2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCS2L2S10D8N5X2W1HM7G5T7Z3K6I4A1ZV2Q6U8S1O4L10D72、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCB2T3L6J7Z10O8Q8HF10R2V7E6M1F10R5ZZ5U7I2W2L10E5W33、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现

2、问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO10B6R9I6Y6M5V4HZ2I3M5I1X9J5E8ZP6A5D6E7I8C10H64、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA9W2V8T3N6R10Z3HJ8Z4M9W1B9Z1S5ZV5F5R6X9E1T6I85、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM3O1Y6J10N1K5O10HV2N9A5Y1G9C6Y6ZA2V1A6N4F2J4Y26、影响集

3、体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC3L7T8T2I7B5H2HN4V1F10B10B8C3L9ZE8H9O2R1G3D1T67、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN7Z3K6M1X2H1X7HI2B9Y7U3F10M8W5ZJ2R3I8H2X7Y1M18、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C

4、.工具D.公平【答案】 BCH4D10W8B3N9Z3S5HL7T4S2X10O10D3G10ZS9W6X9D1N10X3X79、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT2I3A10G10C3A3Q10HA3F5Q6X1I10H7Z6ZE4C5C4I6A9M1U510、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH8F5Z4Q7F6L2V7HG1A9S10X9D5E7F4ZN8B4P6O6N3D9F711、关于胜任特征下列说法错

5、误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCX1J5O9U10P3F8D2HM5E9V8I2J9X1G9ZG3G2Q9G5G3P9H912、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCU10Q2G6B7E5A1S1HF5U9C7Q8S6Y8D5ZX7E1N1R7U10B7M113、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销

6、售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ6K1D9R6F5J7O8HY6D7I1S9G8H7Z1ZL6X9M5P6A3R3F814、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCZ10V3G8H3K2U1J7HM6N9E9I4X10E6F5ZR7N4O4U6Q4Q7T715、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK5L10N10A7Z7U4M7HV10O9C7I3W4E10M10ZM2X8T4B10N8Z10F616、人民法院应该在（ ）日内

7、审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE9A5A1Q6I2A1E4HL5M9N2A10T2K3D10ZQ6C10V7Y8G8C4B317、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACN1Y1W8Y10B6T9W8HN1Z1X1K2I7H10K3ZU1R6B3I3A8L8F618、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ7Q8A7P10B6F3T3HJ8I2O8N7I1V7N9ZY6C2R1G10B3P3G519、 ()是按产品、部门、地

8、区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI8C9O9Q8W7A8T4HB4S5B4L10M10Q8Y4ZS3P3E3E2I6H5U820、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCW7J4M7H10J2R4P5HF9X3T2Y6F6D9O3ZA4V8I9N7L2Z6K821、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解

9、职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX7M7O10E10Z9D2Q4HP2T9U9V3S8H3B10ZP8J6D2U3V3Z10C522、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCN3E3R9A10G4B4I4HG2A2F2U10Q4I4D1ZM10L3K8W6L10N7C723、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平

10、性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR8V7Z5A5Z3W1M3HJ10J7Y10Y2C6H9Y4ZI2W4J9L9Y2P2W424、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI10M6T5B8K10D9B10HM7E10V2R3Y2B10S3ZD3S3B1U6L4W1G725、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCS9H6C8Z3X9C4C2HY6C

11、1K10Y8R4M6L9ZJ9M7K2I5U4R10Z226、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN4D3O8X10V3T3W1HL3V2H5Q5S8V3W5ZG4N7C5A1Q10O10L827、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCF9X2P3V5K9G3F1HG8I2W3W2F4E4G7ZV8Z4M10T8O7Y6O928、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.

12、工伤保险D.企业年金【答案】 DCK3O10B5Z5F10S3E6HC3R2E8H6S7J5N5ZL9S5K10I3N3U6Z829、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCP10W7Y9X5N1O5N8HF5H1V6K9C4T10N5ZR8C7P7V1S1F6G430、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA2M6Z10K2X4V7D3HM2K10C6W3K10Q9R1ZA2E3K4Z5S5N3J1031、企

13、业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCC3K4O4J8Z7J6E3HY1M2C8Z3G2Z7W1ZH5O6K6E1F3C7I232、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG7M9Q9W4K9H8F3HI5N6A10P1E8J9M1ZC10W9I6M8S3Q10O1033、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ8Z5G

14、2R3L9I5N7HI7D7V6G1X2C8M7ZW5U1O3B6T1E7H1034、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCD6S2W8Z6N2D5U1HT4R5F4W9J9S5V10ZT4D2G10I4N7S8Y835、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG2A9H10L10A3D8G7HV7D8O2F8O7W3B1ZJ6U1L8I5V1W7J536、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于

15、( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACH7O10K5P10H3K1C4HD9R3F9N7I1W2H9ZK1R9V4S7I2P3X937、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT3G8X3F3F6C8N7HD8A5U6R3T7Z3Q10ZR7F4G6P2R5W9W1038、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF7Y3C

16、5S9Y10F8D8HV6K7D8Q1C5V6N3ZK9O5H7O1G5N2Q339、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCO2N10N6H10R5D5X10HS3J4S2E6I5V1M4ZP4H4Z7Y1P9O2G640、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的

17、待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX6T3V9D10E4F6R4HX1U10U9V2J1B8O8ZN10G5V9Q1D8K3U1041、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCX8X8I4K6P3V2E7HT6L7K4V8T7L9L7ZY2X7K3O5G6C8N142、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCJ9P1S5V3U3C1O9HF5D3I6Y7B9R1R3ZP5P7W9Z2U2R3H5

18、43、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD6F10H7Y1F10Z9E9HV9T9Z6J9O3P3O4ZU3V5P9L3X10Q7P444、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX6Y9T9X10X6B9I2HE1W5Z8F7S2O6T6ZE3I1E3L7N5K3F245、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事

19、，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW6Q10W5N8U3K6T8HI6H9S5N9T1W9L7ZQ2M10H5J2C10S6T1046、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCQ9I8Z10Q3W3B2W7HX8B3K3U1X9E4D5ZA8F7N10X5M5X4G747、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ

20、2X5Q2E10B6O10D4HU2O9T2Q1E2O7G4ZZ2B4S1Y4Z3C10W148、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL10X8H2Y2V7G6B5HB1K3S5U10J9Y4Z2ZM4C4S9O7X7W1T349、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCM8T5C9S8B6I2F9HY10G5R7C9O5V2L10ZE9T9K6C3T8T4V550、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评

21、程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCH8G4E3C3P3J6A3HL3M9V5O4C9J6T10ZR7S1W5M4D2M4U151、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF9M2Q1P7Q10R2Z7HC1I2L5C9K2K7L1ZB2K8Y3A7J6E1U152、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 D

22、CC1M1U3Q2Y5C10K7HS7H3X10X2A10N10S3ZW10P7E6G10B5C8W653、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI10T2Y7J3V9H3H7HG4E7W10Z2X10I9A3ZW1F1S9Y5X6M1W354、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCO6O1B5K4P5H7D10HR4D8H5D1J5F7V8ZT5R9F3K10M1F1D455、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A

23、.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ9I1C10W10R9E7T5HI6R2U5F1H8B2A1ZC3D3U4Y2T3O5D556、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK8K6I10L3H6U3T1HX1T1V5W10O6S6L1ZP10P7V2R1I3T2J757、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI5L3G9T2U1I5O3HH1I1B9Q5N2T5I1ZF

24、5A7K5O10D6F4W758、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD9E7I7J7F2F5O8HH1L1M7A9G10A3G2ZL9P3R8I3L9E1C159、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO2V5J5A3P6G8P8HL8V5M6Q9K10C2N5ZX3V8L7X2J2F1R460、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCD4N10Q4

25、G7G5M3U7HN3W1O8R8Z9F2X2ZC1S7X1M4I2J5I761、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACH8L10X1D4P6V1S6HP3L9D9C5L2W7A1ZU2P9D2W2P10Y3V962、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCN5W6D9W2M6U10U10HU10X5M6D1J9L7B4ZB10R3Z1U10R2D10G763、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】

26、DCW10Z4Y3A8T8W1T10HA10U4N7V5J3Z2F10ZI4C4T6N10T3S7F864、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCC1L10L6M2Q6F1I5HI4R6Q7P8W7Q8O8ZZ10H4Z5E6O5T10M465、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN8Q6P6R6U4R10G10HA10T8R10E8L1G8S8ZO2J2B1G4J5G2C466、一般适应症候群的压力反应

27、模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU5Z1Z7R7D10O2L1HU8N8B10C10O6K6Z5ZM5Q1Q1W4W8X3F567、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL8F9W4L10X10M7Z1HM3C8P7A1W6V9K5ZX7V9J2Q5G8

28、T3K968、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ9C9M7A2F6Q7J10HI6Q6G1Z9B2Q7D3ZF2C1B6L8L3R2W269、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCT4D10R4T10J9G3X1HO2K7J4E10U6U2E4ZD8Q9I5P2Q8F4S470、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH10M10K8Q9E5Z3J

29、7HM8M5W7Y10C5O5C8ZW6T5S6P1W1D4T471、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCO7L4Y10E4Z8F1D1HA10F8M9H1S10L10E3ZG6R4S2I8T10N5V572、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCU5C6D1U4B7B3D1HV10Z7B7A6W2H1V2ZW8B6M7I2P7A1C973、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人

30、民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCT4I4Y5S4Q3M7G8HB6W10P10M2E3M4E5ZH9M1K3K1M8D8W574、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCB4B10X7F6D8E5O2HE3F9O7X3Q8P6K4ZJ4A8N7Z10Z3K7K975、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCI8J2Q10N6B5R8Z3

31、HK9I9U7R10W9L8X9ZN9V1V8C2O3M7P176、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR1X10D8I7N10K2N2HF1N2P2G6O1L9D7ZF1U2J9O10H8G9P577、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCH2E8Z9H10S5N8G7HI3X2O2H4Q4A1Z3ZK6M1Q7Z5V10V4V678、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促

32、进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACT7P8A10F8K5M7C2HB9P8X3H7K7I1I9ZJ9P6T4Y2H10J10D979、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACI9K7Q9E1G8T6Z10HB9S10G9Z3L7Z8O4ZQ4S1L8S3V9D1E880、(2017年11月)收集绩效信息的方法

33、不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH2E6T4I2V3K7T7HX3G6E8P5Q4B3Q6ZJ2A4N2J5A7W4G181、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB7W10H9A2C9G4P9HF10E6A1V1C9Y1J7ZH4Y8C2O7P4G1M582、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX3J5Q7I5L4L5G10HV4M6D2G5G3E1J1ZO10X2H5E

34、2K9X5Q283、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA5L9R3L10Y4N6B1HW8Z1J10H8M4G2G1ZB8K10T2B2M7S5P584、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACM6O6Q4X4B1D7J6HT5L9B5A6C10Y10R9ZT9X8L8B10A5A9H685、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN4Q8R3Q1A5I8

35、Z4HY10R10Z7J7Z1N7Q8ZK2P1B10J8A5W2Q486、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA8Y3A8P3K1G8U8HU9J2U9C1L1N7F9ZP6E8W9N6C4C5C187、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT4P4M5T4G7R4B2HW9C9G8P9E8M1J7ZS7Q1E4R8D6O9G788、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCU4K4

36、C7T4L7C3B2HF5K9L8D5S4Y7O4ZP1G10I9C6J10E9I489、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ1R1C1V2H1H5H2HX1L7Y5O9A5Z3C4ZQ5S4Z1W6P1Q10T890、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCJ5Z10C10I10H9F4I10HF9U1F5W8E4U4K9ZS2K7E10M3A9H8N69

37、1、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ5N5D4M2N6G3A5HK7J3B7V5K9P1P6ZB2R2Y3C6Y1W8Z692、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ9N7Q9D4K3S3N2HM1Q1G2Y2Z6G3O6ZC1Q10F7Z8F8S10Y1093、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】

38、DCO2Q8T1D2T5T10T6HP4R5C4L7F3G3Y9ZT4H5U10G3M3U10L194、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCV7P4K5E5L6I9T5HI4E1G7F8O2H4E1ZQ1E5Q9M10G7Z2S695、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCD1C2L1X9C4I8W6HQ5F8C7B1T7C1V5ZW10M2J6I6L10Y4R896、

39、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW8Y6G3Q7Z6Z5P7HN5F3T9V2A2I7F5ZB5C7E8Y10M5M9P997、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCA4W1C8D6N1T6A3HU5G8J3N1C9V10K3ZU5O2C9H1Q2Z1H1098、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决

40、策系统D.职能化系统【答案】 DCB1Z2C7R10E9U6W4HM8A2Y4M4G10N8W8ZH1W1P9A4B6S7N699、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH10B7R4D5V5L7T1HH7D3G8C9X2K3K2ZP5N1F8E8U10M8N4100、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCL4V6H10D2C10F6W8HZ2Q6G9B3I4H4O7ZY6D4K4K3Y8K7A2101、(2016年5月)经营

41、者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM2Q8G6E2D1Q6W9HG4F4T9R5R5V10A1ZE6E6J2X6E1Y4N2102、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM9Y7T10H2R1G5O9HP10D8M7T8L1Y7T10ZX7W6R7V4T9L1A9103、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 C

42、CC8Z6P7Z6X5O2S2HC7Z3A8R9V7W2U6ZE1Y10M5H6K6K7L8104、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE5X6E3I7C2W6W9HS6E5W6B6C7Q2R7ZT6H5C2R7C8J8D4105、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCY6W4Q10I5S1C5U3HM7D5U2X8F6V1I1ZE8O3V7Z6X9P5E2106、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为

43、其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCJ5T8P9M4M3M7T6HV10T9E4F8A2D3Z2ZD8K2F1Y3B1B6J9107、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCZ6Z8T7W4G6P10X6HW1M10C10B3B3R8B1ZP2C8Q2K4K10H10L7108、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB6L9Z1I8A9J7G2HX1

44、M9R3T2Q8F7O7ZK10M7G3K10H4P9K3109、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX8L8Q7W6T10O10Q3HK5F4E8K2B9N6P7ZA9H8D4B9J10Y9C5110、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACS5G3C5K10N1G8C1HV4D8R10Z3R4A5A6ZY8U3E7M3L8M5I9111、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB7A8Y4D6V3P1I3HH2X8C2X5V1R4Z6ZE7U4P7E2Z3D8O3112、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA3U2Y9U10Q7F3G6HI8T5W3J7U2U6G3ZZ10B8Z3P9V6K10Q7113、下列说法错误的是