2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（含答案）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ4A10G10V5O10D5L4HS5C9T6G3S9W9O5ZF5I7S9M8A1F5X42、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM5C5V8H1R2D2H9HS1T7R8I3N10V3V4ZP3Z6I1W5E6W4B63、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息

2、的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCF5M5F3I9W10A2G8HM5U9L9R2Q1C1N4ZV8W1M4C10N5N1M64、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB4N3I7A8H3P8S1HW1T3H9A9F2V6M7ZF2T7A1Z10C1A10B15、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT6M5P7W5W9D1G7HM2A2D7D2B7S8W5ZU10X5W8X5T2Y7Z76、关于股票期权，下列说法错误

3、的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCF5L4G7N9O6J7W8HS6S7L10W9R7H5G5ZU4V6Y7J8Q9B4L37、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACB5M4O4N5H4K6W3HU2I7N2L6Y5V8U9ZO6K1H4D7U8A6R48、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL6F3N7O7M8N3U4HP1I2N1W5T3X4

4、V4ZZ3A9J7H1O10D2Y69、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCO10B1V1N2U7B7K2HO1I1Q1C7R9T8G2ZR5Z5W8N10Q6J5G210、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCL9D9P3Z9Y7S2Z5HW1L5J4C4D7M6C2ZI6O8R10H9U2O6D411、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新

5、竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF9S7G8S5I1Y9H8HZ8F7E8Y3E3W3C4ZD8B6E8H9Z2L4R1012、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACH5L5E4W4Z10D10Y2HK5F10F6M6M7A7M10ZG9F4O4U5D6L3F113、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF4G7I6O8M2E2T6HN1S4J9S8E7F6K1ZX10R9H5Q3C1U8Y914

6、、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS1P6S5U9Q10X1K4HI9C7K1Q5K7P3I2ZE3K2L8Z7A3K4U715、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCR3N8Y7A9Y3Y8Y2HU5X5T10A1A9P8O5ZE9U2L5A8H8Q9D216、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCK5L5C4V9P8M10G4HS3

7、Y4R3X4Z3X9J2ZC1N9M7L10P5N6O917、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCF7M6H10W6P3X1G1HQ5G4V4N3D9G6K1ZD6S10H7E7O4Q2F418、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD4M10Z2J8Z7H10K5HQ2P7O7P2I1M8L2ZC8V4U8R1K8V9C719、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意

8、度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP5R5C7S5O1V5I6HN5L9S9H9K3D8D10ZS8J7U2A2V6D10C720、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ1A9G9S9K7A7F1HS5P6W4F4P4T8Z1ZD9M9Z10V4K5V2X321、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要

9、特别关照有潜力的下属【答案】 CCR5L10G7N1X6N2X6HP10X7A3C4Q3Q7D8ZO10P7Y2Z10K8X8W1022、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ9I7J4M3T1T2K3HB7Z4M9A8L5W5F6ZJ6G6L8F3O1S2I123、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCN1J9P5J7N1T2G3HG8X8L4Z7V7Y5R9ZD1V4R8N9G4N3S224、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期

10、行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCI6S4R9J9E2U4N5HU4G2X10M1G3Y9T2ZV3K4O2A1S10H4P825、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF7X1G3O10R5Z7B2HO10X10Y10F5T2J9V6ZA8B10A5O8X8C1O726、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工

11、具D.绩效管理子系统【答案】 BCW3C10P1B2P9W10A3HR1F6Q5T1G4B6W10ZX8S10D4P1O5P4Z227、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV5K1D3Z6T2O3W8HO9E5F2G9D1O3M1ZW6Z10F3Z1N6O9Q328、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE7T1Z8W1E2M8B6HV3W4T4V5H3W3G8ZV4E1K6F9W4B9K429、(2015年5

12、月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT8N6Y3A6K5B9Y1HO6R6D3V9Z9V5H4ZP8S9A10T6E10G5U630、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL1O3Q4P2T10M10C7HX8Z1U3I5U6L6F3ZC6C5W9R5E9T10Y731、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCS9I5E1S10U9O1U7HN6K4H2J8V4I4G9ZX8V3U5T1O

13、10V8W432、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCA7B9L3X1Q3U2C9HE9H4I6D3Y8Q1Z3ZN1Z6F3C2B10Z5W933、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ3N3E3W4G1M9H4HX4A10O1K4W2O1W7ZG10C4N10S4U4U5N534、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个

14、侯选人的总分【答案】 ACU3Q10C1V6G2H4D6HE2J9T4U1I5F6Q7ZG5H8Z3G3X3A7D235、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE2C10U7R10I4X7F8HE3T3V7R4E1I9K1ZA8E10I8W4B5F10H136、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACM1G4A1Z8X8G5D8HH1S10A4X9K3U6C9ZZ2X1M3R6B9K3U937、（）思维障碍是指死

15、记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC2P5Q4A6Y3U4K6HZ7R4V5K10D7D5E8ZO9Q5H10Y1L10C5C938、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE8J2V5S7N8H8S9HI5B10A9L4H1Y7O7ZJ5K5I10J3P2T2K439、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案

16、】 DCB4D9U2P9G10G5I8HA2M3P4W2X1T6T3ZK1K4C1V9J7Q8K140、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL5Z3I2Z5G6P4E3HQ4Z7A9B7K4P8F7ZX9E9M4B1D2K3S941、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL9C8V9O5U7X2J9HJ5F5B6B10N7

17、F5I8ZG6E10N1M4B10J1I342、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW8W6S5O2D2G4T3HT3B9N8Y10P1N10Z6ZF8D4Y4V1D1G6I843、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF1A3J8L3H2H2Z8HB8E3W6L4C8H7Q3ZW5X4D1R7H9Z6T244、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCQ9K6M5O5K6M8M7HI6D3B3G5C1O9Y1ZV2C2

18、R7U7A6S2H545、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS3Y4Q1R8C7O10C10HH3V8L1P9X10A9H7ZL1M3U8I8O7G4E946、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT5F10N5K3I8V1X6HQ4I10C1S5V2N6W5ZZ10C1G4X5R4W7Z447、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D

19、.薪酬体系管理【答案】 CCM1E3G3F4L8C6X9HU6T3N7Z2J1R8A10ZZ4C9A2V4Z2O6C748、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN5Z2M8V10X9G1C6HH8T3W9G3J5A3N8ZG7V3K6X2B7A9A949、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCU4S4H8X9J8P4Y5HH4R4F3W5X1H7Z7ZH2V4N6H10W7L3K5

20、50、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCQ7Z3Y8M2J7Q1Q8HJ7R4G7R9K8M9F4ZI9P2V10G9G5T5V451、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ10R6O9T4T3D3Y10HN3M3Y6N2X7G6M6ZS3Q9R10S6J7N8O352、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCD5K10U7V5D3A9Q2HC8P10H4E7Q5H8H3ZK10J7F7S5T3B3O353、(2016年11月)终

21、身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCV8G10F7L2P8K1W10HT10R8M4A7H6H1Q10ZB7X1U9G2V8X4G754、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCO7Y4F7W9C6Q10Y8HH6G5F2Q8V5G6U9ZP6U7N8A5U5R4M855、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标

22、D.否决指标【答案】 BCX3L8M7U7V5C5D9HV8D7C3X10D1Y2O4ZB8I6P9W5B4W7J656、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN9C7T10Q5N3A9G2HO10T4A5I9E5A9I8ZS3H10Q4R3S6H3I957、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV1D1T9A10C1P10A9HC9V7E7C6A2I3A10ZE7C2G2P3M8O7N958、（ ）认为企业会选择

23、适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ9G2Z7F10I4G10P5HI8Y5Y8J2G5I4A8ZC8H6A6H8V1A3G159、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCR7V2P5N10B10Y9N8HL2E3K7A1A6Z7E4ZN8Z5C9R1V3L4U360、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实

24、施体系D.培训战略体系【答案】 ACG5T5Y5M8R10C5Z3HN10T2P10O7C2Q2N5ZS7E3D6V4W8I7E461、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN6N5H5P9J9E10F10HN3U5F3K1V3P7H3ZV2V10B4E10Q3G6V462、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN8J3L5U9M6F2Y2HZ2P3L7R10R5G10E1ZO4Q7N2A1G8U8N163、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题

25、可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCU10Y10B10M4Y7A4W5HQ9H5J8K5C5M9X7ZP1W4P3U4E10L3F164、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCX5Z5C5I1U6T9H4HY10V2N10N9G3F10O5ZZ7B8D3L10X5E2A965、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际

26、关系【答案】 CCZ3P6O8P6H5H1K8HA3J2T9M6X3Y5O8ZJ5G2B7X6G8F3X366、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX10N3Y7B10R7L4V6HD9I5Z8W3S7V2A7ZU1U5U5A9Y7O5D1067、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE6Q3K1Y1Y5D8T8HD8J2D9Y2I4P1O8ZM10G6Q6O1R5G4Q568、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内

27、部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA7V4L5H7D8X2K10HE2M2R3M4F2L6Y5ZK6R9P7N8H8J10S169、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO7B4B3V10D10X10R8HZ9S1M2G1W7Y8L1ZU5A9S4S1R1Y8Y570、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ10D6M1Y1D2X10R8HO2B7H3F8W9I8G8ZJ9P1D5H2T10R7S771、为了应对专业

28、技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCK1B5U9H3N4A3B3HQ4T5D10G9W6F10C10ZF4R10Z5L2K10H1I172、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCK10X1Z4R10K4A6Z1HU10C9H1S9W5K5B2ZA2H10Q5Y1A5J4Y673、被形象地描述为“

29、有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCS6C3J8C1S6K8E4HB10J1B4W3A8G8V9ZL1D6F6M2M10E10D274、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCE3Y8W3I9I1G7P4HS7I9F4C1B8X2C3ZC4C5F1A10U7Y3Q575、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.

30、以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCX8O8X2B2P3D7B4HJ6K10T1W5D6A3O1ZJ3Z8Q9F7T7D2S576、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACS2Z1W7K7P8L10K10HD8R10B8G6Z6R6I5ZJ6I10F6F7F6C3J877、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACB8C3M6O3W2K8N2HX1W10I2V2T5C8Q6ZT3Z7J3J2S3M6Z278、对于大型

31、企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ6N6V4Z5O7F10J10HE9P6B5Q8T10G3W7ZO10H5T9A2N7C4Q579、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ8M8C4S7H3Z9N5HM4U10V4Z9Y3X7B3ZF5Q7V8P2G1Q8J280、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX7M10M9T8U6D4L2HC3C4J6N9C7N2I3

32、ZI3N5C5B7Z3Z10S581、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV7R5T2P1W5M5D9HZ10I4Z8A7R9G2R7ZV8J5P8L7Q1S4U982、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG2D10B2B5J4W3K8HP9M7J5B3M7A4X9ZN4L1V4W1M6K1J983、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B

33、.信度C.效度D.常模【答案】 DCA2B8U8S6K10J2V10HG8K7X6W4R10N2S4ZV6O6Z6L8W7I7F784、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ2T7U3T3S9T10U7HW9V3Z3N4Q10K3V7ZU7S3M2T4Q5Y3N785、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB9F9A4Z3H8M1J7HN3B2J2M2C1D7V10

34、ZA5M6Q10W7F5K2Q186、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV7X8P5S4O3Z9O1HI5C1H10Z6T3O6R4ZT2D2Z6X4Q3W3E987、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN7T7E3D8N3Y5L9HS1I9O2Z5J7I9C8ZU9T8S1G8E4S5J588、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACS7B7V4E8U7E6Z5HA7V10H5J

35、10I1E10Y5ZV5K7K6V8P10X6P589、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT4W1D9B9O10Z5L10HG9D7I5P4J5C6E3ZG9W7T9C2M1J7C790、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCH7Z4E2A4C10Q9T7HS5K10X10Y5I4R5B3ZC10M1U8R9N8W1X191、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一

36、类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACC1J7T7D9Z5S7T5HK7H3W4Z4A10J1U1ZQ5Y1X3Q5R2D7F392、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCX2U3U5W1U9K1P9HG10K6Z3I4H2J6E8ZI8J1A5D10H2H6T493、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高

37、生产率【答案】 BCI1L4X3N10N7S8O2HF1Y9R6H4K6D2D1ZG9B9N7J2C1Z4U594、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCR7U2Z3R10D10L6H5HJ2B8P8D2R1M10J9ZX4F5L10C8N9N2H195、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCT9J7R6Q5G3U9J8HT2Z7B1K6T5A3A8ZL3J6I9U5Z7D4F496、 ( )体现

38、了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCG3Z4M10M9S9Y9H3HI5J2F10O3T8Z8M3ZX6T3N9S3G3T4J1097、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR3E5M2I3R2B6J9HB7Z1D1F7Q9A4T8ZR1I1V5V2I9R4G198、一般而言，股票期权的主要对象

39、是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX7X2X3J6M5I10P10HH9A9S9A3J5V3T5ZO2Z10Z9S7Z6V8M199、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCM4R8A7E1E7B1C9HS3T7F4P6C8T9K4ZS2J7S5M5Z10W6K5100、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCG4R3H6W8O8O10Z8HZ8L1U9X7O4X8

40、W10ZB2K6T7W2Y3B1Y2101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX4K1N1K8J1M10W2HW3P3Y2H6T1V4F9ZJ3O4D7C9B9A5R2102、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU10H10G6B9J9N7P9HI6R6E2C4D4U9L6ZT5B10H3O9Q8Z3N1103、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思

41、维D.逆向揭示思维【答案】 BCI2J1F5Y4Z1X7X4HK7R10U7F8R8E6D10ZZ6G4P4G9L9S3Q9104、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCR7P8X5Q6N2D8Z1HJ3S1X8O4A10W8K9ZD4V1X7X4N4I10O6105、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由

42、，自己不该去干涉【答案】 BCW7R7M6P5V1Y8T7HL3X7U4J2Z8O3K10ZX9V6B2K1R5X3L2106、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL4O9F9U5J3B1D8HM8H2V4V6B3R6I5ZV9O8A9S1U10F5H3107、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCZ3P6C9E4P7C10T8HK6L1F7J6S10

43、P4W7ZU2L2C6E6R6I7N10108、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ5Z8I10C2H1T2Y4HQ7L9Z4S4Q8M6V10ZW10M7L3F2Y7I4Q7109、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP3S8Z7O8V5K5S7HY4I8U10U9E7I8O7ZD2L5Q8A10R4I4X2110、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第

44、一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI1C1I10K5U9N1O10HC8B8W7Q7L4A1D8ZE7Z9J6H9K3L10D8111、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW6W3V6H8F10I3G1HT1R6P6V2I7C10B8ZG5P4T8A2D6R6A7112、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS3L7E1Y5W5P6Y3HU4V10A8X7M6W8F3ZJ1X2O6C2G4E4U8113、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG4S8W2Q4A5H3D2HR3T8O3U1Z4A8K5ZK7S7Y4F4V6K5O7114、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因