2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCU1T6A6J2A5C9Y6HJ6H5O1E7L8E2K10ZZ8P2D8I2X7P1J72、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCM3R5J8U3Q1W2U2HJ4V5X4O3H8S5G2ZV5P5L9A7Y2T3V73、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.

2、受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP9A5S9D10I3X5W5HU4C1V3O7G9I9C3ZM1E8M7B9H5K8V54、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCV4A9T2Z10X4D2H5HE6L8E9Z7S2Q6P7ZZ3M8L6Q5D3Z9X105、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACR1G4N4Y6R5G6G10HV2E7O5I10W5R1Z8ZQ2S2Q10X

3、10T5Z5Q66、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACI3O1J1N7H1E6P8HO3Y3S2Z4B10M2E6ZS4M2F9C5F4D5G37、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCL2X1A1I8Y6J4S6HP10L6X8O10D8M4C2ZU7R1Z3I7N6Y2Q48、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCC7H9Y5B8U10P8X4HX4G2O3N6M7E3Z2Z

4、S2C6O3S5G10X9O39、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO9P5I1Z2W7G10E1HV2X8N6Q8R10Z3C9ZZ2F2Q10E4E10D2D710、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG10T1W6X1S7R9T4HQ3I5O7A6V7C9A3ZY10U3F9B2K6M4Q711、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCZ2S6L6T7X5

5、A10A6HA6U1M9G9W2E4X7ZH1O2N4U3D5V8E312、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX10T3S7O4O4A1I4HT10I10L7P2F4Y8A4ZZ9Q2Y8O5A7K7F413、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCW3F7R9O4T5O9W2HZ3M8G10X10I3I5N7ZP3C10F4G8Z5X5F514、以下关于行为模仿法的说法中，错

6、误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC4M3W9J9G6O1M3HX8H3F7K10Q9X10Z9ZT9T8Y9X3N6L4M215、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2A9D9M6U5S6T1HF9B6Y7V2K7Q9A5ZW3K3J1T7B10Z10Q1016、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C

7、.行政D.财务【答案】 ACL10A7O1D1R3B3B2HJ5P1E4A6E10V2W10ZY7J1N3B3M10X6T1017、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG6A3B5A3M10L8S3HM10E10Q5M1T10Z1K3ZE7B3D3K10L8T9H718、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ7H4T6X4O8Y7E6HS8X1H7O6L5S9P9ZL2X5U1W3I8H

8、1H219、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO7O2H6G9U7C7G5HF5N4L4G2T7C10S9ZR2X9N1R10W7C5X820、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACR10E2S6I1F2W8L7HG4D7U10J6X7A1Q8ZI6W10U10N2I10E8S821、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT5D

9、5I5N6D6N9K10HY9S8N2Y5S8I9M8ZO1K4A7W1S4F4G222、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCJ8I3G1H7Y1V4G6HL4C5R1T6T10L4D3ZF2T2B8D3C10J8O823、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCB2L10L6T8Q1C1Q7HU5L3G1U1R4U9Y3ZI6L9I3V4Q10M2S124、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不

10、正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB7V6B7K7U7W9Z7HM6Q7H8S4C2S7N10ZH7Q8T5T8U1H10Y825、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG10M5R3E6A4K1P6HR7G9I8G9O10H8A1ZL6Y9F7D9K6D1C926、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究

11、方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCM7A1L8G2T7K10Q9HH9G9D4T2L5F4X6ZM1D7P4A5O7V10M127、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCG6P9P4I8B5S2W6HD4D1N10L5V7Y9V4ZY2X4G10I3U2P5U928、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACA5X10K8D7W10Z9B3HA10P4N8H1R3Z1W10ZL7K8G

12、1O10A2H7N729、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS1H7O4B5M9O6G9HO2I5Y3W7T8L5Y9ZE1K3E1B7L7I1B830、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCW3G5I4H1L8D2O6HB5M4D7Z8V4Y8Q7ZF10P8H5Q6J8E8E831、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCZ8C7R5M5O6S4L4HQ2E7T

13、7H6F7P8Y3ZK10A2D7E4W9Z5V832、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCB7H10G7N1R4Y8A10HE4L6S10O1L1W8K3ZC2P3C4O10A1M10C333、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ2P3A10G7E6K9K7HM5K6H8J10O4Z7R10ZX6K8D4V4I9U3H434、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调

14、查法【答案】 DCU2Z4X7J9V10Y6P8HQ3T7X2K7B7T10H5ZP7B3K6H5I10O5Z135、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACR4U1U7Q6Y9S10E9HV2Z1I2M10X9V8M6ZX5O4B10W9C3Z5B736、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展

15、战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCC6Z6X9K5D2P5Q5HZ9C9D8H6B10N4A4ZX4V3J2G8F4Q5O737、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCZ7H4C8Q8V3X5B3HC9W2S5P2R4V7D10ZO7C3S6T2D6Q4T338、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位

16、定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACP7A9F10F6R2G1C7HU7R10Y9P2I4I10D5ZO6K2H6L4S1C6O939、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCG2L4J2L9N6J8O6HC4K1A8R8R2U2U5ZX3G5B5S4C7I2K240、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为

17、出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA7A3G6H3E6V3J3HP10N6A8K2M1L6R6ZZ9A4Q5D6B7T3D841、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCO5M7V9F3M1Z6V2HP7V7X8B7N4E6T3ZX4V1P4E8S6D4I942、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACA10I7Y10O2T7W4N10HX3E4C3C8D4W4Z8ZI9A6S5B3N2L5V343、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为

18、重要程度D.编制费时费力【答案】 DCI6H3M4Q5W4C4T3HJ4L7U10F1V9H8R7ZV6L4Z8V10P7K5D644、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCL4P5Q7B4L7F10L8HK7F8I7B8X8Y4G7ZR7R4D1Q1H8M1G345、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ1U4J10X6B7I7O9HG6U4B1L1G8M6E5ZE8G8D8M10S1W3B946、以下关于劳

19、动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ4K3R4I4L1W3N7HU2K4T8H1R1M5K6ZT5V2F5M9M9B4M747、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ5V9M9J3I10T5F6HT9T8O10S8L9X5V4ZO10Y10W8K3W5E6C448、（ ）具有很强的指导

20、性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY10D2G2S3S7C4C2HK2S1O5B7C9K2T10ZC4Z6P5A4Y10J2X349、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACE6U2Y3L9Q10Q4N8HL2P7Y6Z3A4B7O3ZO7V2Z9R7L8P9V1050、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCW7O8L10G8Y

21、5R9Q4HC4G6E1Y7C2K5D6ZM10A8S1C4Y2C1W551、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCA8Y3C7G3D9S9E10HD3Y2S4J4O3N6J9ZK9N5I2G4N10X3R352、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD6W1T8J8U7I9G7HN8J6X10G10F7D6I10ZR5N6Y2Z7N

22、8T8T353、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO6F1U1H6P4A10T7HN5P6Q5K3D6H9O8ZN10Q4P4F1H5M10W454、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN2H10Z1Z8F6S7G2HF3S4E2B10J3F10S3ZH9D1S6G8C7K1R455、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战

23、略【答案】 ACP10Y2M5L3T7U2S3HV10I3M9W1G2C2N8ZO3H1Z6D1V7W4P256、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF1A3C1S9K7E3P8HY1N4J7Q7N9R6O3ZO10T10N9J2H4O3N557、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACD3L7S2H2J10N6O1HS10R2Z3D8W10A3R6ZM3Y4U1M9Y9M8X1058、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.

24、横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCV3R8C9N5Q5Z5Q1HU1W10N7B2B8J4H4ZZ8J4H10W7S10A1Y759、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCP3J2Z10G5I5L5O9HW9L2N3G9K4E6J3ZT3V7H2A9D7D6B760、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCG3N9S8H6W2V7A5HB10F3N9Q3I6D5Q9ZL6R8N6N2A9V7O261、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C

25、.国家公务员D.专家【答案】 CCW6J1L6I6Q8X9F8HX7G9R7A2X7K10F6ZE7B9H8X1Q8X7A662、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCY3Q7Y5P4D2F2H5HO9H5U5U9S7D8A2ZT4J3A2I2R7W5B963、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCE10I4F8J7E8L10H3HL8X2L6V9C5Q8R9ZC7V8Q1V3C1O2V764、培训考核有两

26、种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCI1C5O10X7R6F4Z8HY5L8J10G10V6G3S4ZW5H6G8L8W5A9N365、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACL5S4T6O4I2U9Y2HL1F2J4Z3E7H7G3ZH3C6J5O7R4R10G966、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS10Z8Q1U6H6M10

27、I3HM1Y8N1Q8P4W4X5ZC7V10O6W2I7W1F867、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW9Q2B5V8H7O10O4HL8B3C4Z1B2D4N7ZW2M7D5P6P5Q5P1068、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCE10A7D6L6Q1V9V1HQ4K6B4K5G8T7G3ZZ10F7S1J4J6Q3E269、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C

28、.管理权限D.管理职责【答案】 ACF9J3S4Z2F2Q1F10HO10Z9U9N2Y9R8F6ZL1B10Z8G5J2L10G470、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO2T9K10N4B1G2Y1HO5Q1L3X6B1B8L2ZU5P2C10W4S1L8K371、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCK3N3F7P5I3J4T8HJ6U10X8Q9V5M2U7ZW6T1W10U10J1N5Z172、（2019年

29、11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACI10O2T8P9T6R5Q10HS5C6I10A9N6F2X2ZK2X3D3E9U5G6R473、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCW8X2O2X6M4D8X5HO4Z2D4D1X3Z3J3ZI5E3Z5J5G3F1Y474、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C

30、.D.【答案】 DCM10J1Y5W8Z5J5M1HF8T4L8F8X4W7Z7ZF10A9Y9U9D9H2Z475、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCR1Q2M9X2H7H5Z10HN6L1Z5P10C5V9G1ZR1S10L5M1H1Z10N476、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR7W5A10W1X10E6L6HV4G5E4F6S9Y4F9ZM9X2L6K10Y9J9G577、费德勒认为，决定领导行为有效性

31、的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCV5I4R2G3D3A7H8HH5F9Q1V1J5G6I9ZX9I4R2X9M9B2G978、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI2K7Z9G4R1Q10Q3HD5J10Y9Z4S1S6D6ZP1L8P1J8L2P6L279、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCY9D6E8M5F6Z1T1HU4W10C8D3L9A5C7ZK6S2T2H7J7H10Q10

32、80、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCW3K3K7F1H10R2C4HY5C10T4U2P4X9M10ZS1H8Q8N4L3S5P181、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACO3R1L6S1Q3E1O6HK9O6C6P5R2E

33、6K6ZX9T2E2O6R2T4E582、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCQ7R9A7Y7K7J8M1HY9H1R2S5T8D5W8ZO4W8F6Q4R10G1H883、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCV4S10W7K3O4E3T6HK6D1H1J10L1W10N4ZX6V5T5D5Y10T3L684、根据相

34、关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCX10T8Y2T2R6Z6G3HE4D9M8W7O10N8O1ZI3L9U5R6G1T7W985、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCX9L8X4S4E8I2N4HH2G1V8R7A8B6Q3ZD4Q3H3B3X10Q4N586、按照劳动定

35、额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCX6Q4N8B3U9D5G2HM6S10V5D1Z6C10R7ZZ7W5X1T7D8C5F187、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG4M10S8N3F7D7C5HJ7U5J9U10V5T4T2ZN7X3W9E6E10Y8Z288、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

36、A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA2A10A4S3P10R8F3HI2W5Q6D1J4O5C9ZJ8I6J10J7S8U3H989、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACJ9J9I1K3G3L10U4HI7V4C10J4Z1D4W6ZO5I3O7K2P7U10A990、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCZ6N1D6S5Q3X2G5HW3C5E9T9V1D2O4ZY3U3S3V2E2C2A1091、在面试中，最为忌讳

37、的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCD1A10O3O1O8U3P1HY10Y10L9D1S6X1Q2ZT2B1B6K7K6O1Q392、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ10F6U2W5C8J9C2HU3S6Z3K3R8A2S3ZU5P1N6U9M8I7H593、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求

38、D.条款【答案】 ACW3X9W5B4M3X7Y5HH6Z2F6L7V7Q9A7ZQ1F2I6F10V8R3F894、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV3C3T1M7X6C9O1HY5V2D8L8Z10U8J3ZB8V9A1K5L7G6F1095、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACE10F5D2B1A4H2I7HX7V9F3G4J4Q5K2ZS2S4U8B5O10C5U696、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理

39、的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB9Y4J10Q8G9L1B9HD8Z9E4Z6N7Q1P7ZC1E3M10N7T4G5D197、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ2Q9H10L1B7U2J10HV1E9T10G4O8D9W4ZD2B6R10J4O1G8I998、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCN4F3P5N4Z

40、2D9Q8HO3E5V6Q8W2L5T9ZC2J7V4M10P1V6Z399、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP10A10K3E5Q7J5Q5HA10Z7O9K7G8B4X10ZD1H7G7T9H2F8Y2100、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY2Q2S7L8S5U5V3HO1X8Z8M7V8K4Z6ZK10W7N3T1G3D6B3101、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定

41、额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCK3P6K4G5N1Z5N10HI1B4G8C1I6N10Z3ZB6B3X3W9R9V5T6102、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACW2B2H4U5J5Y9P1HY4L2P6C1M5H6K4ZH5X6S2L6G2L6G6103、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、

42、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCG5G5H4Z9L10E1I7HK10N5Z8D7I5U10V2ZZ8N9O7Q2F7Z10O5104、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCH9T1V4U1E8L2Q8HV4N2Q9O6Z3P7I4ZF6M2V9M9F4X1S7105、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】

43、 CCF2D2M4B5O1Y4C9HO9N8V3X10M9P4V5ZK1O8I5N9I4V5G1106、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA8K2I1Z6U3F9U2HC9L4G1C2I5L10K9ZZ9U4D8F7G2B10Q4107、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCC1V3Y3W6O5O3I4HE8B5L5F4A1C3Y6ZD1N2H4N2X6U1S6108、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCH7A5B10C7M2M1I6HV2P5L1Z5T1I5K1ZM8J1F2T7X8Q7C4109、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCS5T8E7D2D1W2E