2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及精品答案(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI4X7Q6D8H3M2Y6HD7H1W9S3U3Y6R10ZY3Q1I8U9M4B2T52、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO7J8P7A4H8V10E5HM8J8J7A5E5V7Q10ZD4Q4R10R7L8Z2A63、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A
2、.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCE6Z2Y5A7B1I10H9HU3R10G4U2W1M5E9ZE6I9F8Q8P1D3Q74、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP4K8O3G1Y1I4I10HZ5Y10M6K5S3D10L4ZJ6O6T8W4U6H9E75、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该
3、包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY5N10K5V5T7X3L2HZ1T8R6M3D5N6G3ZU2F9T8I4P2S8W66、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人()处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCK8V9X8S4V10G2V6HS6U1C10W9S1Z9T9ZZ2J3F3T3F1N7W77、(
4、 )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL9G2D10E4E1H3Y1HM6J10C1G2E7D2S6ZA4O5X10N10O6R10O58、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCE9O1W9I1K6B10I10HW8D3C7E3E9T1Z9ZD8L8Z5I1O8R5Q39、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【
5、答案】 BCX3V1G4E6T2W1I8HH5X7J5O9W10I3I6ZA5D2D9H5J4X2N810、劳动保障法不包括( )。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ8S8I10E1G3J7Q9HU10P9K6Z3J10N5N10ZO7J1O10S10B8Z7Z711、一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCT1W7Z6P9D6L7U7HV1P5P6A7U6I8T5ZB5N1I7N6M4U7V712、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増
6、长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL1T10S4Y1Q8W9Q5HG8J6Q1S6R7V6Q2ZU7R9X9T6V9U4M213、合理分权的作用不包括()A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACQ10D5S5S7F5B2W1HQ3A1X10A7X7C1M2ZG3L5W10H6T3W7A614、以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水
7、平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV5R8X2F8V10Q8S10HL7O4D6J2C7R9R8ZW7P9A8I1N2V8N815、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8F9E9K9E1Y4D3HY10R3H3X1X5Q8J2ZW6S7N3U7W5W5D916、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是( )。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC4O10O2M8O4G5W2HW5M
8、8I5Z4Q6H8L7ZD10R4E5Y8R6J5A317、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACV4E1J1J10R7M10M7HQ7T6C3S2Z5B7X8ZX2M6S4E8F8S7F118、假如长期以来,你的工作状态始终是又忙又累,你会()。A.只要身体吃得消,就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己,不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH8B5A4R3B5Y9S9HS4R9H8M5P4Q6C7ZZ10O8R9P9U10D4V619、与法律相比,道德( )。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十
9、分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCT5N3H2Q8O8Z2Z4HL8M9E2Z2D6C6L8ZY8A10R2J1H5V10C520、单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX3A10N7P9L8Y2S10HR9O10K5X5I9Z6E5ZV1N5F8D4R6S2J121、()是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCR4B6R8Z7D3R7L8HF7I3D8H4J10H4K3ZM9I9B6J10H3V6L422、下列关于职工
10、代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG3O9D8Z9J3R5Z10HM2O10F2N9Z9A8J5ZN5R7J9F10F10P1R123、( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACH2V7Z8B2F10K9B10HV7Z6D10R7R2I5K7ZQ7V2G10S6I9G4M824、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备
11、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH6P7V2R10H7N6U1HH7B9X10K3J3A1H3ZQ1M7Z7O7K5Y2B525、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO8Y10R2F2N3T9O10HX4Y2I3G6V1Z3H1ZS3Q4X8R1Z5V9T526、根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考
12、评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCP1T4E3S8W9R4G9HW9X10Z1V6J4K8F5ZN7M1T4V1Y6A5P1027、下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS2O8Q4X5B4V2E6HH4V4I9A9M3H7S10ZS8S7K1A2J4T4F428、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为
13、标准进行配置【答案】 CCN1G2P9R2W9M1O2HN2A10K6J10T8J6R8ZV8M10I6P4E5L3L529、职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCS7B8Q5O6K9X1F9HK9C10Y8A5F4A8G7ZM8Z1O4C1U6G6O130、以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE9D6Z
14、9B9N8O8H7HY8I5P6K10U9R10S4ZA1M9W9F3W9R4O831、“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN1O2V8B6B1V10U9HH10L8Q6A2S4Y4Z7ZV10G7N9A1C3Z1L632、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD2W4K7E3G6D8N3HG6M5V5Y4P2V8O7ZY8Y4K2Y5U5C7E433、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人
15、力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP8S2L5L2A5D3N7HP5K1L3I7I2Z1R5ZL5L7P1M4L2Q7X434、选拔性测评的主要特点为()。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE2A10F4X8E9A2W10HD3I2I8Y3F8E6Y10ZT4L2Z10Q5I4V9W1035、一般来说,工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ2B4R10S10M1F8Q8HK9I2O10E4K6S1Z4ZV9I4U9W10U6S4J336、员工培训工作应当充分考虑培
16、训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACW8G2D5K6V3Y6H6HB5S8K3S5X5Y6M4ZS10M8W9L3Y7C9W637、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK1I2Z3U9V1G10I10HG3H3H4C7A2G10O10ZW1Q7B1H10X8R4I438、( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案
17、】 ACU5N3J7T8J2G4H3HH7C2K3F10J7Q1I5ZV9A7V7H1G4X10Y1039、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG5L1Z10C2B7Q5I1HM1G6U7A1G6T9R6ZO9Z9E9B8U6E4A340、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】
18、CCW9W10P5M2A10I4R3HH6E4S9A6C1O7S4ZI7O7R8F9E7N9J341、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH10G5S6I4M2L4L7HS7I4L10A3O7D5T6ZV2O1Y4G5I2Q5O442、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK9F4P7Q2M7R6T10HQ5J3W2K6J8L7M1ZY1U5C8O6O8I10E64
19、3、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCR9K10V6D4X4C10R3HS6F6T3S2Z7O7W9ZW2Y9H9B7Q6V8Y644、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,两者的关系是()。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH6W1L1S3F10C10Q6HI1N2N10T5I2Q5V1ZJ6Z10T10V10A5V2H245、在员工受到挫折时,可减少或消除
20、员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY9D6N7S10Z7S7A9HH2J1U9E6D5N9C10ZZ1A3B5R3T10U10Q446、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE9P3X6M4G2J2Y2HG9I4X5O6U7V8E7ZK10I4C7U10Q8T2D647、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS8F1R2H3C3J5L9
21、HW3D8E7Y10V6T2B5ZJ7W6E4A1J10T3R948、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCF3K3W2A9V1T7E4HE7V8J6W5W10H1E6ZU6M1Y10U5X7Q4K449、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,A为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO4S5O3O6V10G4H8HG9H5E3S2M7F3
22、K9ZO3V5C7A6G1N7V450、当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT4Z7E10Z3C10N5V6HM9C6Y3C1Q7G5Y1ZS2H6M6Z6A8C4G651、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCY10A4B8R6C8M4U5HR7T2M1F6O2T7C8ZL7O3U6Z1U1O2K652、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCI9Z5V
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