B7W10ZU3O3U9D7H4C3I10104、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM9O4M5P3P4O7M9HN8J7O3C7P9F8W6ZB8L1F7I5D5B7I2105、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD4H8G6J10C4K9H9HU8L2L5Z6K3W6N6ZV4X3V2Y5B8P3L6106、影响企业整体薪酬水平的主要因素，