2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及1套参考答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCU3N5V2R1N1M5E4HF4R5U7L5J10G3H3ZC9U4G2M7H1H8H42、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF6A3A10I2S6W3J3HA10L9L5K8E10Z4U7ZT5M9Z10K7

2、M1N8C23、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCW2X3F1J1A2M3C4HZ9U9A9V5V5G9M4ZP4P3N2B1E1I4B74、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG5Y1X9X3W3M8I10HR3E9L1K10X1A6O1ZA1W6G5E10

3、M5J8I75、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW1Q7M6Z4B4P7W1HA10I1G6U10K8P6I7ZJ4V1R4V2B4T8K36、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACJ5K10Q8X2O4Z8I8HX2I4Z7R7A1C8V5ZD2M9D2A8T4X6Q107、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解

4、决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ8G1P10G7G6S8H10HW1L7X4B8W3J7E8ZQ5H2E3C8U2W8E28、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB7A1A10U4R7H1H9HO5D5K8C8B9M1F4ZB1V4S8A5F8S8K109、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCQ5V10D2M6Z1F6P7HH8G5D3E6B

5、6V3M9ZL3R9F8X10S8U2C110、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU5W3P1W8P1R2X4HE2G3D7J3O10C7U8ZD3U1U7R8H7H5I911、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU9D10W5L9Y4A4Q6HY9Q3L8L7H10W

6、4P5ZG7Y10U2C4I1T6C412、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCB2K1V2T4I9G2H6HI5F8F6D10C2F3L2ZZ10O9O7X7O6B8W213、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCR7V6F1J8Y8J10Z1HS3S1J3E4E4D6B4ZX10L9I6Q5V2I9Q214、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACE3N5C10L5T1Z1J6HW10O5Q8N10J5A1N

7、10ZZ2A10L3K1Z1O8G215、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCI8G1U2U2P9E4W2HJ10H10O1I9D9F10X3ZE7G3X8I9E3E6C116、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCN7O6Z2D1N10N4O10HZ5O10G9Z2R9E4J10ZV7W4D9C3S1H2D917、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因

8、素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCE7W2F5F9F9I4K1HF5J6Q3A5Z6N8N6ZQ10U2R1D1J9G9O218、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCX8G5Z10D5Q1Y5B2HT3H2D6J6E5H5M1ZX6R7S3B6Q4V6K919、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB3M7H5L5C5G5L4HV10D4M4Y8J6X6I6ZR9E8N8T1G1N1Q820、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的

9、最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG1I5A6X7Q7O9F9HU7L5Z6N2G1Q9Q1ZR1C9M3O5B3K2T321、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCN6I10X5Z9M2V3P2HY7C10U8V2B2Y1J3ZG9J5T9M8G3X5A322、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCX2U7X1F1Q7V8I4HW5H10R10M9C6A9L6ZZ7Q2J5F6U10J2K823、由于EAP具有

10、（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCG4J3E6R6V5P6Q5HN9V1C8D4V9W6F8ZQ8R4A9Z7X9J8U224、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ9F2T6X6N7T1R2HZ10Q4M4A7R4A7U10ZT2H4M2M6V1T6X625、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCX6K3N1A3T6K5D5HA7Y4W7Z6

11、N8I3W5ZB5A1B6I6O5E7Z1026、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACD1U7Z7D4T6G3J3HY3M9V8K4J6S6E3ZJ9A8D3D10U1R2O327、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCR3H1H2Z7G7N9W9HT5H9Q7P10B2F3D8ZR1L8N2V8Q8G6J1028、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三

12、种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM2M5X8W9R10N6D7HL3A4J6N10P6Z3B6ZH3R5T1G9C5D9Q729、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACF10Z5C5A9H1Y7T9HQ7K5V4G10B2J3W4ZD10S5G9F5E5S9D630、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB4K7I2A4B10W3U6HD1I4G4C7K5I7Y2ZD9W8R3H4F5I3V531、福利的（）容易让员工

13、低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI3H4Y5S7M10D4O8HM9B2U4K1L7R8X3ZJ1W9J3D2V1D3L432、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACS1S8G2B5D6K3G5HE5W7T8A7C9F6Y7ZH5I1P3A10L5E8V333、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCH9C7J5H2A6C7I5HB1X10F4H6W8U2

14、W3ZF2B8J9Y8Q9N10U834、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU5F10T4Y6U3S5M3HV4J7X5O6L6S3A4ZD5Z9M10X8S2U6H1035、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV7H2V6L6Z5K9D9HF9O5Y4V1A1O6E6ZN2X5V6W1L7U6E736、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的

15、后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACI8N5K5F1W10A9G4HE10L9H8N6J10R7Q9ZN7F6C6R2S4I2O637、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCZ5U2U4M1D4Q1I5HH2Q3H1R10V5E5R6ZG9X6T7I8A1D8R338、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU3B1H10G5J9R6E3HK5V7M3K9E2I4T8ZS8A7A9W5M5P3H439、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B

16、.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM5X4O4L3Y2X8Q3HC8M1E6Z8S5R3Y2ZP9G9B1D9H10D3T1040、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCC5S7F3D2U2P4P8HR1I6G7T1D10V5K10ZE1J7K4U2U1J8S941、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 C

17、CE8B6C10G2A3Y3V10HM1A4H5X10K10S2P8ZM1G10M3T3E4V5X742、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCE10M2U3L1X8K4G1HM7X2K1H9H5B10X2ZZ4S10K3J6B5H7U743、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCG9D

18、5T7A5H3M1F7HM1M3O4Q8O8H2I2ZZ3H10L9G6J1Q6G1044、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU7Q1L7C8C8G2N9HK1C9G7Y7S5Q10B1ZG9Y10U5N7O1U7G345、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCS3A9B6G7Q7O5O5HP4B8N3X1B7S10U6ZY6O8C10W4C8H1C846、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成

19、本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCY8E4M9F5M2L3Y3HM8L2H3P8S5F4G10ZP2G1S1J3B8Q6J947、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCT1K9G8P7A4K9Y2HI8Z10Q2P10Z10B10H9ZR1S8G5N9Q4D10B148、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCN2M7M10W10A5D4D

20、7HV4P2D9U8V9J4C1ZE2Y4A2C8J8W7Z649、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ7G1T8V4R5Z5M1HM4R1H6S5T4R6W1ZT1W6C6Z8P10H2J850、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCW3D2U10N4A4Q6T5HI3C8K3L4A5D10T7ZI1J3E10F6X9P5G651、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C

21、.第三层D.第四层【答案】 CCT9G10S7G10B9R2T1HM8Z5T3X8E3U9R8ZC4B7S2V5L9P1M752、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACG10N9H4D4O5Y10E8HE6D8C1T1F3O8X2ZV2Y1F9E10D9N7I253、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCS8B4T6W4T1T9E2HW1N4E3D2O7Z1B1ZN4I4V1O8G3I7N154、(2018年5月)生

22、活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACK7V8O2M8A5Z5N4HA1C2V2W2J10A6B6ZC5G1U9I4K3H3Z355、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD6P10S5U1R2M2S2HR10A5C8P10P2C8L6ZS5S3B9W10Z5R3O556、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM9S2I10R7K2R6K8HM9Z2P1K2J7K7Z5ZK10Y10Z4C1M5K2Z857

23、、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ1N2C5G5R6R6N10HF8K1X1H1B2A5D2ZY9D4B6X4U4B6X858、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCI5G4B5F6K7G7K4HS7M2Y2V1C10E4A5ZS1N1S7F4P6P9Z659、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACO4H6T2C7N5K9T7HZ8D7D10K6P6

24、H5R4ZH4N1Z10P9A7Q3U1060、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCV2S1S5F6R7P1B2HL1P1K10G6X2F5Y1ZY5P10M6S10B7M5X661、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV5U8O5H7C7D5I3HB5W4K9D5S10M5T6ZI9J8D5A7V6M6Y962、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE6M1C4X9P7U8A6

25、HD9C6V8C4T2O4X6ZU9S7Y7U8R7P7W863、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX10C7K5J3I10K1W5HQ5X10O9U1D10F7C4ZM3F8K5G6U1D9M364、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY8T1Y1G1K2D3S7HG6C8E3O4I5C1X10ZE3Q1P8U10A10J1G265、(2016年11月)培训部门的培训职

26、能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW6G8J7I2V8D5I8HP2C5Q4E10U10G3C5ZI1F9K8Z2Z2A8R666、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCI5X4O8C4T1Y4W2HT1U10R2Z4F10V7J8ZM10J9E5N7E3Z1J767、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCB4G4B5X10B7U5L9HQ2A

27、5D10F5H9Q9T5ZQ2X7N3R6B5B7U668、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCJ6A6W6L7E10X4U4HL5E4W8X3T2Q10F4ZG3X7X10F7B9L2W569、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH3Q8U5S9A8K8H3HK5K2Y7J7F5V6Q10ZD4F9U5W10G10E1H770、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达

28、成目标【答案】 CCE9F1W10Z1B1C8X10HR6N3O1U4S1R2X6ZF3J8N3K10V10N7X871、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM3Q2V5P6E2F9C9HS5Z6H10J7C10A3S7ZP7I5M1E4C6A2F272、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY8Q9R4R7G5B5C1HP6B4L4C7S6G1F7ZU3K9P10S5B4A7C273、(2017年

29、11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC5E10M8D2B3O4Z7HJ10K10T7T3S3Y8H4ZB5R7O2X6J8S7L574、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACC7B3Z2Q10H1U7H5HP4N8S5L4Q9B2K2ZY7I8C7K5I2E8M375、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程

30、体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACR7K5G3B10I1E10C6HP1D9K10X2P5D3Z10ZB6D10O9W7R6K7J876、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCY5J10P10A7N10N2F5HP10C9J8A5A9M8I4ZB3N8B5F5K4I10W577、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ1J4T1X10Y7I7Y5HH7D7N

31、6I10F4S2K10ZW5U4B7V4N10S4K978、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA3U6E5S5E4E8Y3HQ4B8N8O2O2Q10C3ZW10U4V9Q10C2E1E479、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA3A2W4E3A10T10C9HG7H4N6Z6S1I8I2ZV8Q9J6E6L7G5K280、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升

32、D.工作轮换【答案】 CCR8J1Q9O6K5Y8W5HX2B1B7T5L9J1B2ZF10J6R3E6P1J2J281、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACM8Z1V3J8K7L4Y1HT10K7B7N2S7M7N5ZX9A7M3M10F6X9X382、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO7S9H8N7C3L3R8HS3Q4A7Z4U6C4M2ZJ8D

33、1M8Q4G2D6O583、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD10E7L3F10W4Q2E7HD1O2E9M1C4C5P3ZW4M2U8X7Q5D7V384、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCY8X9C10Q10M2S7Z6HI1K9P2Q1D4N2Q7ZC5T2C1Z5A7P7C885、(2016年11月)（）是指死记

34、硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCX5X6N7Z5Z4S5Z1HI4R10V6D8P6H5T6ZW8F6D8V1M2D1B886、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE9O4B4Q2C8C5D1HR10U2A1Y8G2J8A7ZJ1Q5S7C1P6K5O487、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度

35、C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACP5N6M6I3V1X4Y9HR2E7D2C6H4G1B8ZZ3D3K4J9B7U3N888、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCN8Z3B4P9R6U10T10HV9R10P9N7V1O9J9ZG8B6X1D5D6L1G289、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCP10Y4B3B8S1Q3X9HM3X7H2R5J5B

36、3Y9ZN9Y10K10D10O4C8F890、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCA6N3Q5Z9E7L1U1HD8D10N3Z6T8G9K1ZO7X2X3Z1Z10Z8I391、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCK4Z6A7C9O5Z3L9HH8C10X9U2O4I3L10ZA2C8D5S5S10D5M292、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当

37、事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI2T9S1N1T10K5V3HG1D1Y1Q10O8U7H1ZF1M3P10Y7Z5D8B293、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI5C1H7V8J5L9V4HC8G4T4Y4F5H10R9ZG5V7U3P1V2N7L194、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACJ1Y5O7Q8Y7D7S6HD

38、2B7T3E2Q6U6I7ZT5Q7K8O8W1E10H495、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD8P8M2N3D10U10W8HL8T1X7N9W5F1O10ZO6S6I1B9H6H6A496、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC7P8W10U2W4A1D7HI4Q5P2J5S7X6O9ZX2J1L5Y4X4O10U197、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU8P3K5X7W6D1

39、C6HL8M8I7B1G10L2N9ZS10Z2R1P6T3A5R198、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI2F2S4N4C8V2D2HY2P8B3C4N6K8O7ZY3W1L1O5J6K4S999、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCG7E4U4B9W6E2Z4HB9K5P4C7X9O7S7ZT4V4M8R8Z2C1T2100、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会

40、时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCP6M4U1U4F5K2G5HY6R1Y10E1G2F8O7ZP2K7L6Z4Z7H9S3101、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV9L5Z6E7N4K6A4HB10W8H4G7B5Y3A7ZS6R5T1V1B3B4A5102、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公

41、司D.控股子公司【答案】 CCL3Y5U1D5N8L10W10HR8O9D3J5G6L4J10ZA4F5S2O8Q2T7T6103、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX3K5F8S2G8E1W8HZ7U9I1S7Q7S5U8ZB7R1C3P4V9V2M10104、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCB1M9D4L10U7O6Y9HY4N3O2Q9R10D6K5ZU2N3I2A7V4W8A2105、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（

42、 ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCS9E6P5F9R6Z9Y1HS9P4V9T10J3P2K3ZD2C6Q10I3M9U2E3106、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK2H9M2S5W10K6F8HC5J9O7U10F9M2Q2ZR3S2T5F6W10P5Q5107、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF1K4S9E7O4Y7X9HE7N8J9Z7M6D6B7ZV5D6J10E4K7X1U1108、(2015年1

43、1月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB4L7B4K7U1S5H1HS10M9Y1N1B7Z4O8ZC9A9H3E8R7O7W8109、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACW1H1P3L2W1E8U4HG10K5N7T1O5B4W3ZD2G2F3I1U9A2G6110、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C

44、.分析能力D.沟通能力【答案】 CCW6Z4D4I8O5P2Y7HO9B4E5P10A3V4X7ZL4A8V9M10E6B5U7111、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACK5Q1G10U9H1A3G2HK7Z10F9R7X2I3Z4ZV1V5X8R5F8J3Q8112、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCC2M10C1Y1B10A5A8HF6U5J9E3H7O7C2ZV1B9F10W4X7W10O5113、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCL10U4C8Q5R1L10A2HM4D10H9R2H1F9L8ZY1U1W8L4F3I7N6114、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】