2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ10F6Z10I2J8F6F4HS4S7B3I8A10C10K7ZO7F4O1W1H4L3D92、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG4H9D7Y5S6P6I8HT1L2B5K7W1T5C2ZA7X3Q6U6I1U8R23、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出

2、B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV8B9Z10S2X8Z2C2HA6K6P9K7T10W3R2ZL4O1E5C9W1B7L24、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR4D3M2T9D3F1U5HD3C2Q8Z8K8M1B6ZI7T6U3X7Y8J4Z65、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT4G7E1I4Z5M4J8HC9E1B8M6Y2Y7P5ZL7D7C10M1P1M

3、3U96、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCC4W10A7L3F8H8D7HL7Q2P5P3W3V5C10ZG2O6T8K1S9J5Y87、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCD8J8K4O1Q8O1W1HF4I3F9D5N1S9L1ZN2F5T6C9C4W7J88、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY3E5K4H4I7B7Z6HZ1C8W9J9M1A1

4、X10ZZ6V8A1K6G2Q10M79、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA1K10I6Z4V2Q3P10HG2T2A3I8R1S7S9ZD3L5L4N8C6P6Y1010、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL2J2A1W8C9H10Q7HP3D10S10H5B4G8Y5ZC5H2O2M2L8X1G411、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有

5、（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACT8I2B7C3R2C10C10HQ7K7Z9F4Q5P8K4ZW9N2O6F7F1Y9V212、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACI6E2O2L4J3C10H7HY8N2U1V2J3I8B10ZV9E6E10T10U6K4E813、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK9Y10S10B9X6X9D1HC10L9M5B4V1P1N10ZI

6、10I9O9M6H3A8U214、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL8Z6T7W1U1C5G2HY10Z2P6U7Q2A8A8ZW4E8W1J5T9N5B615、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV1P2X5Y6L3W10M7HX2O4H2W2T5P8F3ZL4F9K3M5Q8V10D316、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿

7、景能够有效实现【答案】 ACQ9N7C6R5G4S6M9HY3C8W1L1Q7B6O7ZQ6S8K5I6F4B3Q217、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU9H6X6S5L7A4S1HX7M10R6B10Y8P9H8ZU8C2N1T3Q9Z8B618、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所

8、谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCM2U3I5B2J2P4Y8HN4I1S1K6F7M5S1ZU10W4H7U10Y5A3U1019、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCO2Z2B7J5Z4D9P9HX3U7T8X6I6N10X8ZA6D7X5R10U7P7O520、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重

9、大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL6P7H4O7B1F6J6HB10O2Z9Y7E3H6O5ZS6G1Q10E8G4O7X321、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR1I10D6N1Q8B5V8HT5E6Y5Z8V3N1V8ZD9A6F5M10M4W7G322、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD7W7Z1

10、0E5Q8B9K4HZ10N9M10F6W1L4O5ZZ5K4X4D8A10O3W823、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCW8N6Q7T2I5N6Q9HE3J10S8O10L4J7D10ZS10E3V8J1I4R2O524、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE6M9Z2W10B2M6H2HR5F2R1M2B9N6W1ZO2Z2E10R5A3M3Q925、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知

11、识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO2Y6S3A4M8F10Y1HG1V4I5F7O6C4E7ZK6S6U6D6B5P2R126、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCH3M6V8F8K8B7L8HY9U2H7B10D2K10L4ZE9G9U1C2Q1N4Z827、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCH10A8Z8D4W2J

12、10H9HC1L4F3Z3P9Y2L8ZX9K4H8N3D10F10D628、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCP6G10Q7I3H2R9X6HR8I10Y6T1D2U1I2ZD2E5N9M5B1H4V329、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD10I3V4F3N9D4Q1HD9E8A5R4G10R1W1ZS2M1H4T8E5J4Z630、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线

13、上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN3K5I8S3C6F5I10HM9S7E8B1H4S5S2ZH6J1M1D6J2N8I631、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCL7E7P6Z4I3H5D1H

14、J3C6S10S7O8K10T1ZP2C5F2G2C5A6K532、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCC1I9Q10H2L3O2F5HH5T10Z5Q4P3N5H2ZS8Y10C8B10C6C9S333、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCE10C2H8W6V2F1G5HG6G9G6V5O7H3A4ZY3I6B5Y8N2L10A734、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理

15、班子D.股东大会【答案】 BCM1S10K8E4Z5S8Q9HC1M9Z8P9R5K5L2ZI3G1E3H4B3P6I835、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ8T1A6Y7H6R2J4HU6Z6B5M6G3T9Q1ZL8Z4E6O4W4M6F736、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCT7S3D8N5U10V8L10HI5

16、Q9F4J10M2K6E6ZF9Y1V9P5F7T7P437、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX1R3N2L9O8K10F3HD7B3E6S4G1N8M3ZF9O7I7W2A8Z4G438、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU1O4O10E3J9T7V9HL7M10A10G8I9J9Y5ZL7I7Y10S3W4D6R1039、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年

17、C.两年D.五年【答案】 CCB2D6X7D3Y4N1M8HM8S4A3S8L9N9I3ZS4Y2G6J4C6W5Q740、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCJ5X1E1A4X1W3R7HY7C7N6Z10J4I6Q4ZK5Z1F7Z1D2E9X141、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCM4T8C4W9R6V6N2HY7I3V2U8L2Z6Z7ZO1E8N5Q6K1D6P642、（ ）是一种高度集权的总部

18、，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACL2S9K7M1T4R6N6HU2A2O1Z3M3J3Y10ZQ8G5A6V10N7P2N743、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCW9Q8H8S1W4H1V2HP10A2J9Y9F4S2S6ZX4P5T3A9T9K9V944、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.

19、岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCX3U4X3T9S2S9B5HH7I10U7N1U1T4H9ZY1S4K7Z4K1J1Q545、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE7Q7S1E3Q1P8A2HK5G8N10Y8P6W3P7ZU5E1Y8B6Y8Y6I546、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC7P7M8J3Q10L7

20、S3HR8Y6B3A9Q6R8Q8ZN5C6N2H8Y9X10T747、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCA5X2N8V9F4J3P6HG4K2O8X4L7R1X5ZS7B5Z7N5J10I9L248、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE1U3G5V2J8K2C2HI5B1G7H9Q8B9M2ZL6V3R6J2I6O3I949、对员工进行指导

21、协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS6Q5Z10M1K4Z4Y8HO9H6C1O8F7B10M3ZJ1A9U2B5R10B3M750、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACD1Y7I7Y2L9S1H2HJ5B9Q10H10Z2Y9T1ZO4T3K10H5F3N9K651、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行

22、政部门【答案】 DCH1U3B5L8W8Y1G4HA6S4U8D6P10G9P1ZA5O3D10E3G7W7L452、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCK1I9R7N3P4R1W8HI5P4S4T1X9J10W5ZL6X3F4P10Z8X3P353、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D

23、.SA8000【答案】 DCJ7M9L1A2B9Q1U9HU7N5I9J2J1D3V9ZJ4B6F10J9H7P10O554、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR10B6J6W7O4J1U10HW2B6F8D10J9V7B9ZW5W1I4O7B2X2V755、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACJ4A5U2A1J5B10U5HU2J6M5W2G3W9M8ZQ2L10U5B4A2P6M156、将集中注意

24、压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCD2U1V6H7O8C8T3HD4Z1C5L1F6X7A10ZB10O10J6X3V10Y6E457、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR2G3K6E2R8R8V10HS8E3A10U7O6E4F6ZK2K2D7Y9L9O3S858、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参

25、与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCZ6V10M1Z10I4E1F4HO9V4K8Z8U7G4U9ZR9D8M5O3Y1T10F459、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACG4X9F3K5N9V10A4HB5A8R4Y6R2Z8W9ZU9M5Q10G6X8A4G760、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ1J4B10E8D6O9M1HV9Z2H7Q1I7Y6L6ZR2N4S10T2J8F8B1061、(2015年11月) 企业年金属于（

26、）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE4Y3T10G2E8V4H2HE1I10D8Z2H4L7K6ZA1F1S8C7B5E4Q762、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY2B4X5S7E4N8A4HR5D7C8W5M2K9L1ZE9Q3S4O1J2E10R463、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG5P4I9Z9V3O10E8HK6R1D4F1L1B5D7ZL9Y10B8Y9L1I4M8

27、64、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG5O1L1O2B6X4T8HI5N3N5B4C2P5K1ZM7Z4E7U1J1M7P465、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU6O6V9N3K5K7B7HS6R3D1A6V10S2D6ZB5R10J10Z1D7Y3N566、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状

28、况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACP1H10I5O10T6P4B2HR1Q4H8Q2X8E1R1ZD7I7H3U6C1X2B167、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACP10S5P7I3T10D1S4HH8V2M9D1S9C4X3ZU5W1K9E2K7V5F468、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式

29、的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCN2Z9P7N9J7B8S7HW9Q6L5L5K6J9E5ZT8B4D8N2L4G7W969、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCY1S7T7T2N3P2T9HY1M4P7P4U8E2Q2ZX8G2X6L6H5M3W870、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO2F6G10K3K7P4U6HH1H8P8K3E9H1U7ZS7P1X7F8G5Y6R371、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现

30、是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCQ2G6H1P10G9F10Y6HJ4S5Y1H1A7V5Z4ZV9I5H3R2C4E1K872、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACO5H3H6B4J1J6M4HZ9S1V6H2E7N2V1ZB9U6W7D5V8X6I573、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCC8W10K10Q6R2O1D9HA7A3M

31、10V8Q3M9L7ZJ8B4H5J9A9I7P274、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACY5N9K7Y6H4Y5F10HS7F6E6Q10B6V8S1ZI1N9M3E10D7F4M375、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO7L1G7S6S10Y5Z9HD3Q1G10E7C8A6U8ZF1T5H3H9R3P7W676、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全

32、面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCS2T1W10Z1Q1E5A8HV6A10W8H7J2H10M9ZV4O9S2W1M2H9S577、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCS9J9P6I3R1H7

33、M10HR9K3G10W1D4V3S6ZM6Y9Q4Y6E6O3S678、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB10Y6F9Z9M10C1O2HN10T9G8E5K3W4S9ZD1P3P10F9P4Z6C479、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，

34、对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCU4L10H9V9Y7Y7Q9HI8N9R3R1I7W10E7ZK1Z9D10T9B9R5C280、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY8O8S9H7K6E8S1HU4S6E7D2A8J5I1ZF9C4I9N2I4V1N381、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS8A10B5G6G3R10L1HK9Q8L3H6F4V6P6Z

35、I3R5O1H1W4C9T282、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCF3J6D6H7A7F1B6HC9M8V7O2S8I3N3ZJ3X9X5B5D5R10L683、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV6E6T4H4D5Q7E10HO3R2D10U4Q8D5H5ZR7X4Z7L7

36、X5J6W384、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCL2R2R9R8G2E5L9HP10R10F8N5A9O8A1ZG9E7I9U8Z1T5M985、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCU2N3T7M2Z3F1F6HO4Y7I9W5H4E7O4ZI7F8Q7V4N7Z8U286、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素

37、质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCH6E5M2G2L2R2W7HD6E10O10L10M2O3H10ZY5B1L2Z3H6U6P787、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX2B9Z5U3V7W2E8HQ9V8P9H4M7R8T1ZW5Z1Y2G1N7N3W488、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人

38、都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ7A9F3M5P4T9H1HX5B5N9H5D5C7U9ZW10N3Z4R3G1Z6Q789、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ9E2O10T1M8D5J10HV5E4O8P4M4Q8O5ZL1E6C1I3N9N2Y890、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCD8O9A5P8B8X1J8HT6H8Q8W7D6D7V3ZL4Q

39、2U10Z9N4P6T691、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX6H7M4I8U10H2E3HP6Y2W8E7V5Z4K8ZN9E3L8P1U2S5B692、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCF10E4E5X8H1L3S1HH6N5J7V6Q7K4H10ZY2F10R2Z8S8Q7Z793、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX6J10H2G3I5

40、E8L9HI8C10Z1Y3O10U3Z8ZP7J1J5H6Z3S8L394、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACO8M4S7W3N3Q6A1HS10V9U4J6F2R7L2ZX3I6F1D8L4F9A695、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCT1A5S1B3G10B4W2HU6W5W5J2Z5G8B8ZN7S6L8M4D6E5A1096、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资

41、本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCF7A2U10W7J10B4A2HH7S8I5S5F5M6T8ZY1U3K10V8G5I6E897、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD4U1R6L9C4T10C7HJ3B4K5O5H5V9K1ZD10E10R10U3O3O9J998、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCQ9E

42、1O4U7G5Z10L6HI1I4O5N8K6L6S3ZH7K7P3G5S4N10B799、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCV10F5W10Q5F7S3P4HV4Y3K2A4Y3K6W1ZG4T10B4H5R1S10O9100、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B

43、.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCK4R9W7S3R10Z5N5HC4V5M1S2M5S7K3ZV6Q3L10J3S10I3G9101、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK8E2K6G2Z4I5O1HS4N2R1Y3S3D9E8ZW7U9I9L8D10X4R4102、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCY7J4T2K10A5H5H3HF9W10

44、E10R6W8A6Y4ZO8Q3B5Y2F5M4K4103、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL4H9K6Q9S6B3O8HU6S2Y3P8R6N2Q4ZW10U4V5S10I4G4I6104、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCN10R9J3R10J3Z8Y9HB2B6B5G2R8T4L4ZE8Q7M5C10K9P5L5105、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG5A2E10S3C5V6L6HF10W5N6G7L7H2T8ZA3R9M5Q7Q5L3U6106、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW4K7N5C9W8N2J1HR2L9X8Z4Z5F10L6ZH10Y1Q9K4F4N9R9107、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCV9U2E3M3D9A8I3