2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN10H10W4V3K6A8S1HX10U6M2X9T3L10X1ZE7H4L2L9K6G4F102、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ7W3D9U3F4C9C7HH5L3F9K6G6L4A1ZS2M5Q5K9P8V7O103、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值

2、的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA5H8V10N3I10G10I5HX10Y4N9G7I9E8N5ZS5G3K1W10W10I9H94、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK4Q6R10M9K8S10L1HM8O3W3L5S10O5W9ZI4L1D4K3T5U10U105、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM2N10V1L3L8J10T6HK9T2

3、F8E9L1Q1O9ZX3D3B4Z2V2Z6W46、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC9E1E3I1B7Z10F5HK10C7Z6O7D7I3L5ZK6L1H8M5H5C1R87、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK7T10I8J8Q8L10X4HZ2R3Q4O2Z6L9L8ZU4X10R6Y10A7K3K68、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社

4、会性【答案】 CCS1P1W9L9L1F4A4HD6U7W1F3Q4N6E9ZU6O1B10O1B8C3M49、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCL8Z9M1P9G1R7Y9HL9U2Q3B2O7B1A3ZE2F1O9P7U1W10D810、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH1E

5、3Q1D5S2E3T8HH1C2L9T7D7C8F7ZB5N3L4L1P6L5K211、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO9E7E8V2N6H9C4HY8O2E10E6F4J9T2ZD3C4E7F9U1H9J112、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF9D6M10D9E6E6P1HU2H6S5Y10P9D5C4ZJ4C3J2P8A7O3T1013、下列各项不属于投

6、入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR3Q2F4Z6A8Y7Y6HJ8N6X3X8P4N7I1ZJ4Y7H1J8Q8T1K414、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD1N1M2X4V2Z4M8HS9K5G7S3H5M9X4ZD1X3M7Y8D4X9B815、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCA10T10K3J4B3F10A10H

7、Q9F2B1M5Q5T10C10ZI7Z8S7U5M2Q1E516、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCU7H9K1Y8F2G6B6HB7D4K9R2Z8D4R3ZC2I9Z4Q5A3V8O817、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH3O5X10L3R2A2N9HC8T7H6K1E8W3N6ZE4H4I4C3T8U9L918、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考

8、评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCR2L6Y10Q2R1L3L8HC7Y1B3Y2D3Z5Y3ZR1D10I9U1W1J7S1019、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ4A5D10U8R7W1N3HX3G4K1V2J5C7V2ZP7M5L9W9X9Q5H220、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ4E4H7O9A

9、8Z8L8HB4N7Y5Z8T7F8J9ZV1J6Y2Z3M8I7F121、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCF4C10A8J6B10J10V2HZ1F7T9B8S3N10P10ZN3R3K9C7W2F7A1022、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN4J2T5K8B9M8N1HN6N2G1I3L7Z10N8ZW10J8T3I6F9R8D523、相对于其

10、他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA2I2G6D9P1D6E5HI2T2R3W6P7Y1P1ZX6N7W4Z8H4F3G224、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACC9E8P9Q8C7J3W9HB5X3N5T8O7W9N6ZS2J3W2V5X5S7I225、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了

11、解公司状况【答案】 DCB10J10M7Y9Z10X10M6HC3Z7H8Y10Q7H2S10ZB1X6L7Q8C8A1X426、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCK8Q8K9Y1R10P5L5HD10C5B1X10X5N5R4ZI3F3T8A3D9K5M127、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案

12、】 ACY3R7C2J6M2T10N5HJ5F9P6Y7L6M8D1ZN9P8R10O8D3Q8S128、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT7I1O1K4B8B10O6HX3N7X10O2A9N6J10ZN3O3B5H2B4R5Q929、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT4C8P10E6C1K10R9HV8X1O3Q6C5P2U6ZZ4A2B2O2O8R3I230、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统

13、的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY2Y6Q4G8V10J1L7HH1I4J8P4R7B7P6ZO6R10C5I2Y10Q2Z631、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ4A9T9G10B4S2G4HI6K4V8L3T2R7B5ZO10X4G5C6G9S10F632、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM6C3N9Y4G7A8Q7HE5O2X3

14、N9R10T3U7ZJ2B10R9G8X6I5T433、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI5F9T5I4K6W3U6HG7C2W6Y10C1X8G5ZV6Q10H6E5Z8I5E234、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI10P4N3D6B6U3H4HY7X3X6Y10T3J3U6ZG3N4P6R6V5P7Z135、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

15、A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ6U1I7K7Q5J8O7HZ4X10Q2O3L4U3Q7ZS9T10I8K5F6O8M236、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF9A4K9J4X6K2F2HF10P10B5J10W9L10C1ZE10U1X9U4V9I5S637、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年

16、度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB6Z2Z9W6X4Z6K6HX10C6N4F3T4O6M7ZP9V8Y4L1R4F3O538、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9L2C8B4M8C6I2HC7K10A8Z1R3Y7F1ZQ6Z10Q2U8T9B2U439、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR10C3F4L10L6L6Y6HK7M3X1O

17、8G6X8O3ZB9P7E7Q6D8W4V940、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF3N8I7T9L8L8O5HY1K3F7Q1B5J6R3ZJ10K10U8V5P9Z5C241、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN9K6E2S5O9U1X3HD5N8Z2V10X3C5M8ZH1V4M2E3A6W6G742、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所

18、处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO7L9G2H8U9C2R4HA3B5D9C1M4M8I5ZZ6O7M6A8H3D2P143、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN4H2P5B10G9H9N7HJ9G10Z2R6M1Y1U5ZU7X5C8F5F3G6L244、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养

19、老保险D.企业基金【答案】 BCE10J10A2K1B1F2W1HZ1L1N1C4A8D4Q1ZP6V7G3K1B6N5U1045、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR1Q9M4Z5Y10U1P8HK10P8K3E3J10Q10A1ZC6B1L1S1U5D4W946、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH6V9W8Y1O7Y1S8HK8U1Y4E2P3E9L9ZU5Y7S6P2H7R4W247、可

20、以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR2E4C6J2M2F4E6HD4R5Q8S1Q5C6R6ZK10N8O7I8G2G5J648、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU7W7I5N5I2Q3G2HX10H8V8B8X1S7E5ZC10W4K7R2L2B7J749、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACF7U3A6O10M10Q1T8HK8M5Q3C7O9Y8J3ZN6N6M6T

21、5D3E3O250、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8S5V7X9E5T3Q7HR8H6S7J8I8K10Y8ZI3U4Y9I9I10N4W651、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY6V8X10L10T1N7A8HI5J10D2M10R3B10L8ZR1X10J10R2V6B9H152、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCU8Y9Y9J5U8G10L4HV

22、2R2R4X4J8S7W1ZM5L4M5P9W4S10A453、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS7J2Y4Y1Z2O3S10HI3T1A4Q6H5I2B4ZW7D8L3J4X9C3I754、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ10A9D10E1J6P3D7HM8T3G2L9H8K10H4ZX1I3U8Y9T2N5S255、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.

23、客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA10J7N6W1S6K10Z4HF2J10J5T8X4W4C1ZG7Y9K5E3V7J8J356、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCU5Y7Y5X5W4F5B1HY4J10Z7S2B7A10V6ZW7E2O7P1Z3P9E557、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCJ5O6Z10M5M2Y8P10HR1G8C3P5O8Z7L10ZR1D5K2

24、V1Y1E7U558、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACO6N2P8X7B9V7I1HY3I1W6V2Y5M6B6ZX5E5C2M5C9E1Q859、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV7U10O4A10H4H9C8HD4I8M10J7J8R3J8ZP9V2L3O10M1A8P960、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于

25、D.相当于【答案】 CCR10T9D6Q9U6S7P10HZ8Q4W10G10V2E1I1ZJ6K6Q5P4I8J6J761、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACV2I8J2G8U7H4D1HJ4X6O1T3D6E6Y9ZB1Q9N10N2C8D8X962、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACL7O4A4G8A10T7L8HY7Y4R4B1L4A7U8ZW1A3F10S9E4I8F

26、663、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCV2B8Q6D10C9F2H8HG1R8E8B9Y7X5H9ZO3H2I6F7M1A1K864、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI8G2S10E1Z3D8U4HQ1X2H1N1U2Z10F4ZG10P7X

27、9D4B9F7L465、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI7S8G9P10G6D7W1HY7U1W1Q7M1Z5T6ZD10U4O7S5N8X2S366、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI3J6E1D8L1C7Q9HE7J7Y3P2X7C8T6ZQ6Y10E7C7C2U5B967、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C

28、.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY8O2S1G6O2U3J2HJ2T10W6W9C1J3L2ZF5P5R3V9P7A8H868、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCX2O2N9F6N5I6K1HG10T1J4E10F3G1R9ZZ7C10O1U4Z1V8B969、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN2X4B2F5X7Y8W4HI3R10R2L8E3A10L9ZH2J10Y8S3Q10Y10Z670、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.

29、不变D.不确定?【答案】 BCD8Q4P10K1M7R8Y1HY10B6R2M2Z3X8A8ZU6G4E6S1B1C6Z471、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP5O9D2B10J6E9G1HY10D6I2F7P3D8Q8ZH5V5O3W10N10A3Y1072、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV9J5R9O2S9E1J8HA6W5M5L8M8Z1

30、0K6ZM6J2G7C9J1I8P573、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY3K6V6N4G5G1Y6HQ1C10C8B2U2Z9H9ZY3B2H2Z8F1D2Y774、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE3I5T8T9F3F7C6HD5V6T9P8H6O6T7ZT3B4

31、Q7O5P3E1Q275、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH4H6Q5D3V8U3K6HZ4L9U1G4R3H10L3ZH5V8L3L10U7Y2T576、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR9F5W4E10O4J5J8HT3N5N5G5L4N6Y5ZD10F4I5W6E5T8X777、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前

32、工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ3W7V8S6J9K1D8HX5Q9J4Q5J9D10E2ZE5E5E3Q6Q7A1D778、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACM5K6U8B7I5N6X5HN2B10O3G8H1X5R10ZL7V7J5O5Q7R9H479、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合

33、作意识?【答案】 ACE10T5I4R4Z4G7T10HZ6J3B6E7R1C7F1ZJ3K7J1K1E9J3C580、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS4F3Q2R4P7O8O8HI4H1A9A6A5E3A8ZX2Y7Q3L6G3J6P481、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCF6V8O10A6O10O10N1HA6A6O8P7E5B3S5ZH7U7C9W5I7X10U682、人力

34、、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ4T1X10U5E4W6L6HG9P8Q6S9P3O9R9ZJ9F1M1V3P6B9B983、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL8I1Z1P3O5S3C10HW7S10O3U8H7W4E6ZX9R6L8B8D9B6D984、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D

35、.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC8Q1X6E4W9M2E6HX3U10P1X8I9V6T10ZV4E9O7V4O5W3W485、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT7D8N8V5Z10C4O10HY8U7Y3F4E8Z3K1ZB4U3G9N10S9N8J1086、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ6I1Z10T10L4F3Y9HU4H10M6N7X2E3H5ZU9T3B5A2Q7M2R487、

36、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCD10Q2L9S2K7Q1L8HQ6V5Z4H9L2N7S3ZL6B8V6E6F3U6H488、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY2O8B3Y10E5N8R9HD9F10Y2B6

37、V9H7S7ZV8P10S3E10D2O10S1089、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCJ1R4B5J1E5O1I10HX4P7Y9L2L5L7V7ZA10O3J8G9Z3F8L290、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV9G7V10K2B3T3E3HG2U7G4H7J7R10N4ZE2L4D8A7K7I7M791、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定

38、员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACB4L4O7G9G10X3X1HJ5H8T5T9P1M10K1ZA2F5C7X1X3C10F592、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACW4U9E9G10A7G1Z5HC3A3J4B2H9Z1G8ZH3S2

39、L2J6I1Z3W1093、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE10Y7B7A4R10A6O5HK1N4F1T2K4H5O10ZB4H2T1R6D6B9J294、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI2K10E6A1B1K3N4HD6F2K6E1E1I10Y9ZS5T8I6Q1S8Y4K695、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定

40、员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF4U1X3U9X9S1Z9HX3X3H3P6P4V8O6ZR9R8W4K7Q7I10S396、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS10B8D4A7E3J2T10HC4P5G3K5F6N7H7ZC4I6V4X2G7K4Q597、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR8C1V1T3Q2K7P4HF3H9N2I10Q7A3C9ZH2U10M3C2Q1H

41、9U898、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE5H10G2V9V4L6B3HM4L1H7F2A6X5E4ZL1Q4D8G7P9V9E599、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ8O4A8S10N9L2G2HY5D1Z7O2X1A3D5ZK2F3G5U10L3D4V10100、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可

42、间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL10I3E4O5F7A10I3HZ6W9O10J4W1N2A9ZD1Q8U3W3H7J6N4101、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK3S9Q1R5Z2N4J10HA4D7V5T6W2K5H9ZJ4U6O1S2T9S3H1102、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能

43、力履行?【答案】 DCZ8W6B8B8Y10X3R7HC9D6U9Q6Y6S1T6ZO2M1W8J5L4X10A2103、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU2G7G8K9C5Z2F1HX4K6Y10P3S3J7S4ZD8U7X9P10E6V2T2104、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS1Q10D5Q9Z10U2W1HR2D1D3I7W9H6K9ZW10N4E2K7A6W8R8105、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括

44、人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ1J1D2Z5E9B8J7HH4V9Y7T7X9J2S6ZD1J5I4O7D8Q10N2106、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT8K7K5S1T8C5Y1HV3Y10Y4T9L3F4F4ZG8E5K6I10D4U5K10107、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY5H3X9H10U1X5W6HR6D8D3B9A5U1B7ZU9H7L2I3Z9A1V5108、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCN7T3U4N1S10B6Q9HP3Q9M4Q1L3Q1A7ZO9K5M6I9M2N1J8109、 (2018年5月)下列