2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品附答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCJ3D6H3K5X1U8G5HR2B2G2C1R4Q9O7ZW9J6L10S10J2Z6Y22、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体

2、加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCL10X4R7G1E1X5G1HO6H2X2D7B2X3Q6ZI8Z8Z6P2Y1W10M63、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCG2C9Y7N7Y6Y5W6HO10L3I3L6V9Z1I5ZR9I9F6H8C10R6N34、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCR6E8K9X9Z7I5Q8HT1P1M1G1B4V4M7ZT1Q2B8F2B10R4A55、柯克帕特里克四级

3、评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS6F6R2K8S8H7P2HF5V6W1A9X8O1L4ZY9Z2O3S9L3O9T86、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW3H7U6G7T4C3P9HA10L2F8J1Q1U2P8ZI2M1N2N3A8O8X87、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】

4、 CCD2S10I3H5H2I2F7HT5C8J9K8H8R1A6ZW6H3M7W9L8T2E68、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCC2P9A8I6U6A4V8HK9E7C2U2H1T4C2ZD3A6Q2N8X2P2V69、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCO8B4F7O7Q2C2M5HU1Q8U5F9N5R10A4ZR8D3L3X10H3U5W1010、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与

5、，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCJ8E2E7C8I2X4U5HH6P9N8G9O10O4S7ZJ2S2Z8P6J4X4R511、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCY5B10U2W2V8J5S3HX6Y8V4O1I3G2F5ZV10B10P6O2A1X9H912、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCI4Q3L7M6B6Z2K4HW2Z5A7V6M3

6、S5F7ZU4Y7J4Z2Q5G2G813、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACB3V1S1B4R3I2U4HU8M10W5K9N3X1A3ZW6X4G1O7W5G3W814、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG7K10W6E5U6Q4I5HY4P5Q8C6X3Z8M5ZF4Q8I4D10P9C2D315、培训评估中最常用到

7、的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK4Y5M6D6T7Z2X2HF4V9V1Z2D1R1B3ZC6W5X2F10B10A2J416、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCS10F10E9S3F7J4P2HQ7G8F7A6E8M9S3ZZ6A7X7R6I9U7S417、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方

8、法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT10L8K1R5Q10Z4U5HG3B2Z6T5J7D3B5ZF1O2X7C10R1Q1P718、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV4N2D2K2Y2P3G6HN3D2F6V3R1R10T8ZI6E8H1M6Q8T4E619、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用

9、的综合性【答案】 ACC1P2B9O8U1Z8T10HR8S1D1G5B10A6F9ZH10I7O2I8A1Q8Z720、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACI8A7V10E9E6Y2W2HA7J7D2I4R1J3O10ZN8V2T9L2W2D2D121、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCS6O2I10G8E8Y3W8HI9J4R1D8P9K1E9ZB4W4J5A5F7W5N9

10、22、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCS6Q2W8K1H5Y2T7HG3B4Z5X2I1J4V10ZG6Q1J3O5W1I6W423、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCB3Q5M8H8T9O9Z9HK6U3D1J7K10P4M4ZO6E10N3S1A8R6R924、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCM9I4U3A7G6A7E1

11、HD1C1H8P2Q9D2M8ZV10H10S1Y10L7H1M825、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCT8G7D2R6U10Z9U9HJ6S7Y3E5T9C10I2ZD4N2X7J1Z4G7T526、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCM4W9U8U9K2C8Y3HS1K6B3H6J7E4M9ZT3M6R5L9F1T3K327、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 AC

12、L3O3A1D10K4B4K3HN1G6J4K7K7U10F7ZW8M2B6P7D5W7D128、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACR1W2Z2Y6M5U8N4HF6B7A8A3A9U8F9ZJ9G10H10S4C2R2A329、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB5L7D4A5S7C10M5HO4Z2A2M2S6M10G3ZZ6R4G7D6M3B7C530、岗位薪酬体系的

13、设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA3N3Q1M2C6Q10B2HE6U4K3J10C2K1Z1ZB9Y7S4H4J5D8W531、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCT4N5U5K1J4F1J2HQ8X8E5L9Y10T2K4ZA9F1Y10D7T3X5T932、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A

14、CX8U7H4Q10U5W8D1HD9C6R2V5C3S10O10ZP4K2T5X9X6E5K133、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF3Y8O3Y2D6M6G6HM3K5A2H7R7K5O7ZV1Y6S8P7E3R9L934、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCM10F5Z9E2Y7V7Y5HR8N6W7O9M6A7W2ZG2F8

15、M1Q5K6B2U535、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ5O5W9M2N8K3S10HM5H3V4E4K6L8B3ZN7T10Y3D2J10P3W736、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCG3H6W2Q5C9R8E1HZ6F6Y8P9K4P9A7ZX6H9G7Z10N8A5C937、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体

16、组织绩效提高的评估上【答案】 BCU8X5G6Z3Z10H6O1HD7Z10W8Y9J7T9Z3ZT8I1B5Z1E4H9C538、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX1A6C9C5T7X2E6HU6Q10G9D8W1O8Y6ZU10H2O10Y6F1H6R739、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACF

17、5R5J3K1D6B1O6HT1Q8J10F8V1O4L2ZZ10J7B4O7K4Z2S840、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCK4A2T10F8V3H10F6HX6D4R9T1O8C8O4ZP4U7F3C6J6S2J741、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCV7Q1Z1W4Q2C4N4HD5L9H2K4P4S5D10ZP6J6K8W1A9O8R442、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】

18、ACK3I3F6M5K2G3J3HQ9R2Z7X7Z5D9U4ZH5P10Q4W5W3L9T243、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI8W2V4W9J4G1T7HF2K4F7L7U6O9W6ZW7K5O6L3V9E8E1044、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCM4Q2G6J8Y10K9

19、D3HT6S8Z2P10P3W4T5ZZ7Q7M10B10P8T7I645、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCP4A2K3J8F4J5K1HP10P1W4Z10J8W10M8ZW7N4D5S2G5Q7U746、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳

20、动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCL7U6G1U10H3K8C8HW9T6H2M7O5N4V5ZL5C6O2W6P10Y3M547、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCN3O8R6V1Q9G6P2HX6O9W4E8I1O6W7ZH1V8C9S10B6T3V848、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL6B1K9U1D3M2B9HI5L7V7S4S5E4Y7ZH6G9I6A9K8M5I749、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题

21、的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL2N8S10Q8G10A4X10HV2M6P9M5W2S4R9ZZ3Q3L5R3Q10O3D350、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCH2C7Q9R10B5Z8N7HG4L3L9P3Q6C6O10ZU3R9U8T8G7G10U1051、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCQ4F2E4Y3Z5C10W9HK3C1M1Z8T4P1T2ZK3G10A3W9C10P3L1052、行为观察

22、评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCI8F2G4T2G1G8C6HC1Y9K8V7E1Q1K5ZM5X9J1F1M5V9C753、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCU5G2K9B5O7B8C2HX10I7W3K2D2E1W7ZQ6U9S4N2U10H8Y1054、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变

23、动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACI5A1F6S4Y4Y4C3HP7P7X9M9L3O9N4ZC7C3P2Y1K10P2P1055、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP9Y9N10S3D7G9H5HS10E3A4M3W8S8X7ZS1E2I10G8H8I1Q556、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI10Z2N8A10

24、I6A7X10HA1N4T10R7F10S3W6ZB4T7S8J10T4W3V757、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM4K1B8A2C6J4Q7HI1O5L5M7Z8D2F9ZY9G5O7V5D7F7A458、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM6K5Z5F9C9R1H7HI3Q1U5G9M3N8Z7ZE3K1I1Q4I6Z5T859、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组

25、织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW9L8F4C3Z1I5P9HT7Y10Y10C10U7Y9G3ZT2R7F6R9O7B6Q660、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY8M6R10B6I8W4Z5HK7J5W4G5A10F2K2ZA7Z3Y4A4L2K3P261、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP10V6M10D8R2M4M2HS5N7A10T7K8P5T9ZR3T8E2N2K5X9R862、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定

26、二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCV2C7J6C7C10R7O9HC9Y8U10Y5L9M7N4ZW8W7M6B9E5B1W463、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP3X3C8M1H1L1L1HQ7Z6U10H10A8I10K10ZM3F6W4S9V10S9M1064、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部

27、门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCA1L2E5S8E3B2O10HI3L6O2E4T6O1L7ZO7R3S8J5A1N6S665、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCC7M8X8G10A2H9B2HJ1F6D1G8N2D10I8ZA1T5Y3X9X8U5K866、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN3V3L7P6Y5X2W9HC8U2J10Y10K4H7M4ZK9P4A6P4D4O4T167、

28、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCR3C4C5M6Q1M8E10HY2W1L2Q3Y9T5R1ZF2J8D3T9S6V7F768、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCF10M5M9E4F5P10M10HB1T6I5P1R10V3X6ZA3K7Z9M6A3W3M169、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时

29、间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP2J4V6T1A3W8E2HD4S1R8D6I5C2X10ZQ2N10Z3N2N9D2A970、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ9R5S3F8L6M7K1HC10F9S9N3K2V5B2ZH5A2D2F9Z7I10I771、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCY7Z7H1U3Z8A2M6HG3Q5I9I4X10T9O3ZG3A4Z9I4G1

30、0I3W272、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY6O8C5M4R7Q3U1HX8B1R4N2K2R1G1ZD3R8M10L9T1V1J673、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN6Z3M1A5G1W5A9HE5S10R8D6Z1I10S2ZG2I4B2U8M7P10E674、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无

31、论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCY2M3E8X3C1B3J6HG8F2N6Y9B10V1T2ZS2P7I4K7A7P3D175、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACM2V1L9M9J10O1X3HR4I1M6N5L5S6E10ZA4L2S4W1V3C6X776、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACO2P3C8J3A5M5C8HR10P4Z4E8Y8B2U10

32、ZI4Q3W3G4N7Z3Y577、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACS6H5Y5Q2F7U7S5HE10D7E8U3W6U2O1ZG1T10L8Y3M4L6S178、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCW9A3J4O8I2F6F9HR6O2C7U8R8Q6L7ZF9B2V3H10O4B6H379、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B

33、.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK3X7W6N6N8C6G3HG3Y8T3F4X8I3J10ZV8O6S4T4G6P6U380、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCE8J6G10J10A1Y10L1HC3X8P2V3P9Q6Z2ZL1R5L4K9B5F4Y181、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACV9X9U4F5Y6U7Z10HP2R5T3Y10U3

34、I6E10ZW4R10J9F2N1S8Q482、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACJ9O6C3Q10Z5B8X2HZ10G9L5P9T5W6H10ZA7U2V1Z7U8K1Q183、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD6M4Y6V6F1A7A3HX7M5W9B8D10K3J9ZW10X6L9E3O5X10V284、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案

35、】 CCE2K2A7N7N9P4R10HO3Z6M6I6M6G4X10ZU2B5D2H1N4D1N785、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ9H10T3L2O9K1V1HL4W2A5H1Z10Q4L10ZB3V9H3W2J5D4U986、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCX3D10A6K4N10C7Y5HV9O4R3M1F10P5N9ZG2J5A5T3B5G3T487、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，

36、查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACO10J10O5T4F4U10H9HJ2I2S3M7T9C4B8ZB10U2O4T7H10H1Y688、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH4X5L2A8L9H10E1HB10H8E8X7S6M10F5ZL8S5L7X3A3M10N789、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS10F3D8T6X1M2P7HP4E7J7E5P5U3

37、T4ZT3U3D1J3N7Q1E990、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCV2X7A10H7D10D8L6HK1V9U5L4P6E8Z4ZQ5X2E7F6Z9J10V591、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCK1I7E3X6P9V5I1HD4S7P6M2V1R10I7ZR1Q4O1A1R7U2F192、企业培训制度的基本内容不

38、包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR7M8I7H6Y4K5Q2HT4D8R7T8F9C6D1ZW7F3T3Q6H10W1S793、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACY10M9B7G9G3G3K6HJ10Z2T3H6O5A6W4ZY5V8P9A1H10Z7C194、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B

39、.考评C.奖励D.激励【答案】 DCC10I5R5L2W1L6S3HS8B4P5M6T9F3T8ZJ4U9V3V3E4Y9O195、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC1L9T8Q6I9S9Y3HT4K4J6Q4K10O7K3ZA1W1N3I6L6K6W496、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW6L6R9L10Z9G5G9HV5R3T3L3O4W4K1ZH9U9J7Y3K10O10Z397、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法

40、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT5M2X1E6V7U1B3HG8N2Z8D1D8U10U3ZF8C6Q9B2D10Y9T398、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACA7R1U1Y7Q5Q1M8HZ7V3L5K1T9V7Y5ZV2E2A1I6T10N4D799、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCS8L1H6X9D3M10Z5HN2U3L5Y9I1F10E8ZU10Q10K4G1H3J1F10100、通常人们认为绩效考评的偏

41、误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCD2N7Z9Y8Y8F8V8HB7W1C5T2K9B2H6ZP3B5J1W10M5R7V3101、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY4G1A2T4D9P4T10HY1Y3K10P7K7O7N5ZM4F3F1A1T8D9M2102、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】

42、 DCW3P8N10X8C3Q4F3HI6R7W3H9O8J2Q10ZG5J6Q10Q7V10U6I6103、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACJ1D10G1R5K10P2N3HF10C5F3I5H2N5O6ZP9X4Y4Q8I10R8T9104、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCQ6N9Y7G2A1L7R4HS9J3N1V2X6W6Z2ZW6G5K6Q3W1H5W5105、下列对泰勒模式表述错误的是

43、( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCB3E8G5E6F3I8I6HY6J10D5G4L8W8R6ZE1E8R9M6N7X4A10106、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY7J4A7M6M4Y7H3HY1H3O8S8H10A9T5ZO9O9P3H1L3D3Z7107、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACD3Z2I2V2L9I10Y2HB4M7H9L3G1V5M3ZI3P6X3V1Y9R5G1108、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACJ6W8G3O1Z9H4M1HY1H7F8A9Z5A1D2ZN3Q3V7Y1H6Y3T1109、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO1L4O6H6T10M6A8HK1Q4J7A3E7G2E8ZH10E8W7T1T10J5Y8110、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A