2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCP3G5U2E7Y4E8U4HG7J6F8O3R5H5P3ZB3Z6F6C9K5D8I82、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCJ3P3Z9A7U2J6A5HT7T6K9Y9Z7M6F6ZR7X6A9N9P5U6F43、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.

2、特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCG7O6A7R10V5U4X6HY5S6S8E6Y10E10J4ZW3P1F4M10V1M7K34、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCO9X9S3L4Z7S5E10HD4N6J8E3S2H6C9ZN3C6E9C3P2P10O25、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI10Q9Q6R8K10A5C7HU3Z5G10X1L5V5M8Z

3、U10H6C8A5W3K8O66、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH3N7W10V5O1J3F3HJ3Q8M1L5H9O5R8ZJ1Z6L1E3U5S3V27、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCP8C9U7X3Q2X6C7HV6F8H3I3X4R8A7ZS3U3S10Y1L1X5S98、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对

4、象D.劳动投入【答案】 DCO8O7A5O7T2P9L2HN9Z8M5X6J10J3E9ZA8N6Y6X3D7F2R49、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP8L5L7P8U8Z2F2HW9Y1T1P3N8X10Y2ZA10L6J3O6T2J9H110、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ5Y8F1F3M10A8P6HF3J5S8B1K9L1A3ZV10L5L5O3O8C5B311、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关

5、系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACP1M2C7X4T9G5S7HM2O1K8D3E5P9T1ZR3N4Y4K5U4D4Y312、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCH9M5X7L7E3F6C3HY5D5A4Z4D5H6O6ZK3E7M5L1E3G3V213、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX8T6V10X

6、5K6Q10O2HH2J10U9W10B8B10A9ZU1F1H1N2N4T2Z1014、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT9E9C1C5F8H7D5HU7P2M2P8R3N3G9ZV8Y4X4I10M2X10H815、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACH6M10K5F8F9D10J8HO5N3M1L7

7、K7C9V1ZA3O1J10Q1L3K2W216、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG6K4Z1H6S5U1N8HL10V2L5V5W5C6C9ZJ5X9K2X10J4H5H1017、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见

8、的渠道【答案】 DCV1Y6M6O4R8Q5G8HN7R2O3W6Q3G9S8ZB7L7J2M3U10X1U818、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCZ3H2G2L8I10O10E3HY5U9C5B8T5I1K4ZZ2C4K3M8L1W9N719、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCO1K4K6E3F9M1V7HD4X4Q7J1R6K5M6ZG7R2A9H6L2M8Q320、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A

9、.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK9Y9Z9X4U9M1Z6HC6H9Z1Y8R6P8R8ZV8T3N2D4V3G3N321、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCE5R8T1B10B8P1C9HY3N6I5X7H1J5N8ZD2F8I6F7H5N10J522、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.

10、企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACL1E9K2R1P3C3W4HK2W8Y6K1K2H10R9ZN9C10C9B5O2Z2W123、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCZ10U7M2H3Z3H4V1HS2R6U2U7O2K6J2ZE6J10B4A1F10X4W124、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH2U9V5R9V3Q4U9HW7H4U1P1A8H8Y3ZM2R6D9U1F7K7D1025、（）是

11、指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCK6O4K1M2V5L9I8HQ9D10H1M4Z2I5H5ZF6B1O6F2L8D8L1026、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACR3V5E6J1Y7P1N9HJ8O1J9R4R5I8Y7ZC1O1H6B7Z9U4I627、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACN8I8G1O10M6V5X10HP6E1Y3Q10R1U3R1ZF5K10P4B2T10Q1

12、I628、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCM2F1I8X4I6M8U5HI1F6M1P4C4H9N9ZJ8B2A3X1P5Z1I929、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ3C1Q4I1G1W5R8HU5H1W2Y1S8B2G6ZK10U6N8J4J4V5Q930、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN

13、3K6I9A2U7Q3Z5HS1L4Z6M9K6E10E2ZI6Z2O2V9Z7D9A231、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD8J1L8W4K4C2Y4HZ3T2D4B10L5Y2R6ZG7H2G1P8E1D4G932、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK2H3G5A5F3M2H8HT3F10H9C10W7S2I5ZH4U8J5D1Q7X8U533、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩

14、效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU8Z3Z8Y9S2B8S10HG10Z1X5V5S7C5Q6ZQ10D3V5Y5L1A10F434、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS4H3A2M6J4F4R3HU5Z6L9I8S1U6Z3ZR1L3H7Q10V9J10N235、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训

15、效率【答案】 ACH10I9D5J6Q5X4E1HQ10J8T5J1M8G3P9ZS6Y4Q4O3M9V10H136、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCK4S4W4I5V3I9M2HE5M2J10U2I6U7T3ZW5D1O8B6W1X2W537、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACN6O2D6D7J4C3V8HB4C4C6R8K3P3Q6ZD4X10Y1W8F7S2O238、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动

16、争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCB10A1N5X2L5J6I6HM6C3O1X5I5W5Z2ZI1N7E5A8E6Z4P339、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACM10Z4K2A9S10X8W1HL9R7Z1N10Y8X9K2ZZ5A6N3O9T2H2Z640、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】

17、DCB9I9H9T3R7B7C5HJ5K6U5U10R1A7M6ZE8T4V2A7A9G9V1041、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCM3L4Z8H2D1H7I8HO3R6W1O4A8S9E4ZS7C1L1H1S10R3M342、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCD4G1Q1S3B9V7

18、Q6HO6K9H1I4N7E7N9ZB1S10E3F3G7N10G443、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX4B9K2F1J4T9B1HS9B3H7I3M5B1C1ZT4X10P6A1R3O6E444、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCX8E2R9E6L4S5M7HP8E3O5U10T1Q9Z10ZN9M9I5P

19、3C7T10X145、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE2F7F7Y7O1X10R7HG8G10Z8G1P5O6F4ZO9W9R9Q2O1Y3K446、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI9C7L1S10O1Y10T2HW5H6X9F7B3J6N2ZG1X8Z10S10I10W8E747、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACG1X10B9T3C1S3K4H

20、W4L4Y1Q7U9T6P5ZQ9H8T10V4S6D7G748、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV4V8L9B2V7H3P2HJ2D3A1L5J10C2K3ZE4H7A9X3H5Z6G1049、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS10U6A7I10L2L6F3HJ3G2T7U4A6V7L3ZN5N3U10Z2S8P10W1050、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对

21、性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP9E6S3Q8X10L2X6HU2V7Y10V10I2X7X5ZL4H1T8K7J1M10E851、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACH3J9E5O6M8E10J1HE10I10Z10G2J3J7Z7ZE3G8B3X4R1X5O352、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 C

22、CN9Y7K4B7P8L5R9HL10U10Y2A5U2G9P10ZA4Z1B3Y8Y10Z2E353、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCD8S9M9I3F4H2K3HL7Y1Y9V7O5Q5V8ZV9Z6I2E4F2Z1J354、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL9W7C8N5J5E5V6HM4F5T1U4F5X10I10ZL6R10C9N7E1R7E955、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗

23、位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ2R9T6C3L5J2O10HY10J6K7E6R3Z8X1ZU8E10I10S7C1M9A356、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACD7F4N5K2Y2K3D7HG7L4O2L4J9L9Z9ZA10Q7C2U2T2B3E857、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.1

24、5C.20D.25【答案】 CCT3R1Q3M4Y1I1I6HW6N3P8Y10D9H8L6ZD2N1V6S3H2B10E558、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCQ4P9Y3R9Y1Q3R10HQ6O9M9H1A4Z6E1ZB9J3V3L10V4P7Z259、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ5S1G1C2E7Q10R8HW7H10D3S10Y7U2M9ZR2N8J5Q1R3N6D1060、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作

25、时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM7B3W2T5N3G4S4HM10J2E4Z3H4B1S5ZP6S7M6H8J1M7K661、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN6Q8N7G1H8E1U7HX1D2W7N7M2U7Y6ZX4N1R10N1A5P4T162、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向

26、型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH9J9P3B2J4C6X8HU4D9C1Q2Y2H9M3ZE8D3V4C3U2B5F763、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA5C8A1H5I2U8Y4HA5B9L2T5F7O1J3ZC9B5P1T6F2I4F964、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A

27、CU6I2C1E5U4A5X1HJ2A7Q5K1U1B9Y2ZY10O2I2T4J10V3N965、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCB7T7D7N2Q6M10C10HQ9F4L9Z6Y6P1Y4ZU3X5O8E2Q4O5T566、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发

28、生，克服平均主义【答案】 CCG2B8S2Y8R9Q1T4HT7V4S6D9X2X9K6ZU4T6T4E7Q1P3H367、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCP3M10O6R8X5I1U9HD3H10G6P1W7Y2H3ZL8M10I10S9H10R7Y468、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM7C5L3C4Z6N6S5HO10Y6V2C5H2R2S10ZQ1K10Y7X3O9J10U869、根据岗位的多少，岗位的工

29、作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCH7H2O4T10H7Z8D7HO1Y7A10K8W5X8Q8ZA5F8V10F9W2N5T870、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY6U10P2L3A1U9O8HS4U1P4C9L10L9C1ZW1W7T9D3A5G3S671、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACM3V7X7Q8S7G2

30、J1HZ9I1M4R8I9C10E4ZH2D10F1J10X1J3M1072、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCJ7T8B2E3S6J9M8HS9F6D4I1E4G9O6ZB2G1W3Z7K6R1S1073、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN1P7V1G2U4E2D1HY9W10H2E3Y1T7L2ZT2M3S3Q8U4P6S974、(2015年5月)制定企业定

31、员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY4K2W3A4B9C3A6HE7E10D2K1I9Y4Y9ZN1T4A3S4D2R3O475、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN4R3Z1R3R7B8G3HR1S8G6R9W8B2F4ZC2W10B5J2D7C4U276、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCU9Q3N9E1

32、Y8F1H1HI10K5N6T6X3H10M5ZA4T6I7P9C2M10N777、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH1K2F5H5R3E8T6HM1B7Y1M10Z2R10Q7ZX7A3O5B2D7Z10U978、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACJ6N3K2O4Y4D1R9HB9C9R1I1I10E6W1ZK1C9X5I9Z3H2K879、下

33、列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL9L8D7L9X3M7D3HK1J8R3R4M8N8X5ZT9Y6K8A1W10Q3W1080、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCX9S3V10A3K9J7V4HX9O4B6Z8B5Y1T7ZO3F8E9M3F5O1P881、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安

34、全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE4B9J1C6W5E1Z6HY8B10E2K1Y8Z2M2ZH7Z2V9R10J4R5I882、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCA8S10A7I5T4F9W3HR6O5L9A5D9W9S4ZJ4V4J8Y4K7R5Q583、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS8D

35、9A9F6T1N1H5HL7J5S2O9B9N9S8ZL5A10V7Y5B10H9X984、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCH8Z6F3L1O5C7D6HB9I10P6Y6J5N6O9ZK3U1H1L7T2K1Q585、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCP3N1C3O8Z4E3H4HT3D6C7Q9S10L1A8ZT3O6G7Y5D5Z1Y886、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.

36、绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ8T8M2C8Z5O7G7HF3P6P5R2L5I2N5ZI7A1G6A2S9R1T187、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI2W7C8B9H1G7V9HL6K3R4Z4O9V10N7ZL10L10S9A7N4F9J988、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR3C7V10X1I5H2T5HE5D7V8V9N5S5T1ZN10M5V7K6P8Q7C389、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易

37、B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCE1C9E5G1B5T3O4HW4U1N7F3N9M3K8ZQ9M10K8W3S6G4F190、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY6V9L6W6P4C3W1HM8N7W10L9N4N3M7ZC2D7H1T9O10F8E291、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCW7B10J1V6A2G2B9HF1J4A1F5C8N8I2ZX8V9F6L8M3J3R592、关于团结互助，员工正确的做法

38、是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCX7H3H4Q10H8M4G7HH3I2G8S4N9O4S2ZA2H5N1O6N2X10Y693、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCR3T8W1V4Y1V7J7HW3R8K5G10O10J7R8ZW2P1N1X5V9R6B894、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答

39、案】 DCL5I2D10D8A3Y5D5HY1C3N4T9L7W9U4ZR10V9K5Y4V8N7U595、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCN7Y8U5O4C5U10P3HE3C2R2R7P3X10A10ZU2C5U7K2X9A2Y196、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCC1A7Z6I8P2O1X10HS1J7E9L8M10S9Z10ZW6A6M9X3Z2G6I497、 岗位规

40、范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG7M1R5Y7I5L7J1HN6A2W5W3B5Z9F2ZR6R4T4O4E10U7U1098、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW9Y2Q1T4J3F2H7HS5H2T4I2R3Q4Z7ZB8X5S5K3Q7C4S1099、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW7V4N3H1M7

41、J5P3HN6C4T6D4I1B8I3ZU9M8V6R1F9D5H10100、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCS9H3N10G10F8K3E1HW3D6V9M5M10Z9C7ZO6B6C4P6S8A6F10101、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCZ2C9V5S6O9P3H8HY2V10Q3Q1L7C6N6ZQ6V8S10V6D5P10S5102、（）是薪酬制度中最基本的制度，

42、它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCC10Z5S2G7U7P2U2HL4F7D9K3I2Z8R2ZK5L6Q3P8V2Q6O8103、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO2Q1Z5V5X8J6K1HX8M2E6B5Q4D9E8ZR5I1D9I7F10Z7Y7104、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数

43、录用期间的费用【答案】 ACM1P6L6Y5I4Y2D8HV4Z6F5V1R5R6X10ZD7T1K4C5U7Q7R2105、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCK1T3B2N3E3X8D5HI8R1Z8D5S7Z6O1ZK2Q5A6L4X8N4U9106、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCH7L6M7R10V2D4D7HR9K7Z4Z9M3O7I3ZN10L6L8G4V4M8G8107、内部招募较为有效、成功

44、概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE9P9E10T2O9Q2I4HT10A3I10I9L10H2E8ZF6R1Z6X8E1F2C4108、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCW2E5J8K10Y2E3B6HR2C10E9V3H7W9E8ZZ1W10L5E7J5K5A5109、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCF8P2X3W8T4O7S4HV8G5D8W4L6N2Z1ZA2P3C3E7Z4G1B7110、人工成本