2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG9A10T4R6K3S7P1HV9H6S2X6Q2P10I10ZC10N9U8I6Q6V5J92、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCP6W2O2D3D2A9W9HK9M7X5T8P3C8E9ZZ1X1M3U10T4N3M43、

2、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL8W7W7E8Y7L3U8HB9T3S8D4V6J9H10ZX10Z7L7Z7O2P8Z54、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU1L9V9P1J10L9X9HK3K1S6P2N7F7X1ZC2J8A5V10F9G6U45、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人

3、执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCL1R3H4Y2Y3I6O9HU4G1J10R8K1R3L3ZS8M3R6M7X9L6O106、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCJ2F3R5A3O8N6L5HC7X6J7V9R1N9P1ZO10P6F3C10K9C1X77、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内

4、容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB10T8Z8Y10D5K6Q5HU1U4Y1V1B6N7B8ZI7X5L5N2B6V2Z18、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM9E1E8B7F4J5T9HM7R1C1A4U7M10S9ZJ10J6R4G7L6T5Y19、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT4H6J5Z10A10M9Z2HK7S1B10S9H6Y10U8ZH8P

5、2J4R6R8U10W1010、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV3C5J7K7G7I7V3HA10K1S4C3N7L5P2ZK2L6I1N9L4T4L511、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD2K6Q3P3F9Y10T8HE4T8X2B6U4M7Y8ZP3G3O4Q6E6Q6O912、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定

6、了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI8D8N4R4S9E6C4HS4M10K6Y4Y4Y10X9ZG3W4H4L9G1Y7I713、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV3A2R3R5O7Q3D7HP2B1C1B9M2R5C5ZM1D9N8T6K9C4B714、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行

7、到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV10N5U1J9J1U6R9HH10I9A2Z1V5B9B2ZP9F2D1X5X4V6X815、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF7E3Y1H7N6J10K5HU7D4A5A8W5H8L6ZW9F10A3N10V3F8J1016、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY4Q6C1S9W2F9D10HR7L5Y3U

8、10A1X8H6ZB9H8I7J5H2K9J517、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV1S2L4M10W8U2A8HW1M3J7K2V8N3A3ZE6Q2C5X10T6H6L818、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】

9、CCV8S9L10P3U5Y9L5HR6G3M4D7N2P5D2ZU6J8A6S8M4G1J919、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC1L2B4I4N3U6T3HE5W9V10P3D9F1N9ZA2E4Q1D1K2C2U920、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ9W2F10E2G8K1B5HE1F7Z4M3V4K4B2ZU9F6U5R10S4L9Z121、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.

10、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW4A4B7R4I8Q7J1HW8R1V7J7P4Z7K3ZZ6B9D10A7E9Y4V522、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA9R4M1L4B8D5F6HC6B9X10U10I2F8R9ZA4N4T5H8Z8S10O823、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT4R3N10V8W3I10Q10HZ1S7A5A9L2S10D4ZG9L1X2J10G9D6S424、下列各项属于无形资

11、本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ8F7R5N5R4C8Y8HC3Z8T5K10W2B7D2ZO10E3I3Z8V10F9Q725、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO3V8L9A1G8Z10R2HW4S4Q10X5Z1R9N3ZU1E8Z1P10U10Z1I126、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资

12、制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU3S10U3S4D2U9S6HU7T7J3S8C10N10Z4ZJ3F4I4D2B1Q3E627、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV7F8T1Q9Q9B5N6HN3J7P3D10L6M10Q4ZZ3E1S4O4P4L1W628、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳

13、动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD7R3C8I4J10I5R4HS6M2G2S4K4B3I6ZC7A8U2P2F6K7G229、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM7V7N4H10L7C6K5HR3O3Y9E3D1N4T2ZS5D4D3P7N4U9S1030、()是针对被测试者的

14、明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH2T2V6F6D4P4X2HQ7Q5C6M7O1C8W3ZE1U2F4N4Z6O1A631、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE2S3K7F5L9U4W7HZ1U3Q3C4V2Z5Y3ZL5Z4C1A3T5V7S832、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩

15、效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL1W5D3V1M6U7N6HA5X1G8Q9G8E10E10ZP4F5T10S3J6O5W1033、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR8I9A1H7O4G10F2HM6I3L1G8W8N2N3ZB3E10D7E2Y9U9D734、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN7X5O5Q6I6P8L10HS1I9D8N9Q6Q2X3ZI9

16、I5F3P9R10H6N935、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV4X10I8H1M7F8W4HS3E8K10T7A5N3E3ZX3X2E8Y8R5Q6L1036、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS8L4E2A4J2W7X7HX3T2N6Y10C9T9Z7ZL8S3N4N7U7G2L537、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”

17、B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACP1Y8T7B4H7F4W6HJ6K10S3Y5C3G6E3ZH3P1J9Q7E5Q10F238、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD2Q9N10A2G10L8B8HE7I6L1T7A2Y6C6ZS5O10O3J5Z3B10L839、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律

18、行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH2Y4U1F1W6B1F8HZ9C6I8S2Y7X6O8ZB6Q5F7T1M9X2Q640、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF3P1Y8P2Z5I5L5HO3G5V6I9T3T1H2ZB1A9L4S6T7R5T141、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG6G2S9K5Q4J2F2HA6B6S10

19、W4X5D8P8ZR5B6Q7P3A7L1Q642、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL1G8X1I6Q7N6A6HL6K1V2V6U4U10O5ZU7D10R3A8M4W4V543、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO8U8Y8Z8J3D3Q4HD10O7U7E5R4L7S7ZK9Q2W7Y7I10T5L444、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计

20、划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU1X4M9W7V10Z1Q2HQ7K7Z6S3D4R3H10ZS9N10U4P7S6Y6Q145、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD8N7F5E1L5E10R9HX8L7R5Q8G4W6F8ZH3D7K1X5W6S1K846、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉

21、B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCS3Q5Y10P4A8P5X7HM1H4M8L10E3Z8O4ZX6D8O6N4V9F3C647、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP3L10O9R8E6I10G10HC8C5G2E4S1T5A8ZM2V4O7Y2O4M3W1048、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL8P1W7J5C6F1R

22、9HU3Y8K3B5R2X9Y7ZM10C8S2Y7G10I8Y249、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACJ7N3V4J5G10S8H7HT10M10E3S2A6F10Z6ZB3P8R4D5T8G10Z650、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCF1P4G3A4Y4O8M6HT9

23、N1X7B8G3G3U8ZU4E6V4D6W8X6L151、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ9G9Y4F1L2D4B2HY9S10Z7L4O5J1H7ZF1C8N3P4U9F2J852、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ

24、2U5E6C8I1F2E1HS2X7T2U3L9V7I6ZU4V7J8S3G6S8Y353、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI1K8T10J2M7H4K8HD5O8S3H5Y8V6H2ZR1N9O2H4S2S10B454、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI7N4P4N6Y9K5C4HJ5U8D6X8C4J2I6ZE1A8X10X7F5

25、M2R555、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU7J10H1N8K8A10E8HL4I10F3Y7N3O10N9ZB9V5V6Q2C4S10B456、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY2X3J10W1Q8Z8K9HG4N10H9L3D8R1

26、T2ZS1E8T1C10Y6O7A557、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE5V7J7G6W10R1N6HC9P5X9B6B8H5W3ZG1L6Q1E5A6Y7L658、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE1G4Z2E10Q7Y10N6HF10P5I8E5X9L1Q6ZU10R7Q1W3G3F9D1059、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C

27、.17周岁D.18周岁【答案】 BCW1O5I10I1I8Q1F8HI5E1D3P8T8Y5R5ZY7N6V7C9G8H1F860、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ7N9C3G10A10Y10C1HJ5M7M4H3K9N1H3ZN5F2J5D4S2M4K661、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK10K1W5R1G1Q6F8HV9R9N8E7C9A3A9ZY10J7S6C10Z4M3C

28、962、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO6E1X8D4F7Z7M10HE5F4S2E4W7F1A7ZA2H5K8Q1A2C7K563、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCF6N8E10S7Z5Q3U6HY9H9S5X6T1O10B7ZL2D1K9V1H6T9K664、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教

29、学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ2H2Q3S8X9U7P3HU4F1S4S2A7N7F7ZT3O10D5Y5G9A9O1065、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM10Z1Q4Z9G7Z5J8HG2W1J9T6E4W8F3ZH6C7P5A7M7C8R566、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2U4M10M4F5N1V4HD9V10E1B7

30、T2Y10G2ZI5P7J3Q2Q4V4O267、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCN8J9E6Q6B8T3B1HK8L1R6M8G3I9D10ZZ3D6S7G9I10X1E968、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV4K7U10O3X10L7L10HI5J5F5A1B9I10H10ZA5F2F8V10Q5G10D669、公司组织向贫困地区儿童捐助，

31、恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCG3Z10Y4H5X10Z4E2HP5S1F4B4O5M6I6ZN3K6H4K6G8F8Z1070、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR10H8M8W9L9J8K6HU5O2C9V7U7X2C2ZL4I9F8A1O7O3J571、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费

32、用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN3V6P4E5J5U8E2HV9M9Z4R4Q9J6R6ZW6T2B6E4F9H3U772、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL7H8D10Z9P7S9B3HM9K7Z2L1Z9E2T10ZT6A4I3H8K9A2F1073、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC7O8B8X2K8L10C6HQ8B5M8T1M4I9R4

33、ZG6E4P7T2M5M4X374、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACX3T10J10L3Q3H10D5HV5E1W1F7D3I4S10ZO7U7D5L10F1D2M275、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信

34、B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ6T4B1I1A3R10O7HL10E10H3H3K6O1M4ZV5I2U2J7P3K6H476、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV6X4U2R7Y5X2S9HT2O7N10T5Z4U10B2ZT7D6O2U5C1Y5S1077、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCF5Y7U2W7X8M7B5HP1C4R3U9D5B2R7ZS10H2A10K4P6J9P378、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从(

35、 )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCF10T6V10A8E7I10O4HX6N4B6K6P3L4K8ZX1L10P5W4M5V9Z879、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ8G4A3N6T5C6F3HX6Z8L3Z2N6X4F5ZL1F7R5P6S2X10A1080、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF9D1A5I10X2A4M8HG1H5F2Q3

36、L5G8I1ZF7C2A9X10R9V10F1081、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW4M1Y7J2U1I5Z6HF3T3C10E3I7Z3T6ZP3L6Q6R9M7U5H282、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCU10N3A10M3L10Z4A7HT8Z7P3Y5P3Y9S7ZM7Z5M5M1C2R7E1083、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操

37、作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG6J10B8G9B1D2F10HS5X6L6O7Q6X2U10ZN7S3U3C4Y9A5W884、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM8J6A10A5Y4M1C7HL6I6M7V9D5L10W2ZH4P1E6O2A10C10U685、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA7E10N7W3Z6M5P5HG9Y6X8O3B1D1I10ZX9N5F1S7M8T4O88

38、6、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ7X10Z5C4T5R8E3HQ4B6X5X5E3S1T5ZL3D2X9L2J4S10D887、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV1N7I9U5V6A8I8HV6H3P2M8G5D1P6ZB3R3Y1M10G5R5X888、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA4A3E8C9W9P7T4HG7N1V

39、8A6M8V5L3ZX9G4W1X5S4R7A289、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL4L6H6G5Q10Y9R6HG5E8T1P3R5J1K9ZO8O6A3E6R8H5K690、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB1R6L6A1L1S8R4HQ9C5T10X5K7Q5S1ZD7N4K4N1P3L6W191、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C

40、.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY8R10V2K2K6B2W9HY8N4S1Q4Z5X10M3ZQ5D4A1Z6D8J4G892、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB7P7N6H6J1S8O6HE9C4W9A5Y7V3D3ZE1A9G7S10R1J4T793、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF2P7D8D4J7C6L4HA7O1H5D10Y1Z8W10ZY6X3

41、N1Z4V1Q6I1094、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ10G9G3G10A7M7U5HF6S10I5J4E3Z10X3ZB10J2B7K7M2D10Z195、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR8P6Q8S5D3B9C5HO5Q9Z6O5L4I2E3ZM4D6A8F6O1H9C596、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低

42、经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS9C7Q2H3U7I2H5HI2Y3I6E3K2S10W10ZN8G6C2E7G3M3Q697、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCM9Q5L5W10F10E3Z6HX8R3K3X8O9U7H2ZZ1D7E4Y4A3R8V498、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收

43、集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO2L3P5Q6S9U5V4HM2R6Z5W10E10L7Q5ZG5B1Z7V4U4B10O499、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD6J6A10B4G3W4M10HY7W6F10O4N5M6Z5ZV5H10T1C1L3T2X8100、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长

44、幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI7B1I1W6Z10Q7I2HQ1D3Q1Q4X10X7U7ZD7F3V9M4O6X1R4101、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD4H4V5V10T7A1F5HW4F10I6Z2F8A9H10ZI6I4Y7T1T5Z8I6102、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX8F6X10T7Q2A1S8HX10U4K6W2G9C9Q1ZU6D1Y2Q4A5F3I8103、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB3A7Q10X10H5U5U2HC7D3R5P8Q9P6H2ZA4C2O1R10S3F2J4104、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法