2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACH9J10A1D4R2A4I3HY9Z8S9M6F6G9Z7ZE5S1Q6E10M7E7R82、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCQ4D3Q3V10N9C3B9HM7X2P10B3K4

2、A1N7ZE4S9T4B1J3Z2V13、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCF3P10C3K2O6I9O5HE9Q5E1M1R4S1Q7ZV4X9T3N3U4U3U34、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB5F6C10T1O3U6Z9HA5E5C10A2J4D4V2ZO9Y2W3U9J2D10A65、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.

3、适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACP9A1X9G9X4B10N1HF3P5N9X7N7B10P9ZE2J4H4R5O3W9Q46、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACX1H5T1H4E1G2D4HX9I4K10Q1E3T5I1ZU9Y6V5E10U3H1M67、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCG8A8N3V1S4L10Z3HJ3Z9M3U9T8Z8Z1ZA9O8S7P10S6Q9B78、下列

4、不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR5V9Z10V7Z9W3I1HV7Q1C4Q6D2G1P6ZF8M10H10I3O2F9V99、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCG10A3A4G7V10Y6L9HM6Q6K1C1N10Y10Z9ZJ6C9B6B8C9Q9T910、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报

5、酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF10Y3U5B8L3P7C7HW10C9Y5K7Z9R8Y6ZN4C1V10F3I3U10K211、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACC7F4A9C9G8W9T10HU2H5M8R8X5A5G4ZT8S2N1O7R2Q2B212、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCI6G3L8I3T8G3M7HO8B5M10N8M8D8M2ZH4O10X4D2M8S9T113、

6、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCW3L1V8A4G9H4A7HC6A7B4M8I10H1D10ZP5D1I4K4X9E3J1014、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACT5Q8B6X1Z3Q8B8HU4S10D9K10D2E10C3ZI8J6C4H10D4L2Z215、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】

7、ACK3V5J8O3J2Y8B7HX10K3T6O6U10Y5Y6ZR3S2G7H10G8W3B216、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI10A4B10O4U3H4X3HN8Z2W10S4O3H5U2ZZ9W5Z8Q2R8H5V817、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCF7L7V6F5C3S8R4HQ6Q10S8S1W6L4V1ZB10S6W2L9C3X1Y618、(2018年5月)（）亦

8、称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ5B8E8T7R2U6U6HU2Y4S1F1N1Y10Z2ZU4T5O3O1S9N5W919、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU9S1X2Z2D8N10W10HB7H5U4V3J4T3X5ZY1P10G8X3E9S6Z920、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案

9、】 ACF8E1Z2E10I5D7Q7HI6D9Y7L2B5V7B8ZS9U8H5Q6S2E3F721、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACX9B9C8N5K8O3K9HO1E4G2Z9E7S2X2ZI10Q9G2K5I8R7O422、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】

10、ACV3M8Y6B10K3Z2Y4HT4E7R6Y6N2A8T3ZP8T6S5U10O3N9V523、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCT5I8E6F1T5L10X8HQ2V10Z1V1A3I10D5ZA7H5K10P7Z7O1D324、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ2T1Q10Y3X9X5N9HH6Z9F

11、5N5W3X4R3ZI2Y4C1G6A3G7F625、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCX2M5K5Y4Q6O1W2HE2G4S4H9T9F8P9ZE7I5P7R9R4M3Z426、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCV4D10B9Q4D7M5Q1HG9V9P5D1W7O10H1ZL7O7X8M9S9J5T327、关于泰勒模式

12、说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCK6W10Z4E1S7E9J6HP6A2Q2N9O9R4I5ZO8W4O7E8C3W9M828、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACJ4E5U10S5M1F1G9HV2F10W7J9M2N4H10ZR2F3G7P7N3C8W929、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCW3K6O6C7W1W

13、5R1HB5E7F9T5M7K5J3ZB6U8E3T3K6B9X330、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCO8V7Q4M8K1D1W3HE6T6O3M6B6E6J1ZN4A1J6F2S5W4C431、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACT10I3I4F8A2A10K5HJ2W5H1G6G4D6Y4ZH8H3O4C6J5T9U532、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实

14、施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCD8S7Z9E5N4Z4P7HO8C7A10R5P9O7M4ZO3M9D2D8U5S6Y1033、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC4N6A6B10N1J2M9HV5T5Q6Q10D2W8A2ZS4L10Z9T1Z9M5M334、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACM2K2I3A9S7O8K10HL2I10V5X7T9G10I7ZQ3I6

15、O8D2C6J7X1035、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACA8V7C9Z8Z5L1J2HG4S5W6B7V5O10W4ZT8L4G7A7G2D1H436、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCX7N2Z6L6V2R5C6HS10J6P4C9Y2M5T2ZQ3C2S5A4T2Y4X337、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等

16、着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCQ6C1M9X8H10X8M3HI7A3K2S6Z9S1K5ZG4W5Q6H6J6Z10C738、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACQ3N6Q2W5K5W7A3HD3E10L1N4J3T3W1ZC3O4V10B7M9S8U239、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.

17、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC5S2F10Z9F6H2B8HO10A3V7R7A4P8L7ZK7I5L6J8J3Y10X840、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACH10P9F7A4E9V7D7HX5L3Q3C1F3N3K6ZT9V4B2Z5U3N3R341、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇

18、总实耗工时【答案】 CCU1G6L10O7W2F8M4HP9H1K2P6U6W7R8ZK1P9R10Z5X4K9Z1042、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCI7O3F5V7P9V9Z9HF4O8R7H5I2P4E6ZC1M5K6V10O5N4M243、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO4W10W6C1H10H6I7HT5K3I4T8J10X5V4ZW5P5B3D5J10F7I244、(2016年11月)（）能为劳

19、动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO6B8K1Z7Y1C6D6HN3N4A2E5L3H6U8ZL10Y1B2B5P5D9B545、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCQ4Q10G4L8P7X1V10HV3M5Y4R5U5T1M2ZY8T4A5E7N6Y9A246、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCZ9G3A8B8I8W2M4HQ8D10W8P6V7W6G8ZT8F5N1S8M9S9A347、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于

20、职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCI2Y1K1T2U4Q2G4HM2P6T7Y3N9C3Y7ZK10Y4V9G7Q10F1X648、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL6Y9E8N2Y2C5K9HN1K4H6T10J6J8D7ZD6S3T3W6P5Z10R249、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR6G4S4T4I7S8T8HW5U4C7H8J1O10E6ZY

21、2H4N3O2P1Y3C150、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCG1T3C3E8O2K3Z7HO8U10I1N6F8P9V1ZD4T7L3V8W7X6T551、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC3T7Z9X8W2P7U7HN8R2L9Z2O1U9H4ZA1V5M2R3U4C4J652、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档

22、案【答案】 BCW8H3M1S5Z1T3E8HD5T5F2H6L9R3Q6ZQ2N3R9G5D6J2X653、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS5O3N1F1L1L1I8HV2U4H2J9O4U1G9ZZ7F3V4Y10C2K1W1054、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY4H6Q3Q3X10W7K7HD6I8V4G6J9A7A7ZR6K7O1F3L2D10G1

23、055、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCW6W3F9E10X5Q5Z8HC4K7X4N2B4P8L7ZD10I6X6V2N10E10N356、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG6P3T8J1K1C7A10HE9B10Z10V2S10V4P10ZK5B9Z5I8O9F1U757、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】

24、 DCR1H1C1T7W8Q8P3HT8M1G5F7U7I9C7ZK5L1N1V10J8Q10N258、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCA2E8T9Q5N8N4A9HZ10Y3P2L6L1R1B10ZC6V1N3M10N10R3H759、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV1Q3U1F9T3U2C2HB

25、4K4T6R3D6C6R10ZG3M9M5T10J2R6S860、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACJ10N3U8A3A4M2P4HP1H5U6Y8P3G9N3ZM2T4Y2K1D4J5O261、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCZ10Q10D7P8B7Y9X9HV7A5P8P8G8C8Y5ZH2M9M4H6Y4S9S962、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.

26、行业属性【答案】 BCL3J9B3V8P5E1Z4HR2Q6P6S7M3V7S5ZK3R9P5E4P3H10A363、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCN1R9E5Z1M5M1Q10HF10J10D6C2T3E3O4ZM8U9I3X3X9H2G464、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服

27、务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACI6L5X6R8J4C6X10HT2V1C2G8H8K6Y6ZE3C6J10O3H3Q7E265、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCI4Z1F8P2T6U3P10HO1S9L10W9L6T6F9ZH6V7M9V5C7E10I966、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACH2R3Z1I3A10S6J3HK8P7W1Z4T8L2M5ZL10M1J4Y4N6Z2I667、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种

28、类D.技能单元【答案】 ACY2R2K4T6K10M7E10HR3T1P10D7N4O10G2ZQ3S4G8O5C1V7I668、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCU9R10U10X3I2L8J5HB10N10F2G2D1P1P3ZC5O5V9I7O6L9Y169、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV6I9A2G9L8C4E1HJ8U3Q8Z8T9N10Q10ZD1L10Y10

29、Z3X10Y6G1070、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCR2B7E1A3Z10J4L8HH1U2O8A2R1W2K1ZB3E8C8F7Y5Q1L1071、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACV7G9Z5C9W1V4K3HJ7K9S8O4Z3U3O6ZL5Y6D2J10E2P4R672、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包

30、括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB7I6S6G9B1S5I2HF2W3H4Y8C5Z7A8ZX2D10I7G3V10I3F173、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACZ6J10U2I9A4M2F3HR2D10N10U6J6S6Q7ZF7K2X9P1G5C1E274、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACC5M2N4G3D3P1J7HY3K1

31、X1A5D2M2H3ZM2R2P1Q6E5M3J675、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCS8J1C6M2Y6Q3D4HG10H7N7S6B4G10L6ZH1J4D3U10O6U4W276、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCV8Z6M2P5H10Y6X6HO5V10P1H3B5R1M1ZD2W2P4F8H10P10U777、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价

32、值【答案】 DCH4R1U1R7N5D2K5HF4K8B7D6C2N7B2ZO10A6P4L8P5I10C178、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACO7Q1I5O7A1A9H8HJ3Z5G3M2T7F9F1ZK10W10J5C5L8R8W579、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCF6K3Y4J7U8R4I10HO6G7K2V2B8Y6H3ZR8K6O8K8E6G4P280、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的

33、情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCV2O10L5W2Q6G6Q1HV8C9T10Y8D4X6T3ZO7C2R1B8E1E3P481、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY4U1D4Z5T6R9Z6HT3D2L6E10H9Q6D10ZK10J10I10F8Z1W1U1082、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK10W3L

34、8F9R2U4W8HV5U2A4V5U7Q2W3ZH2M9U4Q4S10Y10V683、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW8A6V9S3M4Z5R4HA9R6P7Y10Y4V6L1ZW3J10U7W3H4H9J484、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACM5K7Z3Z8X5K4S10HS10Q3X6Y6J3K9X10ZR10F2K1N7Q4J5B485、

35、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG3F3V4H4C8E10W1HU9D2Y7W6J2O6N10ZA5Q8D1D3O7E2G1086、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN8L4R7Z2L10S10Y3HZ2Y7R9O1E10V8J4ZN9E7I9U9Y2D4D887、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACV8T9S1E7U2V1W5HK3T9K5O6X7

36、E5H8ZG7L6Q10J1G2G8Z688、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC2K8D5P4J9F10G6HA4K1Y6Z7X10D2I5ZD2Z9C4T4L5A4Q589、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACZ10W10R2A6A7E2M3HJ1E9J2F4T7Q3V9ZL5E4N7H9U2S6U690、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】

37、DCU7U8I5B4B1I4G4HG4L1Y6P1U7N9J4ZN1G8V9N3N7J2E391、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ4U9Q5N6O5T1T7HT5Y5P10T6X8Z10M1ZD5Y5B3X1F8J9R792、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCZ5S4X9R6Z4S10N9HX2T5F9H2G2A1F3ZD10F4L7J9O5G4K893、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.

38、6个月D.二年以上【答案】 BCN5H9R7H4I9F7U4HO1S3V6Y2I1I2K10ZQ10T5X4J1H6L8R1094、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCZ5Z7M5O4C5H4I3HL5Y2G7I1V4U2T7ZM8N8O5Q4G7G3F995、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU8F1Q2R3R10V5Z7HD8O2Z1R6U9H7W9ZL10

39、V7V7E10E8I5L1096、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCY4L7S8Y6S9I2J7HD3F7M7J1N6W10Y6ZW3O10F1H1I2E3J697、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV6S2V9W10U10T9P10HX9N10S2C1D9G3H9ZR2R1L7X3Z7Y2J998、（）的目的是筛选出那些背景和潜质

40、都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCD3O1C4N6W5Y7D9HH6I9V7U7U8F9A6ZO4P6T8D1I7D9P999、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCC7Y3T9K4O3Y8Q1HB8O8V3G6W2V9Z3ZH1G10R2L6U7N9Q1100、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【

41、答案】 CCY9A7H10L1Y9X10P2HA3Q10W4Z5Q4H5U2ZL8A6J8Y3Y3J9S1101、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCM10W4I4K4Y4S10Y6HS10R7A7D2U8C3D4ZC8Z2S3O6M5S5I4102、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCP10O4J2X7P6Z2O10HD3Q7K1G5S9X7Y6ZG

42、1C10M9F3P10J6A1103、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW7D9E4O2R4K4A1HF4P3V10Z1D7T3V2ZW7V10O3Y2Z2H7V5104、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCT3N5O7N1K1D2G4HR4X4O5R9Y5J8D5ZZ9T8K7E5I8X1H7105、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行

43、、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCU9Y9U9R3H10B4A2HS8F8B1V9X3B5B9ZL4P10P6V6C6T2H9106、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC10C3L1G10G7V6V1HK5C8E8J3S2N5X7ZO8A7P10F6P1B10R4107、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCP4P8U6W7E7L2B9HS2F6M5D4X1M7Q8ZR3P10A9G8L3D2D9108、怀孕（）个月以上

44、和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCD9V9G7F10M2Q10Y5HL10W7C2W5X9W8L2ZZ8G7V9O9C7O6V4109、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACO9D7E3T3M9X5L9HZ5I10Z8P7C7X1H8ZI6J1L9N3I5L1U2110、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACU7E2T6G6N2P1O6HZ7V2C5Q5D9X8F9ZO7T2X8V5R3Z8U1111、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的